业务培训岗

因产业发展需要，正在寻找志同道合的伙伴共同打造数字化实体经济新生态，提供以下岗位：赞赏总部-赋能中心-培训部

培训岗

所属部门：赋能中心-培训部

工作地点：公司总部

岗位级别：专员级

岗位价值：作为公司“区代”“服务管家”人才发展的核心推动者，你将直接参与搭建支撑业务增长的培训体系，通过赋能员工提升组织效能，为公司战略目标的实现提供关键支持。优秀者可向培训管理、组织发展或业务伙伴等方向发展，享受丰富的学习资源和横向轮岗机会。

岗位职责

1.培训体系建设：协助赋能总监完成公司培训体系（新员工培训、岗位技能培训、领导力发展等）的搭建、优化与落地实施，确保培训体系的系统性和前瞻性。

2.课程开发管理：根据业务需求独立开发/更新核心课程（销售技巧、产品知识、企业文化等），确保内容与业务紧密结合且具备实操性。

3.培训实施执行：策划并组织线上线下多元化培训活动（workshops、E-learning、腾讯会议等），逐步担任核心课程讲师，保障培训效果与参与体验。

4.效果评估优化：设计柯氏四级评估体系，跟踪分析培训数据，输出评估报告并推动培训内容与形式的持续优化

5.赋能材料管理：制作管理培训材料（PPT/手册/视频），建立并维护培训知识库，确保信息准确可及

6.需求调研分析：通过访谈/问卷调研各部门培训需求，结合战略目标制定年度/季度培训计划并推动落地

7.讲师团队建设：协助搭建内部讲师体系，负责讲师选拔、培养与管理，提升团队授课能力

8.行业动态跟踪：关注行业培训趋势与最佳实践，引入先进理念工具（如行动学习、游戏化学习）

任职要求

1.学历专业：全日制本科及以上学历，互联网、市场营销、人力资源管理等相关专业优先

2.工作经验：2年以上销售型企业培训经验，具备独立课程开发经验者优先；ToB/互联网行业背景加分

3.授课能力：优秀的线上线下授课技巧，能独立完成课程讲授与现场控场，有丰富授课经验者优先

4.PPT技能：精通PowerPoint设计制作，能独立完成高质量可视化课件（需提供作品集）

5.逻辑表达：出色的逻辑思维与结构化表达能力，善于提炼复杂信息为清晰内容

6.沟通协调：优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效推动跨部门培训项目落地

7.工具应用：熟练使用LMS系统、在线协作工具及多媒体制作软件（剪映/Canva）者优先

公司福利

薪酬激励：年薪10-12万+年终奖金+专项培训奖金

保障体系：五险+补充商业保险+年度体检

假期福利：带薪年假5天+法定节假日+生日假+婚假/产假

发展支持：完善培训体系+清晰晋升通道（培训师→高级培训师→培训经理）+外部学习机会

工作环境：年轻化团队+开放办公空间+定期团建+下午茶/零食供应

优秀者可升级为区域合伙人