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岗位职责:1.负责客户资源的开发与关系维护，保障业务流程高效运行。2.参与销售策略的规划与调整，应对市场动态及客户需求变化。3.持续跟进客户诉求，进行需求分析，提供专业的解决方案。4.统筹销售订单管理，确保交付时效，提升客户满意度。任职要求：1.本科及以上学历，英语六级，国际贸易或相关专业，欢迎应届毕业生应聘。2.工作认真负责，能在压力环境下保持稳定的工作表现。3.具备团队协作意识，善于沟通协作，助力团队达成销售目标。4.积极面对挑战，拥有较强的学习能力与环境适应能力。

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1、参与各类工程项目中涉及的平面广告创意与设计；2、承担公司品牌形象推广、对外宣传物料及产品、活动相关的视觉呈现工作；3、独立完成海报、宣传册、折页、产品手册、X展架等平面类设计任务；4、准确把握设计风格，合理规划色彩搭配、版面布局，负责图片处理与整体视觉优化；5、积极与相关部门协作沟通，确保设计需求高效落地；6、配合上级交办的其他临时性设计任务；

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主要需求：1、总体目标阐释核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化2、年度关键目标及具体小目标(1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：优化绩效评估运行机制(2)突破销售团队人力瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建立销售人才后备梯队(3)增强组织可持续发展能力目标1：构建以业务需求为核心的培训机制目标2：加强企业文化认同感与团队向心力(4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容3、人力资源管理战略意图说明通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。任职要求：1、具备相关专业背景；2、拥有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力；4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强；5、熟练掌握劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险奖金工资面议

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工作内容：1、负责日常凭证编制，登记明细及总分类账，出具各类财务报表，并完成税务申报工作；2、办理增值税发票的开具与进项发票认证相关事宜；3、开展成本核算工作，管理应收应付账款的核对与清理，及时跟进发票取得及货款回收；4、组织并监督仓库开展存货盘点，准确处理盘盈盘亏事项；5、配合完成年度所得税汇算清缴及工商年报公示任务；6、完成上级安排的其他财务相关工作；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历；2、掌握会计核算基本流程，熟练操作用友财务软件；3、具备五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业从业经历者优先考虑；

