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[合伙人可获得]:装修最高60%的利润分成(首付先拿10%量房就拿1000元)1.装修合伙人拿整个装修项目净利润的50%-60%。(量房马上拿1000元，首付就拿%10提点)2.中介、招商物业管理人员、渠道拓展人员或独立设计师都可，只要有稳定装修资源就行。(公司成交率很高，设计总监顶级商务配合杀单）3.无稳定客户资源可零星合作，单结。4.非常适合追求自由、渠道能力强有装修资源的高效能人士。[特别关注]我们的团队具备10年以上的装修全流程管理经验，环保选材，标准化施工，全流程托管服务寻求一个能力特别优秀、野心足够大的伙伴一起赚钱!这个社会，合理的分配蛋糕和利润，共赢才是永恒的有意向可到公司泡壶茶详谈。立即沟通

工作职能：1、和客户沟通，了解客户的装修需求，包括装修预算、设计风格等，并向客户介绍自己公司的市场定位、工程特点、运营模式等，让客户充分了解公司。 2、去现场量房，了解房屋的大体结构，测量房屋的尺寸数据，并完整记录。 3、根据量房结果，绘制基础的平面图，再与业主商量并制定具体的装修方案，然后确定装修材料，绘制装修效果图。在正式施工前，应将所有图纸处理完毕，包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图等。 4、在客户的预算内，选用最合适的材料。在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。 5、施工交底，设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。不仅如此，在工程期间也要和项目经理，工人之间进行有效交流沟通，让施工人员充分了解设计师的设计思路，这样才能做出最好的装修。工作职能：1、和客户沟通，了解客户的装修需求，包括装修预算、设计风格等，并向客户介绍自己公司的市场定位、工程特点、运营模式等，让客户充分了解公司。2、去现场量房，了解房屋的大体结构，测量房屋的尺寸数据，并完整记录。3、根据量房结果，绘制基础的平面图，再与业主商量并制定具体的装修方案，然后确定装修材料，绘制装修效果图。在正式施工前，应将所有图纸处理完毕，包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图等。4、在客户的预算内，选用最合适的材料。在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。5、施工交底，设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。不仅如此，在工程期间也要和项目经理，工人之间进行有效交流沟通，让施工人员充分了解设计师的设计思路，这样才能做出最好的装修。

基本薪资待遇一，薪资待遇:人均6000-11000补贴另算.配送范围以站点为中心方圆3公里系统自动派单多劳多得全勤奖300元，工龄奖三个月以上200元1月，六个月以上400元/月二，工作时间上午10点到下午2点(午高峰)下午5点到晚上9点(晚高峰)其它时间可自由接单每月可休息4天

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

以下是一段招聘餐饮店长的要求：我们正在寻找一位富有激情、经验丰富的餐饮店长，来管理和领导我们的餐饮团队。以下是该岗位的一些要求： 1. 餐饮管理经验：至少2年的餐饮行业工作经验，有成功管理餐饮店铺的经历。 2. 领导能力：具备优秀的团队建设和管理能力，能够激励和引导团队成员，营造积极的工作氛围。 3. 业务知识：熟悉餐饮业务流程，包括库存管理、人员调度、客户服务等。 4. 市场洞察力：了解市场动态和趋势，能够制定营销策略，提高餐厅的销售额和盈利能力。 5. 问题解决能力：能够快速有效地处理各类问题和挑战，保持餐厅的正常运营。 6. 沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、顾客和上级领导进行有效的沟通。 7. 人员管理：善于招聘、培训和评估员工，能够制定合理的工作安排和职责，确保员工高效工作。 8. 客户服务意识：高度重视客户体验，确保餐厅提供优质的服务，满足顾客的需求。 9. 成本控制：有成本意识，能够合理控制食材、人力和其他运营成本。 10. 应变能力：在快节奏的餐饮环境中，能够灵活应对各种变化和突发情况。 11. 学历背景：大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 12. 其他：具备良好的身体素质，能够适应长时间站立和工作。如果您具备以上条件，并对餐饮管理充满热情，欢迎加入我们的团队，共同打造一家成功的餐饮店铺！

1、服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

薪资待遇:底薪7000+平台奖励+每月优秀员工奖励+工资按周结算。(不压工资，减轻司机经济压力，多种车型自由选择)岗位详情:1，入职不用交任何车辆费用2.24小时平台自动优先派单不用抢单等单3，公司车辆车况良好保险齐全自动挡车辆4，所有的车辆保养维修保险均由公司承担用承担5，有无经验都可以入职当天有专业人士1对1辅导，无需担心任何问题6，公司免费提供24小时道路维修7，公司后勤部门24小时为司机服务，所有车辆专门有后勤部门为司机服务。

工作要求：21到59岁，无一次性扣12分的纪录，无犯罪记录。工作地点：杭州市都可以跑单量充足，时间自由薪资待遇：底薪7000+100%提成+奖励综合收入8000-12000上不封顶提成直接提流水的100%企业优势1、新能源纯电车每日用车成本更低2、公司免费提供合规运营车辆，包保险、保养等。3、公司包办人证报考不租车，不买车，纯上班模式，非诚勿扰