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邱先生

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天津市东丽区招水工、水电，主要工作：维修漏水，管道测漏，室内外漏水维修，窗户外墙维修，不会可学习，需要有天津牌照车辆待遇：保底+提成制，无吃住招长期工短期工勿扰

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冯先生

实名

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【工作内容】-负责门诊患者的中医诊疗工作，提供个性化的中医治疗方案；-运用中医理论进行辨证施治，开展中药、针灸、推拿等中医特色疗法；-参与医院组织的中医健康宣教及学术交流活动；-做好门诊日志登记，认真书写中医或中西结合门诊病历，记录要求完整、准确、整洁，并签全名。严格掌握药品的适应症、用法、用量、不良反应和注意事项等，合理选择药物。按照《处方管理办法》要求，正确开具处方，对特殊的煎药方法及服药时间，向患者交待清楚，并在处方上注明。【任职要求】-具备中医学相关专业本科及以上学历，持有执业医师资格证书；-有扎实的中医理论基础和临床实践经验，熟悉常见病、多发病的中医诊疗规范；-具备良好的沟通能力和服务意识，热爱中医事业，有责任心；-具有医师执业注册证，能独立开展诊疗工作。

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刘先生

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岗位职责：1.负责日常内科疾病的诊断和治疗工作2.对患者进行仔细的病史采集和体格检查3.根据患者的病情制定合理的治疗方案4.参与科室内部会诊，提高医疗质量5.积极参与学术交流和继续教育活动岗位要求：1.具有内科执业医师资格证2.熟练掌握内科常见病、多发病的诊疗3.具备良好的医患沟通能力和团队协作精神4.有较强的学习能力和临床应变能力5.遵守医德，对患者认真负责

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刘先生

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岗位内容：1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设；2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持；3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理；4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与实施。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上相关领域工作经验；2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调能力；3. 具备较强的组织策划、问题分析与解决能力；4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

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王先生

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工作职责：1、统筹公司人才引进与配置，推动团队人才梯队建设及后备力量储备；2、定期组织员工交流访谈，收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与管理流程；3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理；4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案；8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节庆主题活动等。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与团队协作能力。

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王先生

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我们正在招聘一名资深新媒体运营经理，全面负责公司各类新媒体平台的运营与优化工作。工作内容：1. 策划并落地新媒体整体运营策略；2. 维护并提升各社交平台账号表现；3. 策划并推进线上营销活动执行；4. 通过数据分析持续优化运营方案；5. 联动内部团队，推动跨部门协同推广。岗位要求：1. 本科及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验；2. 熟悉主流新媒体平台运作机制；3. 具备优秀的内容创作与视觉设计能力；4. 具有良好的沟通协调及团队协作能力；5. 数据导向思维强，善于通过数据洞察调整策略。

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王先生

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岗位职责：1.负责医院数字化系统的开发及产品商业化落地；2.结合业务场景与产品设计需求，开展业务调研与需求分析，优化业务流程，制定切实可行的解决方案，并凭借专业能力支持和引导需求方实现目标；3.按照项目管理规范输出各类交付成果及相关文档，完成阶段性工作汇报；4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业；2.具备5年以上大型软件系统架构设计与开发经验；3.精通基于SpringCloud/Boot框架的技术研发；4.熟悉mysql、sqlServer、oracle、redis等数据库技术，掌握RabbitMQ、Nacos等中间件应用；熟练进行SQL开发并具备良好的性能调优能力；5.熟悉Linux操作系统与docker容器化技术，具有服务部署、运维及性能优化能力；6.具备较强的开发与系统设计能力，能灵活运用常见设计模式；7.拥有良好的编码习惯，严格执行编码规范；8.具备创业心态，能够快速响应并解决实际问题。###加分项：1.熟悉ERP业务流程，具备金蝶云平台二次开发经验者优先；2.有Hadoop大数据生态开发经验者优先；3.参与过数据中台建设者优先

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王先生

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岗位职责:1.负责大健康领域销售运营相关工作，推动业务效率提升2.协同团队协作，保障销售目标顺利达成3.持续改进销售流程，提升客户服务体验任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能与客户及团队成员高效互动2.适应快节奏工作环境，保持积极进取的工作状态3.拥有良好的团队协作意识，能够快速融入新环境