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主要诉求：为工贸一体企业，寻求具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、根据公司业务发展需求，研究组织职能划分及权责体系的优化方案；2、结合公司经营战略，承接整体目标，制定本部门工作目标及年度人力资源规划；3、依据部门工作安排，预估经费需求，编制并管控本单位年度财务预算；4、围绕公司战略目标，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作；5、设计、推行并持续优化人事管理制度及相关流程，确保制度落地与高效执行；6、组织实施员工的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与降级等人事决策事项；7、开拓、建立并维护多元招聘渠道，构建企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程标准化操作体系；9、以塑造企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并落实公司整体培训实施方案；10、拟定薪酬年度预算，提出调薪建议方案，经审批后监督执行。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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外贸业务助理（零售店铺定制方向）汇报对象：女性创始人/CEO（负责海外业务拓展）一、岗位概述作为女性高管的得力助手，全面参与零售店铺定制领域的外贸业务运作，提供高效支持与战略配合。需具备扎实的外贸实操背景、对店铺定制行业的理解以及多语言沟通能力，协助企业拓展国际市场，增强品牌全球影响力。二、岗位职责1.外贸流程支持◦协助完成客户询盘响应、订单洽谈、合同签署及履约跟进，保障出口流程顺利推进（涵盖信用证处理、报关出运、物流协调等环节）。◦参与国际展会组织工作（如广交会、法兰克福消费品展等），统筹展位准备、客户接待、市场信息采集及后续商机转化。2.海外出差协同◦配合CEO开展境外差旅任务（每年约3-5次，主要覆盖欧洲、中东、美国市场），承担现场翻译、行程安排及商务会谈辅助工作。◦提前收集目标市场行情与客户资料，整理会议纪要，并推动决议事项落地执行。3.专业领域支持◦搭建设计团队与海外客户之间的沟通桥梁，翻译技术图纸、材料规格等文件，确保定制需求（如陈列柜结构、空间布局规划等）准确传达。◦监控海外项目执行进度，协调工厂与客户的技术对接，及时应对交付过程中的突发状况。4.多语言沟通枢纽◦以英语为主要工作语言，负责日常邮件往来及电话交流；掌握法语/德语/阿拉伯语者优先，可直接服务对应语种区域客户。◦协助建立多语种客户资料体系，整理行业专用术语库，提升团队跨文化协作效率。5.客户关系管理◦维系重点客户的长期合作，定期回访并收集反馈意见，促进满意度提升与持续订单达成。◦研判海外市场动向，为业务优化提供数据支撑（包括竞品动态、消费需求分析等）。三、任职要求1.硬性条件◦语言：◦英语：听说读写流利，能胜任商务沟通（CET-6或同等及以上水平）；◦法语/德语/阿拉伯语：至少掌握一门，具备日常交流及专业文档翻译能力者优先。◦学历：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、设计类或外语相关专业优先考虑。◦经验：◦具备3年以上外贸工作经验，有零售、家具、展陈等行业背景者优先；◦有参展经历或跨国项目执行经验者优先。2.专业能力◦熟悉外贸操作全流程（如询盘管理、信用证审核、报关手续等），了解跨境电商平台（如阿里巴巴国际站）运营模式。◦对零售空间定制有一定认知（如展示器具材质、设计逻辑、安装流程等），愿意深入学习专业知识。◦精通Office办公软件（尤其擅长Excel数据分析、PPT方案呈现），具备基础图像处理或CAD识图技能者加分。3.综合素质◦能适应高频出差节奏（每月平均5-10天），具备良好的环境适应力和抗压能力。◦思维条理清晰，执行力强，善于跨部门协作与细节把控，能够快速响应管理层需求。◦性格积极坚韧，拥有创业精神，乐于在成长型团队中承担多样化职责。四、薪资与福利•薪资结构：底薪（10-15K/月，具体面议）+项目奖金。•福利：◦年度国际展会参与机会，定期组织行业培训（涵盖设计趋势、外贸政策等内容）；◦实行弹性工作制，关注女性员工福祉（如经期假、生育关怀等）；◦表现优异者可晋升为海外业务主管，享有股权激励资格。五、岗位亮点•高成长性：直接受益于核心决策层指导，深度参与战略制定，职业发展路径明确（可横向延展至市场、设计或管理方向）。•全球化视野：对接欧洲高端零售品牌、中东地产项目等优质客户，积累国际化商业资源。•行业稀缺性：融合“零售定制+外贸”双重赛道，人才需求旺盛，个人综合竞争力强。六、申请方式•请将简历发送至：后台•邮件主题：姓名+外贸助理+语言能力（如“张三+外贸助理+法语德语”）•附件需包含：英文简历、语言等级证明、过往项目案例（如有）出差国家：德国、英国、法国、美国、沙特阿拉伯工作语言：阿拉伯语、英语、德语、西班牙语单次出差时长：1个月内

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主要需求：有制造行业经验1、总体目标阐述核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化2、年度关键目标及具体分解目标(1)激发资深员工潜力，提高人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：重塑绩效评估机制(2)突破销售团队人力瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建立销售人才后备梯队(3)建设可持续发展的组织能力目标1：搭建以业务需求为导向的培训机制目标2：增强企业文化认同感(4)人力资源体系升级：建设标准化管理架构目标1：优化激励机制，形成短期、中期、长期相结合的多维激励结构目标2：建立人力资源运营数据看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等与HR工作成效相关的核心指标目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规防控体系、人才甄选机制、设计师职业发展通道等3、人力资源战略意图说明通过文化融入、激励再造、机制革新三方面协同推进，系统性破解动力缺失与人才断层难题，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环任职要求：1、相关专业毕业；2、具备10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与执行能力；4、工作严谨，具备较强沟通表达能力，情商突出；5、精通劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险奖金工资面议

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岗位职责：1、参与制度与规范的制定及优化工作2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升7、落实员工档案的归档与日常管理工作8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地9、完成上级交办的其他临时任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先2、具备3-5年人力资源岗位工作经验3、工作态度端正，责任心强，积极主动

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岗位职责：1、参与制定及优化相关管理制度与流程规范2、配合开展各岗位说明书、作业指导书的编制与更新工作3、结合公司管理需求与实际运营情况，协助推进组织架构规划、岗位分析及人员定编工作4、负责各类通知、通报事项的调查核实与文字撰写工作5、通过多渠道实施招聘工作，完成候选人筛选与专业能力评估6、协助推进绩效管理相关事务，支持绩效改进与执行落地7、负责人事档案的整理、归档与日常管理工作8、收集员工培训需求，拟定培训方案并组织执行，落实新员工入职培训工作9、完成上级交办的其他临时工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或设计类专业优先2、具备3-5年人力资源相关工作经验3、工作态度严谨，责任心强，具备主动性

