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岗位职责：主要从事风力发电整机及配套，风轮叶片的生产铺层、合模、打磨、检修等一线工序岗位，具体岗位由车间随机分配福利待遇：1、年龄25--40以内2、试用期1-2个月3、试用期后集体计件工资8k5---1w2,购买五险，六个月后一金，25号发薪；4、定期体检+高温、防寒津贴（300/月）+节假日福利，年假长达15天；5、包吃住，提供宿舍及基本床上用品（），每日餐补25元，厂区有超市、篮球场、健身器材、乒乓球、桌球等；6、车间中央空调开放。

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蔡女士

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一、岗位要求：1、年龄：25-38以内，2、身体健康，无违法违纪行为，；3、工作时间:能接受两班倒二、薪资福利待遇：1、五险一金，自由调休2、高温、防寒津贴各补贴3个月，300元/月3、包住，吃饭补贴25元/天，第一个月会先补，园区有食堂4、薪资组成：集体计件综合8000-120005、车间中央空调开放。6、有年假

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封女士

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风电厂招聘叉车要求：22-40岁 有叉车证 会开叉车薪资：试用期230一天 转正 7000-8000 时间：8；00-20；00 两班倒 福利：包吃住 五险一金 当天安排住宿 防寒补贴 高温补贴

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成女士

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【招聘要求】 -18岁-43岁【薪资待遇】 -可短期：255元/天 做一天有一天的钱 - 首月薪资：6500-8000元/月 -第二个月：8000-10000元/月 -五险一金 长期稳定 入职快 包吃住~ 感兴趣可直接致电或者在线投递简历~

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唐女士

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【招聘要求】①.年龄22-42岁②.熟悉电路图纸③.大专以上学历④.持有高压电工证⑤.1-3年以上工程机械装配电工工作经验【薪资待遇】①五险一金②定期体检③高温补贴：1000元/年④综合薪资：8000元/月－10000元/月

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3月21日 16:01

唐女士

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风电厂招一线操作工：1、要求：23～43周岁，有一定工厂经验。2、工作时间：倒班。3、福利待遇：试用期薪资6000-7500，230元/天，试用期后班组计件薪资，7K－1.2w多劳多得，长期用工，工资可靠有保障！厂区提供食堂，吃饭补贴25元/天，免费提供6人间宿舍（独立卫浴）。

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杨女士

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年龄：42岁以下，无犯罪记录，能吃苦耐劳工作内容：主要从事风力发电叶片的生产，小白可来月综合薪资8000-11000（班组计件）福利：买五险一金，包吃住，高温、防寒津贴各补贴3个月，300元/月

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饶女士

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岗位工作内容：1. 供应商技术对接，涵盖定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求、设计规范及初版BOM等技术文档的输出，以及定点后对供应商设计方案的技术评审；2. 负责线束数据的技术审查，协同相关部门开展方案沟通，进行可行性分析并确认最终设计方案；3. 负责接口定义信息的整理与确认，参与系统原理图及2D图纸的技术评审；4. 协调内部部门与外部供应商，推动项目开发进程，确保整体项目按计划推进；5. 审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验计划等相关技术文件；6. 主导线束系统的工程变更管理，编制相关技术文档，并完成资料与数据的归档工作；7. 组织制定并推动实施线束系统的VAVE优化方案；8. 针对试生产及量产阶段出现的线束系统问题，开展原因分析，提出整改措施并支持验证实施；9. 完成部门安排的其他专业技术能力建设相关任务。岗位任职资格：1、本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业背景；2、具备6年以上相关领域工作经验，有主机厂或开关类、电子类零部件企业工作经历者优先，具备主机厂经验或英语能力突出者优先考虑；3、熟悉汽车产品开发流程，掌握开关类产品相关的法规与标准要求；4、掌握整车开关类产品结构与技术规范，对产品软硬件架构具备一定理解；5、熟练操作3D与2D设计开发相关软件工具；6、责任心强，具备积极主动的工作态度和良好的沟通协调能力。

