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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31零班教育投资（深圳）集团有限公司招聘兼职初高中各科教师必须持有教师资格证，必须持有教师资格证，必须持有教师资格证！！！！招聘科目：语文、数学、英语、历史、政治、物理、化学、地理、生物学科教师若干。任职要求：①具备教师资格证，能胜任所授学科教学任务②工作认真负责，本科及以上学历③年龄在30至45周岁之间薪资待遇：50%提成工作地点：零班教育深圳各校区：宝中校区、尖岗山校区、勤诚达校区、光明校区、沙井校区等授课类型：学科辅导/作业指导/全日制课程支持授课模式：2-6人精品小班/一对一辅导

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零班教育招聘全职各科教师深圳零班教育各校区就近安排入职要求：形象良好，综合素质高，具备扎实的专业功底，师范类本科及以上学历薪酬待遇：月均收入10000元以上由基本工资2500元+课时提成（小学每节100元，每增加1人加50元；初中每节120元，每增加1人加60元；高中每节150元，每增加1人加75元）+五险一金构成工作时间安排：春秋季：周一至周五下午4点至晚上10点周六周日早上8点至12点，下午2点至6点每周可调休一天（原则上安排在周一至周五）寒暑假：周一至周六上午8点至12点，下午2点至6点周日固定休息法定节假日按相关规定进行调休工作地点：零班教育深圳各校区：宝中校区、尖岗山校区、勤诚达校区、光明校区、沙井校区等课程类型：基础课程：学科辅导、作业辅导、全日制课程特色项目：寒暑假初高中全日制集训重点课程：中高考目标分数签约辅导授课形式：一对一辅导、2-6人精品小班教学

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应先生

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1.新媒体内容创作负责房产类短视频内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/PR）及平台发布（抖音、视频号、小红书等）参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户2.客户服务与资源开发整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业咨询利用数字化平台（乐有家APP）管理房客源，促成交易转化3.平台运营与数据分析维护新媒体账号矩阵，优化内容提升曝光量与粉丝活跃度分析用户行为数据，制定获客策略，提升线上转化效率【薪酬福利】无责培养期：前6个月无业绩考核，可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪：A0-1：7000元（底薪补贴5000+新媒体绩效2000）A0-2：8000元（底薪补贴5500+新媒体绩效2500）A0-3：10000元（底薪补贴7000+新媒体绩效3000）绩效构成：和考勤挂钩，结合曝光量、获客量、成交量、日常工作表现综合评定系数转岗发展：6个月后转置业顾问/置业经理/营业部经理，同时享有55%~80%超高业绩核算比例奖金，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元

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陈女士

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岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效业绩奖金，发展期初期定岗薪资+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！任职要求1、不限经验、不限专业(接受应届生/无课实习生)2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP。3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住。4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态。5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力。PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像喝酒应酬、打骚扰电话，发传单的时代，已经过去很久很久了~发展路线可以选择专业路线或管理路线进行发展（管理层没有空降，都要从基层做起），明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！岗位晋升路径：专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁

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吴女士

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主动投递可以优先安排~薪资待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】福利待遇①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游③提供住宿解决方案④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！团队特色团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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李女士

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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李女士

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营销服务专员1.工作时间周一到周五8:30到下午5点，周末双休，法定日休息2.工作地点深圳市宝安区新安二路中粮紫云大厦30楼3002号3.工作职责①公司分配的客户资源的跟进邀约、跟进和服务②建立客户档案 并填写工作日志③协助客户办理理赔，客户信息变更 ，等相关服务工作4.任职要求①25到45周岁，男女不限②全日制大专以上学历③营销，管理，保险，行政，会计等专业优先录取，有三年工作经验以上者优先录取5.福利待遇①薪资福利，底薪5500+佣金+奖励+绩效②团队福利高品质旅游，游学。免费参加高端课程的培训，财经课程的培训，提升个人能力。③晋升无上限，收入上不封顶，下有保底

