人事行政主管/经理

工作职责

1.负责人力资源与行政管理制度的制定及优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系和行政事务等模块，确保制度合法合规并匹配企业发展需要。

2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，开展人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障人才供给与业务发展同步。

3.构建并持续完善培训体系，主导新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，促进员工综合能力提高。

4.建立公平有效的绩效管理体系，推动绩效考核实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供支持。

5.维护薪酬福利机制，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，优化员工福利策略以增强满意度。

6.协调处理员工关系事务，回应员工咨询，调解劳动争议，策划团队活动，营造积极向上的组织氛围。

7.全面负责行政事务统筹，包括办公环境管理、物资采购、档案文件整理及会议安排，确保日常运营顺畅高效。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.拥有3至5年人事行政领域工作经验，具备至少2年管理岗位经历，精通人事行政各模块运作。

3.熟知国家劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。

4.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力。

5.具备出色的沟通协调与组织管理能力，能高效推进跨部门协作与复杂事务处理。

6.责任心强，执行力高，善于应对突发状况与高强度工作压力。

7.恪守职业道德，富有团队意识，工作认真细致，具备较强的保密观念