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岗位要求：1.年龄22-55岁，持有C1驾驶证，能吃苦耐劳，会手机导航，无重大交通事故记录2.工作内容:短途配送，生鲜，电子电器，酒水饮料、快递快件等，仓对点配送，提供多条线路供司机自由选择。3.薪资待遇：每天平均2-3趟，一趟150-260元.日收入550-650元，工资月结，多跑多得！4.上班时间自由安排8-10小时，月休4天。包住不包吃，月收入到手8000-12000元5.公司与司机签订长期运输合同，保障司机师傅的利益。6.配送区域：主要配送食品饮料生活日用品至市内各个点，仓对仓，农贸市仓送商超，企业订单。

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岗位职责：1．对进店车辆进行接待．客户问题解答及车辆日常保养．检测与维修工作2．负责工作区域的维护及设备．工具的维护3．严格执行工作标准和工作流程，确保车辆的维修进度和质量；4．日常工作系统的操作．信息及数据的及时录入5．维修车间5S管理及维修设备日常检查保养6．领导交办的其他事项任职要求：1.18-40周岁，身体健康，性格开朗2．汽车维修服务经验两年以上；3．了解车辆维修工作规范及流程，熟悉快修保养技术4．具有对车辆故障进行检查．判断和维修的能力，技术水平高，实际操作能力强；5．掌握电脑操作技能，有驾驶执照，具有驾驶能力；6.良好的沟通能力及团队合作能力。

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