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宋女士

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岗位职责:1、负责本公司的产品测试与维修、人员培训等技术相关工作；2、为客户提供相关的产品技术支持、妥善处理客户问题；3、负责来料的检验、测试验证、出货检验；4、执行主管交办事项，适时提供改善建议。职位要求:1、大专/本科学历，电气与自动化、电子信息、测试、仪器仪表、通讯工程等相关专业；2、具有一定的电子电路基础知识，会CAD软件优先；3、责任心强、稳定性强，具有良好沟通、合作能力；4、待遇可面谈。岗位待遇:1、薪资构成：6k-8k 基本工资+社保+住房公积金+奖金；2、员工福利：带薪年假，节日红包与旅游福利；3、工作时间8:30-12:00，1:30-18:00，8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常休息。

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宋女士

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岗位职责1.店铺管理-负责亚马逊美国站账号的日常运营，包括产品上架、Listing优化（标题、关键词、图片、描述等）、库存监控及维护。-确保店铺合规运营，遵守亚马逊平台政策，处理账号风险及绩效问题。2.销售与推广-制定站内广告投放策略，优化广告ROI，分析广告数据并调整投放计划。-策划促销活动，提升产品排名及销量；跟踪竞品动态，分析市场趋势，制定差异化竞争策略。3.数据分析-定期分析销售数据、流量转化率、广告表现等，输出运营报告并提出优化方案。-监控关键词排名、Review评级、BSR排名等核心指标，提升产品曝光率。4.供应链协调-与采购、物流团队协作，管理FBA库存，避免断货或滞销，优化库存周转率。-跟进产品发货、补货计划，处理物流异常问题（如货件差异、退货等）。5.客户服务-处理客户邮件及差评，维护店铺好评率，提升品牌形象。-收集用户反馈，推动产品改进或新品开发建议。任职要求1．大专或以上学历，需2-3年或以上美国站点运营经验；2．英语四级及以上；3．具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能够处理客户投诉和问题。4．能够独立操作和管理亚马逊账户。5．工作主动积极，具有高度责任心，有明确目标感，对目标负责；6．具备良好的团队合作精神和适应能力、积极的工作心态。薪酬福利：1．薪酬：每月5号发工资。底薪+绩效/提成+全勤+年终奖，公平公正的提成制度，公司尽最大努力保障和提升团队的收入与成就。2．社会保险：为员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：公司在端午节、中秋节、新春佳节等重大节日为员工发放节日慰问品。4．假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期、开工利是。5．员工活动：为丰富员工的业余生活，公司不定期举办各类活动，如外出旅游、聚餐、烧烤、拓展活动、爬山、羽毛球赛等。6．全勤奖：员工一个月内没有迟到、早退、旷工、请假等异常，可获100元全勤奖励。7．年终奖：根据公司年度效益及盈利情况以及员工个人工作能力与工作业绩发放。8．员工培训：公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训。9．公司承诺：更多薪酬福利将随着公司的发展壮大而不断完善与改进。10.舒适的办公环境，和谐的工作氛围，公司主要员工架构为90后，拥有积极向上的人际关系，人性化的工作安排。

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林女士

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岗位职责:1. 协助业务人员完成销售数据的整理与统计工作。2. 制作出货相关文件，跟踪物流动态，并与仓储部门保持有效对接。3. 负责产品信息在Amazon平台的上传与维护。4. 配合业务人员开展Amazon账户日常运营支持类事务。任职要求：1. 大专及以上学历，通过大学英语四级，有Amazon操作经验者优先。2. 工作态度积极，主动性强，做事细致，具备较强的责任意识和良好的团队合作能力。3. 具备优秀的沟通技巧和客户导向思维，能够独立应对并解决工作中出现的问题。薪酬福利：1．薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资水平及绩效激励方案，每月5日准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：每逢端午、中秋、春节等重要节日，公司向员工发放节日慰问礼品。4．假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，包含法定节假日及开工利是福利。5．员工活动：为提升员工归属感，定期组织多样化团建活动，如郊游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工及请假记录，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人绩效表现进行综合评定发放。8．员工培训：关注员工成长发展，定期安排专业技能与职业素养相关培训。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和丰富员工福利体系。10. 办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排注重人性化。

