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林女士

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1、负责客户接待及咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2、精准把握客户需求，推动房屋租赁业务成交；3、积极开发与维护房源资源，并与客户保持长期良好合作关系。年龄要求20周岁以上，性别不限；具备良好沟通能力，富有亲和力，积极进取；兼顾工作与育儿，助力职场回归生活无忧，提供免费培训与师徒带教模式，不限经验，工作时间灵活，门店提供午餐饮食，可携带子女上班。工作时间：9:00—16:30（中午休息两小时）工作地点：河西区苏州道薪资待遇：底薪+绩效+提成福利待遇：六险一金，年度体检，每半年组织旅游，精英社团，节日礼品，月度团建，零食咖啡供应。

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刘女士

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《省心租店员》1. 工作时间灵活自由，办公地点根据住址就近分配，步行即可上班！无需固定坐班，天气炎热时在门店整理房源信息，气候宜人时与团队一同外出拓展业务~2. 薪酬待遇优厚，试用期3个月3500+50%提成+（20%-70%）提成，正式入职即缴纳五险一金！享受业内高比例提成奖励！租赁单笔提成500-5000元；买卖单笔提成1万-10万元3. 配备完善的培训体系，零销售经验也无需担忧！入职即享专业岗前培训及一对一导师带教，全程护航职业成长！4. 拥有清晰的晋升通道，提供多元化发展方向，助力实现个人职业理想！5. 上市公司平台背书，丰富线上资源支持，免除客源顾虑，为简历增添亮眼履历！6. 各门店团队氛围融洽，同事亲切友好，团建活动丰富多彩，工作更有温度！工作地点：各区域门店

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梁先生

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【职位要求】1、年龄20-35周岁，2、具备良好的沟通技巧，语言表达清晰流畅；3、积极上进，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；4、能吃苦耐劳，心态阳光，不抱怨，抗压能力突出（付出越多，回报越高！！！）5、提供免费推广端口，月均客户资源100-200组，6、依托大型企业平台，客户交易风险由公司把控，保障作业无忧；7、带领团队加入可快速复制合伙门店模式，享受月度及年度分红权益。【工作职责】1、负责公司网站平台广告内容的撰写与图片上传，确保信息真实有效；2、推广贝壳找房App（链家网），积累并运营私域流量，提升系统活跃度；3、接待客户与业主，提供专业、顾问式咨询与服务；4、全程跟进公寓、别墅、写字楼的买卖及租赁业务，涵盖需求挖掘、带看房源、收集意向、商务谈判、合同签署、过户办理及老客户维护等环节，推动交易顺利完成；

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李女士

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岗位内容：1. 负责销售工作的执行，达成既定销售指标与业绩目标；2. 跟进设计院合作资源，做好入图信息维护及项目转化签约；3. 统筹销售全流程管理，包括销售计划拟定、方案制定及数据复盘分析；4. 编制产品报价、合同文本及相关商务资料，配合客户推进合同签署流程。任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力，善于人际互动，富有亲和力；2. 学习能力强，具备自我驱动意识，勇于接受挑战；3. 工作认真踏实，责任心强，能够适应阶段性工作压力；4. 注重个人职业成长与行业动态积累，有意向在销售领域长期发展者优先。

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曾先生

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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魏女士

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基本要求：1、年龄21周岁以上2、学历：大专以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。收入及福利待遇：1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

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魏女士

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工作内容：负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。薪资构成：综合6000-8000（补贴+全勤+二次开发提成。）新员工入职综合薪资10000+，三个月以上员工综合薪资13000+。工作时间：8:30-17:30（午休2小时，售后工作不加班），节假日正常休息。福利待遇：带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇

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魏女士

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基本要求：1、年龄21周岁以上2、学历：大专以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。收入及福利待遇：1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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基本要求：1、年龄21周岁以上2、学历：大专以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。收入及福利待遇：1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

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魏女士

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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基本要求：1、年龄21周岁以上2、学历：大专以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。收入及福利待遇：1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

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魏女士

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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魏女士

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。

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魏女士

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一、核心岗位职责（聚焦工业品外贸）1.市场开发与客户拓展：2.客户跟进与订单转化3.外贸全流程操作，熟悉工业品相关贸易术语及国际结算方式。4.收集海外市场动态，进行市场与行业分析二、招聘基础要求学历：大专及以上学历，国际贸易、商务英语、机械制造、材料科学等相关专业优先语言：英语CET-4及以上，听说读写流利，能独立与海外客户进行技术沟通、邮件/电话谈判（熟悉小语种如德语、西班牙语、阿拉伯语者优先，适配对应区域市场）；经验：1-3年工业品外贸业务经验（如机械、五金、管件、法兰等行业），熟悉B2B外贸全流程，有成功客户开发及订单转化案例者优先；素质：抗压能力强，目标感明确，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及客户服务意识，能适应偶尔出差

