人力行政经理/主管

一）人力资源管理模块

1.招聘配置：根据部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试、录用洽谈，把控招聘时效与质量。

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2.薪酬绩效：协助制定/优化薪酬福利体系，核算员工薪资；组织绩效周期内的目标设定、过程跟进、考核评估与结果应用。

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3.员工关系：办理员工入转调离手续，管理劳动合同，处理劳动纠纷；组织员工关怀活动，维护良好劳动关系。

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4.培训发展：调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训与在岗技能培训，跟进培训效果转化。

（二）行政管理模块

1.办公后勤统筹：管理办公环境、办公用品采购与发放，统筹固定资产盘点、车辆调度、食堂/保洁等后勤服务。

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2.行政事务管控：组织公司会议、活动的筹备执行；负责公文流转、档案管理、证照年检等合规性事务。

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3.成本管控：制定人力行政费用预算，监控费用支出，优化行政成本。

二、岗位核心能力要求

1.专业能力：精通人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动法律法规；掌握行政统筹、成本管控的方法与工具。

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2.统筹协调能力：能对接跨部门需求，平衡人力与行政工作优先级，高效推进各项任务落地。

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3.沟通表达能力：具备良好的上下级沟通、跨部门沟通技巧，能清晰传递政策要求，协调解决问题。

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4.合规意识：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，确保人力行政工作合法合规。

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5.问题解决能力：能快速响应员工诉求，处理突发行政/人力问题（如劳动纠纷、后勤故障等）。