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岗位职责:1.负责Amazon账号的日常运营维护，保障账户稳定高效运行；2.开展市场数据研究，把握行业动态，持续优化运营方案；3.响应客户咨询，处理订单及售后事务，提升用户体验与满意度；4.跟踪产品排名变化与用户反馈，助力产品迭代升级。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与应变处理能力；2.能够自主进行数据分析并调整运营策略；3.工作认真负责，具备良好的职业道德，能适应高强度工作节奏；4.熟悉电子商务运营模式，能快速融入快节奏工作场景。薪酬福利：1．薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇和激励体系，每月5号准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：在端午节、中秋节、春节等重要节日为员工发放节日礼品。4．假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，节后开工发放利是红包。5．员工活动：定期组织多样化团队活动，包括外出旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工、请假等异常出勤情况，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人绩效表现进行综合评定发放。8．员工培训：关注员工成长发展，不定期开展专业技能及相关业务培训。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和丰富薪酬福利体系。10.办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排灵活人性化。

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1，负责客户沟通，具备商务洽谈经验，能独立开发维护客户资源；2，负责项目资料的整理移交，并跟进整体执行进度；3，与设计团队对接，统筹协调各环节工作安排；4，设计相关专业背景者优先考虑；5，薪酬结构为底薪加绩效提成。

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杨先生

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1，工业设计专业，具备1-3年工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；2，具备良好审美能力，对产品形态与功能有敏锐感知；3，熟练掌握至少一种2D及3D设计软件；4，对设计充满热情，愿将设计作为长期职业发展方向；5，具备良好的沟通技巧和团队合作意识；6，简历请发送至*******************，附个人近照。7，简历无需压缩，文件大小请控制在16M以内

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杨先生

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全职助教工作主要包括：课前准备+课上监督＋课后跟进＋招生辅助【平时课前课后工作】①教材审稿，只要审格式和错别字就行，搜题看详解对错，反馈给主讲②协助老师核对每周的上课资料，编辑知识点清单和发班群提醒③协助主讲发相关课程通知和续报招新活动等通知，唤醒沉睡学员，回复新生家长咨询，协助新生诊断和报名沟通④工作号朋友圈外宣：海报＋话术＋创意期中期末等招生关键接点的创意输出【上课相关工作】①每节课前根据详解检查批改作业，错题本，小测，并在登记表上记录，要提前下载一个钉钉，在钉钉上在线编辑，最好带笔记本或者平板，因为没有及时订正或调在线课的同学要分色标注，手机登记不太方便；②每次课批改小测，待主讲老师讲解后收上来检查确保订正无误后拍照，编辑文字反馈，主讲老师提供文字模板参考；③上课监督孩子们的听课情况，走动批改学生做题情况，指出不足，杜绝学生上课玩手机和接头接耳的情况；④课间课后检查笔记完整度，不规范的要留孩子订正好，课间就提醒一遍，减轻课后工作量检查情况都需要登记到表格，课后发班群表扬⑤在线同学课后作业提交提醒和批改班群知识点反馈【工作时间】周末全天，周一休息，周中晚上根据排课情况上班(工资另算），周二下午和周三四五白天上班，工作量不大，一般不加班【工作待遇】①很容易到手的工资6000-8500，勤劳肯干就行其中底薪不低于6000(包括平时的全职工资4000和周末的跟课课时费6.5元/人次，例如，目前有80学生，每周4次课，底薪为4000＋80×6.5×4=6080）＋【下学期】晚辅工资另算(看学生人数，至少150每晚，每周4天，一个月150×4×4=2400）②销售提成能额外拿到的工资，单个学员提成200-800，多招多得，上不封顶，有固定提成比例，规则透明③能力足够可以拿到的工资，辅导学生的过程中受学生和家长认可，愿意跟着助教老师上一对一或一对多课程，课费的7成给到老师，很可观，仅一个班月入2000-6600(人数1-6人）④五险一金⑤节假日福利(例如，但不限于）：新年开工红包+端午节粽子＋中秋节月饼等【涨薪空间】①学生人数规模增加后直接涨底薪(10人／档）；②晚辅人数增加后涨薪；③销售提成多招多得若不上课，认真努力工作一年后月薪大概率能到一万若有能力上课，一年时间月薪可达1.2-2万

