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底薪6000岗位职责1 拜访高端住宅物业（别墅、大平层）建立合作关系2 对接高端行业伙伴推进资源联动（如高端家电、门窗、建筑材料等领域）3 开拓独立设计师及优质设计工作室（公司提供基础资源，后续自主维护与延伸）本岗位为vifa高端定制家居湖州市区域独家代理招聘的渠道经理，任职要求1 需自有车辆，便于在所属区域开展客户走访工作2 威法聚焦服务10%高净值人群，需具备良好服务意识、出色沟通技巧与灵活应变能力3 拥有高端客户资源者优先考虑，例如保险、房产中介、医疗美容等行业背景4 形象端正，气质出众岗位福利：年轻化团队氛围，定期组织团建活动。设置开单奖励、销售冠军现金激励。提成比例行业领先，高于市场平均水平！招聘区域：三县两区均可报名，根据住址就近分配

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曹先生

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底薪6000岗位职责1拜访高端住宅物业（别墅、大平层项目）2对接高端行业伙伴推进合作（如高端家电、门窗、装饰材料等领域）3开拓独立设计师及优质设计工作室资源（公司提供初始支持，后续自主维护发展）本岗位为vifa高端定制家居湖州市区域独家经销商招聘的渠道经理，任职要求1需自有车辆，能够覆盖区域内客户拜访工作2威法聚焦服务10%高净值人群，需具备良好服务意识、出色沟通技巧与快速应变能力3拥有高端客户资源者优先考虑，例如保险、房产经纪、医疗美容等行业背景4形象端正，气质出众岗位福利：年轻化团队氛围，定期组织团建活动设置开单奖励、销售冠军现金激励提成比例行业领先，高于市场平均水平招聘范围：三县两区均可，根据住址就近分配

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曹先生

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岗位要求1、室内设计或艺术类相关专业背景2、具备3年以上设计领域工作经验3、精通办公软件及CAD、3D等设计工具4、具有良好的审美素养与设计洞察力5、表达清晰，沟通顺畅，服务意识佳，工作踏实6、有高端定制木作设计经历者优先录用

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曹先生

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岗位职责1拜访高端楼盘物业（别墅，大平层）2拜访高端同行寻求合作（如高端电器，门窗，建材等）3拜访独立设计师和高质量工作室（公司会提供一定资源后自己维护拓展）本职位为vifa高端定制家居湖州市区域唯一经销商招聘的渠道经理，任职要求1有车，需要在区域内拜访客户。2威法专注服务10%的高端客户，需要服务意识强，沟通能力突出，应变能力快。3有高端客户资源优先，如保险，房地产中介，医美等。4形象好，气质佳。岗位福利:年轻团队，不定期团建。开单现金奖，销冠现金奖。招聘区域：三县两区均可，就近安排。

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曹先生

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岗位职责：1、带领团队开展全屋定制设计方案的创新与优化，确保设计构思与客户实际需求紧密融合；2、把控项目整体进度，监督设计落地过程，保障项目按时保质交付；3、对接客户，深入理解并分析其需求，提供专业且个性化的全屋定制设计建议；4、指导并培养设计团队，持续提升团队的专业能力与服务水准；5、定期组织市场调研，跟踪行业发展趋势，为产品设计更新提供策略支持。任职要求：1、具有扎实的全屋定制设计基础，具备丰富的设计实践及项目管理经验；2、出色的沟通协调与团队管理能力，能高效推动跨部门协作；3、对家居设计流行趋势有高度敏感性，能带动团队紧跟市场变化；4、以客户为中心，善于挖掘客户需求并提供精准的定制化解决方案；5、精通相关设计工具，拥有较强的设计表现与执行效率。

湖州

曹先生

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岗位职责：1、带领团队开展全屋定制设计方案的创新与持续优化，确保设计创意与客户实际需求深度融合；2、把控项目整体进度，监督设计落地实施，保障项目按时保质交付；3、对接客户，深入理解并分析其个性化需求，提供专业且可行的全屋定制设计建议；4、负责设计团队的能力培养，持续提升团队的专业素养与服务水平；5、定期组织市场调研，掌握行业最新发展趋势，为产品设计策略提供有力支持。任职要求：1、具有扎实的全屋定制设计经验，具备丰富的项目统筹与设计实操背景；2、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效推动跨部门协作；3、对家居设计流行趋势具备高度敏感性，能够引导团队紧跟市场变化；4、具备强烈的客户服务意识，善于挖掘客户需求并提供精准定制方案；5、精通相关设计工具软件，拥有较强的设计表达与执行效率。