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案；2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划；3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行；6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范；9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划；10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具备10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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1、负责为客户解答售前咨询并传递相关问题的处理意见；2、接收所辖区域或业务人员提交的客户需求项目，并及时跟进处理；3、跟踪所辖区域项目设计申请指令的具体执行进度；4、负责区域内订单的接收、下达生产、全程跟进、沟通协调、出货确认及回款推进工作；5、依据安装回执单开展客户电话回访，做好记录，并推动生产部门制定整改措施并落实；6、处理客户投诉事项，进行有效沟通与关系维护；7、整理并归档客户相关信息资料，确保资料完整规范；8、接收各地客户报修信息，并完成登记工作；9、协调内外部资源，分析报修问题单产生的原因；10、根据维修组反馈的处理结果进行登记，并对客户实施回访记录；11、负责区域内各类业务数据报表的统计与汇总；12、完成上级交办的其他临时性工作任务；

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一、工作职责图纸设计与深化1、依据品牌VI规范及空间概念方案，完成全套施工图绘制，涵盖平面布置图、地面铺装图、天花图、立面图、剖面图及节点详图等。2、细化设计内容，明确材料参数（如瓷砖规格、木材品类、涂料品牌）、尺寸数据及工艺标准（如拼缝处理、收口方式），保障施工可实施性。3、配合室内设计师，准确理解设计创意并转化为技术图纸，协助解决实际落地中的技术难题（如结构干涉、设备预留空间不足等问题）。4、协同施工团队开展图纸交底，解答现场技术问题，并根据实际情况优化图纸（如调整尺寸偏差、提出替代材料建议）。5、在设计过程中兼顾成本控制，合理选材与优化工艺，防止因设计冗余造成预算超标。6、跟进项目施工进程，参与重要阶段验收（如隐蔽工程、吊顶龙骨施工），核查现场施工与图纸的一致性。7、汇总最终施工图、变更记录、物料清单等相关资料，完成项目资料归档，便于后期维护或连锁门店复制推广。二、任职要求1、学历：室内设计、建筑设计、环境艺术等相关专业大专及以上。2、经验：具备1-3年商业店铺施工图设计工作经验，有连锁品牌（如快时尚、连锁餐饮）项目经历者优先考虑。

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主要诉求：为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案；2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划；3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作；5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行；6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系；9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划；10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力；4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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工作内容：1、负责日常凭证编制，账簿登记，财务报表编制及税务申报工作；2、办理增值税发票的开具与认证相关事宜；3、开展成本核算，管理应收应付账款的核对与清理，跟进发票及货款回收；4、组织并监督仓库开展存货盘点，及时处理盘盈盘亏事项；5、完成年度汇算清缴及工商年检信息公示；6、完成上级交办的其他工作任务；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历；2、掌握会计核算流程，熟练操作用友财务软件；3、具备五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业从业经历者优先；

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门工作目标及年度人力资源规划与招聘计划；3、依据部门运营安排，测算相关费用支出，编制并管控本部门年度财务预算；4、围绕公司经营方向，基于人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制方案，并据此推进各类培训项目的实施；5、主导人事管理制度的建设、推行与持续优化，规范操作流程，确保制度落地执行；6、组织实施下属员工的绩效考评、激励奖惩、岗位调整等管理工作。7.拓展、维护多元化的招聘渠道；持续建设企业人才储备库。8.优化人员招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程标准化作业机制。9.围绕提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才队伍，策划并落实全员培训实施方案。10.编制薪酬年度预算，拟定薪资调整建议方案，经审批后监督执行过程。任职要求：1、人力资源或相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商素养；5、精通劳动用工相关政策法规及人事合规要求

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工厂电工，长期稳定，上班时间：7：00-17：00负责机械生产企业电柜的装配，设备安装时的放线，以及后期电力方面的维修维护。会开车

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12月10日 15:46

徐女士

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岗位职责：1、负责公司抖音/视频号/小红书（任一）广告投放的策略规划与持续优化；2、围绕小风车留资、线索获取等转化目标，提升投放投资回报率；3、监控投放数据表现，灵活调整投放方案，确保成本可控、效果最优；4、联动内容团队，探索高转化素材方向，助力流量精准覆盖目标人群期待这样的你：→具备信息流广告投放实操经验，熟悉至少一个平台操作流程（如抖音本地推/直播间小风车留资/视频号/小红书聚光）；上班时间9.30-18.00，做六休一，包中餐，试用期1w，转正1w＋提成，具体跟我们老板面谈，不定时聚餐团建，团队氛围很好~

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程女士

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