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佘先生

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岗位职责:1.负责亚马逊平台（日本站点）的账号运营与日常维护；2.分析产品销售数据，制定并调整市场优化策略；3.回应客户咨询，处理售后问题及投诉，提升客户体验；4.提升产品搜索排名，维护并改善客户评价体系。任职要求：1.大专及以上学历，日语相关专业，持有日语等级证书或有日本站运营经验者优先；2.具备较强的沟通能力与服务意识，能独立应对和解决各类问题；3.工作认真负责，具备主动学习能力和适应变化的灵活性；4.具备良好的团队协作意识，能够与同事高效沟通配合。薪酬福利：1．薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇及绩效激励机制，每月5号准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：在端午节、中秋节、春节等重要节日为员工发放节日礼品。4．假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，并设有开工利是福利。5．员工活动：定期组织旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、爬山、羽毛球比赛等丰富团建活动。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人工作表现进行综合评定发放。8．员工培训：重视员工成长发展，定期开展专业技能培训与职业能力提升课程。9．公司承诺：将随着企业持续发展不断优化和完善各项薪酬福利制度。10.办公环境舒适，团队氛围融洽，员工主体为90后，人际关系积极健康，工作安排人性化。

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岗位职责:1.负责Amazon账号的日常运营维护，保障账户稳定良好运行；2.开展市场数据研究，掌握行业动态，持续优化运营方案；3.处理客户inquiries、订单跟进及售后支持，提高客户体验水平；4.跟踪产品排名变化与用户反馈，分析评价内容，助力产品优化升级。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和应对问题的能力；2.可独立完成数据分析并调整运营策略；3.工作认真负责，具备良好的职业道德，能适应较强的工作节奏；4.熟悉电商平台运作模式，能够快速融入高效工作环境。薪酬福利：1．薪酬：提供业内具有竞争力的薪资待遇及绩效激励，每月5号准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：在端午节、中秋节、春节等重要节日为员工发放节日礼品。4．假期规定：按照国家规定享受带薪休假，节后返岗享开工利是。5．员工活动：定期组织多样化团队活动，包括外出旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人表现进行综合评定发放。8．员工培训：重视人才成长，不定期开展专业技能及相关业务培训。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和丰富薪酬福利体系。10.办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排灵活人性化。

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岗位职责:1.协助业务员完成销售数据的整理与统计工作。2.制作出货相关文件，跟踪物流动态，并与仓库人员保持顺畅对接。3.负责产品信息在Amazon平台的上传与维护。4.配合业务员开展Amazon账号日常运营的其他支持性事务。任职要求：1.大专及以上学历，通过大学英语四级，有Amazon平台操作经验者优先。2.工作态度积极，主动性强，细致认真，具备较强的责任意识和良好的团队合作精神。3.具备优秀的沟通技巧和客户导向思维，能够独立应对并解决工作中出现的问题。薪酬福利：1．薪酬：提供业内具有竞争力的薪资水平及绩效激励方案，每月5日准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：每逢端午、中秋、春节等重要节日，公司向员工发放节日礼品以表关怀。4．假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，并设有开工利是福利。5．员工活动：为提升员工归属感，定期组织多样化团建活动，如外出旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工及请假记录，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人工作表现，发放相应年终奖金。8．员工培训：重视人才成长，定期安排专业技能与职业发展相关的培训课程。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和丰富薪酬福利体系。10.办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排注重人性化。

