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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对危机公关事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司发展情况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会结算，单届提成范围3-10万元，全年共4个季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单业绩核定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年举办四至五届）的参展商家邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；2、对接所签约客户的展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作日志整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成上级领导交办的其他相关工作任务；7、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与持续时间依实际项目需求而定。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展及相关专业者优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展领域或大型商业体招商经验者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、实行全年7个月双休+5个月单休工作制；4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外团建（依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年安排一次健康体检（视公司运营情况实施）；9、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均须配合展会出差安排，出差时长与频次依项目实际推进情况确定，无法接受者请勿投递。

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一、薪资构成：薪资范围：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-6500综合年薪：40-70万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料录入（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时间视项目进展而定。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享有8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况而定）；8、每年组织一次健康体检（依据公司实际运营情况安排）；9、享受节日关怀礼品及员工生日会活动；10、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调或维持现有水平。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助统筹公司整体运营管理工作，推动跨部门协同运作，保障战略目标有效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业决策高效执行与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略研讨，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 收集分析行业政策与创新商业模式，输出决策支持材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟踪决议落实，确保事项闭环率≥95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核重大合同与管理制度，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门执行总经理决策部署，跟进重点项目的实施进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行问题并提出改进建议。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限、搭建信息共享平台）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待活动与商务洽谈，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急方案并推动执行。- 推进企业文化建设，策划高管与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理相关工作经验，熟悉企业全链条运作流程。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书写作，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能快速提取数据洞察。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源。4. 核心素质- 商业敏锐度：能够迅速理解业务逻辑，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善处理敏感资料。- 抗压能力：适应高强度、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位级别及公司发展情况安排；3. 公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（视岗位层级与公司状况而定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。（此岗位包含业务助理与行政助理两个方向，存在出差安排，介意者慎投）（注：公司所有职位均需配合展会项目出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定）

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一、薪酬结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月，提成依据当届展会业绩发放（3-10万）*4季度；综合年薪50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；2、对接所辖品类或客户，提供现场搭建支持、陈列建议及相关后续服务；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的深度开发与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，及时应对并化解舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力；职业操守良好，工作态度积极敬业；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次团队建设活动（其中包含1次境外培训旅游），具体参与频次依岗位层级及公司发展状况调整；7、享有节日福利、员工生日关怀等企业文化活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮机会。工作地点：西安雁塔区居然之家（曲江店）四层

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一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所辖品类/客户的现场布展支持、陈列建议及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种方式拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与解决；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、完成领导安排的其他临时性工作任务；9、所有岗位需根据展会计划参与出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，掌握基本谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏，具备稳定的职业态度和敬业精神；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，时长与频率视项目进展而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营管理工作，推动跨部门协同运作，保障战略目标有效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接等工作，确保企业决策高效执行与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司发展战略，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控实施进展。- 收集分析行业政策与创新商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营例会）筹备与召开，编写会议纪要并跟踪决议执行情况，确保事项闭环率≥95%。- 文件处理：撰写公司级公文（如发言稿、汇报文档、对外信函），审核重大合同与制度类文件，保证内容合法合规、表达准确严谨。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实总经理决策部署，监督重点项目的执行进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行障碍并提出改进对策。- 建立健全跨部门协作流程，提升工作效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。4. 外部关系维护- 对接政府部门、行业协会及战略合作单位，组织接待活动与商务洽谈，维护企业良好公共形象。- 管理总经理对外联络资源，包括重点客户关系维护、媒体沟通安排等事宜。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划管理层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合性管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写技巧，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察结论。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨职能沟通能力，善于整合内外部资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与发展机遇。- 保密意识：严格遵守企业信息安全规定，妥善处理机密资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。5. 公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况调整；3. 公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

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一、薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、参与每年四至五届展会，负责参展商的邀约及合同签署，达成每届展会的招商指标；2、对接所辖品类或客户，指导现场展位搭建与陈列，并跟进后续配套服务；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、协同客服部门处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力，职业操守良好，工作积极主动；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中包含1次境外团建（视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际推进情况而定。）