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王先生

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核心职责牵头制定康养服务（康复护理、慢性病管理等）销售策略，开发政府企业、社区及医疗机构等合作渠道，确保完成既定业绩目标；调研康养市场实际需求，结合康复与慢性病管理领域特性，持续优化服务推广方案；维护重点客户关系，促进长期稳定合作，提升品牌在目标市场的覆盖度与影响力。任职要求5年以上康养行业商务或销售管理经验，熟悉康复服务及慢性病管理相关业务流程；拥有康养服务领域的销售资源，具备独立拓展市场并达成合作的能力；具备出色沟通与谈判技巧，有政企项目合作经验或大客户销售背景者优先考虑。

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王先生

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岗位内容：1. 策划并落实招聘方案，全面主导公司各岗位的人员引进工作；2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与更新；3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准；4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。任职要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域实操经验，有成功运作中高端职位招聘案例；2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势及适用场景；3. 精通招聘全流程操作方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速；4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

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王先生

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工作职责:1. 搜集商务资讯，规划并实施商务拓展方案；2. 参与行业展会，开展品牌对外推广；3. 通过多种渠道开发客户，整合潜在客户资源，主动联系并拓展新客户；4. 与客户进行沟通接洽，推动合作达成；5. 维系客户关系，确保长期稳定合作；任职资格:1、具备独立开发行业大客户/高净值客户的能力；2、逻辑清晰、反应敏捷，拥有良好的谈判技巧及亲和力，具备客户服务意识；3、以结果为导向，自我激励能力强，富有创新思维，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作压力；4、学习能力突出，责任心强，具备独立分析与解决问题的能力；直客、直客、直客，重要的事情说三遍，直客资源优先置顶

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王先生

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工作职责1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

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王先生

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工作职责：1、主导公司人才引进与配置，推进团队结构优化及人才储备体系建设；2、定期组织员工面谈，倾听员工声音，汇总意见建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级；3、统筹大区员工入离职手续办理，妥善处理各类员工关系事务；4、配合推进大区绩效管理体系的落地实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈支持；6、搭建多元化沟通机制，确保HR与业务端信息高效互通，提升员工关系质量；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从业务需求出发提供人力资源解决方案与专业建议；8、协同组织形式多样的员工关怀活动，如交流座谈、节日庆祝等文化氛围建设工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、熟练掌握劳动法律法规，熟悉招聘、绩效、员工关系模块的操作实务，具备较强的落地执行能力；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与跨部门协作能力。

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王先生

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岗位职责：1、市场与用户研究：全面分析互联网行业发展趋势、市场竞争格局及用户行为特征，深入挖掘用户核心需求与使用痛点，为APP产品战略制定提供可靠支撑。2、产品规划与设计：主导APP产品的整体架构设计，涵盖功能模块规划、用户界面（UI）与用户体验（UX）优化建议，并输出完整的产品需求文档（PRD）。3、项目推进与管理：统筹研发、设计、测试等多方资源，推动产品从立项到上线的全周期落地，保障项目进度与交付质量。4、数据分析与优化：搭建数据监控体系，持续追踪APP关键运营指标（如活跃用户数、留存率、转化效果等），基于数据表现制定并执行优化策略。5、版本迭代与更新：结合市场反馈与用户建议，科学规划产品迭代节奏，持续提升产品的市场竞争力和用户满意度。6、跨部门协作：与运营团队、医疗机构等相关方紧密配合，协同推进产品推广方案与运营活动实施，实现产品价值的高效释放。任职要求：学历与专业：统招本科及以上学历，计算机、软件工程、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上互联网APP产品经理岗位经验，有主导医疗健康类APP或互联网医院项目从0到1上线并持续运营的成功案例者优先。专业技能：1、掌握系统的产品设计方法论，熟悉APP开发全流程，能够独立完成需求调研、分析及文档编写工作。2、精通Axure、墨刀等原型设计工具，熟练运用Visio、XMind等绘制流程图与思维导图。3、具备较强的数据分析能力，善于通过数据识别问题并提出可行改进方案。综合素质：1、拥有良好的市场敏感度和用户导向思维，能精准捕捉用户真实需求。2、具备出色的沟通协调能力、项目推动力及团队协作意识，可高效组织跨职能合作。3、逻辑清晰，富有创新意识和抗压能力，适应高强度、快节奏的工作环境。4、其他：热爱互联网领域，持续关注行业前沿动态与新兴技术发展。

