高级人力资源主管

负责公司人力资源管理工作的全面开展，助力企业战略规划与业务目标的顺利达成。主要职责涵盖：

*组织实施各部门管理人才及员工的招聘选拔、培训发展、绩效评估与激励机制建设；

*拟定并优化人力资源相关制度与工作流程，推动员工对公司规章制度的理解与执行；

*推进企业变革管理进程，包括管理流程改进、人才引进策略升级等相关工作；

*统筹处理人力资源领域的安全管控及信息保密事务；

任职资格：

*本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；

*具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑；

*具备优秀的沟通协调能力，能与各级员工保持高效互动；

*具备较强的文字撰写与材料整理能力；

*熟练使用Word、Excel等Office办公软件；

*具备良好的判断力与问题应对能力，可及时处理各类突发情况；

*年龄不超过45周岁