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岗位职责：1.全合肥招聘家庭的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等，能适应常规体力劳动2. 工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神3.无犯罪记录，服从管理，遵守用工单位规章制度4.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训5.学历不限，具备基本沟通能力与理解力会骑车导航

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余女士

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合肥包河招工地小工/杂工岗位职责：1. 协助施工人员完成现场材料搬运、清理及基础辅助作业2. 配合各工种进行工地日常杂务，如洒水降尘、看护工具、整理作业区等3. 按要求做好安全防护，遵守现场管理规定，保障自身及他人作业安全4. 及时响应班组长安排，完成临时性、突发性施工支持任务5. 参与工地文明施工维护，保持作业环境整洁有序任职要求：1. 年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病及重大慢性病2. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场统一管理与调度3. 无犯罪记录，能适应户外及阶段性加班工作环境4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前基础培训5. 最低学历不限，具备基本沟通理解能力

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3月19日 10:19

先生

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职位职责1. 负责项目现场外包定制开发团队的整体协调与管理，保障项目按时高质量交付；2. 参与个性化需求开发及数据类开发任务；3. 参与产品问题的优化与版本迭代，独立承担基础核心模块的编码、封装，并具备对现有功能模块进行重构的能力；4. 参与制定项目开发规范与文档标准，推动团队技术文档与知识资产的沉淀与共享；任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备三年以上Java开发经验2. Java基础牢固，掌握常见数据结构与算法，具备良好的表达与协作能力3. 熟练运用SpringBoot、Spring、MyBatis、SpringCloud等主流开发框架4. 熟悉Elasticsearch、Redis、MySQL、ClickHouse、Doris等常用数据存储技术，了解数仓架构及ETL流程5. 能够熟练操作Linux系统，掌握常用命令行工具6. 具备团队管理经历者优先考虑

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何先生

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1）负责现场数据中心基础设施的5*12或5*8小时运维值班工作；2）依据规定路线执行配电与空调系统设备的日常巡检，具体巡检频次根据现场实际需求在入场后明确；3）准确、完整地记录设备运行数据，并完成数据的录入及汇总工作；4）在巡检及数据整理过程中，如发现异常须按流程及时上报，并做好事件处理全过程记录；5）定期参与各类培训及相关考核；6）巡视中发现的问题需主动推动解决并持续跟进，同时及时向上反馈；7）在工程师指导下，协助完成其他相关运维任务；8）参与突发事件的应急响应与处置。9）持有低压电工证者优先考虑。

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马女士

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招一个机动，无责底薪8500+提成，无任何套路招送小区直送员5000-8000一个月派件员的，是固定工资，无责底薪，没有套路，需要吃苦耐劳，服从安排。

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任先生

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岗位职责:1.负责监督自习室孩子自习2.保持自习室安静3.对于孩子的学习任务进行检查是否完成任职要求：1.具备强烈的教育热情和责任心2.能够有效地与学生和班主任沟通，理解他们的需求并提供相应的指导和建议。3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量。

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周先生

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岗位职责:1.负责监督自习室孩子自习2.保持自习室安静3.对于孩子的学习任务进行检查是否完成任职要求：1.具备强烈的教育热情和责任心2.能够有效地与学生和班主任沟通，理解他们的需求并提供相应的指导和建议。3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量。

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周先生

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薪资范围:6000-13000元/月提成方式: 按单提成：单价在1000-1100奖金补贴: 绩效奖金：提成+业绩+奖励职位描述一、工作内容:在58同城/安居客 抖音 闲鱼 B站 高德等app上发布房源信息 客户主动邀约 线下带看客户上门咨询 现场讲解 耐心指导二、工作要求:熟悉导航会骑电瓶车 年满18周岁以上，无需工作经验。三、早上9点前完成打卡 打卡后工作时间灵活自主1:提成+开单奖+月终福利。薪资待遇:业绩提成+开单奖励+房源补贴+团队提成 综合收入可达8000以上办公室位置滨湖世纪城云谷创新园经典广场

