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可15天起，可长期短期，人走账清礼品盒打包，小物件打包，包装，质检，贴标签小时工:26-30元/时不等岗位+包吃住+坐班正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入8000元+，包吃住+五险一金+福利每个月15号发工资，包吃包住，福利多多，不压工资，人走账清

东莞

杨女士

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1.负责手机、平板、电子烟、智能音响等塑胶与金属类产品的结构及工艺可制造性评估，开展工装夹具可行性分析，结合各工序PE提供的基础资料，完成制程DFM报告、工装夹具与设备相关DFM文件，以及工序图纸等技术文档的编制与输出；2.主导样机验证工作，推动关键问题的优化改进，统筹分析改善过程并编写报告，与客户工程团队对接进行技术评审与沟通；3.具备较强的责任心、主动性、执行能力及抗压能力；4.富有创新意识，善于团队协作与经验分享；5.需具备基础英文书写能力，能独立撰写英文邮件及DFM技术报告

东莞

周女士

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1、参与新产品的结构设计与持续优化2、承担模具零部件及整体装配图纸的设计与出图工作3、全程跟进模具开发及加工工艺，参与问题分析与记录4、协调组织团队开展模具试模及相关评审流程具备手机、平板、笔记本电脑外壳等外观类产品开发经验者优先

东莞

周女士

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1.生产组织与落实：召开每日早会，合理安排当日工作任务；灵活调度人员配置，保障日生产目标顺利完成；巡查生产线，监督操作流程的规范执行。2.问题响应与品质管控：及时应对物料异常及生产过程中的突发状况，记录根本原因并推动改进措施落地；3.团队建设与技能辅导：带领新员工学习标准作业流程及安全要求，持续跟进其操作熟练度与达标情况。4.数据统计与信息传递：汇总当日产量、工时消耗及异常事件数据，形成生产日报并按时提交上级；5.现场管理与环境维护：落实5S管理要求，保持生产区域整洁、有序、安全、高效运行。任职资格：1.年龄20-37岁，高中或中专以上学历，具备2年以上制造业生产管理或一线带班工作经验；2.具备手机中框、平板后壳等结构件生产相关经验者优先

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周女士

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1.生产组织与落实：召开早会并布置当日工作任务；根据生产进度灵活调配人力，保障日产能目标顺利完成；巡视生产线，监督员工按标准作业流程操作。2.异常响应与品质管控：及时应对物料异常及生产过程中突发状况，记录问题根源并推动后续改进措施落地；3.团队建设与技能培训：带领新进作业人员熟悉标准作业方法及安全注意事项，持续跟进其操作熟练度与达标情况；4.数据统计与信息传递：汇总当日产量、工时消耗及异常停机等数据，编制生产日报表并提交至主管单位；5.7S执行与现场维护：落实生产区域7S管理要求，保持现场整洁有序，确保安全高效的作业环境

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周女士

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1.负责项目资源的统筹与协调管理；2.制定并执行项目计划与实施方案，推进项目进程，协调多方关系；3.监控所负责海外客户的项目进度与质量，汇总试模与试产中的问题，组织评审会议，跟踪问题整改进展及成效，并同步更新PLM项目管理文件夹中的相关资料；4.跟踪项目成本，开展成本核算工作；5.组织试模、试产及量产阶段的会议，推动解决开发过程中的各类问题，落实问题闭环管理；6.主导编制项目总结报告并进行归集汇总。

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周女士

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1. 生产组织与落实：主持每日早会，合理安排当日工作任务；根据生产进度灵活调配人力，保障日生产目标顺利完成；巡查生产线，监督员工按标准作业流程操作。2. 问题响应与品质管控：及时应对物料异常及产线突发状况，记录根本原因并推动后续改进措施；3. 团队建设与技能辅导：带领新进作业人员熟悉操作规程及安全要求，持续跟进其操作熟练度与达标情况；4. 数据整理与信息传递：汇总当天产量、工时消耗及异常事件数据，形成生产日报并提交上级主管；5. 现场环境管理：落实生产区域5S执行标准，保持现场整洁、有序、安全、高效运行。任职资格：1. 年龄20-37岁，高中或中专以上学历，具备2年以上制造业生产管理或一线班组管理经验；2. 需有手机中框、平板后壳等外壳类产品的生产实操经验

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陈先生

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1. 负责手机、平板、电子烟、智能音响等塑胶与金属类产品的结构及工艺可制造性评估，开展工装夹具可行性分析，整合各工序PE提供的基础资料，编制并输出制程DFM报告、工装夹具与设备相关的DFM文件，以及相关工序图纸等技术文档；2. 主导样机验证工作，推动关键问题的整改与优化，统筹编写分析改善报告，并与客户工程团队对接进行技术沟通与评审；3. 具备较强的责任心、主动性、执行能力及抗压能力；4. 富有创新意识，善于团队协作与经验分享；5. 需具备基本的英文书写能力，能够撰写英文邮件及DFM报告

