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任职资格：1．年龄16-28周岁、2.男女不限、学历不限、无经验可培训；3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。4．身体健康、有上进心，服从公司管理5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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朱女士

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【 薪资待遇及福利】: 【小时工】:一小时30【综合薪资】:8000—9000元 计时工资，多工作一小时，多拿一小时工资 【正式工待遇】：同工同酬＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝7000～8500元平常加班1.5倍 周六日加班2倍 节假日3倍 【工作时间】 一天工作十小时 上六休一 月休4天 【工作岗位】: 普工类：质检员、操作工、线束工、组装工、包装工、测试工、注塑、机电装配工、设备维修工、品检员、物料员、仓管员、搬运工等【 招聘要求】：男女不限 16-55周岁 身体健康 无不良嗜好。【工作环境】 坐着上班 空调恒温车间 【福利待遇】 宿舍4—6人间 包吃包住 【我们的食宿】：1、宿舍配有洗衣机、空调、热水器 WIFI2、食堂饭菜烹煮蒸炸，应有尽有，物美价廉 【公司提供被褥 【推荐奖金】介绍或带朋友过来一人满30天奖励1500元/人推荐奖金持续三个月.工作地点：江苏无锡梁溪区

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张先生

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【岗位职责】1、负责为学生开展教学授课，并承担试卷命题及批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期进行学习情况回访，根据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生维护及课程续报工作；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师的工作安排，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学生转介绍工作；7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注于教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好的师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学能力；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解高中生的学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计发）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系对标行业领先标准。月均综合收入8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。

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戴女士

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【岗位职责】1、负责给学生1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学方向和计划；3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

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戴女士

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岗位职责：1、根据学生的学习状况，制定个性化的教学方案；2、承担一对一教学任务，负责试题编制及作业批改；3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平；4、及时向班主任及家长反馈学生的学习进展。任职要求：1、热爱教育行业，性格积极乐观，品行端正，具备良好的教师职业素养；2、本科及以上学历，熟练掌握学科教材与考试重点；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与心理特点，能够灵活调整教学方法，因材施教。在腾大，你将获得……具有竞争力的薪酬待遇，公平的晋升通道，丰富的培训资源，广阔的职业发展空间！无论你来自何地，应聘何种岗位，或当前能力如何，腾大均秉持公平原则，为你提供平等的发展机会！薪资福利：1、保障工资/课时费2、奖金（续费提成、转介绍奖励等）3、全勤奖4、提供住宿5、社保（五险）6、住房公积金7、餐费补贴8、带薪年假9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游）10、免费体检11、工龄工资12、节假日福利13、生日福利14、年终奖15、优秀员工突出贡献奖

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岗位职责：1、根据学生的学习状况，制定针对性的教学方案与课程安排；2、承担一对一教学任务，负责试题的编制及作业试卷的批阅；3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平与专业能力；4、及时将学生的学习进展反馈给班主任及家长。任职要求：1、热爱教育行业，性格积极乐观，品行端正，具备良好的教师职业素养；2、本科及以上学历，掌握学科教材内容及考试重点；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，具备良好的沟通表达能力；4、了解学生的学习与生活特性，能够因材施教，灵活调整教学方法。在腾大，你将获得……具有竞争力的个人薪酬，公正的晋升体系，丰富的培训资源，广阔的成长平台！无论你来自何方，应聘何种岗位，处于何种起点，腾大均提供平等的发展机会，助力每一位教师实现职业突破！薪资福利：1、保障工资/课时费2、奖金（续费提成、转介绍奖金等）3、全勤奖4、提供住宿5、社保（五险）6、住房公积金7、餐费补贴8、带薪年假9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游）10、免费体检11、工龄工资12、节假日福利13、生日福利14、年终奖15、优秀员工突出贡献奖

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【岗位职责】1、统筹管理校区在读学生的日常维护工作，科学分配学生资源；2、高效安排课程计划，合理规划课时使用，监督教学秩序及学生服务落实情况；3、全面负责校区授课教师的培训与日常管理工作；4、配合上级领导推进校区及部门各项运营与管理事务。【任职要求】1、热爱教育行业，能较快融入成长型企业的文化氛围；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行力与抗压能力；3、本科及以上学历，教育学或师范类相关专业优先；4、熟悉K12教育领域，具有一年以上教学团队管理经验。