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李女士

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工作地点可选：广州，西安，天津，成都，南京，北京工作职责：1. 主导数据库产品存储引擎模块的设计与维护，支撑数据/日志的增删改查、导入导出、备份恢复等功能在集中式与分布式架构下的实现与演进，并负责处理产品运行中的各类缺陷问题。2. 开展存储引擎方向前沿技术的研究与可行性验证，推动创新技术在实际产品中的集成与应用。3. 协同内部关联组件团队，建立高效协作机制，保障新功能开发的顺利推进。4. 担任敏捷开发中的scrum master角色，组织并驱动团队研发流程的持续优化与执行。任职要求：1. 计算机或相关专业本科及以上学历，985高校背景、硕士学历或具备数据库系统专业方向者优先考虑。2. 具备不少于5年的数据库存储引擎开发与维护经验，熟练掌握Linux平台下C/C++语言的开发、调试及测试流程。3. 深入理解主流存储引擎（如MySQL InnoDB）的工作机制，熟悉事务处理、特殊数据类型、索引结构、外键约束等核心功能的实现原理；具备因操作系统因素引发存储问题的排查经验；有PostgreSQL相关经验者更佳。4. 具备出色的故障分析与定位能力，熟悉coredump、进程挂起、内存泄漏等问题的成因与解决方案，具备大量实际问题处理经验。5. 具备目标驱动的思维模式，逻辑清晰，表达准确，执行力强，勇于承担责任。

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金女士

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一、核心岗位职责（聚焦工业品外贸）1.市场开发与客户拓展：2.客户跟进与订单转化3.外贸全流程操作，熟悉工业品相关贸易术语及国际结算方式。4.收集海外市场动态，进行市场与行业分析二、招聘基础要求学历：大专及以上学历，国际贸易、商务英语、机械制造、材料科学等相关专业优先语言：英语CET-4及以上，听说读写流利，能独立与海外客户进行技术沟通、邮件/电话谈判（熟悉小语种如德语、西班牙语、阿拉伯语者优先，适配对应区域市场）；经验：1-3年工业品外贸业务经验（如机械、五金、管件、法兰等行业），熟悉B2B外贸全流程，有成功客户开发及订单转化案例者优先；素质：抗压能力强，目标感明确，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及客户服务意识，能适应偶尔出差

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李女士

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岗位名称：-独角兽企业！互联网广告销售-急招！tob抖音小红书流量销售-抖音小红书销售顾问+周末双休+准上市交金-高薪销售（独角兽+本地生活+五险一金）【公司介绍】再惠(上海)网络科技有限公司成立于2015年，从为本地生活商户提供线上开店基础软件起步，逐步发展为覆盖线上线下的一体化综合解决方案服务商，致力于成为行业基础设施与线下商家的商业操作系统。深耕行业十年，公司已服务超20000个品牌，累计完成6轮融资，均由国内外顶级美元基金联合领投，融资总额逾3亿美元。【工作内容】1、负责本地生活类商户的推广服务，涵盖点评代运营及短视频商业内容制作（包括但不限于抖音、B站、微博、小红书等平台）2、结合餐饮类客户实际需求，策划定制化营销方案，并推进商务洽谈与合作落地3、采用线上沟通结合实地拜访的方式，准确传递产品价值，洞察客户需求，高效完成业绩目标【任职资格】1、大专及以上学历，不限性别2、具备互联网销售经验者优先；若你是对销售充满热情的优秀应届生，我们也欢迎面谈机会3、需具备较强的责任意识、目标导向以及良好的沟通能力，适合90后积极进取型人才4、重视团队协作，无论当前是专员、TopSales，或未来有志于走向管理岗，都需具备合作精神5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长与发展【薪资福利】1、底薪+绩效+奖金组合，提成比例6-18%，综合年薪20-30万2、入职即缴纳社会保险及住房公积金3、法定节假日严格按照国家规定执行休假安排4、享有每年十天带薪年假，月度团建活动、生日会、周年庆典、节日礼品、差旅费用报销等福利齐全【培训与发展】1、提供系统化的产品知识与销售技能岗前培训2、安排主管一对一指导，并配备导师带教，每周开展业务复盘会议3、建立公开透明的晋升机制：横向发展（业务线）：星级持续提升，对应底薪同步增长纵向晋升（管理线）：销售精英→储备主管→销售主管→城市经理→区域总监→大区总监4、每满三个月即可参与一次星级评定，通过后享受调薪晋升机会