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营管理工作，推动战略目标落地实施，协调跨部门高效协作，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，保障企业决策顺畅执行与日常运转高效有序。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略规划过程，协助拟定年度经营计划，分解关键目标并监控执行进展。- 分析行业政策动态与新兴商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟进决议事项闭环落实，确保完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容合规、表达准确严谨。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门执行总经理决策部署，跟踪重点项目的实施进度（如新业务拓展、数字化升级），定期汇总执行障碍并提出应对方案。- 建立健全跨部门协同机制，优化运作流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设），提升整体运营效率。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待活动与商务谈判，维护企业良好公共形象。- 管理总经理对外联络事务（如核心客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急预案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高层与员工互动形式（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合性管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察结论。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源推动目标达成。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与增长机会。- 保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善处理敏感资料。- 抗压能力：适应高强度、多任务并行的工作节奏。5. 公司所有岗位均需参与展会相关出差安排，具体周期与时长依据项目实际需求而定。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司实际情况确定）；4. 节日福利+员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。（此岗位分为业务助理与行政助理两类，涉及出差安排，介意者请谨慎投递）

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职位描述一、薪资构成无责底薪+社保+业绩高提成；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会标准（3-10万）×4季度；综合年薪：35-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、按时完成个人客户信息归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出合理化改进建议；6、完成上级安排的其他相关工作任务。三、岗位要求：1、市场营销、会展等相关专业者优先；2、具备1-3年外联销售工作经验；有建材、家居电器、会展或大型家居建材卖场从业经历者优先；3、具备良好的沟通能力、较强的市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定的工作强度与压力；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成；3、全年8个月双休 + 4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前享受5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织员工健康体检（视公司运营情况而定）；9、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调

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职位描述薪酬待遇】薪酬构成：基本工资+绩效+补助+年终奖金综合月薪：10-15K综合年薪：25W【岗位职责】1、配合总经理完成日常运营事务及跨部门协作支持；2、协助总经理推进经营管理与服务工作，监督执行进度并跟进落实情况；3、组织总经理办公会及其他重要会议，并负责会务安排与会议纪要整理；4、依据会议决策事项的时间计划，协调各部门推进并跟踪执行进展；5、负责各类文件的归类报送，提请总经理审阅后转交相关部门办理；6、统筹政府单位及合作伙伴的接待与考察安排；7、承担相关文书材料、合同文本的撰写、拟定与修订工作；8、落实总经理临时交办的其他工作任务。【任职要求】1、身高165cm以上，大专及以上学历；2、汉语言文学、新闻、法律、文秘、行政管理等相关专业优先；3、具备8年以上相同岗位工作经验，熟练掌握电脑操作及Office办公软件；4、思维清晰，工作条理性强，细致认真，责任心强，处事稳重严谨；5、所有岗位需根据展会需求参与出差，出差周期与时长依项目实际安排而定。【公司福利】1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、享有节日福利、员工生日会等关怀活动；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略性支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与后续规划；3、统筹分公司招商工作的组织实施，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展，开展日常培训与能力提升；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开发与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌形象与市场影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及责任担当，坚持原则；4、积极进取，具备良好的抗压能力；拥有较高的职业操守与敬业精神；5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况调整；3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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一、薪资情况：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可议）二、岗位职责：1、依据国家财经与税收相关政策，主导构建公司财务管理体系，通过财务分析与管控为经营及投资决策提供有效支撑；2、组织制定并监督执行年度经营计划中的财务相关设计内容，优化财务制度与流程，并推动各部门严格执行，提升整体财务管理效能；3、统筹各类财务数据的汇总、分析与报告编制工作，为日常运营、业务拓展及投融资活动提供精准的财务信息支持；4、审核各分公司及职能部门上报的预算方案，在掌握资金回笼安排的基础上，牵头编制公司整体财务预算，科学调配资金资源；5、全面负责财务管理、成本控制、预算执行、项目核算、会计监督及内部审计等工作，强化企业经济运行管理，助力效益提升；6、参与公司重大投资事项、核心经营活动的决策过程，介入重要经济合同或协议的研究与审查，协助开展关键经济问题的研判与决策；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、财会类专业背景，持有会计师中级及以上职称或注册会计师资格者优先；2、七年以上大型企业财务从业经历，具备三年以上财务经理岗位工作经验；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力及团队领导力；4、能适应较高强度的工作节奏，具有良好的职业操守和责任心；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目实际需求而定。四、福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及发展需要而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域负责人、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司运营管理工作，推动跨部门协同，保障战略目标有效落地，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系维护等工作，确保企业高效运转与决策顺畅执行。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略规划过程，协助拟定年度经营计划，分解关键目标并持续追踪执行进展。- 收集分析行业政策与创新商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理日常行程，组织高层级会议（如董事会、经营例会），编写会议纪要并推进决议事项闭环落实，确保完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核重大合同与制度文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实总经理决策部署，跟踪重点项目实施进度（如新业务拓展、数字化转型），定期汇总执行难点并提出优化建议。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如审批权限优化、信息共享平台建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待活动与商务谈判，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络资源，包括重点客户关系维护、媒体采访协调等事项。5. 专项任务执行- 主导突发性工作应对（如危机公关、审计配合、大型活动筹备），制定应急方案并推动执行到位。- 推进企业文化建设，策划高层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣贯会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业整体运作流程。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书写作技巧，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合内外部资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位级别及公司发展情况安排；3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级和公司实际而定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。（此岗位包含业务助理与行政助理两个方向，存在出差情况，介意者请谨慎投递）