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【岗位职责】1、全面负责校区教学日常管理工作，及时有效的解决学科老师遇到的各种问题； 2、对学科教师进行在岗培训，保证教学服务质量，提升教师授课水平； 3、协助教务部门有效排课，合理消耗课时，监管教学秩序，检查教学效果； 4、负责协助校区师资储备工作的规划和监管； 5、积极配合并完成校区及总监安排的其他工作。 【任职要求】1、热爱教育事业，熟悉K12行业工作特点；2、热情开朗，为人谦和，积极上进，责任心强；3、全日制大学本科及以上学历，一年以上教学团队管理经验；4、良好的组织计划及培训能力，较强的沟通能力，应变能力及团队合作精神。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+续费提成（个人和团队）+转介绍奖金+通讯补贴+全勤奖+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均15000-25000，寒暑假月薪30000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：月度管理层培训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：教学主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他为本的教育领域，不排斥深入学习专业知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，欢迎加入我们！2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是手段，帮助才是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化的教育方案建议。如果你认同这种以服务为核心的销售方式，不只是追求短期收益，欢迎你的加入！3、销售模式：通过主动电话沟通邀约客户，安排面谈咨询，后续持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重面对面交流。公司提供充足精准资源，无需做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访客户业绩超百单，提成达7万+，加上底薪半年总收入突破10万+。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里适合你！4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三6年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径。同时公司设有新媒体部门，持续保障线索供给。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率稳定在90%，每年输送大量学生进入211、985乃至清华北大等顶尖高校。注重教学质量与服务细节，口碑位居苏州地区首位。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的证明。如果你渴望强大的后端支持系统，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述销售模式与工作节奏。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。3、性格积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、关心教育、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向。要求大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩-子教育相关的专业知识(终身受用)，如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入!2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入!3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百刀+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入!4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提)成。学生续费率达90%(从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定)。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/9815甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售!更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

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招聘保安多名，日结 月结。要求身高 170以上，年纪18-45岁，无不良记录，不能纹身，普通话能沟通，初中以上学历，管住不管吃，管吃管住的，住宿免费，水电均摊， 大龄勿扰。自带黑色皮鞋，皮带，服从现场管理。

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刘女士

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一：应聘要求：年龄16-55周岁，身高160cm以上，苏州各个区域均可安排，可以就近安排！薪资待遇：1.日结180-200天，长期短期均可，有的项目包食宿。两餐二：无需经验，没做过会有保安队长交接，一天就会了直接上岗！三：内容：负责对进出车辆，人员的放行，核查，登记，开门锁门，消防抽查，工作性质简单轻松，主要打点小事。门岗 ，坐岗，巡逻岗， 监控岗，轻松自由可带手机2:长期工长期干工资月结5000-6000/月。3：住宿4人间左右，提供热水器，卫生间，洗衣机等基础设施。环境好，住宿免费，水电费平摊。4：保安服项目上提供，没有任何费用直接上班。

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张女士

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岗位职责：1、依据学生的辅导规划，制定学习管理方案，合理安排课程并通知学生上课；2、掌握并分析学生的学习进展与生活状态，关注其心理变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，通报学生学习表现，主动了解家长及学生的实际需求；4、协同咨询部门完成新生入学档案建立，跟踪课时使用情况，适时推进续费工作；5、落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄在23-36岁之间。2、具备大专及以上学历，能熟练使用各类办公软件。3、热爱教育行业，有K12领域或教务相关工作经验者优先录用。4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧与应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训。2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工奖、年终奖励。3、生日礼金、节日福利、免费健康体检、带薪出游（春季、秋季及暑期双飞旅行）。晋升空间：班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

