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负责约1000万人口规模市场的区域管理，依据经营规划推进各项管理与财务指标的落地执行。1、统筹200至500家糖尿病特色药房的药学服务体系建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系的实施；2、指导企业搭建药学服务中心，组建项目运营团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理模型并推动应用；4、组织开展项目交流会、推广活动、诊断与答疑会议等相关工作。任职要求：1、年龄42周岁以下（80后优先），具备总经理级别工作经验者条件可适当放宽；2、学历要求专科及以上，有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景优先考虑；3、具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营项目；担任过营运总监、营运副总或总经理等同级岗位者优先；或具备3年以上连锁药店运营咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或拥有5年以上连锁药店慢病管理经验，独立主导慢病项目运营2年以上者优先；4、具备良好职业素养，积极向上，有目标感，怀揣理想，具备强烈的学习与发展意愿

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刘女士

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1. 区域战略规划：负责省区招商加盟整体战略制定与目标设定，将任务合理分解至各区域并推动执行落地，对省区门店拓展规模、签约转化率等关键绩效指标承担直接责任。2. 团队与渠道建设：组建并管理省区招商团队，组织实施培训与绩效考核；整合优化省区内线上线下招商通路（包括行业展会、地方商会、终端网络等），持续挖掘潜在加盟合作资源。3. 重点客户突破：对接省区内优质意向投资人（如连锁经营背景人员、医药领域从业者等），主导重大合作谈判，严格把控加盟商资质评估及合同签署合规流程。4. 加盟全程支持：统筹省区加盟商从开店筹备（选址评估、装修指导、证照申办）到运营初期的支持工作，协调总部资源解决门店运营中的关键问题；维护省区核心加盟商关系，提升续约意愿与口碑推荐比例。5. 市场洞察与政策执行：深入调研省区医药零售市场趋势、竞争对手招商动向及行业监管政策变化，动态调整省区招商策略；确保总部招商政策在省区高效贯彻实施，及时收集一线反馈并提出改进建议。6. 数据分析与总结优化：汇总省区招商相关数据（含签约进度、开店完成率、业绩贡献等），定期输出招商分析报告；组织团队开展复盘会议，持续优化招商打法与支持机制。二、任职要求- 学历：本科及以上学历，药学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。- 经验：三年以上医药零售行业招商或省区运营管理经验，熟悉目标省份医药零售市场结构及加盟运作模式，拥有稳定的区域客户网络与渠道资源。- 能力：具备优秀的战略思维、团队领导力及商务谈判能力；能独立应对省区复杂市场挑战，抗压能力强，接受高频次省内出差安排。- 其他：熟练掌握医药零售领域相关政策法规，具备较强的资源整合与跨部门协同能力，有成功组建省区招商团队或实现业绩倍增实践经验者优先。

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刘女士

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1. 销售战略与目标：规划血糖仪及配套耗材（试纸、采血针等）的区域市场销售策略，制定可执行的销售方案，将整体销售任务合理分配至团队或各销售渠道，对区域内的销售收入、市场份额等关键绩效指标承担直接责任。2. 渠道开发与维护：开拓并持续运营区域内核心合作渠道（包括连锁药店、医药经销商、社区医院、体检机构等），扩大产品覆盖终端数量；深化重点客户合作关系，增强客户黏性，提高重复采购率与渠道稳定性。3. 团队管理与赋能：组建并管理区域销售队伍，组织实施产品知识、销售技能等培训工作，落实日常绩效评估；协助团队成员突破重点客户合作瓶颈，解决实际销售中遇到的关键问题。4. 市场推广与动销：策划并执行区域内的市场推广动作（如门店陈列优化、促销活动、学术宣讲会等），协同渠道提升品牌可见度和销售转化效率；收集一线市场信息，及时调整推广方式以提升效果。5. 竞品与市场调研：跟踪区域内同类血糖仪产品的竞争情况（涵盖品牌定位、定价策略、渠道支持政策及推广手段等），掌握行业发展趋势，识别市场机会与潜在风险，动态优化本地销售策略；向总部反馈产品改进相关建议。6. 数据分析与复盘：汇总区域销售数据（含销售额、回款进度、渠道渗透率等），按时完成销售报告撰写；牵头开展团队业绩回顾会议，总结经验教训，持续优化销售打法与渠道运作模式。二、任职要求- 学历：大专及以上学历，医学、药学、市场营销、生物医学工程等相关专业者优先考虑。- 经验：具备3年以上医疗设备、血糖监测产品或家用医疗器械领域销售工作经验，熟悉所在区域医药零售体系及基层医疗渠道布局，拥有稳定的客户资源和成熟的渠道网络。- 能力：具备较强的市场拓展能力、商务谈判能力和团队领导力；深刻理解医疗器械销售运作机制，能高效响应渠道需求，抗压能力强，能够接受区域内频繁出差安排。- 其他：熟悉医疗器械相关法规政策，具备良好的沟通协调与资源统筹能力，有成功带领血糖仪或家用医疗产品销售团队实现业绩增长实践经验者优先。

