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要有电商公司经验，能够回答老板疑问并且提出建设性意见。（例如财务专业问题 法律法规 以及企业运行中改善可控制成本的地方。）1. 财务记录与报告：负责日常账目的记录，确保所有交易被准确无误地分类和记载在会计系统中。定期编制和提交财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，为管理层提供决策支持。2. 成本与预算管理：协助制定和监控部门及项目的预算，进行成本分析，找出节约成本的机会，并对实际支出与预算差异进行分析。3. 税务合规：根据当地税法规定，计算并申报各种税费，包括企业所得税、增值税等，确保公司税务合规。4. 内部控制与审计支持：参与建立和维护公司的内部控制体系，准备审计相关的文件和资料，配合内外部审计工作。5. 应收账款与应付账款管理：跟踪应收账款，确保及时收款；管理应付账款，安排付款计划，维持良好的供应商关系。6. 资产管理：监督固定资产的采购、折旧和处置，确保资产登记的准确性，进行定期盘点。7. 财务分析与预测：分析财务数据，识别财务趋势，预测未来的财务状况，为公司的战略规划提供建议。

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王女士

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负责找各个平台的博主（小红书 微博 抖音） 有一定的岗位经验 无经验勿扰了解pr的工作内容 做事认真负责 有一定的审美 有全职想法的来私信！！！！

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王女士

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薪资保底一个月9000（上六休一）工作时间8:00-20:00上班10小时，中午下午吃饭各一小时，月休四天【月薪保底9000以上#签订保底协议】（打卡满15天可预支2000元）【福利待遇】【2】 免费提供 ＃一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】 离职提前七天告知，【5】 免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#（自愿缴纳）【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】 新人入职推荐奖金#2000元

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王先生

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[硬性条件]1.符合法律法规规定的其他条件;2.年龄:21-60岁;3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上;4.无酒驾醉驾、吸D等记录。无需带车，您只需专心驾驶;日结，双休，时间自由。感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

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曹先生

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岗位职责：1. 负责电箱、电柜等电气设备的安装、调试、维护与故障检修2. 按规范开展日常巡检，及时发现并消除电气安全隐患3. 配合产线设备运行需求，完成电气线路改造及优化工作4. 严格执行安全操作规程，确保作业过程符合国家电工安全标准5. 协助完成相关台账记录及维修报告填写任职要求：1. 年龄25-45周岁，持有有效电工操作证（低压/高压均可）2. 具备电箱电柜实操经验，熟悉常用电气元器件及控制原理3. 能适应制造业生产节奏，服从排班安排（8:00-18:00，午休1小时）4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力5. 学历不限，有制造业企业维修电工经验者优先

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金女士

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工作内容:1、开展供应商的甄选与考核，保障供应资源的质量及成本优势。2、维护现有供应商合作，落实绩效考核并持续优化合作流程。任职要求：1、掌握电子、模具、塑胶、结构件等领域的专业知识，具备扎实的采购技能，可独立完成商务洽谈。2、具备出色的沟通与协调能力，能够在组织内外建立高效协作关系。3、富有团队意识，能与团队成员协同作业，推动项目顺利实施。

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袁女士

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1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善涵盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效管理体系（KPI/OKR），确保考核机制与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评价指标，提升考核精准性。2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。

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袁女士

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岗位职责：1.在生产过程中引入并应用新技术，持续提升生产效率与作业效能；2.基于数据分析开展生产流程优化，进行节拍调配、动作分析与工时研究；3.对产能配置与人力投入进行测算与评估，助力成本控制与资源合理化；4.负责IE策略制定，编制及优化车间标准作业流程文件；职位要求：1.大专及以上学历，工业工程、机电一体化或相关专业背景；2.具备3年以上大型制造企业工业工程、生产运营或精益生产相关工作经验，熟悉工业工程实际应用；3.精通防错管理、工艺改进、质量异常处理、工时与成本分析等核心技能；4.具备较强的培训指导能力，良好的沟通表达及文档撰写能力；

