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国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.8W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-36周岁男女不限中专及以上学历 辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；

小时工待遇：白班每小时26元，每天260元夜班每小时28元，每天280元首月开工奖金3000-5000平均一天三百五左右包吃住，可报销路费工厂长期工待遇：综合薪资：每月7500-9500元，保底工时为260小时加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗 厂区在江苏无锡，外地来的全额报销路费培训支持：老员工会亲自教导新员工福利待遇：宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素推荐朋友有推荐奖满月1500-2000吃住免费招聘要求：年龄：16到50

薪资待遇一:小时工28一小时，280/天。综合工资7500-9500吃住都包。二:正式工底薪全勤奖五险一金绩效带薪年假年终奖=8000-9000。由于现在旺季订单充足，加班稳定，可自愿加班新员工入职干满工期三个月有留任奖金。工作时间:一天工作十个小时，早上跟中午各一小时吃饭时间，每天中午跟下午各10分钟休息时间现在招聘岗位:普工类：组装工、包装工、操作工、品检、物料员、仓管、搬运工等等技工类：电工、维修工、数控/操机等岗位。厂区在江苏无锡。外地过来是全额报销路费的。工作环境：坐着上班，不穿无尘服，空调恒温车间。招工要求：18-50周岁，身体健康，没有传染性疾病，男女不限，不限学历，不限经验。体检费免费，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行）住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊，每个月的10号发薪。

  1、与顾客沟通，了解顾客医疗史以及疼痛状况，结合客人需求和实际情况制定按摩方案；  2、使用辅助器械或工具促进患者放松，例如使用湿敷料、红外线灯或冰块等；  3、为顾客提供专业的伸展、放松等运动技巧，为顾客介绍服务内容以及服务设施的使用方法和注意事项；  4、为顾客提供热情专业的足浴服务，妥善处理顾客投诉，提升顾客满意度；  5、提前准备护理用具用品，保证工作区域和工作用品的干净整洁；  6、积极了解行业状况，学习最新的足浴知识和技能。  足疗师岗位职责  1.与客户讨论他们的医疗史和压力或疼痛造成的病情，决定如何按摩才能达成最大效果；  2.提供高质量的身体按摩或足疗服务；  3.使用补充辅助，例如红外线灯、湿敷料、冰块和旋流温水浴，来促进患者的康复、放松和健康；  4.提供客户改善姿势、伸展、用力、放松和复健运动等技巧的指引和资讯；  5.微笑迎接和迎送客人，恰当处理客人投诉，确保客人满意度；  6.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，并时刻保持整洁；  7.积极了解、学习最新（足疗）按摩方面的知识和技能。

工作内容：1.负责开发新客户以实现公司的销售目标。2.协助策划有效的产品推广方案，并予以落实。3.负责售前商务查询、谈判、受理及售后客户协调等工作。4.负责收集及分析市场情况，存在问题和市场竞争发展状况工作内容：1.负责开发新客户以实现公司的销售目标。2.协助策划有效的产品推广方案，并予以落实。3.负责售前商务查询、谈判、受理及售后客户协调等工作。4.负责收集及分析市场情况，存在问题和市场竞争发展状况

足疗店长的工作职责主要包括：负责店面的日常管理工作，包括店面的干净整洁。接待新客户，处理客户投诉，并安抚客户。制定店内员工业绩指标及营销落地。负责店内所有经营管理，收银及财务管理。拓展客户及维护客户，做好顾客服务工作。监督店内各职能人员的行为规范、操作流程是否违返公司规定。监督财务人员的行为规范、操作流程，禁止违规操作。对水、电、日用耗材、饮品等用量的规定及监督。监督宿舍安全、员工人身安全、门店的安全。监督员工食堂菜品卫生、宿舍卫生、个人卫生。监督技师遇到客人是否打招呼，是否主动与客人沟通，是否主动送客人上洗手间。负责店内员工的考勤与考核。协助上司搞好本店的经营管理工作。执行上司下达的任务，督促任务完成，落实程度。落实月培训计划，评估培训结果，如未达到目的修正培训方案，进行再培训。