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1，负责客户沟通，具备商务洽谈基础，能主动开发维护客户资源；2，跟进项目资料传递，把控整体执行进度；3，与设计师保持对接，推动项目有序进行；4，设计相关专业背景者优先考虑；5，薪酬结构为底薪加提成。

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杨先生

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岗位职责1、承担户外运动类产品结构设计工作；2、独立完成产品结构方案设计，输出3D模型与2D工程图纸。3、持续优化产品设计，通过调整结构方案、优化材料选择、提升零部件通用性等方式实现成本控制；4、主导产品开发全过程，包括模具开发跟进、注塑成型跟踪等环节。5、处理结构件在生产及测试阶段出现的技术问题，提供有效解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，机械设计或机械制造相关专业，具备3年以上产品结构设计经验；2、能独立主导项目并推进执行，掌握尺寸链与公差分析方法，熟悉产品开发流程，具备良好的设计审美能力。3、熟练操作CREO、AutoCAD等主流结构设计软件。4、了解塑胶模具构造、常用塑胶原料及五金、硅胶等材料的加工工艺与表面处理方式，熟悉相关制程知识。5、具备良好沟通能力，踏实肯干，积极进取，细致认真，富有团队协作意识和责任担当。薪酬福利：1．薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资水平和完善激励机制，每月5日准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：端午节、中秋节、春节等重要节日为员工发放节日礼品。4．假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，包含法定节假日、年假等，并设有开工利是。5．员工活动：为丰富员工业余生活，公司定期组织外出旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等活动。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工及请假记录，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人工作表现进行综合评定发放。8．员工培训：重视人才培养，定期安排专业技能与职业发展相关培训。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和升级薪酬福利体系。10.办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排人性化。

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林女士

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岗位职责:1. 负责亚马逊日本站的账号日常运营与维护；2. 分析产品销售数据，制定并优化市场推广策略；3. 回应客户咨询，处理售后问题及投诉，提升客户体验；4. 提升产品搜索排名，维护并提高用户评价质量。任职要求：1. 大专及以上学历，日语相关专业，持有日语等级证书或有日本站点运营经验者优先；2. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能独立应对和解决各类问题；3. 工作认真负责，具备主动学习能力与环境适应力；4. 具备团队协作精神，能够与团队成员保持高效沟通。薪酬福利：1．薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇及绩效激励机制，每月5号准时发放工资。2．社会保险：依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。3．节日慰问：在端午节、中秋节、春节等重要节日为员工发放节日礼品。4．假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，并发放开工利是。5．员工活动：为丰富员工业余生活，定期组织旅游、聚餐、烧烤、拓展训练、登山、羽毛球比赛等活动。6．全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，可获得100元全勤奖励。7．年终奖：结合公司年度经营成果及个人工作表现进行综合评定发放。8．员工培训：重视员工成长发展，定期开展各类岗位相关培训课程。9．公司承诺：未来将随企业发展持续优化和增加福利体系。10．办公环境舒适，团队氛围融洽，核心成员以90后为主，人际关系积极健康，工作安排人性化。

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林女士

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1，工业设计专业背景，具备1-3年工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；2，具备良好的审美能力，对产品形态有敏锐感知；3，熟练掌握至少一款2D及3D设计软件；4，热爱设计工作，愿将设计作为长期职业发展方向；5，具备良好沟通技巧，富有团队合作意识；6，简历请发送至*******************，附个人近照；7，简历文件请勿压缩，总大小请控制在16M以内

