人事经理

岗位职责:

1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配；

2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定；

3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计；

4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率；

5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。

任职要求：

1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施；

2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作；

3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题；

4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验；

5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。