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车先生

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负责客户接待，维护客户关系，无需电销，无需地推薪资范围：8000-13000元/月，底薪：4000元/月提成方式：按销售额提成；奖金补贴：绩效奖金职位描述一、工作内容：1、主要在平台发布房源信息，有租房需求的客户会主动联系，及时沟通并了解客户需求，协助完成租赁签约。2、线下带看房源，熟悉公司现有房屋资源情况。二、任职要求：性格积极，具备良好沟通能力，会使用导航并能熟练驾驶电动车，有较强收入意愿，年满18周岁，经验不限。三、作息安排：上午9点到岗打卡，整理并更新房源信息，前期由专人带教，后期时间灵活，无强制下班打卡提成政策：93%提成+开单奖励+月度福利。欢迎咨询！提成方式：按销售额提成；奖金补贴：绩效奖金职位详情房屋租赁 实地带看 商业地产 保底薪资带薪培训 租房优惠四、公司拥有大量优质房源，覆盖合肥全区域，均为整租精装一居室，客源稳定持续。五、薪酬结构：业绩提成+开单奖金+房源激励+团队分红，综合月薪8000元以上办公地点滨湖 前海人寿 101（曼居酒店旁）云谷创新园蜀山 经典广场政务 悠唐广场（装修中）

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杨先生

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岗位职责:1.为客户提供专业的房产咨询支持，帮助客户掌握最新市场信息；2.汇总并研判客户需求，精准匹配适宜的公寓项目；3.持续跟进客户关系，保障服务品质满足客户预期。任职要求：1.具备出色的沟通能力与强烈的客户服务意识；2.能迅速把握客户诉求，并提出切实可行的应对方案；3.工作积极主动，具备良好的协作意识与团队精神；4.能在高强度工作环境下保持乐观心态，目标感强。岗位福利:每月不定时聚餐业绩达标享现金奖励带薪休假

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车先生

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岗位职责:1. 负责开展房屋租赁相关业务，包括线上发布房源信息等2. 提供专业公寓出租服务，根据客户需求精准匹配房源，安排带看并协助签署租赁协议3. 无需相关经验，公司提供稳定房源支持，入职初期有专人带教4. 上班打卡时间为上午九点，下班不强制打卡，工作时间灵活， morning打卡后可自主安排工作节奏任职要求：1. 具备良好的语言表达能力与服务意识2. 能够妥善应对租赁流程中的各类突发状况3. 工作踏实负责，具备独立推进和完成任务的能力

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车先生

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享受灵活工作时段公司提供优质房源，经纪人全权负责现有资源的租赁及带看事务，按业绩发放补贴，93%业绩收益归经纪人所有，收入可观！工作内容:1. 从事专业房屋租赁服务；2. 陪同客户实地看房，推动租赁交易达成；3. 公司统一提供房源支持，无需担忧房源问题；薪资待遇：1. 现金奖励+提成+月收入2万+以上2. 享受免费新人培训+晋升进阶培训等成长支持3. 工作地点滨湖区云谷创新园入职要求：1. 身体健康，经验不限，零基础可加入配备导师一对一指导，前期协助完成开单，学历不限。2. 为人诚信，具备良好的协作意识。3. 渴望挑战高收入目标。4. 最好自备电动车

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车先生

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房屋中介，专注房屋租赁服务公司自有房源支持，成功出租后公司按规定支付中介费40%-60%同时向租客收取相应中介费用（示例：出租一套月租金2000元的房屋，租期一年，公司获得中介费1200元，租客支付800元，此单业绩为2000元，完成10单即业绩20000元，实际到手佣金16100元，个人提成比例80%）只需完成出租，工作内容简单高效月综合收入10000-20000元不等提供完善的晋升机制，每三个月可进行一次晋升考核晋升方向包括业务主管、门店经理、区域经理等职位期待你的加入，携手共同发展