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曹先生

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职责描述：依据公司战略规划与市场发展目标，结合行业动态、竞争格局及消费者需求，协助构建相关品类的产品线发展策略。针对已获批的新品立项项目，主导产品开发工作，统筹调研、设计、打样、中试到量产的全流程项目执行与管理。负责产品企划工作，包括产品概念构思、市场定位、定价策略、核心卖点挖掘、推广文案撰写及产品培训材料准备等；制定产品上市与推广方案，联动集团内外相关部门，高效协调资源，确保计划落地执行；开展现有品类的运营管理，优化产品结构，实施分类管理，提升销售表现与盈利能力；持续跟踪产品数据，分析销售成果与新品表现，定期与一线销售团队沟通，掌握市场反应，及时优化营销策略并提出应对措施；完成上级交办的其他工作任务。任职要求：大专及以上学历，来自正规院校，具备3年以上快消品领域产品相关工作经验，有饮料食品、酒类、保健品或化妆品行业背景者优先；具备良好的需求分析能力、文档撰写能力及商务沟通能力；市场敏感度高，具备创新思维，能够独立推动项目进展；工作积极主动，具备优秀的沟通协作能力，逻辑性强，态度严谨，责任心强，执行力佳，能适应一定工作压力。

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马女士

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岗位职责：1、负责公司产品详情页的视觉设计，根据商品特点打造图文结合、美观且具吸引力的页面内容，提升转化效果；2、负责电商平台店铺的整体风格规划与页面创意设计，涵盖店铺形象塑造、商品详情排版、促销活动页面等视觉呈现；3、日常维护店铺前端页面，设计海报、主图及推广广告图，配合运营团队完成各类宣传所需的视觉素材；4、主导广告投放素材的创意构思与设计审核，持续优化素材质量，提高广告点击率与投放表现；5、负责营销类短视频、品牌宣传视频及产品卖点包装视频的脚本策划与制作执行；6、参与创意内容策划与视觉表达方案制定，独立完成短视频脚本撰写及成片制作，输出具有创新性的视觉创意策略。岗位要求：1、平面设计、美术、视觉传达等相关专业，本科及以上学历；2、熟练掌握PS、AI等设计软件，精通三维软件（MAYA、3DMAX）、UE4、AE、PR等视频制作工具，具备手绘或短视频创作能力者优先；3、3-5年电商视觉设计经验，熟悉平台店铺设计规范与流程者优先考虑；4、具备良好的审美素养与创意思维，拥有扎实的美术功底及较强的文字表达与策划能力；5、文字表达能力强，对产品视觉美化有敏锐感知，能输出具有感染力的设计作品；6、工作认真负责，具备良好的沟通协作能力、执行力强，能适应高强度工作节奏

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马女士

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职责描述：依据公司战略方向与市场发展目标，结合行业动态、竞争对手情况及消费者需求，参与制定相关品类的产品线发展策略。针对已立项的新品项目，推进产品开发工作，统筹调研、设计、样品制作、中试验证到量产的全流程管理。主导产品企划工作，包括产品概念构思、市场定位、定价建议、核心卖点挖掘、推广文案撰写及内部产品培训等环节；制定产品上市与推广执行方案，联动集团内外相关部门，确保各项计划高效落地；负责现有品类的日常管理，优化产品结构，实施分类管理，提升销售表现与盈利能力；持续跟踪产品数据，分析销售成果与新品表现，定期与销售团队交流，收集一线市场反馈，动态调整营销策略，快速响应并提出有效应对措施。完成上级交办的其他工作任务。任职要求：大专及以上学历，具备3年以上快消品领域产品相关工作经验，有饮料食品、酒类、保健品或化妆品行业背景者优先；具备扎实的需求分析、文档撰写及商务沟通能力；具备敏锐的市场感知能力，富有创新思维，能够独立推动项目执行；工作积极主动，具备良好的沟通协作能力，逻辑性强，态度严谨，责任心强，执行力高，能适应一定工作压力。

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马女士

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岗位核心：为合作的企业，精准的招聘，满足客户的需求。工作内容：人才招聘，职位的发布，筛选，邀约及考核，完成对企业的招聘需求指标。利用线上线下的招聘渠道（比如快手，抖音，劳务市场，地推等等）获取稳定员工的来源。协助办理入职手续或后续员工入职后的维护及跟进，确保员工顺利上岗。底薪4000（需要完成6人绩效）+提成上班时间8.30-5.30，节假日都有休息，不定时团建。都是年轻人00，90后，也期待你能成为我们大家族的合伙人，一起创业！