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张先生

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岗位职责：1、项目开发主导热管理及环境舒适性模块的技术研发与系统集成工作，涵盖该领域竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；负责相关技术难题的解决方案设计与推进实施。2、双提升工作承担热管理与环境舒适性模块在项目中“双提升”目标的分解与达成路径策划，实施全过程管控，确保目标有效落地。3、PAT机制建设与推动为落实总公司战略部署，推进所辖项目PAT运行体系的建立与执行，组织协调相关部门协同运作，主导跨专业重大问题的沟通与解决，保障项目关键目标顺利达成。4、开发体系、流程与标准建设协同高级经理搭建热管理与环境舒适性领域的基础能力建设框架，持续完善相关开发流程、方法与技术标准，并监督实施过程，提升整体开发水平与规范性。5、技术管理与团队培养负责对主管热管理与环境舒适性工程师、普通工程师及助理工程师进行专业技术指导与能力培训；制定团队技术成长计划并监督执行，致力于打造高专业素养的人才梯队。任职要求：1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业背景；2. 工作经验要求：硕士研究生需具备3年及以上工作经验，本科生需具备5年及以上工作经验，且具有OEM企业相关从业经历；3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车热管理与环境舒适性系统集成与开发能力；4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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张先生

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1、主要承担鄂州地区车型的整车技术支撑任务，核心职责包括整车布局设计，前舱与座舱内部空间的规划与布置，新车型研发阶段的布局方案制定，以及后续前舱布置规范的编制与发布等工作；2、协作支持：配合主管推进业务管理与流程审核，参与团队能力建设与文化活动的组织与实施。

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张先生

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岗位工作内容：1.参与供应商技术对接，定点前与潜在供应商开展技术交流，组织工程方案评审，输出设计需求、设计规范及初版BOM等技术文档，定点后主导供应商设计方案评估；2.承担线束数据的审核工作，协同相关职能部门进行技术沟通，评估设计方案可行性并完成最终方案确认；3.组织接口定义信息的收集与整理，负责系统原理图及2D图纸的技术评审；4.协调内部部门与外部供应商，推动项目开发工作的顺利实施，确保项目节点按计划推进；5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验大纲等关键技术文件；6.负责线束系统的工程变更管理，编制各类技术资料，并完成相关数据与文档的归档工作；7.主导线束系统VAVE（价值分析/价值工程）方案的策划与落地执行；8.支持线束产品在试生产及量产阶段的问题排查，制定整改措施并协助完成可行性验证；9.完成部门安排的其他专业技术能力建设任务。岗位任职资格：1、本科及以上学历，电气工程、电力系统及其自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2、具备6年以上相关领域工作经验，有主机厂或开关类、电子类零部件企业工作背景者优先，具备主机厂经验或良好英语能力者更佳；3、掌握汽车产品开发流程，了解开关类产品相关的法规与标准要求；4、熟悉整车开关类产品结构与技术规范，对产品软硬件架构具备一定认知；5、熟练操作3D、2D设计类软件工具；6、具备较强的责任感与主动性，拥有良好的沟通协调能力。

鄂尔多斯

张先生

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1. 熟悉公司产品架构及车型研发的技术延续关系；2. 熟练操作计算机及相关设计软件，掌握Catia等CAD设计工具的使用；3. 能在开发过程中应用DFMEA方法开展产品失效模式与后果分析，并编制相应的DFMEA文档；4. 具备基础的PACK结构知识，拥有初步开发能力，理解各项开发工作的基本原理；5. 掌握新能源汽车相关基础知识；6. 了解电池系统开发流程、试验规范、技术标准及相关法律法规；7. 熟知电池包的结构构成，能依据要求完成电池包整体结构方案设计；8. 了解各类材料特性及其连接工艺；9. 具备良好的学习与分析能力，能够独立思考并解决实际问题；10. 理解并掌握动力电池系统-PACK的整体布局与结构设计、BMS、系统集成与匹配、热管理等开发内容；11. 可对异常测试数据进行分析，提出测试流程优化建议，并指导团队完成数据采集与测试工作；12. 能从热场、安全、成本等角度开展电气系统结构设计，具备结构仿真能力并提出优化改进意见；13. 可独立承担电池包功能与性能的开发及验证工作，同时能对电池系统各功能模块的设计提出方向性建议，指导供应商或团队成员推进功能开发；14. 能够把握专业技术发展方向，具备一定的团队管理经验及带教新人的能力。

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张先生

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1、主要承担鄂研发车型整车性能集成开发任务（涵盖新品项目及量产维护等工作）；2、次要承担鄂研发整车性能集成体系的建设工作；3、辅助协调：协助经理推进业务管理与业务审核，组织团队能力建设及文化培育等相关工作。

