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长白班！坐岗，有空调0费用直接上班，【办公室文员】时间自由！有责任心。可全职！可兼职！宝妈也可以。招聘专员，18-42周岁薪资待遇：上8下6单休，工资构成（底薪+招聘提成），月综合工资3000-15000元（工资上不封顶）工作地点：开发区第五大街与百合路交口​

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王先生

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岗位职责：1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给及时到位；2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成；3、组织实施招聘全流程，监督执行环节，评估招聘成效；4、维护现有招聘渠道并进行效果评估，根据需要拓展新型招聘资源；5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，编制招聘与行业研究报告，定期复盘招聘工作，并结合同业对标信息动态调整招聘策略；6、负责招聘团队日常管理，协助员工进行职业发展规划，提升团队绩效，保障团队稳定运行；7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控、投入产出分析及优化；8、搭建并持续完善人才储备库，定期完成信息更新与维护。任职要求：1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳；2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，拥有招聘团队组建与实际运营经验；3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识；4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，易于建立信任关系。

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张女士

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岗位职责：1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展相匹配；2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成；3、统筹招聘执行流程，监督各环节进展，对招聘结果进行效果评估；4、维护现有招聘渠道并开展效能评估，根据实际需要拓展新型招聘途径；5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，输出招聘与行业洞察报告，结合同业对标情况持续优化招聘策略；6、负责招聘团队日常管理，支持成员职业发展，提升团队绩效，保障团队稳定高效运作；7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益优化；8、构建并持续完善人才储备库，定期维护更新信息。任职要求：1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳；2、熟悉国内制造业招聘市场运行模式，具有招聘团队组建与运营实践经验；3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识；4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑分析与应变能力，性格亲和，善于协作。

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张女士

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一、岗位职责：1、团队与人事管理：协助项目总监推进招聘全流程工作，制定并完善人事相关规范与流程；督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务，确保项目人力资源平稳运行。2、客户关系维护：定期开展客户回访及满意度调查，深入挖掘客户需求；妥善应对重大投诉事件，提升客户体验，促进长期稳定的合作关系建立。3、项目运营支持：协助拟定并执行项目管理制度文件，做好跨部门协作与信息传递，保障项目高效有序推进。4、职业健康管理：掌握职业健康管理相关规定，配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查，做好档案记录并及时预警职业健康隐患。5、综合执行与优化：高质量完成上级交办的临时性任务，持续改进服务流程，维护员工合法权益，助力项目目标顺利实现。二、任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。3、学习适应能力强，具备团队合作意识，能熟练驾驶，可接受短期出差安排。4、具备较强的应变能力，能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。三、工作地点：天津市滨海新区黄海路137号

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郭女士

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岗位职责：1、负责所辖项目的日常运营统筹（外包及派遣类客户的人事事务管理，涵盖外派人员的招聘对接、员工关系维护、入职前培训、薪酬核算、劳动关系处理等）；2、全面负责项目交付成果（人员供给、业务运作、员工管理、结算执行等）及回款进度管控；3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的协作关系；4、主导团队日常运作管理（试用期评估、人事变动、奖惩实施、培训组织、工作督导、流程审核等），持续提升服务品质，保障客户满意度；5、处理项目所涉员工工伤事故、劳资争议等突发事件与异常情况；6、推进项目员工关系的搭建与维系，并落实项目回款确认工作；7、开展客户关系维护、定期拜访及业务拓展，与客户建立长期稳定的合作纽带；8、带领团队达成项目年度运营与交付目标；9、主导新项目开拓及存量项目续约的全过程管理，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地；10、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备企业人力资源经理或人力资源服务行业项目管理经验，3年以上团队管理背景；2、精通人力资源各模块操作，具有扎实的现代人力资源管理实践经验；3、熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟知天津市地方性劳动政策；4、具备丰富的客户服务经验、商务运营管理能力以及内部团队统筹能力；5、具备出色的组织协调能力，沟通能力强，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰；6、具备良好的文字表达能力，擅长PPT制作与汇报展示，能适应高强度工作节奏。发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。