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李先生

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一、岗位职责1、客户开发与维护1.1针对目标小区制定厨房装修整体方案，结合客户需求提供个性化设计，并协同厨电顾问完成方案说明；1.2深入挖掘客户真实需求，提供专属的方太厨电配套解决方案（含上门量尺、烟管预埋、场景布局等）并进行专业讲解；1.3持续优化目标小区案例效果图库，并及时录入系统共享使用；2、资源整合与渠道拓展2.1对接建材类异业伙伴、装饰公司及设计师资源，搭建稳定合作关系；2.2参与社区团购、家装合作活动、展会推广等形式，扩大客户来源渠道；2.3收集市场反馈信息，跟踪竞品动向，为销售策略调整提供数据支持；3、团队协作3.1协同专卖店店长达成区域销售任务，提出可行的客户转化策略建议；3.2定期向上级汇报客户开拓进度、跟进情况及市场最新动态；二、任职要求1、年龄/学历：20-40岁，性别不限，学历不限；2、经验：具备1年以上家电、建材或家居领域销售工作经验；3、熟悉本地中高端住宅项目、新建楼盘或装修公司资源，具备快速获客能力者优先；4、形象良好，沟通表达能力强，语言清晰有条理；5、性格积极乐观，抗压性强，能适应销售高峰期的工作强度；三、核心能力1、客户洞察力：善于捕捉客户需求，输出匹配度高的解决方案；2、资源整合能力：擅长联动建材异业、房地产项目、设计机构等多方资源；3、服务意识：坚持以客户为核心，细致解答问题，给予专业指导；4、团队协作：积极配合团队完成业绩目标，服从店长工作安排；5、文化认同：认可奋斗者精神，践行利他理念，具备较强承压能力，适应旺季高强度工作节奏；四、薪资福利薪酬结构：底薪（面议）+高额提成+绩效奖金；福利待遇：五险一金、节日关怀、定期培训、团队建设活动等；发展机会：提供方太总部产品知识培训，表现优异者有机会晋升为店长或销售主管。

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叶女士

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一、岗位职责1、客户开发与维护1.1 针对目标小区制定厨房装修整体方案，结合客户需求提供个性化设计，并协助厨电顾问完成方案呈现；1.2 深入挖掘客户真实需求，提供专属方太厨电解决方案（含上门量尺、烟管预埋、场景化布局等）并进行专业讲解；1.3 持续优化目标小区案例效果图库，并同步上传至内部系统供团队调用；2、资源整合与渠道拓展2.1 对接建材类异业伙伴、装饰公司、设计师等资源，搭建稳定合作关系；2.2 参与社区团购、家装合作活动及行业展会，积极拓展潜在客户群体；2.3 收集整理市场信息，跟踪竞品动向，为销售策略调整提供有效参考；3、团队协作3.1 协同专卖店店长推进区域销售任务达成，提出可行的客户转化策略建议；3.2 定期向上级反馈客户开发进度、跟进情况及市场最新动态；二、任职要求1、年龄/学历：20-40岁，性别不限，学历不限；2、经验：具备1年以上家电、建材或家居领域销售工作经验；3、熟悉本地高端住宅项目、新建楼盘或装修公司资源，具备快速获客能力者优先；4、形象良好，沟通表达能力强，语言逻辑清晰；5、性格积极乐观，抗压性好，能适应销售高峰期的工作强度；三、核心能力1、客户洞察力：善于捕捉客户需求，输出匹配度高的定制化方案；2、资源整合能力：擅长联动建材异业、房产项目、装企及设计师等多方资源；3、服务意识：坚持客户至上原则，细致解答疑问，给予专业指导；4、团队协作：积极配合团队完成业绩目标，服从店长工作安排；5、文化认同：认同奋斗者精神，践行利他理念，心理韧性足，适应高节奏工作环境；四、薪资福利薪酬结构： 底薪（面议） + 高额销售提成+ 绩效奖金；福利：五险一金、节日福利、定期培训、定期团建等；其他：提供方太总部产品专项培训，表现优异者有机会晋升为店长或销售主管。

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叶女士

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著市场优势，立足万亿级潜力市场，服务网络遍布全国主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手2、导师带教模式：实行一对一师徒制，提供从入门到精通的全程成长支持3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展4、客户服务支持：操作无忧，及时响应客户咨询与需求5、专业法务 backing：合作国内 Top10 律所，以专业严谨态度处理各类债务问题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手工作内容：1、公司分配精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压薪资构成：底薪3500~5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000起福利制度：法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 +不定期团队建设活动月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励定期组织专业培训与技能提升活动公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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刘炳剑