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【岗位职责】1、统筹管理校区招生咨询团队，制定并推动落实月度、季度及年度销售目标，确保达成总部下达的各项指标，协助咨询师完成高难度客户的沟通转化与签约工作。2、参与市场策略规划，结合中小学课外辅导市场的动态变化，灵活优化招生咨询流程与应对方案。3、主导部门人员的复试与人才引进，推进团队人才储备与梯队建设；负责咨询部整体人力管理，包括咨询师的甄选、培养与日常指导；设计并实施员工在岗期间短、中、长期培训计划，监督执行过程，强化团队稳定性，减少人员流动，提升人均效能。4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展日常运营管控，监督各项常规管理工作的落实情况，主持部门日常例会，落实激励与考核机制，保障工作有序推进；牵头组织内部培训，促进团队成员持续成长。5、协同教学服务相关部门协作，支持教管团队维护客户满意度，积极配合校长完成校区整体运营任务；出席总部组织的管理会议，准确传达会议要求，并高效执行上级交办的各项事务。6、保障咨询业务日常运转顺畅，在特殊情况下及时顶岗补位，确保团队整体业绩稳定不受影响。【任职要求】1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽学历要求）2、熟悉本地教育行业现状，了解招生咨询运作模式，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，表达清晰，沟通顺畅；4、能适应高强度工作节奏，执行力强，目标导向明确；5、注重团队协作，具备良好的组织协调能力；6、具备优良的职业操守与敬业态度，认同公司发展理念与文化价值观。

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【岗位职责】1、负责为学生提供一对一授课服务或试卷命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习情况追踪与回访，根据反馈结果优化教学策略与计划安排；3、协同班主任开展家长会沟通工作，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维护及课程续报相关事务；4、按时参加集体备课与教研交流活动，配合班主任及咨询团队工作，与同科教师开展公开课观摩与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、及时收集学生在校重要考试试卷并完成分析报告，定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持；6、认真完成课堂教学及课后服务环节，主动促进学生口碑传播与推荐转化；7、积极参与公司及校区组织的各类培训与团队活动

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育相关的专业知识（所学知识终身受益）。如果你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥系统性学习，希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，欢迎加入我们！2、我们的销售理念是：不为推销而销售，而是真心实意助力家长和孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是目的。需要长期、耐心地与客户沟通，深入挖掘需求并提供个性化教育建议。若你认同“以服务促成交”的长期主义销售观，而非追求短期利益，这里适合你！3、销售模式：主动电话邀约咨询、面对面深度沟通、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足精准资源，无需做地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户超百次，提成达7万+，加上底薪半年总收入突破10万+。若你喜欢主动出击的销售方式，而非被动等待，欢迎加入！4、公司配备专业教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及老客户转介绍奖励。学生续费率高达90%（从小学到高三服务周期6年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司设有新媒体部门，持续保障资源供给。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州地区服务口碑稳居第一。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与价值感，更有信心开展工作。愿意推荐更多学生，既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的证明。若你需要强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述销售模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入渴望。3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性、有教育情怀，认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景，不限专业；大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】1、统筹管理校区招生咨询团队，制定并推动落实部门月度、季度及年度销售目标，达成总部下达的各项指标，协助咨询师完成复杂客户的咨询转化与签约工作。2、参与市场拓展工作，结合中小学课外辅导市场需求动态，及时优化招生咨询流程与策略。3、主导部门人员的复试与引进工作，推进团队人才梯队搭建与培养。负责校区咨询团队的日常管理，包括咨询师的选拔、培育及业务指导；制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督实施，强化团队稳定性，降低人员流动率，提升人均效能。4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展团队日常运营，监督常规管理执行情况，主持部门日常例会，落实激励与考核机制，保障工作有序运转；负责组织部门培训，促进成员专业成长。5、协同后期服务团队，配合教学管理部门提升客户满意度，积极支持校长各项工作安排。出席总部召开的管理会议，准确传达会议精神，高效完成上级交办的任务。6、确保咨询工作正常运转，在特殊情况下及时补位，保障团队整体业绩稳定。【任职要求】1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件优异者可适当放宽学历要求）2、熟悉本地教育行业现状，了解咨询业务运作流程，拥有丰富的招生实操经验；3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅；4、能适应高强度工作节奏，执行力强；5、注重团队协作，具备良好的组织协调能力；6、具备优良的职业素养与敬业态度，认同公司企业文化理念。