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谢先生

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工作地点可选：广州，西安，天津，成都，南京，北京工作职责：1. 主导数据库产品存储引擎模块的设计与维护，实现数据及日志的增删改查、导入导出、备份恢复等功能在集中式与分布式架构下的开发与演进，并负责处理产品运行过程中的各类缺陷问题。2. 开展存储引擎方向前沿技术的研究与验证，推动新技术在实际产品中的集成与应用。3. 协同内部相关组件团队，建立高效沟通机制，推进新功能的快速落地与优化。4. 承担敏捷开发中的scrum master职责，组织并驱动团队研发流程的顺利执行。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景，有数据库系统专业方向者优先考虑。2. 具备不少于5年的数据库存储引擎开发与维护经验，熟练掌握Linux平台下C/C++的开发、调试与测试流程。3. 深入理解主流存储引擎（如MySQL InnoDB）的工作机制，熟悉事务处理、特殊数据类型、索引结构、外键约束等核心功能的实现原理；具备因操作系统因素引发存储问题的排查经验；了解PostgreSQL者更佳。4. 具备出色的故障分析与定位能力，熟悉coredump、程序挂起、内存泄漏等问题的成因，拥有丰富的实战解决经验。5. 具备目标驱动意识，逻辑思维清晰，表达准确，执行力强，勇于承担责任。

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金女士

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工作职责1、担任模块负责人，负责数据库产品中SQL引擎/存储引擎的开发、调优及日常维护2、主导SQL引擎/存储引擎优化方案的设计、技术调研与可行性验证，并推动其在实际产品中的实施落地3、承担系统故障的诊断、定位与修复工作任职要求1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景2、熟悉Linux系统环境，精通C/C++编程语言，熟练掌握数据结构与常用算法3、具备5年以上数据库内核研发经验，深入理解数据库基本原理，对SQL引擎/存储引擎有扎实的技术积累，并在相关模块具有丰富的架构设计与开发实践4、具备出色的故障分析与问题定位能力base:北京、广州、西安、天津

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张女士

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公司介绍再惠（上海）网络科技有限公司成立于2015年，从本地生活商户的基础线上开店工具起步，逐步发展为提供线上线下一体化综合解决方案的服务商，致力于成为行业基础设施与线下商家的商业操作系统。深耕行业9年，服务品牌超20000个，累计完成6轮由国内外顶级美元基金联合投资的融资，总额逾3亿美元。[工作内容]：1、负责本地生活类商户的推广服务，涵盖点评代运营、短视频商业内容制作（包括但不限于抖音、B站、微博、小红书等平台）以及SaaS会员营销系统的推广。2、结合餐饮类客户实际需求，制定个性化营销策略，开展商务洽谈并促成合作落地。3、通过线上沟通与线下拜访相结合的方式，准确传递产品价值，把握客户需求心理，高效完成业绩目标；[任职资格]：1、大专及以上学历，性别不限。2、具备互联网销售经验者优先考虑；若你是对销售充满热情的优秀应届毕业生，我们也欢迎面谈交流～3、需具备较强的责任意识、目标感以及良好的沟通能力，适合90后积极进取型人才。4、重视团队协作，无论当前是专员、业绩TOP，还是未来有望成长为团队管理者，都需具备良好的合作精神。5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长、长期发展。[薪资福利]：1、底薪+绩效+奖金，提成比例10-30%，综合年薪20-30万；2、入职即缴纳社会保险及住房公积金；3、周末双休，法定节假日严格按照国家规定执行；4、提供每日一餐，享有每年十天带薪年假，每月组织团建活动，定期举办生日会、周年庆，节日礼品发放，差旅费用据实报销。[培训与发展]：1、配备一对一导师带教，每周开展业务复盘与培训会议；2、晋升机制公开透明：横向发展（业务序列）：职级提升，对应底薪同步增长；纵向发展（管理序列）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监；3、每满3个月有一次星级评定晋升调薪机会，晋升后可享受相应等级薪资及公司期权权益。

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谢先生

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工作职责：1、承担数据库内核的开发与性能调优工作；2、主导数据库兼容性、安全性相关模块的设计与实现；3、开展故障诊断及缺陷修复工作。任职要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2、掌握Linux操作系统，精通C/C++编程，熟练运用数据结构与常用算法；3、具备3年以上数据库内核开发经历，理解数据库基本原理，深入掌握SQL引擎或存储引擎机制；4、具备出色的问题分析与定位能力。

