零售培训主管/经理

岗位职责：

1、负责全国性大型培训项目的落地执行，快速识别终端门店运营问题，通过互动式教学方式，有效提升店铺销售转化及员工自主成长能力；

2、基于人货场零售逻辑，梳理标准化运营流程，并提炼可复制的优秀零售实践案例；

3、构建零售企业培训体系，定期组织直营及加盟终端参与系统化培训，持续为客户赋能；

4、主导零售类培训课程的研发、讲授及实施效果追踪，确保培训闭环管理；

5、灵活开展终端门店支援工作，协助门店改善经营表现，深入洞察客户在零售环节中的核心痛点与实际需求；

6、规划并完善终端人员全周期培训发展路径；

7、结合新品上市节奏，制定月度产品培训计划（涵盖主推款及新款），协同相关职能部门，完成培训资料的制作与迭代（内容涉及产品卖点、设计背景、搭配技巧、使用场景等），统筹培训实施，建立考核机制，输出定期数据报告，呈现培训进展与成果。

岗位要求：

1、具备5年以上服装行业终端营销培训经验，有学习平台搭建实操经历；

2、拥有扎实的授课与演讲能力，熟悉店铺管理、市场推广、TTT培训、商品知识等领域；

3、具备出色的统筹规划、组织协调与沟通能力，富有创新思维，责任心强，具备良好团队协作意识；

4、具有良好的审美素养与时尚敏感度，对产品细节有深刻理解；

5、热爱时尚产业，具备优秀的语言表达能力和现场氛围营造能力；

6、熟练掌握行业趋势与专业技能，能独立依据市场变化开发培训课程、编写教材，精通PPT及图文、视频制作工具；

7、根据业务实际需要，可接受频繁出差，支持各区域零售培训工作的开展。