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袁女士

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岗位职责1.供应商开发与管理：负责包装材料、五金配件、辅料及成品类物料的供应商寻源、资质评估与日常维护，持续完善并优化供应商资源体系。定期开展供应商绩效考评，确保其在质量、交付周期、成本控制及服务响应等方面满足公司运营需求。2.采购执行与成本控制：依据生产排程及物料需求计划，高效完成包材、辅料及成品的采购下单与跟单工作，保障供应稳定、准确。通过市场行情分析、多渠道比价、议价及商务谈判等方式，持续推进采购成本优化，实现既定降本指标。3.物料质量管理：配合品质管理部门实施来料质量检验，确保采购物料符合企业质量规范。及时处理供应商交货过程中的异常情况，推动其落实整改措施，减少来料不良率。4.采购流程优化：梳理并优化包材与辅料采购作业流程，提升采购效率并确保操作合规。建立并动态更新采购台账，保证采购数据真实、完整，具备可追溯性。5.跨部门协作：与研发、生产、仓储等相关部门保持密切沟通，确保物料需求信息准确传递、供应无缝衔接。参与新产品开发阶段的包材及辅料选型工作，提供成本控制建议与可行性方案。任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业优先考虑。具备3年以上包装材料、辅料或相关品类采购工作经验，熟悉采购作业流程及供应商管理体系。2.专业技能：了解包装材料、五金件、辅助材料等品类的市场动态及供应链运作特点。具备扎实的成本核算分析能力与谈判能力，能独立完成采购任务并达成成本优化目标。3.个人素质：工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。4.其他要求：熟练操作常用办公软件（如Excel、ERP系统等），具备基础数据分析能力。有成功降本案例者优先录用。薪酬与激励1.薪资结构：底薪：根据个人资历与能力面议确定。降本奖励：依据年度降本目标完成情况，发放专项奖金，具体标准按公司相关规定执行。2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利齐全。提供职业成长通道及专业培训支持。职业发展表现突出者有机会晋升为包材/辅料采购主管，承担团队管理职责，并参与公司战略采购规划工作。

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岗位职责：1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。岗位要求：1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。为什么选择我们？61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

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岗位职责：1、审核成本：汇总、核对并分析各部门提交的成本相关数据，开展费用支出前的审核工作；2、控制成本：依据公司各项费用管理规定，审查各类报销单据，在预算额度内严控开支；3、成本跟进：围绕既定成本目标，制定预算编制、成本核算及相关管理制度的具体执行方案，经审批后组织实施并跟踪落实，完成材料、人工、制造费用的归集与核算，及时反馈成本动态；4、管理成本：负责库存原材料的账务核算及采购、入库等环节凭证的审核，严格管控各项支出，持续优化成本结构，承担成本全流程的会计处理与核算工作，出具财务分析报告并提出改进意见；5、核对抽查各事项：细致核查原料、物料、成品及在制品的收发情况，并不定期检查原材料供应状态；6、预测成本编辑成报告并提供资料：基于成本报表进行成本预估，编制产品销售价格建议报告，为管理层决策提供数据支持；7、报告好成本计算材料并定期归档：妥善保管各类会计凭证、账册、报表及成本核算资料，避免遗失或损毁，按月整理装订并按规定期限归档；8、清查盘点工作并分情况处理：参与存货盘点工作，针对企业资产在清查中出现的盘盈、盘亏情形，依规分类处置；9、编辑分配表并实现管理：编制材料领用分配表，执行会计核算，落实分项、分类管理工作；10、核算基金情况：负责企业员工工资及相关基金的核算工作；11、按时分摊费用：每月末准时完成各部门待摊、递延及预提费用的分摊处理；12、做好保密工作：公正诚信履职，切实维护企业财务信息的保密性；13、完成其他工作：落实上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具备电子电器行业或出口导向型生产制造企业工作经验者优先；2、条理清楚，逻辑思维扎实，责任心强，具备良好的沟通协调能力；3、普通话熟练，五年以上成本财务管理经验，熟练操作用友U8系统；

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理、包装安排等全流程跟踪；2、出货统筹协调：协调生产进度、出货计划、订舱事宜及单证准备等相关工作；3、完成上级及业务人员交办的其他任务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力及抗压能力；2、了解外贸常用术语及整体操作流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

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工作职责：1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推动产品自动化或半自动化设备的导入及其他降本增效改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，理工类专业背景；2、具备LED行业工作经验者优先考虑；3、熟练掌握常用办公软件操作；4、综合素质良好，执行力强，工作积极主动，认真负责。

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岗位职责：1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。岗位要求：1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。为什么选择我们？61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

嘉兴

袁女士

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岗位职责：1、负责产品外观设计及初步成本核算；2、承担产品结构件开发工作，完成工程图绘制；主导手板打样申请与模具开发申请；协调并对接供应商进行技术沟通。3、开展产品结构图纸设计，提前规划工艺装配方案，编制安装指导文件与组装图；完成结构类物料的确认与承认流程。4、建立新型结构物料档案，执行BOM表的录入与审核确认。5、配合生产部门及助理工程师处理研发阶段的技术问题。6、执行上级安排的其他相关工作任务。7、指导新进人员成长，并参与新技术成果的专利申报工作。岗位要求：1、大专及以上学历，结构类相关专业；具备面板灯、筒灯、吸顶灯、户外灯具或小家电领域1年以上产品开发工作经验2、精通3D、2D设计软件操作；熟悉常用测量工具及产品测试手段3、掌握照明产品的生产工艺流程，了解光源特性及灯具结构设计规范4、具备良好的职业操守，诚实可信、责任心强、态度积极端正5、具有较强的团队协作能力；具备基本的知识产权保护意识

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理及包装等相关环节的跟进；2、出货安排协调：协调生产进度、出货计划、订舱安排及出口单据准备等工作；3、完成上级及业务人员交办的其他事务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力，能承受工作压力；2、掌握外贸常见操作术语及基本业务流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

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