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车先生

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房产租赁储备经理招聘：无空降！凭实力晋升，3个月冲刺管理岗！薪资无上限：基层同样高收入，管理岗位享双倍收益！基础收入：公司提供单笔佣金+客户提成，每单1500-2000元，抽成比例高达80%-90%，月入过万轻松实现；管理激励：晋升为主管后享受团队业绩分红（5%-8%），年收入可达15-25万元！我们需要这样的你：有冲劲，更有行动力：不满足于“普通职员”定位，希望通过业绩展现价值，愿意在初期专注业务打磨（3个月内聚焦能力提升）；善于沟通与资源对接：具备销售意识，能准确把握客户需求（租客与业主双向服务），拥有房产、金融、汽车等领域销售经历者优先；具备“带队潜质”：有过带领小组达成目标的经验或潜力，乐于分享、积极指导新人成长（管理岗位重点考察方向）。公司实力保障本地领先租赁品牌：运营房源遍布各大区域，累计服务客户超10万人次。90后主导团队：组织架构扁平，摒弃层级观念，工作氛围活跃且目标清晰。系统支持高效作业：配备专业租赁管理系统及外部房源平台，集成电子签约等功能，全面提升工作效率。

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车先生

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房屋中介，专注房屋租赁服务公司自有房源支持，成功出租后公司按规定支付中介费 40%-60%，同时向租客收取相应中介费用（示例：出租一套月租金 2000 元的房源，租期一年，公司获得中介费 1200 元，租客支付 800 元，本单总额为 2000 元，完成 10 单即业绩 20000 元，实际到手佣金 16100 元，个人提成比例 80%）只需完成出租任务，工作内容简单高效，月综合收入 10000-20000 元不等提供完善晋升机制，每三个月可参与晋升评定，岗位包括业务主管、门店经理、区域经理等，期待您的加入

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杨先生

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快来看看我 急聘！！！ 急急急！！！公司直聘：我们专注于房屋租赁【主营租赁!!!--不涉及房产销售，工作内容清晰易上手，无需相关经验】工资有保障：每月15号准时发放，绝不克扣、拖欠或延迟薪资！！奖金激励：绩效奖金、销冠奖励、周度激励，提成最高可达93%岗位职责：1. 为客户提供专业的房屋租赁服务，确保服务品质；2. 及时响应客户租房需求，精准匹配合适房源；3. 负责租赁协议签署及相关后续跟进服务；4. 维护客户关系，定期收集并整理客户意见与建议；5. 与团队成员协同配合，共同达成租赁业绩目标。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能高效处理客户需求与问题；2. 对本地租房市场有一定认知，可提供合理化租赁建议；3. 富有团队协作精神，善于与同事交流协作；4. 工作踏实负责，能独立推进并完成分配任务；5. 态度积极主动，乐于迎接挑战，追求个人成长与突破。期待不平凡的你加入加入我们 你不是打工者 你是我们的事业伙伴该拼搏时不拼搏 将来只会更辛苦永远相信自己永不言弃！！！！！！！责任心！进取心！不想当领导的员工，不是优秀的员工！欢迎每一位心怀梦想的奋斗者 共同前行！

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杨先生

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房产租赁--储备经理招聘：无空降！实力为王，3个月冲刺管理岗！薪资无封顶：基层同样高收入，晋升后享双倍收益！基础收入：公司提供单笔佣金+客户提成，每单1500-2000元，高比例分成80%-90%，月入破万轻松实现；管理激励：升任主管后享受团队业绩分红（5%-8%），年收入可达15-25万元！我们需要这样的你：有冲劲，更有行动力：不满足于“普通职员”定位，期待以成绩证明价值，能接受前期专注业务成长（3个月内聚焦能力打磨）；善于交流与资源对接：具备销售逻辑，可准确把握客户需求（租户/房东双向服务），拥有房产、金融、汽车等领域销售经历者优先；具备“带队潜质”：有过带领小组达成任务的经验或潜力，乐于传授方法、助力新人成长（管理岗位核心评估维度）。公司实力保障本地领先租赁品牌：运营房源遍布各大区域，累计服务客户超10万人次。年轻化团队构成：扁平管理模式，摒弃层级僵化，氛围活跃且目标清晰。系统支持增效：配备专业租赁管理系统与外部房源平台，集成电子签约等功能，提升作业效率。

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杨先生

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寻觅自由职业经纪人——享受灵活工作时段公司提供优质房源，经纪人全面负责公司现有资源的租赁及带看事务，按业绩发放补贴，成交收益的80%-90%归属经纪人，收入可观！工作内容:1. 专注从事房屋租赁相关服务；2. 带领客户实地看房，推动租赁交易达成；3. 公司统一提供稳定房源，无需担忧房源短缺问题。薪资待遇：1. 现金奖励+提成+月入2万+以上2. 享有免费的新手培训+进阶成长培训等支持3. 工作地点位于滨湖区云谷创新园入职要求：1. 身体健康，不限经验，不限学历，专人一对一指导，前期协助完成首单2. 为人诚信，具备良好的协作意识3. 渴望突破，追求高收入目标4. 自备电动车