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一、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类/客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量并提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与处置；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、定期向市场部经理反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、商业管理、物业管理、会展等相关专业优先；2、具备3-5年外联销售、渠道拓展、招商招租工作经验，有建材、家居、电器、商业地产或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力、谈判技巧，较强的市场开拓意识，积极进取且责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。三、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。（注：所有岗位均需根据展会安排出差，出差周期与时间依项目实际需求而定。）

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一、薪酬构成1、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红+社保；2、基本月薪：3-5万/月（根据能力定薪），综合收入6-9万/月（视运营情况而定）；3、综合年薪：50-80万。二、岗位职责1、主导公司项目推广战略的规划与年度经营计划的制定，并统筹协调相关部门落实执行，推动实现整体运营目标；2、组织建立并优化分管部门的运营管理机制、流程与标准体系，监督各项制度落地实施；3、统筹职能部门业务开展，进行计划、指导、协调、控制与激励，监督各相关部门负责人履职情况，开展考核评估工作，提升组织运行效率；4、全面监控各分公司推广宣传成效，科学调配人力、物力与财力资源，确保任务指标和工作计划顺利完成，持续提升经营管理与服务水平，增强经济效益；5、制定并推进各分公司项目及品牌推广策略，提升企业形象，扩大品牌影响力；6、开拓外部合作渠道，维护与媒体、政府机构及企事业单位的良好合作关系；7、审核各分公司项目相关费用支出，严格管控成本使用合理性，并对投入产出效果承担责任；8、推进分管部门管理团队建设，构建有效的员工激励机制，营造积极健康的内部发展环境。三、任职要求1、本科及以上学历，具备五年以上互联网平台运营管理经验；2、具备系统化的互联网运营思维，拥有成功品牌运营策划案例，熟悉线上线下资源整合运作；3、了解互联网运营发展趋势，精通互联网产品逻辑、商业模式与营销手段；4、熟练运用数据分析工具，具备较强的数据洞察与实际应用能力；5、擅长项目统筹管理，具备出色的解决问题能力与跨部门协作能力。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外安排，视岗位层级及公司发展状况确定）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位级别与公司实际情况而定）；4、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；5、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间；职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、节日福利、五险、多次晋升机会

