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同时招募会计助理、应收会计等岗位内容：1. 负责日常会计核算及财务报表的编制工作；2. 开展财务数据整理与分析，识别异常并提出改进方案；3. 参与税务筹划，落实风险防范措施；4. 协助开展公司年度预算编制及执行过程管理；5. 配合完成内外部审计相关支持工作。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业；2. 拥有2年以上财务或会计实务工作经验；3. 熟悉国家税收政策及相关财务制度，掌握各类账务处理流程；4. 具备良好的逻辑思维能力与问题分析解决能力；5. 熟练操作Excel及SAP、用友等常用财务软件。

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公司福利：1、免费住宿(独立卫生间，空调，热水);2、入职后；·3、生日礼品、节假日礼品、春节年货及开工红包；扫一扫加微信发位置4、每月10号发放工资，新员工满15天可预支生活费。

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陈先生

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岗位职责:1. 负责客户资源的开发与关系维护，保障业务流程高效运行。2. 结合市场变化，与客户保持密切交流，深入挖掘需求，输出专业性解决方案。3. 统筹协调内部相关部门，确保订单执行准确并按时交付。4. 按期整理行业及市场动态信息，为公司战略调整提供数据支持。5. 覆盖全国范围内的市场拓展工作。任职要求：1. 具备优秀的表达能力和商务谈判能力。2. 可独立应对工作中的各类问题并妥善处理。3. 拥有较强的市场洞察力和分析判断能力，能及时捕捉市场趋势。4. 具备良好的协作意识，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

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1、主要负责市场经销商维护2、开拓市场3、有独立思考能力4、熟悉办公软件5、具备团队协调能力，能出差，能吃苦6、年龄*******

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岗位名称招聘专员所属部门运营管理中心 - 人事部直接上级人事主管 / 经理岗位编号HR-RECRUIT-001一、岗位使命全⾯负责公司普通职员及一线⽣产岗位的招聘全流程⼯作，通过⾼效、精准的招聘渠道和面试方法，满足各部门用人需求，并利用机动车扩大本地招聘半径，为公司快速发展提供稳定、优质的人力资源保障。二、核心职责1. 招聘执行与闭环管理：执行从需求确认、渠道发布、简历筛选、邀约面试、到录用入职的全流程招聘工作。重点负责生产中心（注塑工、装配工、包装工等） 和运营中心（保安、保洁、厨师等） 一线岗位的快速招聘与人员补充。负责招聘网站的日常维护、职位刷新与简历库管理。2. 渠道开拓与现场招聘：开拓并维护本地化招聘渠道，如劳务市场、中介、街道/乡镇合作、校园招聘等。需熟练驾驶公司车辆，定期前往本地人才市场、乡镇集市等场所开展现场招聘会。建立和维护本地招聘信息发布点（如社区公告栏），扩大公司一线岗位的本地影响力。3. 面试组织与评估：负责初试，运用结构化面试方法，重点考察应聘者的工作动机、稳定性、身体素质与价值观。高效安排复试，并跟进面试评价与录用审批流程。4. 招聘数据分析与优化：定期统计招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、入职率、流失率），并提交分析报告。基于数据反馈，持续优化招聘策略、流程与话术，提升招聘效率与质量。5. 入职与关系维护：办理新员工入职手续，并协助进行岗前培训。与关键岗位的待入职人员保持沟通，维护人才储备库。三、任职资格要求类别具体要求教育背景大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。工作经验1年以上招聘工作经验，有制造业一线岗位批量招聘经验者优先。专业知识与技能1. 招聘技能：熟悉招聘全流程，掌握行为面试法与背景调查技巧。2. 渠道管理：熟悉招聘、等主流网站及本地化招聘渠道。3. 驾驶技能：必须持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，无重大事故记录。核心能力与素质1. 沟通影响力：具备良好的沟通表达能力，能快速与一线员工建立信任。2. 执行力与抗压能力：能适应快节奏的招聘任务，有强烈的结果导向意识。3. 敏锐的洞察力：能通过简短交流判断应聘者的稳定性与适应性。4. 吃苦耐劳：能接受外出开展现场招聘工作。价值观匹配认同公司 “务实创新”、“同心筑梦” 的价值观，为人正直，有服务业务部门的意识。四、工作条件与薪酬福利项目内容工作特点结合办公室办公与外出招聘，需经常在本地人才市场、乡镇等地奔波。薪酬结构月度薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金绩效奖金与 “招聘计划完成率”、“关键岗位到岗率”、“员工试用期留存率” 等指标强挂钩。薪资范围综合月薪：5500 - 8000元（具体面议，视个人招聘能力与经验定薪）。福利套餐1. 法定福利：缴纳社会保险（五险）。2. 公司福利：提供住宿或住房补贴、工作餐/餐补、节日福利、通讯与交通补贴。3. 发展福利：人力资源管理培训、清晰的职业发展路径（向招聘经理/人事主管发展）。面试考察重点建议实操考核：模拟邀约：给定一个“注塑工”岗位，现场模拟电话邀约，考察沟通话术与吸引力。驾驶技能：安排实际路考，确认其驾驶技术熟练、稳重。

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