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陈女士

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一、 核心岗位职责1. 负责中海油技术服务外包项目的全周期管理（涵盖进度、质量与成本控制）；2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题；3. 深入了解客户需求，推动业务延伸，持续巩固客户关系；4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总、分析及定期汇报工作。二、任职核心要求1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先；2. 具备良好的团队管理、资源整合、业务开拓及跨部门沟通协调能力；3. 承压能力强，能接受短期出差安排。三、福利亮点1. 具有市场竞争力的薪酬体系（基础薪资 + 项目激励 + 业务拓展奖励）；2. 完善的保障待遇：五险一金、带薪年休假、节日关怀、年度健康体检；3. 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰的职业发展路径。

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黄女士

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公司核心信息专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。核心岗位职责1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）；2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题；3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系；4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。任职核心要求1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先；2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力；3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。福利亮点· 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）；· 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检；· 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

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郭女士

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前端工程师工作地点：天津，薪资面议（市场化）招聘要求1. 教育背景计算机相关专业本科及以上学历。2. 工作经验(1) 优秀应届生，或具备1年以上B/S架构前端开发经历。(2) 参与过中海油、中石化、中石油等能源类企业信息化系统建设者优先考虑。3. 技术能力(1) 熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）等核心前端技术，熟悉常用开发工具及调试手段；能熟练运用主流框架如Vue.js、React或Angular，并有实际项目落地经验。(2) 熟悉前端构建工具（如Webpack、Vite等），可实现模块化开发与性能调优。(3) 理解前端工程化思想，掌握Git版本控制工具，了解敏捷开发模式。(4) 具备扎实的跨浏览器兼容处理能力，掌握响应式布局与移动端适配方案。(5) 熟知RESTful API设计规范，能高效完成前后端接口联调。(6) 对Node.js有一定实践经验，能够基于其搭建基础开发环境或辅助工具者更佳。(7) 掌握常见前端性能优化方法（如代码压缩、懒加载、CDN加速等），具备性能问题定位与解决能力。(8) 了解前端安全机制（如XSS、CSRF防护措施），能有效保障系统安全。(9) 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能在跨部门协作中推动项目顺利实施。(10) 学习主动性高，关注前沿技术发展，能快速吸收并应用于实际开发任务；工作严谨细致，具备较强的问题分析与应对能力。

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商先生

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岗位职责：1、负责所辖项目的日常运营统筹（含公司外派及外包业务客户的人事事务管理，涵盖外派人员招聘、员工关系维护、入职前培训、现场运营管理等）；2、全面承担项目交付工作（包括人员配置需求、运营执行、员工关系处理、结算流程及回款跟进）；3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的沟通与协作；4、落实团队日常运作管理（试用期考核、人事异动、奖惩实施、培训组织、督导检查及审核等工作）；5、及时应对并妥善处置项目中员工的突发状况与异常事件；6、推进项目内部员工关系的构建与维系，并确认项目回款进度；7、维护客户合作关系，定期开展客户拜访与业务拓展，建立稳定互信的合作机制；8、带领团队达成年度交付目标及业务增长指标；9、主导新项目开拓及既有项目续约全过程，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地；10、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源服务外包领域工作经验；2、拥有3年以上人力派遣或外包项目运营管理经历，并具团队管理实操经验；3、具备扎实的客户服务能力、商务运营能力及团队内部管理经验；4、精通劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟悉天津市地方性劳动政策规定；5、具备出色的组织协调能力，沟通顺畅，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰；6、文字表达能力良好，熟练制作PPT并具备汇报讲解能力，能适应高强度工作节奏。发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。作息：冬令时：08：00-17:05；夏令时：08:00-17:30，双休，法假休息。工作地点：天津市滨海新区开发区黄海路137号。

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陈女士

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岗位职责：1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展匹配；2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成；3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进；4、维护现有招聘渠道，定期评估使用效果，并探索开拓新的招聘资源；5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制招聘与行业分析报告，结合同业调研结果动态优化招聘策略；6、统筹招聘团队管理，指导成员职业发展路径，助力团队成员实现招聘目标，保障团队高效运作；7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益提升；8、搭建并持续完善企业人才储备库，定期进行信息补充与更新。任职要求：1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳；2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与实际运营经验；3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识；4、具备较强的业务拓展能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断力，抗压性强，性格亲和。

