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岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下；2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑；3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容；4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验；5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑；6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件；7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力；8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。岗位职责：1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节；2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用；3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养；4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转；5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作；6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围；7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力；8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议；9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失；10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持；11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

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罗女士

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工作职责：1.服从公司的各项管理制度，有较强的安全意识；2.依据岗位职责和领导的工作指令，按操作规程装卸液化气钢瓶；3.依据服务规范，协助用户做好钢瓶的摆放、数量清点；4.参加公司组织的各种培训，持续提升工作技能；5.自觉遵守交通规则，安全驾驶。任职要求：1. ，年龄22-45岁，有B2驾驶证，有危货证；　2. 驾驶技术良好，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3. 身体健康，为人踏实、能吃苦耐劳、责任心强，能适应不定时工作制；4. 能与押运员协作一致，安全按时完成配送任务，服从公司统一调度安排，积极参加公司各项培训学习。

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任职要求：1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先；2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先；3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作；4、有3年以上人力资源岗位工作经验；5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作；6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力；8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。岗位职责：1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处；3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质；4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行；5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评；6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围；7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率；10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供；11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

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罗女士

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招聘人力资源专员岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑；3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容；4、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验；5、能够快速掌握公司制度与业务流程，理解企业管理运作模式；6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件；7、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和团队协作意识；8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。岗位职责：1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节；2、根据公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理制度，推动绩效管理体系落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用；3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训项目，提升整体业务能力与综合素养；4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力资源工作高效运转；5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期汇总编制人力资源相关统计报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效考评；6、承担公司对外宣传材料的文案撰写与形象建设工作，营造积极向上的企业文化氛围；7、策划并开展公司级及部门级团队活动，促进团队融合与凝聚力提升；8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议；9、管理员工关系与劳动合规事项，防范用工风险，统筹工伤处理与员工关怀举措，减少人员流失；10、监控人力成本支出，分析用工效率数据，为各部门提供人力资源决策支持；11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减及月度缴纳等日常事务。

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罗女士

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年龄要求：50周岁以下1、年龄50岁以内，服从安排2、主要需要钢结构产品的粗磨，清毛刺；3、有打磨经验，能熟练使用角磨机；4、工资计时 24/小时，6500-7000/月5、包吃包住， 长白班能接受加班。

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唐女士

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工资试用期2个月7000，两个月后8000，后续工作能力强，半年可增加到10000，工作内容，长沙发车到郑州，900公里，往返都是晚上12点发车，长途夜班，时效要求9个半小时左右，需要装卸货物，货物不重，上二休一，休息日，在长沙休息，长沙免费提供住宿，不包吃。

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马先生

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芦淞区机械厂招聘8小时3班倒物流行车工1人（22.5元/小时）主要负责机加车间的物流转运、操作行吊，要有行吊经验。工资福利:按以上小时计薪，有食堂（自费），不安排宿舍，享受过及福利待遇。工作地点:株洲芦淞区青龙湾附近报名联系:媛媛

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2月8日 15:00

先生

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岗位职责：1、负责直营店商品的补货、调拨、退货执行及过程跟进与核查2、处理门店客户投诉及到货质量问题的对接与沟通反馈3、汇总并编制各类进销存相关数据报表4、跟进门店订单调拨及进销存单据的处理流程5、整理并备份商品图片资料任职要求：1、年龄25岁****，大专及以上学历2、1年以上服装行业商品运营或销售数据分析相关工作经验3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Word、Excel等办公软件4、具备良好的沟通表达能力，工作认真，责任心强

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袁女士

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职责描述1、负责公司旗下品牌女装的试衣及拍照任务，非销售岗位，工作地点位于公司总部；2、配合完成日常事务性工作；（如服装陈列、衣物整理等）3、关注时尚潮流，具备基础色彩搭配认知；4、工作时间为早8:30至晚17:30，午休一小时，提供中餐，每周六休息一天任职资格：1、形象良好，体型匀称，性格积极向上；身高165，体重100-1102、具有个人气质，能以审美视角呈现品牌服饰风格；3、有品牌女装相关经验者优先考虑；

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岗位职责:1. 负责品牌女装产品的筛选与日常管理，保障产品质量并增强市场竞争力2. 协同团队完成商品规划与品类布局，助力品牌形象提升3. 研判市场动向，调整优化商品策略，推动销售业绩增长任职要求:1. 拥有良好的沟通能力，能高效落实上级下达的工作任务2. 具备较强的团队协作精神，能够与成员协同推进项目进展3. 保持学习态度，持续提升个人及团队整体工作效率

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袁女士

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岗位职责:1. 负责高端女装产品的整体规划与运营管理，保障产品品质及市场竞争力2. 研判行业动态，制定科学的商品策略，强化品牌市场定位3. 协同团队高效配合，推动商品销售目标的顺利实现任职要求：年龄：25至***学历：大专及以上经验：1、具备5年以上轻奢女装品牌商品相关工作经验，其中3年以上担任商品经理职务；2、精通ERP系统操作，熟练运用EXCEL函数工具，拥有出色的数据分析能力

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