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王先生

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岗位职责：1、市场与用户研究：调研互联网行业发展趋势、市场竞争格局及用户行为特征，深入挖掘用户核心需求与使用痛点，为APP产品战略规划提供决策支持。2、产品规划与设计：主导APP产品的全周期规划工作，涵盖功能架构设计、用户界面（UI）与用户体验（UX）优化建议，并输出完整的产品需求文档（PRD）。3、项目推进与管理：联动研发、设计、测试等多职能团队，推动产品从需求立项到上线发布的全过程落地，保障项目进度与交付质量。4、数据分析与优化：搭建数据监控体系，持续追踪APP核心运营指标（如用户活跃度、留存率、转化率等），基于数据表现制定并执行产品优化策略。5、版本迭代与更新：结合市场变化与用户反馈，科学规划产品迭代节奏，推动功能升级与体验完善，提升产品市场竞争力和用户满意度。6、跨部门协作：与运营、医院等相关团队紧密配合，协同推进产品推广、活动执行等工作，实现产品价值的全面释放。任职要求：学历与专业：统招本科及以上学历，计算机、软件工程、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上互联网APP产品经理岗位经验，有主导医疗健康类APP或互联网医院产品从0到1上线并持续运营的成功案例者优先。专业技能：1、掌握系统的产品设计方法论，熟悉APP开发全流程，能够独立完成需求调研、分析及文档编写工作。2、熟练运用Axure、墨刀等原型工具，以及Visio、XMind等流程图与思维导图软件。3、具备较强的数据分析能力，善于通过数据发现产品问题并提出有效改进方案。综合素质：1、拥有良好的市场敏感度和用户导向思维，能精准识别用户真实需求。2、具备出色的沟通协调能力、项目推动力及团队协作意识，可高效组织跨部门协作。3、逻辑清晰，富有创新意识和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。4、其他：热爱互联网行业，持续关注产业动态与前沿技术发展。

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王先生

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工作职责：1、 制定用户营销方案，借助CRM系统等工具策划各类活动，维护存量会员，拓展新增会员，培育高价值客户群体；2、 搭建社群运营体系，制定运营规范，保障社群健康增长，负责日常互动与维护，提升社群活跃氛围，提供客户服务支持，策划吸引用户关注的话题内容，推动社群传播与管理，运用多种手段激发客户与粉丝的参与热情，带动销售转化，提高客户复购频次；3、 运营会员私域平台，组织实施积分兑换、商品预售/预订及会员专属互动活动；4、 负责会员信息的采集与归档，完善会员档案体系，实现会员管理标准化，定期开展会员属性分析，持续优化会员运营机制；5、 结合线下消费者特征，构建人群标签体系，提升潜在客户的转化率以及用户的复购与留存水平；6、 监测会员相关活动的执行效果，进行数据追踪与复盘总结，提出切实可行的优化建议。任职要求：1、 本科及以上学历，具备较强的数据敏感度，逻辑清晰，擅长数据分析与思维推理；2、 拥有1年以上高端社群运营相关工作经验，沟通协调能力强，执行力突出；3、 精通用户画像分析与需求洞察，具备精细化运营实践经验，善于识别用户行为模式及其变化趋势；4、 文字表达能力良好，思维灵活，工作态度严谨认真；5、 掌握基础图片编辑技能，能独立完成内容创作与输出。

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王先生

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医养/康养合伙人【模式】：集团提供全周期赋能，前期享有基础薪资保障。公司输出成熟的运营体系与业务培训，并支持各类活动落地（如沙龙、茶话会、小饭桌等），仅需投入时间精力参与团队运营管理，共享项目利润分成。【区域】：重点布局广州、济南、天津、重庆市场；具备其他区域资源者亦可考虑【要求】：具备创业热情或大健康行业背景者优先【介绍】：旗下拥有天津、海南、重庆、西宁四家高端医疗机构，覆盖高端体检、干细胞技术、慢病调理、功能抗衰干预、定制化医美服务及国际医疗转诊等领域的全链条生命健康管理服务体系。岗位职责：1、科学分解分公司整体经营目标，制定实施路径与核心策略，确保执行到位；2、主导分公司团队搭建，培养核心成员，优化组织结构，推进人才孵化与梯队建设；组织内部通关培训，落实市场方案与政策宣导；3、维护并拓展重点渠道及大客户合作关系，推动合作深化；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等活动；5、管理团队过程指标与成果产出，推进大客户消费转化方案落地；6、主持团队每周医养推进会议，聚焦康养客户跟进与服务升级；7、对区域市场动态、团队配置及营销数据进行多维度深度分析，提出切实可行的优化提升建议；8、统筹分公司营销类会议节奏，对任务达成率与盈利水平承担直接责任；9、践行企业核心价值观，传递健康生活理念，凝聚团队力量共同实现丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，高度认同企业文化与发展战略，适应高效快节奏工作环境；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾创造千万级以上业绩者优先；3、积极正向，具备创业意识与经营思维，抗压能力强，逻辑清晰；4、以身作则、成就他人，目标明确、方法得当，致力于实现团队价值与客户价值双赢。