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金女士

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岗位职责：1、迅速掌握产品信息，完成产品在平台的上传工作2、负责店铺页面设计与日常运营管理3、及时回复并跟进客户询盘，妥善处理RFQ需求4、定期优化线上商品信息，动态调整策略，维持产品竞争力，提升市场份额5、关注平台规则变化，钻研运营技巧，力求各产品实现最大效益6、策划并执行产品推广方案任职要求：1、有1-3年外贸电商平台实操经验2、大专及以上学历，通过大学英语四级或以上，电子商务、国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑3、热爱挑战，不满足于现状，具备较强抗压能力4、英语口语表达流利，可进行无障碍沟通

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王女士

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【公司介绍】再惠(上海)网络科技有限公司成立于2015年，以本地生活商户的基础线上开店软件拓展到线上线下综合解决方案服务商，最终目标成为行业的基础设施和线下客户的商业操作系统。精耕细作10年，再惠已服务超过20000个品牌，先后完成6轮由国内外顶级美元基金联合领投的融资融资额超过3亿美元。【工作内容】1、负责本地生活商户推广、点评代运营、短视频商片(包含但不局限于抖音、B站、微博、小红书等)2、根据餐饮客户需求，制定个性化的营销方案，与商家谈判并达成合作。3、线上沟通+线下拜访，精准把握公司产品的优势和客户心理，高效达成业绩！【任职资格】1、大专以上学历，性别不限。2、互联网销售经验优先，如果你是对销售岗位狂爱的优秀应届生，我们可以当面聊聊~3、希望你是一个责任感强、目标明确、善于沟通的90后。4、有团队精神，也许你是专员，也许你是top，也许未来你是leader，都需要你的团队合作精神。5、认同公司的文化，愿意与公司一起进步成长。【薪资福利】1、基本工资+绩效考核+奖金，提点6-18%，综合年薪20-30万;2、入职缴纳社会保险和公积金;3、国家法定假日按国家规定休息;4、每年十天带薪年假，每月团建，生日会，周年会，节日礼品，等。【培训与发展】1、入职有专业的产品知识与销售技能培训；2、主管一对一带教，并匹配师父，每周业务复盘会;3、透明公正的晋升平台:横向晋升(业务层面):星级不断上升，底薪相应增高;纵向晋升(管理层面)销售精英一储备主管一销售主管一城市经理-区域总监一大区总监;4、入职每3个月均有一次星级晋升调薪机会；

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贾先生

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公司介绍再惠（上海）网络科技有限公司成立于2015年，从本地生活商户的基础线上开店工具起步，逐步发展为提供线上线下一体化综合解决方案的服务商，致力于成为行业基础设施与线下商家的商业操作系统。深耕行业6年，服务品牌超20000家，已完成6轮由国内外顶级美元基金联合领投的融资，累计融资金额超3亿美元。[工作内容]：1、负责本地生活类商户的推广服务，涵盖点评代运营、短视频商业内容制作（包括但不限于抖音、B站、微博、小红书等平台）以及SaaS会员营销系统的推广。2、结合餐饮类客户实际需求，制定个性化营销策略，开展商务洽谈并推动合作落地。3、通过线上沟通与线下拜访相结合的方式，准确传递产品价值，把握客户需求，高效完成业绩目标；[任职资格]：1、大专及以上学历，不限性别。2、具备互联网销售经验者优先，若你是对销售充满热情的优秀应届毕业生，我们也欢迎面谈。3、需具备较强的责任心、明确的目标感以及良好的沟通能力，适合90后积极进取型人才。4、拥有团队协作意识，无论当前是专员、业务骨干，还是未来走向管理岗位，都需具备合作精神。5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长与发展。[薪资福利]：1、底薪+绩效+奖金，提成比例10-30%，综合年薪20-30万；2、入职即缴纳社会保险及住房公积金；3、周末双休，法定节假日按国家规定执行；4、每年享受十天带薪年假，每月组织团建活动，定期举办生日会、周年庆典，发放节日礼品，差旅费用按规定报销。[培训与发展]：1、配备一对一导师带教，每周开展业务复盘与培训会议；2、提供公开透明的晋升通道：横向发展（业务方向）：职级提升，底薪同步增长；纵向发展（管理方向）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监；3、每满3个月有一次星级评定晋升机会，晋级后可调薪，并有机会获得公司期权激励

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