招聘主管

岗位职责：

1、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况；

2、制定并执行人才搜寻计划，筛选并评估候选人，组织面试流程；

3、维护和拓展招聘渠道，提升雇主品牌形象，吸引优秀人才；

4、参与基础岗位的面试工作，确保招聘质量；

5、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

任职要求：

1、大专及以上学历，备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理任务；

2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力；

4、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告；

5、能够快速适应变化，具有良好的团队合作精神。