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，负责试卷的命题与批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示及续费安排，协助完成学员维护与课程续报相关工作；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务，与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升授课水平与专业能力；5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，品德端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习习惯与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多种激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬对标，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可达25000元左右。

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1.平均每小时39以上，每天三百五以上2.可兼职/全职，0元入职3.有工作下班做，没工作可以全天做，时间自由安排运营当天结算工资，全职工，日结工，临时工，短期工都可以日结：300-400元，可短期长期日结周结均可！！人走账清不拖欠提供食宿（荤素管饱）（4人间）诚信直招6-10人，入职无押金！！急招临时钟点工三百五一天提供吃住

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徐先生

实名企业

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1、限苏州本地人员，专注苏州地区保温板、铝单板市场的开发与推广；2、具备保温板、铝单板相关销售背景者优先；3、参与项目初期接洽、过程跟进、合同签订及后续协调工作，推动项目顺利落地；4、拥有良好的沟通技巧和谈判实力，性格积极乐观，能适应一定工作压力；5、定期维护合作客户关系，促进长期稳定协作。6、薪酬结构为底薪（6000至10000）加提成、奖金等。

苏州·姑苏区

谷女士

实名企业

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【工作内容】-协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；-协调部门间沟通，支持团队日常运作；-负责来访人员接待及电话接听，维护良好的企业形象；-完成上级交办的其他行政相关工作。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业优先；-具备良好的沟通能力和责任心，工作细致、积极主动；-熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；-有相关实习或工作经验者优先考虑。

苏州·姑苏区·彩香

李先生

实名企业

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【战略定位】这是晟通集团食品包装业务的核心操盘岗位。你将全面主导休闲食品、烘焙、冷冻食品等5-6个高增长潜力细分领域的市场战略与落地执行。依托集团“超链包装”的核心技术能力，你的核心任务是：推动团队实现从“材料供应商”向“综合包装解决方案提供商”的战略转型，以市场份额和标杆客户为支点，建立晟通在食品包装领域的品牌影响力与行业话语权。【核心职责】一、制定精准市场策略负责所辖食品细分领域的市场切入路径与客户开发规划。不追求广覆盖，而是基于深度行业研究与竞争格局分析，锁定高价值目标客户，科学配置资源，确保每项投入都能转化为高效的市场渗透与长期增长动力。二、突破重点客户，树立行业典范亲自牵头，主导食品行业头部客户的商务对接与方案推广。需深入理解客户的业务战略与发展痛点，整合内部技术力量，输出具备独特竞争力的定制化解决方案。目标不仅是获取订单，更要打造可复制、可传播的成功样板，借助头部效应扩大品牌辐射力。三、优化销售机制，提升运营效率负责构建并持续迭代销售政策、激励机制与业务流程体系。引入数据驱动的管理工具，强化团队在线索转化、商机推进到回款闭环的全流程执行力，系统化保障销售目标的规模化达成，让卓越业绩成为常态。四、打造专业团队，实现组织升级全面统筹营销团队的人才引进、梯队搭建与能力建设。建立完善的培训体系与绩效考核机制，培育一支兼具技术理解力与商业敏锐度、拥有持续作战能力的食品包装解决方案型销售队伍。【任职要求】一、复合背景，懂行业更懂经营本科及以上学历，具备8年以上To B大客户销售及团队管理经验。须有“包装企业（乙方）”或“大型食品集团（甲方采购/供应链）”的资深从业经历，熟悉食品企业的采购决策链条、品控标准及供应链运作逻辑。二、实战经验丰富，具备破局能力过往经历中必须包含成功开拓新市场或从竞对手中夺取头部客户的真实案例。善于在复杂竞争环境中寻找突破口，擅长通过价值创造引导客户决策，避免陷入低价竞争。三、技术理解扎实，转化能力强掌握食品包装相关技术基础知识，能与客户研发、生产负责人进行专业交流。更重要的是，能将专业技术语言转化为客户可感知、愿付费的商业价值表达。四、兼具冲劲与耐力具备出色的领导力、跨部门协同能力和高压环境下的应对能力。在激烈市场竞争中，既是战术的策划者，也是团队的主心骨，能够带领团队持续攻坚、达成使命。【我们提供什么】有竞争力的产品：依托集团“超链包装”技术护城河，你所推广的不是普通材料，而是具有差异化优势的整体解决方案。有保障的资源：集团对食品赛道有明确战略投入，为你配备具有竞争力的价格权限及充足的市场支持费用。有空间的授权：实行以结果为导向的充分授权机制，在团队组建、人员任用、激励设计等方面拥有实质性决策权。有诚意的回报：提供由“固定薪酬 + 业绩提成 + 标杆项目专项激励”构成的综合回报体系，贡献越大，回报越高，上不封顶。

