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职位描述工作内容：1、负责执行招聘、考勤、工资核算、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、负责新员工入职培训、各部门培训组织与实施工作；4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；社保、公积金人员增减等；5、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先，有2年以上建筑业人事经验者优先；2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节；3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力、较强的责任心以及应变能力；4、有出色的沟通协调能力和人际理解能力。5、有C1以上驾驶证，会开车职位福利：五险、包吃住