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发布和管理招聘信息。通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并管理招聘流程。招聘计划和目标设定。协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划。人才招聘和选拔。搜集简历，进行分类、筛选，安排面试，进行初步筛选和考核。招聘渠道的开发和维护。调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展。招聘数据分析。撰写月度人才报告，进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引。临时性和突发性工作。完成上级安排的其他工作以及其他突发性事件。底薪：6000工作时间：早9:00晚5:00周末双休

(入职没有任何套路，不收取任何费用，免费提供服装被褥)职位要求:具体看项目和本人的身高，年龄定岗位.工资。年龄18-45周岁，身高170以上，身体健康，无大面积纹身，无前科工作内容工作单位有小区，商场，写字楼，大厦，大学保安，园区，别墅区，医院保安，景区楼保安，超市保安，门岗保安，坐岗，形象岗，巡逻岗，保安队长。福利待遇:试用期综合工资5000-6000元，转正后工资5500-7000不等，宿舍有空调，免费提供住宿,生活环境干净整洁，24小时热水，配备空调，冰箱，洗衣机厨卫电器等，包住，当天安排住宿，没钱十天可预支工资，晋升队长薪资6000-8000以。上，工作满一年享受15天的带薪年假，不同岗位设立工作地点不一，薪资不同，有意者可以面谈。工作地点:杭州市内，根据个人意愿可就近分配，工作轻松，简单易懂，福利待遇好，我们期待您的加入!

岗位职责：1、按照店长安排认真做好食品打包、食品加热、准备好各种用品，确保正常营业使用；2、保障工作区域卫生、维持清洁；3、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；4、积极参加培训，不断提高服务技能；5、服从上级领导安排。任职资格：1、年龄18-45岁，身体健康、男女不限；2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。福利待遇1、入职后店铺提供住宿，如自行解决，有住房补贴和交通补贴。2、工作期间门店提供工作餐，餐费统一，中晚二餐。3、休假每月休4天，周末根据店铺情况由店长或主管安排休假，如有加班会有相应补贴。4员工入职一年后可申领年终奖励，重大节假日有福利红包。品牌连锁

1、招募普工/作业员：近期主要从事雨污水管网维护与修复工作，有经验最佳，无经验也可，无学历要求，有成熟技工带，要求参加社会工作两年以上时间；后续会增加工程配套施工、装修施工、物业服务等业务施工；2、招募学徒工：要求中专/高中以上文化水平，大专以上最佳，28岁以下。培养方向：学徒工→普工→作业员→技工→技术员→工匠。我司在业内领先的MP职级酬体系基础上升级【工匠序列薪酬体系】：收入组成：基础工资+绩效工资+职级工资+综合福利与补贴+各项激励提成。学徒工基本收入：3000~4500；普工/作业员基本收入：4500~8000；技工/技术员/工匠基本收入：6000~1.2W；目前，工匠序列平均工资7000，目前最高1.8W。公司提供住宿，有餐补、话补等各种福利补贴，激励政策全面领先行业水平。

杭州市萧山区招装修木工（要求必须会贴铝塑板做柜子吊顶等能独立.施工）会水电（要求不高）第一个月1万，（每天工作10小时，商场店必须夜间施工，有时没活，也正常发工资的）第二个月开始，视能力情况谈待遇（工作地点不定全国范围内，随时调动，工作期间必须服从安排）工资10天结算一次，从不拖欠，，试用期间，如果发现技术不行，我也给你结算工资（按照300一天结算不报销吃住补贴），你接着找下一家，路费自理，技术必须过硬。

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招聘钱江新城物业工程部电工要求：18-50岁，低压电工证、无犯罪岗位职责：1、负责日常维修、计划检修、保养；2、负责施工监理、配电线路安装等工作；3、及时巡查，发现问题及时处理；4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：1、身体健康，年龄在50岁以下；2、2年以上工作经验，具备应急管理颁发特种作业操作低压电工证；3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知

公司直招网约车司机：月收入8000到10000左右【工作要求】：C1以上驾驶证，一年以上实际驾龄，年龄21～59周岁，户籍不限，能吃苦耐劳者优先。【工作内容】：公司提供车辆，一人一辆车，24小时供驾驶员使用，按照要求完成公司指派任务，具体工作时间由驾驶员自由安排。公司车辆保险，保养，正常维修等费用均由公司承担，驾驶员只需专心开车工作。【福利待遇】：底薪6500提成，综合薪资13000元，+完成指标100%提成弹性工作，休息时间由驾驶员自行安排