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陈先生

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基本信息职位名称：组织发展（OD）主管所属部门：人事行政部汇报对象：人力资源经理工作地点：广东-东莞-塘厦编制规模：管理2-4人团队（OD专员、组织诊断/流程优化岗）岗位职责（核心围绕“战略落地-组织效能-团队能力-文化融合”四大主线）1. 组织战略解码与架构设计（1）承接工厂年度战略目标（如产能提升30%、智能化转型、新产线投产），通过战略地图、OGSM（目标-关键成功因素-策略-衡量指标）工具，将业务战略转化为组织需求（如增设智能设备运维岗、合并冗余部门）；(2) 主导万人规模工厂的组织架构设计与动态调整（覆盖生产、技术、质量、职能等全模块），优化管理层级、管控幅度，平衡效率与灵活性；2. 组织效能诊断与流程优化(1)搭建工厂级组织效能评估体系（指标：人均产值、部门协作满意度、流程审批时效、管理层级冗余度等），通过问卷调查、高管访谈、数据建模（如人力成本占比、关键岗位人效）定期输出诊断报告；(2)主导组织健康度提升项目（如“一线管理团队赋能计划”“跨部门协作机制优化”），推动业务部门落地改进方案，跟踪效果并迭代。3. 关键团队与管理能力建设（1）聚焦工厂核心管理梯队（车间主任、班组长、职能部门负责人），设计“分层分类”的管理能力模型（如班组长需具备现场管理、员工辅导能力；生产经理需具备跨班线协同、成本控制能力）；（2）推动管理干部梯队建设项目（如"培养储备班组长、关键岗位人员稳定性看护），联动培训部门设计定制化培养方案；（3）优化干部评价与任用机制（如建立“绩效+能力+潜力”三维度评估模型），推动“能上能下”的动态管理。4. 组织变革与文化落地（1）主导工厂重大变革项目（如智能化改造导致的产线合并、组织架构调整、冗余人员转岗），运用ADKAR模型（认知-渴望-知识-能力-强化）设计变革路径，制定风险预案（如员工抵触、关键人才流失）；（2）推动工厂文化与业务目标的深度融合，设计文化落地载体；（3）监控组织氛围（通过员工敬业度调研、焦点小组访谈），针对问题（如一线员工归属感低、管理层决策透明度不足）设计改进方案。5. 数据驱动搭建OD数据看板（组织架构变动率、流程优化收益、管理干部胜任力分布等），通过BI工具（Power BI/Tableau）可视化呈现，为管理层提供决策支持；任职要求（匹配万人制造工厂的业务复杂度与OD专业深度）1. 教育与专业背景（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2. 工作经验（1）3年以上OD/组织发展经验，1年以上制造业（汽车、电子、机械等）OD主管经验（服务过5000人以上工厂优先）；（2）有主导过制造工厂组织架构调整、流程优化、重大变革（如智能化转型、产线扩张）的成功案例。3. 专业能力（1）熟悉制造工厂业务逻辑（如生产计划、供应链协同、质量控制），了解精益生产、TPM（全员生产维护）等制造业管理工具；（2）具备数据建模能力（能分析人均产值、人力成本等效能指标），熟练使用Excel、Power BI等工具；（3）擅长跨部门沟通（生产、运营、IT、财务），能推动复杂利益相关方达成共识。4. 素质要求（1）战略思维：能从业务目标倒推组织需求，平衡短期效率与长期能力建设；（2）问题解决力：擅长拆解复杂组织问题（如部门协作低效），提出可落地的解决方案；（3）韧性与推动力：能应对万人规模组织变革中的阻力（如老员工抵触、跨部门推诿），推动项目闭环；（3）同理心：理解一线员工（操作岗）与管理层（技术岗/职能岗）的不同诉求，设计兼顾各方的方案。

东莞

周女士

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1. 协调与统筹项目所需各类资源；2. 制定并执行项目计划与实施方案，推进项目进程，协调多方协作；3. 监控所负责海外客户的项目进度与质量情况，汇总试模与试产阶段的问题点，组织评审会议，跟进改善进度与实施效果，并同步更新PLM项目管理文件夹中的相关资料；4. 跟踪与管控项目成本，进行成本核算工作；5. 组织开展试模、试产及量产阶段的会议，推动解决开发过程中的各类问题，落实问题闭环管理；6. 主导编制并汇总项目总结报告。

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周女士

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早上8.30-12.00下午13.30-18.00周日休息。福利待遇：入职购买社会保险，无责底薪+业绩提成+任务现金奖励+新客开发奖励+年终奖1、中专及相关学历以上，有电话销售/网络销售/渠道销售一年及以上经验2、喜爱销售行业，有持之以恒的销售精神和态度，有良好的团队合作精神3、了解安防行业，或者愿意在安防行业长期发展4、态度主动积极，敢于创新和突破，善于口头表达，有较好的语言组织能力

