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岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，任职资格：1、学历不限，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字，熟练操作EXCEL等办公软件；4、服务意识强，无案底，无犯罪记录，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。工作时间：

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