苏州·姑苏区

王先生

实名企业

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职位详情一：一句话讲明白月入5W智能电力设备项目：举例：一个餐饮店、酒店、网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20％的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好再决定购买，成交0难度。（商家全程几乎0费用）二：省电原理：电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能，然后将损耗的电二次放电再使用的原理。三：项目前景：符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的不超5家，整个市场空白，属于蓝海市场。任何一个项目只有1-3年红利期，这是风口项目。业务经理收益模型：业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元。连续三个月内团队累计达到100单即升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账；假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W,月入10W轻轻松松；所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用；分公司每单提成1000元纯利润，连续三个月团队累计达到300单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月；招募业务员奖：业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级合伙人。招募高级合伙人奖：你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）继续补贴每单50元提成。招募分公司奖金：如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交300单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养分公司）。也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。关于培训赋能1．一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止；2．一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

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沈先生

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1. 根据产品目标人群，挖掘和匹配小红书、抖音平台的KOL和达人，沟通推广内容并落地执行；2. 实时跟踪数据及评估效果，及时优化调整推广内容，并进一步优化选号策略、内容策略和投放策略；3. 策划撰写合作计划及方案，协助完成商务谈判，并推进项目合作的实施，对推广的销售额及ROI负责。任职要求1. 大专、本科以上学历，至少1年以上的电商类媒介经验，熟悉小红书、抖音平台带货达人合作模式；2. 有较为丰富的新媒体媒介经验和KOL资源（餐饮类），有敏锐的机会洞察能力和数据分析能力3.有餐饮品牌案例和服务经验优先4.接受出差优先

苏州·姑苏区·三香路沿线

朱先生

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应聘要求: 1、C1驾驶证1-3年，身体健康，年龄21到60之间，驾驶技术娴熟，会看导航。 2、能吃苦耐劳，有责任心，服务态度好，懂得基本的接待礼仪，具有一定服务意识。 3、无不良驾驶记录，无重大事故，具有较强的责任感，爱护公司车辆。薪资待遇： 保底11000+2000电补，另有提成奖励，工资可以周结，可月结，提供住宿。工作内容： 负责接送平台乘客，公司提供车辆，车辆24小时归司机保管，免费开通账号，公司平台自动派单，根据系统规划路线接送客人。工作时间：时间自由，一人一车工作地点：上海

苏州·姑苏区·三香路沿线

刘女士

实名企业

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岗位职责：1. 主持每日早会，宣导交通安全规范与应急处理流程，强化团队安全意识2. 负责运输订单全流程跟进，包括接单、制单、运单审核及异常情况协调处理3.统筹车辆调度与运力安排，优化运输路径与时效，保障货物准时交付4. 配合卫健、交通等防疫监管部门开展抽检工作，落实运输环节防疫与损耗管控措施5.协同仓储、客服等部门完成数据对接与运营复盘，持续提升运输服务质量任职要求：1. 无相关经验者可培养，欢迎踏实肯干、责任心强的求职者加入2.具备良好的沟通协调能力与基础办公软件操作能力3.能适应早7:00-16:00工作时间，月休4天，加班按300元/天补贴4.吃苦耐劳，服从管理，具备较强执行力和团队协作精神

苏州·姑苏区·三香路沿线

黄女士

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