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招聘人数：2人岗位职责：1、协作部门经理完成公司经营计划设计部分年度、季度计划的编制及组织实施；2、负责考察与选择各设计阶段设计单位；3、负责各项设计各阶段合同的组织签订与履约管理；4、负责统筹建筑、结构、机电、景观、室内等各专业设计对接，负责进行各项各阶段《设计任务书》、设计成果评审、施工图内审；5、负责各设计成果各阶段政府报批报建工作；6、督导协助工程管理部项目施工质量管理、施工图设计交底及现场图纸会审、参与工程洽商及设计变更、竣工验收；7、负责设计类承包商的招标选购及各项招标文件中技术部分审核;8、负责各项销售合同及宣传物料审核、督导进行材料设备选型定版（感观类）；9、协作部门经理完成设计管理类制度、流程等相关文件的起草和优化工作；10、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、全日制本科及以上学历，建筑学或相关专业，年龄不超过40岁；2、5年及以上建筑设计工作经验，其中2年及以上房地产同岗位工作经验；3、娴熟把握设计工作的业务学问与系统操作，营销基础学问，工程管理基础学问；4、熟识房地产开发产品的设计及报批报建流程；熟识相关建筑设计规范，能娴熟运用；5、具有较强的项目组织协调管理能力、较强的沟通能力、文字处理能力，语言表达能力；6、娴熟把握各种办公软件，专业设计软件及看图软件；7、爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，团结协作；8、具有较强的工作事业心、工积极协调和推进工作；9、工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作；其他相关事宜欢迎来电咨询或面谈。期待各位精英的加入！工作时间：08：00-17:00双休    工作地点：西湖区浙大森林工资：6000-10000元/月

岗位职责1.负责公司人力资源招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2.协助制定和执行人力资源政策与流程，确保公司人力资源管理的顺畅与高效；3.协助处理员工入职、人员岗位配置、离职手续、管理员工档案和人事信息；4.负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、社会保险、公积金等；5.协助制定和推动员工培训计划，并协助组织培训活动；6.负责员工考勤管理，监督并协助解决考勤异常情况；7.协助处理员工的日常行政事务，包括办公用品采购、设施维护、活动组织、后勤保障等；8.参与制定员工绩效考核制度并协助执行，协助梳理员工发展规划；9.协助公司管理层完成其他相关工作。任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.工作经验：熟悉新媒体行业的特点和需求，具备相关行业工作经验者优先；3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利等流程；4.熟悉人力资源管理相关法律法规及相关政策，具备良好的人事档案管理经验；5.具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；6.熟练使用办公自动化软件，熟悉人力资源管理软件者优先考虑；7.具备数据分析能力，能够利用人力资源数据进行绩效评估和人才分析；8.具备良好的人际关系处理能力，工作细致认真、责任心强。

岗位职责:1.负责制定公司产品在平台(外卖、打造点评、团购)的运营规划与整体运营，制定工作流程，完善组织架构，规划公司发展;2.负责线上营销运营渠道策略制定、实施及确认、产品策划、产品发布，通过有效运营手段推动业务增长;3.负责公司品类餐饮会员体系完善与成本管理，并在各平台单量数据有明显持续的提升;4.负责深入评估产品、分析数据，依托数据制定用户运营、活动运营和内容运营的方案;5.负责收集、整理餐饮市场需求并进行分析研究，竞争对手分析、类目TOP排行分析、为公司的产品研发、价格定位、功能选择、包装等提出战略性意见;6.负责平台运营流程优化，针对大型活动战役。并总结出相关处理方法论;7.负责管理公司运营团队，团队内部培训；8.组织营销策划平台活动，帮助门店提升GMV。岗位要求:1.大专以上学历，5年以上餐饮品牌运营经验，3年平台(外卖、团购)运营经验;有平台工作经验优先。2.具有系统规划搭建能力、数据分析管理能力、资源整合能力，善于做数据分析和用户行为分析，对用户及产品有深入理解者;3.具备较强的执行力，善于管理团队，通过团队拿到结果。

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