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水电安装施工要求：目前墙面竖槽已埋管未穿线2冷水管（蓝色）、热水管（红色）两种，冷热管不同槽3强电、弱电两种，强弱电不同槽4必须要做打压测试，水压不低于0.8Mpa，半小时不掉压合格5水管材质PPR管，壁厚3.2mm以上,水管热熔接口双眼皮（ppr标准热熔工艺形成的双眼皮）6水路厨房卫生间水管左热右冷，冷热水管间距15cm（间距太小花洒装不了）用管卡固定，每个固定点小于80cm，转弯处管卡不大于20cm走顶的管子要用吊卡固定，间隔30-40cm7卫生间下水管包隔音棉8电线:一根线管最多穿3根电线9电路强弱电不得共管同盒强弱电交界处用铝箔纸包住（避免信号干扰）60-80cm管卡固定，转弯处每隔20-30cm设置管卡（弧弯方便后期维修）线管之间预留2cm间距，用关卡固定（太近贴砖容易空鼓墙面也容易开裂）10看线管线盒每个线盒里三根线（太多影响散热）电线和电线盒交接处用锁扣保护（防止穿线损伤线路外皮）灯线需做打弯处理，防止回缩11强弱电箱、网线强电箱离地170cm以上，弱电箱离地50以上，两者间距一米弱电箱预留插座，给光猫路由器供电网线要六类及以上（标识：CAT6/CAT6A）也可预埋光纤【补充】1.冰箱、监控、路由器、弱电箱做单独回路（长时间外出冰箱、监控不断电不断网）2.空调、照明、卫生间做单独回路（电器跳闸不影响照明）3.按需做50管预埋：卫生间墙排（卫生无死角）4.室内安装总水阀5.水电线路拍照留底

熟手水电安装师傅，负责毛坯房装修，生手勿扰谢谢地点珠海斗门尖峰桥脚，外地距离！！工作内容水电安装33平方米，电插座20个（目前已开槽未穿线）水电安装施工要求：1承重墙面开竖槽2冷水管（蓝色）、热水管（红色）两种，冷热管不同槽3强电、弱电两种，强弱电不同槽4必须要做打压测试，水压不低于0.8Mpa，半小时不掉压合格5水管材质PPR管，壁厚3.2mm以上,水管热熔接口双眼皮（ppr标准热熔工艺形成的双眼皮）6水路厨房卫生间水管左热右冷，冷热水管间距15cm（间距太小花洒装不了）用管卡固定，每个固定点小于80cm，转弯处管卡不大于20cm7卫生间下水管包隔音棉8电线:一根线管最多穿3根电线9电路强弱电不得共管同盒强弱电交界处用铝箔纸包住（避免信号干扰）60-80cm管卡固定，转弯处每隔20-30cm设置管卡（弧弯方便后期维修）线管之间预留2cm间距，用关卡固定（太近贴砖容易空鼓墙面也容易开裂）10看线管线盒每个线盒里三根线（太多影响散热）电线和电线盒交接处用锁扣保护（防止穿线损伤线路外皮）灯线需做打弯处理，防止回缩11强弱电箱、网线强电箱离地170cm以上，弱电箱离地50以上，两者间距一米弱电箱预留插座，给光猫路由器供电【补充】1.冰箱、监控、路由器、弱电箱做单独回路（长时间外出冰箱、监控不断电不断网）2.空调、照明、卫生间做单独回路（电器跳闸不影响照明）3.按需做50管预埋：卫生间墙排（卫生无死角）、热水器、电视、壁挂式洗衣机（隐藏电线、整洁美观）4.室内安装总水阀5.水电线路拍照留底以上大部分材料已买，包工1500元（不做点工），5月18日至5月20日开工，4天完工

主动投递可以优先安排~岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高6300元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高5500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇 ①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费   ②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游③提供住宿解决方案④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善   拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！  明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色   集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！