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张先生

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岗位工作内容：1. 供应商技术对接，涵盖定点前与潜在供应商的技术交流、工程方案评估，输出设计需求、设计规范、初版BOM等技术文件，以及定点后对供应商设计方案的评审工作；2. 负责线束数据的审核，协同相关部门开展技术沟通，进行设计方案可行性评估并确认最终方案；3. 负责接口定义信息的收集，以及系统原理图、2D图纸的技术评审；4. 协调内部团队与外部供应商，推动项目开发进程，确保整体项目按计划推进；5. 审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验大纲等关键技术文档；6. 负责线束系统设计变更管理，编制相关技术文件，并完成资料与数据的归档工作；7. 制定并落实线束系统的VAVE优化方案；8. 支持线束产品在试生产及量产阶段的问题分析，提出整改措施并参与可行性验证；9. 完成部门安排的其他技术能力提升相关工作。岗位任职资格：1. 本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2. 具备6年以上相关领域工作经验，有主机厂或开关类、电子零部件制造企业从业经历，具备主机厂经验或良好英语能力者优先；3. 熟悉汽车产品开发流程及开关类产品相关的法规标准要求；4. 掌握整车开关类产品结构与技术规范，对产品软硬件具备基本认知；5. 熟练操作3D、2D设计及工程软件；6. 具备较强的责任心和主动性，拥有良好的沟通协调能力。

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张先生

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岗位职责：1、开展前舱、下车体、底盘系统及新能源系统的总布置可行性评估，承担DMU分析、标准车头设计与验证、整车功能与法规合规性检查等几何集成相关工作；2、主导通过性目标的制定与验证，实施造型工程可行性分析，完成典型接口方案制作并推动问题整改；3、参与下车体布置各关键节点交付成果的编制与校核，负责各开发阶段下车体布置核查报告的评审工作；4、推进平台内及跨平台布置方案的标准化规划、设计与落地实施；5、负责机械布置领域技术规范、设计指导文件、开发流程、数据资源及Checklist体系的持续优化与维护。任职要求：1. 汽车、机械类相关专业，全日制本科及以上学历，一本院校毕业；2. 具备5年以上主流整车企业相关岗位工作经验；3. 熟悉整车开发全过程，掌握总布置核心方法，具备完整项目开发经验；4. 熟练操作CATIA、Office等工具软件，英语能力突出者优先考虑。

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3月18日 14:40

张先生

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1、主要承担鄂州地区车型的前期研究工作，核心职责包括新项目开发中的尺寸工程规划，制定整车尺寸工程技术标准，分析并定义各项公差要求，负责车型DTS的编制与发布，以及历史尺寸问题的整理导入与预防措施落实；2、辅助开展车型工程配置方案的制定与发布，参与数据集成的核对与确认工作；3、协作支持：配合经理推进业务管理及工作成果审核，参与团队能力建设与文化氛围营造等相关组织工作。

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张先生

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1. 供应商管理，涵盖定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求/设计规范/初版BOM等技术资料的输出，以及定点后对供应商设计方案的评审工作；2. 负责线束数据的审核，协同相关部门开展技术沟通，进行设计方案可行性评估并确认最终方案；3. 负责接口定义信息的整理，系统原理图及2D图纸的技术评审；4. 协调相关部门与供应商，推动项目整体开发进程，确保各阶段节点按时达成；5. 审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验计划等相关技术文档；6. 负责线束系统的工程变更管理，编制各类技术文件，并完成相关资料与数据的归档工作；7. 主导线束系统VAVE方案的策划与落地实施；8. 支持线束产品试生产及量产阶段的问题排查，制定整改措施并协助完成验证工作；9. 完成科室安排的其他技术能力建设相关任务。岗位任职资格：1、本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2、具备6年以上相关工作经验，有主机厂或开关类、电子零部件制造企业从业背景，具有主机厂经验或英语能力突出者优先考虑；3、掌握汽车产品开发流程，了解开关类产品相关的法规标准要求；4、熟悉整车开关产品的结构设计与技术规范，具备一定的软硬件基础知识；5、熟练操作3D、2D设计及相关工程软件；6、责任心强，具备积极主动的工作态度和良好的沟通协作能力。

