人事行政主管/经理

工作职责

1.负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。

2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。

3.构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。

4.搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。

5.维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。

6.协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。

7.统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.拥有3-5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。

3.精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。

4.熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。

5.具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。

6.责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。

7.遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念