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职位描述一、薪酬福利1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000；2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。二、岗位职责1、牵头制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理大纲等各项规章细则与工作流程，并推动落地执行。2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司组织结构设计。3、搭建高效畅通的内部沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发团队积极性与创造力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。4、负责绩效管理体系的制度设计、流程完善与实施推进，动态调整优化，保障绩效系统有效运行，助力达成公司整体绩效目标。5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，统筹考勤管理，协同完成工资、绩效及福利的核算与发放工作。6、参与管理人员KPI指标的设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。7、全面负责公司日常人事事务的组织与处理，确保总部及各分公司运营顺畅，落实各项员工福利相关工作。8、统筹管理总部及分公司人员入转调离全流程操作，承担后续日常维护与系统更新任务。9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门及分公司间文件的收发、传递与存档，保障信息上传下达通畅高效。10、完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1、形象气质良好（身高163 cm以上），大专及以上学历；2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与实际运作；3、具备出色的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目需求确定。四、福利待遇1、双休，法定节假日正常休假（展会月份周六休息将作调休，每场展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；4、定期组织健康体检（视公司发展状况安排）；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，拥有良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费学习机会（依岗位级别及公司发展而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可面议）绩效工资：结合季度展会安排制定激励方案，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核标准为准；年终分红：公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准；综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持；3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编工作，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化组织设计；4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，组织调查核实并督促相关部门处理；建立科学激励体系，充分激发员工主动性与创造力；5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行实施及后续优化；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成整体绩效目标；7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议；8、完成上级领导交办的其他临时性工作。三、任职要求1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；工作责任心强，坚持原则，作风严谨；4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，拥有丰富的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩计算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列支持及相关后续服务工作；3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与化解；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长商务洽谈，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取且责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商持续参团，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后提供系统的展会招商专业培训；5、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，能力强的员工可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年享有5次外出旅游培训或团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15 K/⽉，综合月薪：15-20K/⽉，综合年薪：约25W+【岗位职责】⼀、岗位概述总经理助理是总经理的“”战略伙伴与执⾏枢纽“”，负责协助总经理统筹公司运营管理，协调跨部门协作，跟进战略目标落地，同时承担重要会议组织、文件起草、外部关系维护等职责，确保公司高效运转与决策执行。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助 - 参与公司战略规划，协助总经理制定年度经营计划，分解目标并跟踪执行进度。- 调研行业政策、新兴业务模式，提供：决策参考建议（如可行性报告、风险评估）。 2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹总经理日程安排，组织高层会议（如董事会、经营例会），撰写会议纪要并督办决议事项，确保闭环率≥95%。 - 文件处理：起草公司级文件（如讲话稿、汇报材料、对外函件），审核重要合同及制度文件，确保内容合规、表述精准。 3. 跨部门协调与项目推进- 协调各部门落实总经理决策，跟踪重点项目进展（如新业务拓展、数字化转型），定期反馈执行难点并提出解决方案。 - 搭建：跨部门协作机制，优化流程效率（如审批权限梳理、信息共享平台搭建）。 4. 外部关系维护 - 对接政府、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，筹备接待及商务谈判，维护企业形象。 - 管理总经理对外联络渠道（如重要客户关系维护、媒体采访协调）。 5. 专项任务执行 - 牵头处理突发性任务（如危机公关、审计配合、重大活动筹备），制定应急预案并推动落地。 - 推动企业文化建设，策划高层与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣贯会）。 【任职资格】1. 教育背景*- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2. 工作经验- 5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理经验，熟悉企业全流程运作。 3. 专业技能** - 公文写作：精通各类商务文书写作，逻辑清晰、措辞严谨。 - 数据分析：熟练使用Excel、PPT、BI工具，能快速提炼数据结论。 - 沟通协调：具备极强的跨层级、跨部门沟通能力，擅长资源整合。 4. 核心素质 - 商业敏感度：快速理解业务逻辑，预判潜在风险与机会。 - 保密意识：严守公司机密，妥善处理敏感信息。 - 抗压能力：适应高强度、多线程工作节奏。 【员工福利】1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天);2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。（此岗位分为业务助理和行政助理两类，有出差情形，若介意慎投）

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岗位职责:1. 开拓多元化的客户获取渠道2. 利用公司提供的资源挖掘新客户需求，匹配适宜的套餐方案，并推动签约达成；3. 具备良好的售后跟进与客户服务能力；素质要求:1. 遵从公司工作安排2. 按时保质完成既定任务目标3. 具备较强的服务意识4. 拥有良好的团队协作精神

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岗位职责:1. 负责家装项目电话销售，通过电话与客户交流，介绍公司装修服务内容。2. 落实地推计划，主动参与各类市场推广活动，扩大品牌影响力并提升市场份额。3. 协同设计团队协作，确保方案契合客户需求，保障客户体验的优质与高效。任职要求:1. 具备较强的沟通能力，能与客户顺畅交流并建立良好互动关系。2. 具有团队合作意识，积极配合团队成员达成整体销售任务目标。3. 熟悉家庭装修领域，具备快速学习能力，适应行业动态变化节奏。任职要求：年龄25岁到40岁大专以上学历