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杨先生

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因公司业务规模扩大，现诚聘90后、00后租房带看员若干名！上班时间灵活，上午打卡后即可自由安排，工作无过多束缚！成交一单佣金超1000元，当前正值租房旺季，勤奋者日均成单三至五单轻而易举，月薪过万触手可及！[發][红包][發][666]另设月度奖励：销售冠军奖励2000元，第二名1000元，进步最快奖500元！……………………………………………公司配备58同城端口资源：每日仅需半小时发布房源信息，无需外出拓客，客户均由平台主动咨询，你只需耐心沟通、安排带看并协助签约，每完成一单即享千元以上收入！想要工作轻松又能赚高薪的你，赶紧私信联系我吧

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房产租赁--储备经理招聘：无空降！凭实力晋升，3个月冲刺管理岗！薪资无上限：基层同样高收入，管理岗位享双重收益！基础收入：公司按单发放佣金+客户奖励，单笔佣金1500-2000元，高比例提成80%-90%，月入过万轻松实现；管理激励：晋升为主管后享受团队业绩分红（5%-8%），年薪可达15-25万！我们需要这样的你：有目标，更有行动力：不满足于普通职员定位，希望通过业绩体现价值，愿意在初期专注一线业务成长（3个月内夯实专业能力）；善于沟通与资源对接：具备销售意识，能准确把握客户需求（兼顾租客与房东两端），拥有房产、金融、汽车等领域的销售经历者优先；具备团队协作潜力：有过带领小组达成任务的经验或意愿，乐于分享心得、指导新人（此项为管理岗位重点评估内容）。公司实力保障：本地领先租赁品牌：运营房源遍布各大区域，累计服务客户超10万人次。90后主导团队：管理结构扁平，杜绝层级化，工作氛围活跃且目标清晰。系统支持高效作业：配备专业租赁管理系统+外部房源平台，集成电子签约等功能，全面提升工作效率。