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杨先生

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核心定位：兼顾活动策划、宣传文案撰写与双平台新媒体运营，适配公司高效协作需求，助力公司活动推广及品牌曝光（重点负责小红书新号冷启动与视频号日常运营）。任职要求：（一）基础要求- - 年龄22-30岁，大专及以上学历，广告学、市场营销、中文、新闻等相关专业优先，接受1年以内相关经验或优秀应届生（有活动策划、文案撰写、新媒体运营相关实践经验者优先）。- - 具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，细心严谨，有责任心，善于主动学习，适配小型公司多岗位融合的工作节奏，能独立完成分配的各项任务。- - 熟练使用Office办公软件（重点掌握PPT、Word），能独立完成策划方案排版与修改；会使用基础图片/视频剪辑工具（如剪映）者优先，无需专业剪辑功底，但需能完成简单剪辑、封面设计，适配小红书及视频号内容发布需求。（二）核心工作能力要求1. 活动策划能力- - 能独立理解客户需求，结合公司业务（小型商业活动、线下沙龙、品牌联动活动等），撰写完整、可落地的活动策划方案，包括活动流程、物料清单、预算预估、执行要点等，无需复杂大型活动经验，但需逻辑清晰、贴合实际。- - 能配合活动执行环节，梳理执行细节，撰写活动相关配套文案（如活动流程说明、主持人串词、现场指引等），确保活动顺利落地。- - 关注行业活动趋势，收集同类活动案例，为公司活动策划提供创意思路，结合热点节点优化策划方案。2. 宣传文案撰写能力- - 具备扎实的文字功底，能根据活动主题、品牌调性，撰写多样化宣传文案，包括活动海报文案、朋友圈推广文案、小红书笔记文案、视频号文案、活动软文等，风格可灵活切换（简约大气、活泼吸睛、干货实用等）。- - 能精准捕捉活动亮点和用户痛点，撰写的文案具备吸引力和传播性，助力活动曝光和报名转化，避免同质化内容。- - 负责文案的校对、修改，确保无错别字、逻辑通顺，贴合平台传播规则和公司品牌形象。3. 新媒体运营能力（小红书+视频号）- - 负责公司小红书新号从0到1的冷启动运营，包括账号定位、人设搭建、内容规划、笔记发布、评论互动、数据复盘等，遵循小红书平台规则，打造“活人感”账号，提升账号权重和粉丝活跃度，聚焦活动策划相关内容，吸引精准目标用户（如需要活动策划的企业、个人），不追求盲目涨粉，重点提升粉丝质量和转化意愿。- - 负责公司视频号日常运营，包括内容拍摄脚本撰写、简单剪辑、视频发布、评论回复、朋友圈/社群转发推广，结合微信生态特点，通过社交裂变提升视频播放量和账号关注度，联动小红书实现跨平台曝光。- - 熟悉小红书、视频号平台算法和传播逻辑，能结合热点话题、节日节点，规划平台内容（如活动案例分享、策划干货、活动预告等），定期复盘运营数据（如小红书点击率、赞藏比，视频号播放量、完播率），优化内容方向和运营策略。- - 掌握基础的账号搭建技巧，能完成小红书、视频号账号“四件套”（昵称、头像、简介、背景图）的优化，确保账号定位清晰、有辨识度；会使用千瓜、新红等第三方工具辅助分析者优先。（三）加分项- - 有活动策划公司相关工作经验，熟悉活动策划全流程，有成功活动策划或新媒体运营案例者。- - 能独立完成小红书爆款笔记、视频号爆款视频的策划与发布，有账号冷启动成功经验者。- - 具备基础设计能力，能独立制作简单海报、小红书封面者。- - 了解深圳本地活动市场，有本地活动资源或合作渠道者。