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岗位职责:1. 主动开展市场调研，掌握客户实际需求，制定有效的销售方案；2. 负责产品推广与销售工作，确保完成既定销售指标；3. 持续维护并深化客户关系，提升合作稳定性；4. 汇总市场动态及客户反馈，及时向相关部门传递信息。任职要求：1. 具备出色的沟通能力和谈判水平；2. 热爱销售岗位，能适应较强的工作节奏；3. 富有团队协作意识，积极配合团队达成业绩目标；4. 有责任心，具备自我驱动力，能够主动完成销售任务。

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曾先生

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一、专业背景与资质1. 教育背景- 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备系统的财务理论基础。2. 职业资格- 具备初级会计职称（必备），持有中级会计职称者优先；- 熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策；- 可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。二、行业经验要求1. 从业经验- 至少2年以上餐饮或连锁服务行业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营流程（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）；- 有连锁餐饮多门店账务处理经历者更受青睐。2. 系统操作- 熟练操作餐饮类ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及通用财务软件（金蝶、用友）。三、核心技能要求1. 成本管控能力- 精通食材成本核算（BOM表应用）、人力成本分析及日常费用管控，能针对毛利率波动提出有效改进建议。2. 税务合规性- 掌握餐饮行业常见税种处理（如增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合理节税。3. 库存与供应链财务对接- 理解进销存运作机制，能通过财务指标监控库存周转，减少因食材积压或损耗带来的资金压力。4. 多维度报表能力- 可独立输出分店利润表、现金流分析表、成本趋势报告等，为管理决策提供数据支持，并完成相应数据分析任务。四、软性素质要求1. **风险意识**- 对餐饮行业高频现金交易、多种收款方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。2. 适应能力- 能适应节假日、经营高峰期的弹性工作安排，可及时应对突发财务事项（如临时检查、紧急报表提交）。3. 沟通协作- 能与采购、运营及门店负责人顺畅沟通，确保财务记录与业务实际相符。五、加分项- 了解餐饮特许经营模式下的财务核算特点；- 知晓食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的账务处理）；- 具备中央厨房或供应链体系财务工作经验；- 参与过新店投资收益测算或门店盈亏平衡分析工作。

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蔡女士

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岗位职责：（1）负责公司品牌宣传类视频的制作及后期剪辑工作，包括短视频的剪辑、调色、音频处理与特效合成等，确保成片风格契合品牌形象，节奏自然连贯，画面富有视觉表现力。（2）参与创意策划并落地执行：提供剪辑创意建议，优化内容叙事逻辑；结合不同平台传播特性，调整视频呈现形式与格式适配。（3）负责拍摄素材的整理与优化：对原始素材进行分类管理，实施色彩校正、降噪、画面稳定等处理，提升整体画质；根据实际传播需求完善内容输出，并结合用户反馈及播放数据（如完播率、互动率）持续优化剪辑策略。岗位要求：1、大专及以上学历，广告学、传播学、市场营销、中文等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关工作经验，有餐饮行业视频剪辑背景者优先（需提供案例作品）3、熟练使用常用办公软件，了解新媒体平台运营规则与内容特点，具备一定图片与视频处理能力者优先4、热爱餐饮领域，对美食有浓厚兴趣，熟悉餐饮市场现状、消费趋势及业态特征，拥有敏锐的市场感知力，能快速捕捉行业热点并转化为热点响应型视频文案内容5、责任心强，抗压能力佳，积极进取，具备良好的职业态度和成长意愿岗位福利：五险绩效奖金工龄奖等

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蔡女士

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岗位职责：（1）负责公司品牌宣传类视频的剪辑与后期制作：完成短视频的剪辑、调色、音频处理及特效合成等全流程后期工作，确保成片风格契合品牌形象，节奏自然连贯，画面富有视觉表现力。（2）参与创意构思与落地执行：协助前期策划，提出剪辑创意建议，优化内容叙事逻辑；结合不同平台传播特性，调整视频呈现形式与格式适配。（3）素材整理与质量提升：对拍摄素材进行归类管理，对原始画面进行色彩校正、降噪和防抖处理，提升整体画质；确保视频内容贴合实际应用场景；结合用户反馈与播放数据（如完播率、互动率）持续优化剪辑策略。岗位要求：1、大专及以上学历，广告学、传播学、市场营销、中文等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关工作经验，有餐饮行业视频剪辑背景者优先（需提供作品案例）3、熟练使用常用办公软件，了解新媒体平台运营规则与内容特点，具备一定图片与视频处理能力者优先4、热爱餐饮领域，对美食有浓厚兴趣，了解餐饮市场现状、消费趋势及业态特征，具备良好的市场敏感度，能快速捕捉行业热点，并高效策划响应热点的文案与视频内容5、责任心强，抗压能力好，态度积极，具有较强的自我驱动力岗位福利：五险 绩效奖金 工龄奖等