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你拿房，我投钱，大家一起赚一、合作模式（一）房源获取与收益分配1. 房源来源公司拥有全合肥各地区不同种类的房源信息（包括公寓，住宅等），自己也可单独寻找优质房源，房源需符合公司制定的标准（如房屋位置、房龄、户型结构、产权明晰等），经公司专业团队评估审核通过后，纳入公司托管房源体系。2. 装修投入：针对合伙人获取的需装修房源，公司负责投入紫金，且安排资深市场调研团队，结合房源所在区域租客画像及市场租金水平，制定精准的市场定位方案。装修过程中，公司配备专业工程监理团队，严格把控施工质量与进度，确保装修工程按时、高质量交付，为后续出租打造核心竞争力。3. 收益计算与分配差价分成：房源出租后，实际租金与公司的成本租金之间的差价，公司与合伙人按照5:5比例进行分成。每月5日前，公司财务部门通过专业财务核算系统，生成详细的上月每一套房源收益核算报表，包含租金收入、成本明细、差价计算过程等。合伙人需在3个工作日内核对反馈，无误后，公司于约定日前将合伙人应得分成以银行转账方式支付至指定账户。案例说明：假设合伙人A当月获取5套托管房源，每套房源成本租金为 1500 元，实际出租租金为 2500 元，每套房源差价为1000元，5套房源总差价为5000元。按照5:5分成比例，合伙人A当月可获得分红2500元。（二）公司自有房源推广奖励对于公司自有集中式房源，合伙人入职前三个月负责锻炼出租能力，以及与客户业主交谈维护等能力。公司根据不同出租周期、租金水平等设定阶梯式佣金比例。具体如下：6 个月合同期佣金为月租金 40% 12 个月合同期佣金为月租金 60%（公司每月会按固定比例回收佣金成本）二、合作要求（一）经验与能力1. 行业经验：优先招募从事过房地产中介、房屋租赁、房产销售等相关行业人员，这类人员因熟悉房屋租赁市场动态、客户需求、业务流程，能够更快适应工作，提高业务效率。对于无行业经验的“小白”合伙人，公司将提供岗前培训课程，涵盖房地产行业基础知识、房屋托管业务全流程解析、房源拓展实战技巧、客户沟通与谈判策略、租赁合同签订风险防范等内容，并安排资深导师进行一对一业务指导。2. 出房能力：无论是否有行业经验，合伙人都需具备一定的房屋出租能力。公司建立完善的房源推广支持体系，为合伙人提供线上线下多渠道宣传资源，如公司官方网站、APP、微信公众号、短视频平台推广，以及社区宣传、房产展会参展等线下活动。同时，定期组织销售技巧培训、帮助合伙人提升客户谈判能力等。公司每月对合伙人的出房业绩（出租套数、出租佣金）进行考核评估，排名前列的合伙人将获得额外奖励（二）晋升机制1. 晋升条件：合伙人需与公司签订正式合作协议，在职满三个月且满足一定业绩要求（如前三个月平均每月个人出租能力能达 8000 业绩），同时在业务能力（房源拓展、客户维护等）、工作态度（出勤率、任务完成度等）、团队协作（与同事、部门配合情况）等方面经公司综合评估合格后，可晋升为正式合伙人。晋升流程包括个人申请、部门推荐、业绩审核、综合评估面试等环节。2. 权益保障：在前三个月内，合伙人拓展的房源或推广公司房源所产生的业绩，均计入个人业绩档案。晋升为正式合伙人后，前三个月内所获取的房源仍归该合伙人所有，相关收益按照正式合伙人标准进行分配。此外，正式合伙人享有优先参与公司优质项目、管理岗位晋升、年度分红等权益，公司还将为其提供更高层次的业务培训与职业发展规划指导，充分保障合伙人的劳动成果与合法权益。（三）职业态度1. 拼搏精神：房屋托管行业竞争激烈，市场变化迅速，需要合伙人具备积极主动、勇于拼搏的精神。公司鼓励合伙人主动挖掘潜在房源与客户，如定期开展房源拓展竞赛、客户开发挑战赛等活动，对表现优秀的合伙人给予物质奖励与荣誉表彰。同时，建立市场信息共享机制，及时向合伙人传递市场动态与竞争对手情况，帮助合伙人积极应对市场挑战与竞争，不断开拓业务，提升业绩。2. 高收入追求：本合作模式为合伙人提供了广阔的收入增长空间，但收入水平与个人努力程度、业务能力直接挂钩。公司定期组织优秀合伙人经验分享会，展示高收入合伙人的成功案例与奋斗历程，激发合伙人的积极性。欢迎有强烈高收入追求、渴望通过自身努力实现财富增长的人士加入，对于安于现状、缺乏进取精神的人员，不建议参与。

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享受弹性工作时间公司提供高品质房源，经纪人全面负责现有房源的租赁及带看工作，根据业绩发放补贴，高达业绩的93%归经纪人个人，收入可观！工作内容：1. 专注从事房屋租赁相关服务；2. 带领客户实地看房，推动租赁交易达成；3. 公司统一提供稳定房源，无需担忧无房可租。薪资待遇：1. 现金奖励+提成+月入2万元以上2. 提供免费新人入门培训及职业晋升培训3. 工作地点：滨湖区云谷创新园入职要求：1. 身体健康，接受零经验入职配备专人带教，前期协助完成首单，学历不限。2. 为人诚信，具备良好的协作意识。3. 渴望突破，敢于追求高收入目标。4. 最好配有电动车

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岗位职责:1. 负责开展房屋租赁相关业务，包括线上发布房源信息等2. 提供专业公寓租赁服务，根据客户需求精准匹配房源，安排带看并协助完成租赁合同签署3. 无需从业经验，公司提供稳定房源支持，入职初期有专人带教4. 出勤时间为上午九点打卡，下班不强制打卡，工作时间灵活，上午打卡后可自主安排工作节奏任职要求：1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识2. 能够妥善应对租赁流程中的各类突发状况3. 工作踏实认真，具备独立推进任务的能力