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岗位工作内容：1. 供应商管理，涵盖定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求、设计规范及初版BOM等技术资料的输出，以及定点后对供应商设计方案的评审工作；2. 负责线束数据的审核，协同相关部门开展技术沟通，进行设计方案可行性分析并确认最终方案；3. 负责接口定义信息的收集，系统原理图及2D图纸的技术评审；4. 协调相关部门与供应商，推动项目开发进程，确保项目按计划节点顺利推进；5. 审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验大纲等关键技术文件；6. 负责线束系统的设变管理及各类技术文档的编制，并完成相关数据与资料的归档工作；7. 制定并实施线束系统VAVE优化方案；8. 支持线束产品在试生产及量产阶段的问题排查、整改措施制定及可行性验证工作；9. 完成科室安排的其他专业技术能力建设任务。岗位任职资格：1、本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2、具备6年以上相关领域工作经验，有主机厂或开关、电子零部件制造企业工作背景者优先，具备主机厂经验或英语能力突出者优先考虑；3、熟悉汽车产品开发流程及开关类产品相关的法规标准要求；4、掌握整车开关产品的结构特点和技术规范，对产品软硬件具备一定认知；5、熟练操作3D、2D设计及相关工程软件；6、责任心强，具备积极主动的工作态度和良好的沟通协作能力。

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岗位职责：1. 负责预研及预预研项目的统筹规划与组织实施为支撑公司产品战略与规划目标，系统开展预研和预预研项目的技术分析与落地推进。1）协助预研总监、总工完成预研及预预研项目在技术方案、成本收益、开发周期等方面的综合评估；2）协助预研总监、总工推动预研及预预研项目的全过程管理与执行进展；3）协助预研总监、总工准备P0/P1阶段汇报所需材料；4）主导整车VTS文档的编制工作；2. 负责配置技术可行性验证与工程配置表管理面向产品配置规划，保障工程层面可实现性。1）牵头开展产品概念配置表的技术可行性评审、争议问题决策（含变更管理），并落实技术风险管控；2）负责工程配置表的搭建、维护及正式发布；3）承担配置变更过程中的技术可行性评估工作；3. 负责跨专业技术议题的协调与决策组织确保项目开发过程中跨领域技术问题得到高效解决与闭环。1）搭建技术问题评审机制，组织单项目技术集成会议（适用于项目P3节点前阶段）；2）统筹技术问题跟踪管理，掌握项目技术进展与潜在风险（覆盖P3前阶段）。任职要求：1. 教育与专业背景：全日制一类一本及以上学历，具备工程师或同等职称；汽车类相关专业优先2. 工作经验：具有整车设计或相关领域工作经验，累计5年以上产品定义、性能开发、总布置或项目技术管理经验，具备扎实的专业积累；3. 熟悉主流整车企业的研发流程体系4. 其他素质要求：具备优秀的沟通能力、抗压能力，责任心强、组织协调能力突出；善于分析并解决复杂问题；性格沉稳细致，具备良好的团队协作意识与服务意识

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张先生

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岗位职责：1，项目开发负责行人保护性能的开发与集成工作，具体包括：协助安全性能集成经理开展相关工作，涵盖行人保护CAS阶段的可行性分析及数据开发阶段的CAE优化方案跟进与推动实施；实车阶段的行人保护性能摸底试验样件准备与进度跟踪，及时反馈并协调优化事项，确保最终行人保护性能符合法规及NCAP测试标准。2，双提升主导行人保护项目的双提升工作，完成目标分解、达成路径规划、过程管控及结果验证，保障目标顺利实现。3、PAT机制建立及推进响应总公司战略部署，落实所负责项目PAT运行体系的实施，推动跨部门协同作业，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效推进与落地。4、行人保护开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控配合集成经理搭建行人保护开发的基础能力体系与标准化流程，持续优化开发方法与技术规范，强化开发过程管控，提升整体开发水平。任职要求：1.教育与专业：本科及以上学历，汽车、机械或相关专业；2.工作经验要求：硕士需满3年及以上；本科需满5年及以上；3.特殊资格/素质要求：具备行人保护性能开发相关能力；4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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1、学历及专业要求：本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关机械类专业；2、工作经历要求：本科生需具备5年及以上、硕士需3年及以上汽车研发或技术开发相关经验；具有较为扎实的整车集成或产品开发实践经验；3、职业素质要求：具备良好的组织认同感，注重团队协作，为人诚信正直，逻辑思维清晰，善于思考钻研，具备较强的计划与沟通能力；4、技能能力要求：熟练掌握常用办公软件及CATIA/TC等专业工具，具备出色的沟通表达能力，熟悉汽车内饰模块基本知识，可独立开展问题分析与处理，具备良好的专业技术能力。