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蔡女士

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岗位职责:1. 人力资源全模块管理- 全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大职能，结合餐饮业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。- 构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置弹性，降低综合用工成本。2. 绩效考核体系设计- 针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位建立差异化评估机制：- 前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度- 后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况- 管理层：门店盈利水平、团队稳定性、培训实施覆盖率- 实施“日清日结”绩效公示机制，实现关键指标实时共享至各业务单元。3. 薪酬福利体系搭建- 搭建以“岗位价值+技能等级+业绩表现”为核心的三维薪酬结构：4. 企业文化与培训落地- 推行“三层文化落地机制”：- 制度层面：编制《企业文化手册》，细化服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”）- 行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章- 物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、纪念徽章）- 设计“进阶式培训体系”：- 新员工：食品安全管理体系（HACCP）+ 服务流程标准化（7天上岗考核）- 老员工：突发场景模拟训练（如醉酒顾客应对）+ 多岗位技能认证- 管理层：成本运营沙盘推演、非人力资源管理者的人力管理课程5. 劳动关系与合规管理- 主导劳动合同签署、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务- 建立适用于餐饮行业的劳动风险预警数据库任职要求：1. 基本条件- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先- 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在餐饮或连锁服务行业深耕- 熟悉国家劳动法律法规2. 核心能力- 行业理解力：掌握餐饮运营核心环节（如班次安排、高峰时段人力调配）- 数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）- 创新实践力：曾独立设计并落地新型激励机制（如“师徒带教积分奖励”）- 协同推动力：具备与运营、财务部门协作搭建人力预算模型的经验3. 优先考虑- 掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统）- 拥有连锁餐饮多门店人力资源统筹经验- 曾牵头开展校企合作项目（如联合职业院校开设“定向培养班”）

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蔡女士

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一、专业背景与资质1.教育背景-财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备扎实的财务理论基础。2.职业资格-具备初级会计职称（必需），持有中级会计职称者优先考虑；-熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策；-可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。二、行业经验要求1.从业经验-至少2年餐饮行业或连锁服务类企业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营环节（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）；-有连锁餐饮多门店账务处理实操经验者优先。2.系统操作-熟练操作餐饮ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及常用财务软件（金蝶、用友）。三、核心技能要求1.成本管控能力-精通食材成本核算（含BOM表管理）、人力成本分析及日常费用监管，能针对毛利率波动提出有效改进建议。2.税务合规性-掌握餐饮业税务实务（包括增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合规降负。3.库存与供应链财务协同-理解进销存运作机制，可通过财务数据分析监控库存周转情况，减少因食材损耗带来的资金沉淀。4.多维度报表能力-能独立输出分店利润表、现金流预测表、成本趋势分析表等，为经营决策提供数据支持，并完成相应分析报告。四、软性素质要求1.**风险意识**-对餐饮行业高现金流动、多元收银方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。2.适应能力-能适应节假日及业务高峰期的弹性工作安排，具备应对突发财务事项（如临时审计、紧急报表提交）的应变能力。3.沟通协作-可与采购部门、运营团队及门店负责人顺畅沟通，确保财务信息与实际业务运行相匹配。五、加分项-掌握特许经营模式下餐饮品牌的账务处理流程；-了解食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的成本与合规问题）；-具备中央厨房或供应链体系下的财务管理工作经验；-有能力开展新店投资回报测算及单店盈亏平衡分析。

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岗位职责：1.人力资源全模块统筹管理-全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。-构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。2.绩效管理体系搭建-针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标：-前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度-后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况-管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率-实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。3.薪酬激励体系构建-建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。4.企业文化推动与培训实施-推行“三层文化落地机制”：-制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”）-行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章-物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感-搭建“进阶式培训体系”：-新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核）-老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证-管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程5.员工关系与合规运营-负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务-建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患任职要求：1.基本条件-大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先-5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业-熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力2.核心能力-行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度）-数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估-创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”）-协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案3.优先考虑-掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统）-具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验-曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

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