人事行政主管/经理

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多类渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的资历、能力及发展潜力，配合管理层完成人员录用决策。

2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工专业技能与综合素质。提供系统的职业成长路径，激发员工工作热情与效率。

3.员工关系管理：协调处理员工之间的分歧与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。

4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行科学评价与管理。明确岗位目标，给予反馈与激励，促进绩效持续提升。

薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平与市场接轨。协同财务部门编制相关预算，并保障资金合理使用。

5.企业文化建设：协助高层推进企业文化落地，传播企业核心价值与长远愿景。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。

6.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文档归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作，保障公司运营顺畅。

7.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效利用。

任职要求：

1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。

2.熟练掌握常用办公软件操作。

3.思维清晰，学习能力强，具备独立分析与归纳总结能力。

4.拥有较强的组织协调与沟通技巧，责任心强。