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吴先生

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年龄20-35，性格开朗，有责任心。对待工作态度积极，自觉完成工作内容。二、薪资待遇:1.薪资结构:底薪3000+招聘提成+PK奖金+月综合薪资不低于7000元，不定时聚餐等：我们拿的不是底薪是提成。(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你!2.我们的工作时间是早上8:30-下午18:00周末休息一天三、工作内容:1、公司提供资源，通过各大新媒体平台进行招聘、负责短视频人设IP等2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。工作地点:东莞塘厦领鑫直聘

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黄先生

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您好，我们这边正在招电子QC（生产线），薪资5-6k，包吃包住经验：可接受无经验，后期岗位可以提升 任职要求：1、熟悉基本的电子元器件（电阻、电容、电感、IC等） 2、对电子产品进行最终测试，包括功能、性能、安全性等，及时发现生产过程中的异常，防止批量性不良品的产生。 3、执行最终产品的全检或抽检，包括功能测试、及外观检查等。 岗位福利：1、购买社保；提供食宿，不吃住有相应的生活津贴； 2、年底享受带薪假期

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邹女士

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经验：可接受无经验，后期岗位可以提升 任职要求：1、熟悉基本的电子元器件（电阻、电容、电感、IC等） 2、对电子产品进行最终测试，包括功能、性能、安全性等，及时发现生产过程中的异常，防止批量性不良品的产生。 3、执行最终产品的全检或抽检，包括功能测试、及外观检查等。 岗位福利：1、购买社保；提供食宿，不吃住有相应的生活津贴； 2、年底按年满勤月数发放奖励； 3、年底享受带薪假期

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邹女士

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岗位职责：1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务2. 准确填写质检记录表，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环情况3.参与质量标准宣贯与内部质量培训，协助优化检验流程与SOP文件4.配合质量部门完成客户审核、体系内审及不合格品评审工作任职要求：1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，质量管理等相关专业更佳2. 有1-3年制造业质检或品控相关工作经验，熟悉ISO9001质量管理体系者优先3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识4.能适应生产现场环境，服从工作安排

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邹女士

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您好，我们这边正在招电子QC（生产线），薪资5-6k，包吃包住经验：可接受无经验，后期岗位可以提升 任职要求：1、熟悉基本的电子元器件（电阻、电容、电感、IC等） 2、对电子产品进行最终测试，包括功能、性能、安全性等，及时发现生产过程中的异常，防止批量性不良品的产生。 3、执行最终产品的全检或抽检，包括功能测试、及外观检查等。 岗位福利：1、购买社保；提供食宿，不吃住有相应的生活津贴； 2、年底享受带薪假期

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邹女士

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务2. 正确使用工装夹具及常规生产设备，及时报告设备异常或安全隐患3.配合班组长完成日常5S整理、物料清点及交接记录填写，确保现场整洁有序4. 遵守车间劳动纪律与安全规范，参与岗前培训及质量意识学习5.协同团队完成临时性生产支援任务，服从合理工作安排任职要求：1.年龄18-38岁之间，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2.学历不限，具备基本沟通理解能力3. 吃苦耐劳，责任心强，适应流水线节奏4.无犯罪记录，能提供有效身份证件5.有制造业普工/操作工经验者优先，接受应届生及转岗人员

东莞

邹女士

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东莞塘厦招聘：主管1名6000---6500元能吃苦耐劳，富有团队精神。月休四天另加休法定节假日、调休补休，春节期间放假。包食宿。联系人：罗小姐

东莞

罗女士

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【工作内容】-协助专业技术人员进行电梯维修及日常维护工作；-学习电梯相关知识，掌握基本操作技能和安全规范；-参与现场施工，完成上级安排的辅助性工作任务；-负责工具设备的整理与保养，确保工作环境整洁有序。【任职要求】-男女不限，年龄18-35岁，身体健康，吃苦耐劳；-无不良记录，具备良好的沟通能力和团队合作精神；-对电梯行业有兴趣，愿意从基础做起，接受培训与学习；-有电工基础，悟性高，处事稳重，可放宽培训试用；-中技或大专电梯相关专业，有操作证优先聘用；

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1月1日 09:21

刘先生

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1、负责招聘工作的具体执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节；2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘资源，保障人才输送，满足公司人员需求；3、能够接受外出参加招聘活动。任职要求：年龄20-40岁具备人力资源专业相关证书联系电话：王小姐***********

东莞

伍女士

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1、负责招聘全流程执行，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等环节；2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供给，满足公司人员需求；3、能够接受外出参加招聘活动。任职要求：年龄20-40岁持有人力资源相关专业证书联系电话：王小姐***********

东莞

伍女士

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岗位职责：1. 负责电商平台快递面单的打印工作2. 对接仓库并做好日常协调沟通职位要求：1. 具备高中及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具有较强的责任心与执行力，具备良好的沟通技巧4. 数字观念强，工作细致认真5. 有电商或快递从业经验者优先，熟悉WMS系统操作者更佳联系电话: *********** 王小姐

东莞

伍女士

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