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邹女士

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一、岗位职责：1、负责各类商业活动、发布会、年会、展会、庆典等视觉全案设计，包括主 KV、延展物料、舞台画面、现场导视、宣传物料等。2、配合项目需求，完成创意构思、方案呈现、效果图制作及后期物料落地把控。3、与策划、执行团队高效对接，理解活动主题与客户需求，输出符合调性的设计方案。4、跟进设计物料制作、搭建现场视觉效果，确保设计落地还原度。5、整理设计素材，优化设计流程，维护公司视觉形象规范。二、任职要求：1、视觉传达、广告设计、环境艺术等相关专业，大专及以上学历，1 年以上活动 / 会展 / 广告行业设计经验优先。2、熟练使用 Photoshop、Illustrator、CorelDRAW 等设计软件，会 3DMAX/C4D / 草图大师者优先。3、具备优秀审美、版式设计及色彩把控能力，有成熟活动案例，能独立完成整套视觉设计。4、理解活动策划逻辑，擅长将创意与落地结合，懂物料工艺、材质及搭建常识。5、工作高效、责任心强，能适应活动行业阶段性加班，抗压能力良好。6、沟通顺畅、执行力强，注重细节与落地效果，有服务意识与团队协作精神。三、加分项1、有大型活动、品牌发布会、政企活动、商业美陈设计经验。2、会摄影、短视频剪辑、H5 设计、公众号排版等复合技能。3、能快速出稿、应对多项目并行，有稳定客户对接经验。四、我们提供1、有竞争力的薪资 + 项目提成 + 全勤奖 + 节日福利。2、完整项目历练、资深设计带教、定期技能提升。3、轻松活跃团队氛围，参与各类优质线下活动，视野与经验同步成长。

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邹女士

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岗位职责：1、独立完成部门下派的任务安排，包含大型活动主视觉设计、运营活动设计、动效设计、品牌设计等；2、根据需求文档，从0到1进行视觉推导，多方案创作，方案包装/汇报，方案落地；3、关注设计行业动态，研究国内外设计趋势和用户审美偏好。将设计理念融入工作中，提炼设计策略差异化亮点；4、负责与客户全流程对接以及长期合作流程维护。推动提升流程效率以及客户满意度，保障客户合作稳定性；5、与各团队协作，提炼并制定视觉规范，优化整体视觉产出质量；任职要求：1、美术、平面设计相关专业，本科以上学历。拥有3至5年平面设计经验；2、具备手绘能力/独立插画创作能力，动效创作能力；3、熟练2D、3D、AE等设计软件，并且能多软件联动使用。熟悉AIGC工作流并能应用到实际项目工作中；4、具备扎实的平面设计功底/良好的设计审美，对色彩、排版、构图有敏锐洞察力和独到见解，能够独立完成高质量设计工作。具备品牌、运营设计思维，理解设计对业务转化的价值，能够通过数据驱动优化设计方案。；5、具备良好的沟通能力、项目管理能力、逻辑思维能力，能够合理解决多需求并发情况。具备一定抗压能力、以及创新精神，有团队合作意识；

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王女士

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岗位职责：1、独立完成部门下派的任务安排，包含KV设计、运营活动设计、物料延展设计。包括色彩搭配、字体设计、图形化设计、版式布局等；2、根据品牌调性和活动策划内容，进行画面创意设计，确保视觉效果与吸引力；3、关注设计行业动态，研究国内外设计趋势和用户审美偏好。将设计理念融入工作中，提炼设计策略差异化亮点。4、负责与客户全流程对接以及长期合作流程维护。推动提升流程效率以及客户满意度，保障客户合作稳定性。5、团队合作：配合产品、交互/UI设计师推动项目从概念到执行的高效落地。任职要求：1、美术、平面设计相关专业，本科以上学历。拥有1至3年平面设计的从业经验；2、具备手绘能力/独立插画创作能力，能满足产品创意设计需求；3、熟练2D、3D等设计软件。熟悉AIGC工作流并能应用到实际项目工作中；4、具备扎实的平面设计功底/良好的设计审美，对色彩、排版、构图有敏锐洞察力和独到见解，能够独立完成高质量设计工作。具备一定的运营设计思维，理解设计对业务转化的价值，能够通过数据驱动优化设计方案。；5、具备良好的沟通能力、项目管理能力、逻辑思维能力，能够合理解决多需求并发情况。具备一定抗压能力、以及创新精神，有团队合作意识；

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王女士

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