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张先生

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岗位职责:1.负责家装项目电话销售，通过电话与客户交流，介绍公司装修服务内容。2.落实地推计划，主动参与各类市场推广活动，扩大品牌影响力并提高市场份额。3.协同设计师团队协作，确保方案贴合客户需求，保障客户服务质量与体验。任职要求:1.具备较强的沟通能力，能与客户建立良好互动关系。2.具有团队合作意识，积极配合团队成员达成整体销售任务。3.熟悉家装行业基本情况，具备快速学习能力，能适应市场动态变化。任职要求：年龄25岁至40岁，大专及以上学历

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“”战略伙伴与执行枢纽“”，负责协助总经理统筹公司运营管理，协调跨部门协作，跟进战略目标落地，同时承担重要会议组织、文件起草、外部关系维护等职责，确保公司高效运转与决策执行。二、核心职责1.战略支持与决策辅助-参与公司战略规划，协助总经理制定年度经营计划，分解目标并跟踪执行进度。-调研行业政策、新兴业务模式，提供：决策参考建议（如可行性报告、风险评估）。2.日常事务管理-行程与会议管理：统筹总经理日程安排，组织高层会议（如董事会、经营例会），撰写会议纪要并督办决议事项，确保闭环率≥95%。-文件处理：起草公司级文件（如讲话稿、汇报材料、对外函件），审核重要合同及制度文件，确保内容合规、表述精准。3.跨部门协调与项目推进-协调各部门落实总经理决策，跟踪重点项目进展（如新业务拓展、数字化转型），定期反馈执行难点并提出解决方案。-搭建：跨部门协作机制，优化流程效率（如审批权限梳理、信息共享平台搭建）。4.外部关系维护-对接政府、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，筹备接待及商务谈判，维护企业形象。-管理总经理对外联络渠道（如重要客户关系维护、媒体采访协调）。5.专项任务执行-牵头处理突发性任务（如危机公关、审计配合、重大活动筹备），制定应急预案并推动落地。-推动企业文化建设，策划高层与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣贯会）。【任职资格】1.教育背景*-本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先。2.工作经验-5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理经验，熟悉企业全流程运作。3.专业技能**-公文写作：精通各类商务文书写作，逻辑清晰、措辞严谨。-数据分析：熟练使用Excel、PPT、BI工具，能快速提炼数据结论。-沟通协调：具备极强的跨层级、跨部门沟通能力，擅长资源整合。4.核心素质-商业敏感度：快速理解业务逻辑，预判潜在风险与机会。-保密意识：严守公司机密，妥善处理敏感信息。-抗压能力：适应高强度、多线程工作节奏。【员工福利】1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天);2. 训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。（此岗位分为业务助理和行政助理两类，有出差情形，若介意慎投）

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；8、完成领导交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验；3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性；4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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全国招商总监 可接受全国范围内的不定期出差（展会期间），非长驻，请您放心！薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：20000-50000元/月综合年薪：60-150万（各城市依据体量、业绩情况略有差异）具体月薪可面议，企业诚邀英才加盟。岗位职责：1、依据公司战略发展规划，拟定全国巡展客户招商运营策略、政策及实施方案，健全巡展客户招商（销售）体系的制度与流程，保障各项招商管理目标顺利达成；2、定期评估巡展市场的招商（销售）环境、目标执行、计划推进及各分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与应对措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹构建并持续优化全国巡展客户招商（销售）组织架构，负责招募、培养与发展全国性招商团队；4、搭建高效协作机制，推动全国巡展客户招商（销售）部门与各分公司协同运作，保障展会项目有序落地；5、主导全国巡展客户团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化业务全流程监督；6、完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、年龄35-50岁，大专及以上学历，行业内表现突出者条件可适当放宽；2、具备市场营销、心理学、工商管理等相关专业知识，熟悉市场营销基本理论，拥有较强的招商（销售）能力与市场敏感度；3、5年以上建材、家居、电器或大型家居建材卖场等行业经验，具备全国巡展资源者优先录用；4、具备扎实的团队组建与管理经验，职业素养良好，工作认真负责；5、具备敏锐的市场判断力、责任感和积极进取的工作态度，擅长宏观布局与前瞻规划，决策能力强；员工福利：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训及团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依岗位级别及公司发展而定）；4、年度健康体检（根据公司运营状况实施）；5、节日关怀礼遇/员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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