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岗位职责：1、项目开发负责用户体验模块的技术开发与集成工作，包括项目用户体验竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定及技术路线规划，并推动相关目标落地；主导项目中用户体验领域关键技术问题的解决方案设计与实施推进。2、双提升承担用户体验模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与执行方案，开展全过程管理，确保各项指标顺利实现。3、PAT机制建立及推进根据总公司战略部署，落实所辖项目的PAT运行体系，组织并推动跨部门协同，协调解决跨专业重大问题，保障各项工作高效推进和目标达成。4、用户体验开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建用户体验的基础能力体系与标准化流程，持续优化开发方法与规范，强化过程监督，提升整体开发质量与效率。5、技术管理和人员培养统筹主管性能集成工程师、性能集成工程师及助理性能集成工程师的技能提升工作，制定团队技术能力建设计划，监督实施过程，为企业培育具备高水平专业素养的主管级技术人才。任职要求：1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车、机械或相关专业；2. 工作经验要求：硕士研究生需具备3年及以上工作经验，本科生需具备5年及以上工作经验；3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车用户体验开发专业能力；4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责：1、项目开发负责热管理及环境舒适性模块的技术研发与系统集成工作，包括热管理与环境舒适性领域的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标落地；主导相关技术问题的解决方案设计与执行推进。2、双提升承担热管理与环境舒适性模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管控，确保各项指标有效实现。3、PAT机制建立及推进为落实总公司战略部署，推动所辖项目PAT运行体系的实施，组织跨部门协同，协调解决跨专业重大技术难题，保障项目目标顺利达成。4、热管理和环境舒适性开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建热管理与环境舒适性领域的基础能力建设，持续优化开发流程、方法与技术标准，强化过程监督，提升整体开发水平。5、技术管理和人员培养负责主管热管理与环境舒适性工程师、热管理与环境舒适性工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术成长方案并监督执行，为公司输送具备扎实专业素养的技术骨干。任职要求：1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2. 工作经验要求：硕士学历需具备3年及以上工作经验，本科学历需具备5年及以上工作经验，具有主机厂相关从业经历；3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车热管理与环境舒适性系统集成及开发能力；4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责：1、负责公司产品测试工作的统筹与管理；2、依据开发项目、产品开发规划及测试需求，制定测试方案，规划测试计划与测试用例，合理配置测试资源与任务，组织并推进测试执行，把控测试进度，动态优化测试安排；3、带领测试团队开展功能、性能、自动化、安全等多方面的测试工作；4、持续跟踪测试执行情况并汇报进展，发布后编制测试总结报告，对未发现的问题进行复盘分析；5、积极探索适配当前产品/项目技术架构的测试手段，持续提升测试效能；7、主导测试团队成员的能力提升及团队建设相关事务。任职要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2、具备软件开发背景，需三年以上软件测试经验，其中至少两年从事测试管理工作；3、掌握常用测试方法与技巧，熟悉测试流程，具有移动客户端、Web端的功能测试、集成测试及系统测试实践经验；4、熟练运用常见软件测试工具，具备测试脚本编写能力，至少精通一种自动化测试工具；5、能够独立完成至少一种缺陷管理工具的部署与维护；6、了解SQL Server等主流数据库的使用，掌握SQL语言；7、具备团队协作意识，乐于协助同事解决问题，主动分享自身知识与经验；8、具备良好的沟通能力、进取心以及高度的责任感；9、勇于接受高挑战性任务，适应一定强度的工作节奏；10、有ISO、CMMI项目实施经验者优先考虑；11、掌握常用ADB命令，能通过ADB连接车机系统，开展功能与性能测试；12、熟悉OTA升级机制，具备从云端到终端及车内系统升级全流程的测试经验；13、熟练使用Fiddler、Charles等抓包工具，进行网络数据抓取，辅助问题定位。

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张先生

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岗位职责：1、依照产品开发管理流程开展项目管理工作，涵盖计划编制、实施推进、过程监督、项目结项及经验复盘，保障项目按期高质量交付；2、统筹项目整体及各阶段QCD目标的实现，落实过程管控与风险预警，协调内外部资源应对项目执行中的各类挑战；3、组织并推动项目各关键节点交付成果的提交与评审通过；4、对接营销端获取市场订单需求，协同采购与生产部门确保产品按时交付；任职要求：1、教育背景与专业：本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关机械类专业；2、工作经验：本科需具备3年或硕士1年以上汽车研发或技术开发相关经历，具备扎实的整车项目管理或产品开发实践经验；3、职业素养要求：具备责任心、团队协作精神、诚信正直品质，逻辑清晰，善于思考，具备良好的规划与沟通能力；4、能力要求：熟练使用常用办公软件及CATIA/TC等专业工具，具备较强的沟通表达与问题分析能力，能够独立开展工作，具备良好的管理潜质。

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