人事专员

岗位职责:

1.制定并推动落实公司人力资源战略规划；

2.统筹开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全周期人事管理工作；

3.协助拟定并持续优化人力资源相关制度、流程与政策体系；

4.负责员工关系维护，包括员工咨询答疑、劳动关系事项处理等工作；

5.协同团队推进人力资源专项项目及各类活动的落地执行。

任职要求：

1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效协同跨部门合作；

2.工作态度严谨细致，具备独立完成工作任务的能力；

3.适应能力良好，可在动态工作环境中快速学习并运用新技能；

4.具备较强的分析与应变能力，能妥善应对各类工作挑战；

5.热衷于人力资源领域发展，具有持续学习与自我提升的意愿。