人力总监

主要需求：有制造行业经验

1、总体目标阐述

核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态

能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化

2、年度关键目标及具体分解目标

(1)激发资深员工潜力，提高人均产出效能

目标1：3个月内完善员工激励方案

目标2：重塑绩效评估机制

(2)突破销售团队人力瓶颈

目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺

目标2：建立销售人才后备梯队

(3)建设可持续发展的组织能力

目标1：搭建以业务需求为导向的培训机制

目标2：增强企业文化认同感

(4)人力资源体系升级：建设标准化管理架构

目标1：优化激励机制，形成短期、中期、长期相结合的多维激励结构

目标2：建立人力资源运营数据看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等与HR工作成效相关的核心指标

目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规防控体系、人才甄选机制、设计师职业发展通道等

3、人力资源战略意图说明

通过文化融入、激励再造、机制革新三方面协同推进，系统性破解动力缺失与人才断层难题，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环

任职要求：

1、相关专业毕业；

2、具备10年以上行政人事领域工作经验；

3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与执行能力；

4、工作严谨，具备较强沟通表达能力，情商突出；

5、精通劳动人事相关政策法规

薪资待遇：

五险奖金工资面议