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你拿房，我投钱，大家一起赚一、合作模式（一）房源获取与收益分配1.房源来源公司掌握合肥全域各类房源信息（涵盖公寓、住宅等），合伙人可自主发掘优质房源。所提交房源须满足公司设定标准（包括地理位置、房龄、户型结构、产权清晰等），经公司专业评估团队审核通过后，纳入统一托管体系。2.装修投入针对需翻新的合伙人提供房源，由公司全额承担装修费用，并指派专业市场调研团队，结合区域租客特征及租金行情，制定精准定位策略。施工期间，公司派驻工程监理全程监督，严控工程质量与进度，确保按时高品质交付，提升出租竞争力。3.收益计算与分配差价分成机制：房屋出租后，实际租金与公司成本租金之间的差额，双方按5:5比例分配。每月5日前，财务部门通过系统生成上月各房源收益明细报表，包含收入、成本、差价核算等内容。合伙人须在3个工作日内确认，无异议后，公司于约定日期将应得部分汇入指定账户。案例说明：若合伙人A当月托管5套房源，每套成本租金1500元，实际租金2500元，单套差价1000元，总差价5000元。按五五分成，合伙人A当月可获2500元分红。（二）公司自有房源推广奖励针对公司集中管理的房源，合伙人在入职前三个月重点提升出租实操能力及客户维护技巧。根据租赁周期与租金水平设置阶梯佣金：-6个月租期，佣金为月租金40%-12个月租区，佣金为月租金60%（公司每月按固定比例回收部分佣金成本）二、合作要求（一）经验与能力1.行业经验优先考虑具备房产中介、房屋租赁、销售等相关从业背景者，因其熟悉市场规律、客户需求及操作流程，能快速上手。对无经验新人，公司将提供系统岗前培训，内容涵盖行业基础、托管全流程、拓客技巧、沟通谈判、合同风险防控等，并配备资深导师一对一辅导。2.出房能力无论是否有经验，均需具备一定出租执行能力。公司搭建全方位推广支持平台，提供官网、APP、微信公众号、短视频平台等线上曝光资源，以及社区宣传、展会参与等线下渠道。定期开展销售技能培训，提升谈判转化效率。每月对合伙人业绩（出租套数、佣金产出）进行考核，排名靠前者享额外激励。（二）晋升机制1.晋升条件签署正式合作协议，任职满三个月且达成业绩目标（如前三个月平均月个人业绩达8000元），并在房源拓展、客户维护、出勤表现、任务完成、团队协作等方面通过公司综合评定，可申请晋升为正式合伙人。流程包括个人申报、部门推荐、业绩核查、面试评估等环节。2.权益保障试用期内产生的所有业绩均计入个人档案。晋升后，此前开发的房源归属不变，后续收益按正式合伙人标准分配。正式合伙人享有优先参与优质项目、竞聘管理岗位、年度分红等权利，同时获得更高层级培训与职业发展支持，全面保障个人成果与合法权益。（三）职业态度1.拼搏精神房屋托管市场竞争激烈，变化迅速，需合伙人保持主动进取状态。公司鼓励积极开拓房源与客户，定期举办拓客竞赛、客户攻坚挑战等活动，优秀者给予物质与荣誉奖励。建立信息共享机制，及时同步市场动向与竞争态势，助力合伙人应对挑战，持续提升业务规模。2.高收入追求本模式具备显著收入增长潜力，但收入高低直接取决于个人投入与能力。公司将组织高绩效合伙人经验分享会，展示成功路径与收入成果，激发奋斗动力。欢迎有强烈致富意愿、愿通过实干实现财富跃迁者加入。安于现状、缺乏冲劲者不建议参与。

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车先生

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岗位职责:1. 为客户提供建筑房产领域的专业咨询，帮助其掌握最新市场信息；2. 汇总并研究客户实际需求，精准匹配适宜的公寓项目；3. 长期跟进客户关系，保障服务过程满足客户预期标准。任职要求：1. 具备出色的表达能力及强烈的客户至上的服务理念；2. 能迅速把握客户需求，并提出切实可行的应对策略；3. 工作积极主动，具备良好的协作意识与团队精神；4. 能在高强度工作环境中保持稳定心态，目标感强。岗位福利: 每月不定时聚餐 业绩目标完成有现金奖励 带薪休假

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