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王先生

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岗位职责1. 负责推动所对接盟主的业绩目标达成；2. 协助盟主梳理业务流程，整合中后台资源，提供全流程运营支持；3. 组织并推进盟主及渠道业务中的关键节点落地与协同执行，包括共识会议、样板客户/样板店建设、招商培训会、终端推广会、医养/康养闭环流程、集团大型会议等；4. 维护所负责盟主及其渠道的日常沟通，做好大客户关系管理，协调解决核心问题；5. 依照标准操作流程完成运营执行工作，并接受过程监督与绩效考核。任职要求1. 年龄：25-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2. 学历要求：大专及以上学历（条件突出者可适度放宽）；3. 行业背景：具备美容、医疗健康领域大客户服务经验，或有运营、销售及团队管理经历，保险、奢侈品行业从业者亦可考虑；4. 核心能力：具备较强的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及销售管控能力；5. 综合素质：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素养良好；目标意识强，责任心强，能承受压力，接受出差安排；6. 发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感与进取心；7. 工作区域：集团总部（天津）。

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【岗位职责】1、负责全国市场部（销售与市场大区分总）全周期招聘工作，涵盖渠道管理、候选人邀约、筛选评估、面试组织及人员配置等环节；2、持续开发并维护多元化招聘渠道，高效整合资源以匹配企业人才需求；3、关注行业人才流动趋势，定期梳理人才分布图谱，输出招聘数据洞察报告，助力业务规模化发展；4、推动招聘流程优化，提升候选人体验及录用到岗转化效率。【岗位要求】1、本科及以上学历，专业不限；2、具备RPO项目经验者优先；3、三年以上专注市场领域招聘工作经验，有中高端职位成功交付案例者优先；4、熟悉多类型招聘渠道及人才评估方式，具备较强的数据分析意识；5、年龄38岁以下，抗压性强，目标导向，具备良好的沟通协调与团队协作能力。【职位福利】员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。

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岗位职责:1.负责互联网医疗类产品的整体规划、功能设计及全周期管理，确保产品贴合市场趋势与用户使用习惯。2.与研发、运营等团队密切配合，推动产品功能落地与持续优化，提升整体用户满意度。3.跟踪行业前沿发展，收集并分析用户反馈，推动产品不断迭代升级。任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，保障团队高效运作。2.学习能力强，能快速掌握互联网医疗领域的新知识与技术应用。3.对产品品质有严格标准，能在高强度工作节奏中保持创新意识与改进动力。

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岗位职责:1. 负责门店筹建项目的全流程运营统筹与执行2. 推动项目按既定目标及时间计划高效落地3. 协同团队协作，保障运营效能与服务品质达标任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和团队配合意识2. 能够科学规划项目进度，确保各环节按时交付3. 拥有优化作业流程的意识，致力于持续提升工作质量

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王先生

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职责概括：协助大区总或分公司完成任务与业绩目标的分解、下达、跟进、辅导及结果落实，同时推进运营政策的宣导与执行支持工作。1. 协助大区或分公司对整体任务与业绩指标进行细化分解，并推动目标下达；2. 按照既定任务要求，跟踪大区或分公司业绩达成进度，结合销售数据进行分析评估；3. 基于业绩表现与效益数据，识别业务推进中的关键瓶颈，提供优化建议并协调资源调配，助力目标顺利实现；4. 按照项目节点对目标完成情况进行考核评估，并落实相应的激励与约束机制；5. 推动各项管理制度落地执行，协同大区开展团队组织建设相关工作；6. 负责大客户交付过程中的对接与接待安排。任职资格：1. 年龄需28岁以上，性别不限；2. 本科及以上学历，专业不限；3. 具备5年以上营销领域工作经验，其中包含2-3年团队管理经验；4. 熟悉客户需求洞察与客户关系维护，具备优秀的数据分析判断能力；5. 具有良好的沟通协调与组织推动能力，能独立应对和解决复杂问题，逻辑思维清晰系统。

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