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黄女士

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公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金一、岗位职责1. 战略与体系搭建制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制；2. 招聘管理统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行；3. 薪酬绩效与激励设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性；建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效；4. 员工关系与合规风控负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规；5. 团队与组织管理主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能；推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失；6. 培训管理构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制；二、任职要求1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先；3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力；4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识；5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

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韦女士

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岗位职责1. 招聘策略与交付管理：根据企业用工需求，制定并落实高效的批量招聘执行方案。全面负责从岗位发布、简历筛选、面试安排、组织面试至录用通知的全流程招聘实施。保障招聘目标顺利完成，核心考核指标包括：到面率、录用率、按时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。2. 渠道开发与维护：拓展并运营多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台（58、赶集等）、劳务市场、校企合作、中介资源、内部推荐、社交平台招聘等多种形式。定期评估各渠道招聘效能，优化渠道资源配置，降低单位招聘成本。与重点渠道及合作伙伴建立长期稳定的合作关系，提升资源协同效率。3. 团队建设与管理：负责招聘团队的组建、培训与日常管理工作，合理分配任务，提升团队专业素养与执行效率。设定明确的团队及个人绩效目标，实施过程监督、辅导反馈与绩效评估，持续提升团队战斗力与工作积极性。4. 数据分析与流程优化：搭建招聘数据监控体系，定期整理分析招聘数据，识别瓶颈问题并推动改进措施落地。持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具，提升招聘效率与候选人体验。关注行业趋势与新兴招聘技术，积极探索创新招聘模式并推广应用。任职要求硬性要求：1. 大专及以上学历；2. 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁行业的大规模招聘或蓝领招聘管理工作。具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。核心能力：出色的交付能力：面对紧急性、大批量招聘任务时，具备抗压能力，确保招聘结果按时保质达成。丰富的渠道资源：掌握成熟的蓝领招聘渠道网络，具备实际的渠道开发与运营管理经验。强大的团队领导力：善于带领团队应对挑战，能够有效激励成员并推动团队成长。

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韦女士

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公司内部岗位，包吃包住岗位职责：1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划；2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系；3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才覆盖范围；4、负责招聘实施，包括人员筛选、面试安排及录用安置等环节；5、开展简历初筛及入职前能力测评工作；6、高效整合各类招聘资源，保障人才供给匹配业务发展；7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。岗位要求：1、统招大专及以上学历2、具备不少于2年同岗工作经验3、具备较强抗压能力，有乙方人力资源服务机构招聘经历者优先，或有销售背景且愿意从事蓝领招聘工作者优先

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韦女士

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公司内部岗位岗位职责1. 招聘策略与交付管理：根据企业用工需求，制定并实施高效的规模化招聘执行方案。全面负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试组织及录用跟进等全流程招聘环节。保障招聘目标顺利完成，核心考核指标涵盖：到面率、录用转化率、准时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。2. 渠道开发与维护：拓展并运营多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（58、赶集等）、劳务市场、校企对接、中介合作、员工内推、社交平台招聘等方式。定期评估各渠道招聘效能，优化渠道资源配置，有效降低单位招聘支出。与核心渠道伙伴建立长期稳定的合作关系，提升协作效率。3. 团队建设与管理：负责招聘团队的搭建、培训与日常管理工作，合理分工，持续提升团队专业水平与执行能力。设定个人与团队绩效目标，开展过程督导、辅导反馈及绩效评定，增强团队凝聚力与战斗力。4. 数据分析与流程优化：搭建招聘数据监控体系，定期进行数据复盘，识别问题并推动改进措施落地。持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具，提高招聘效率与候选人参与体验。关注行业趋势与新兴招聘技术，积极探索创新招聘模式。任职要求硬性要求：1. 大专及以上学历；2. 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁类企业的批量招聘或蓝领招聘管理工作。具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。核心能力：出色的交付达成能力：在面对紧急性、大批量招聘任务时，能承受压力并确保结果交付。丰富的渠道资源积累：掌握成熟的蓝领招聘渠道网络，具备实际的渠道运营与管理经验。突出的团队领导能力：善于带领团队突破瓶颈，具备良好的激励手段与人才培养意识。

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韦女士

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