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负责管理约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的落地执行。1、统筹200-500家糖尿病专科药房的药学服务体系建设，推动10-30万名糖尿病患者顾客管理体系的实施；2、指导企业搭建药学服务中心，组建项目运营团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目内商品结构优化，构建顾客管理模型，提升服务效率与用户粘性；4、组织策划项目交流会、推广活动、诊断与答疑会议等相关运营活动。任职要求：1、年龄42岁以下（80后优先），具备总经理级工作经验者条件可适当放宽；2、学历大专及以上，有医药护相关背景者优先，营销管理类专业优先考虑；3、具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模的连锁运营工作，担任营运总监、营运副总、总经理或同类职务者优先；或具备3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上项目者优先；或拥有5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作项目满2年者优先；4、具备积极向上的职业态度，富有理想与目标感，渴望成长与发展

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1. 销售目标实现与客户拓展：负责糖尿病产品在药房渠道的推广与销售，达成公司下达的业绩指标。积极开发新客户，建立并维护与连锁药店、独立药房采购及门店负责人之间的合作关系，定期开展客户拜访，跟踪产品动销数据，提升终端铺货率和重复购买水平。2. 市场洞察与策略落地：收集糖尿病品类竞品信息、终端售价及促销活动情况，分析市场变化并提出应对方案。依据公司营销规划，组织实施药房渠道促销项目，如产品陈列评比、店员激励政策等，增强品牌可见度与销售转化。3. 渠道建设与秩序管理：对经销商、大型及中小型连锁进行筛选评估，优化渠道布局与网络结构。健全分销管理体系，维护市场价格机制，防范跨区窜货与低价倾销现象，保障市场运行稳定。4. 团队建设与培训支持：主导OTC团队的组织搭建与日常管理，实施人员培训、绩效激励与考核评估。面向药店一线员工开展产品知识、适用人群及使用方法的专业培训，提升终端主动推荐意愿与能力。5. 产品运营与推广协作：参与糖尿病产品的市场定位与策划工作，提供产品优化建议。配合制定推广计划，审核并更新宣传物料内容，汇总客户对产品的使用反馈，并及时向内部相关部门传递。6. 合规运营与风险防控：确保各项销售活动符合行业法规要求，规范传播产品相关信息，审查推广资料的合规性，防范法律与经营风险。

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200至500家糖尿病专科药房的药学服务系统建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系搭建；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理数据分析模型；4、组织策划项目交流会、推广活动及诊断答疑会议等专项工作。任职要求：1、年龄原则上不超过42岁（限80后），具备总经理级管理经验者条件可适当放宽；2、学历要求大专及以上，有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景更佳；3、具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模的连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总或总经理等同级别岗位者优先；或具备3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或拥有5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作相关项目满2年者优先；4、具备良好职业素养，积极向上，富有理想与抱负，具有强烈的学习意识与发展意愿。

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200至500家糖尿病专科药房的药学服务系统建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系的运行；2、指导企业搭建药学服务中心，组建项目运营团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理模型并推动实施；4、组织策划项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等专项工作。任职要求：1、年龄原则上不超过42岁（限80后出生），具备总经理级管理经验者条件可适当放宽；2、学历要求大专及以上，具有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景更佳；3、具备5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模的连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总或总经理等同等职务者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作项目满2年以上者优先；4、具备良好的职业素养，积极向上，有理想追求，渴望成长与发展

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1. 销售目标达成与客户开发：负责糖尿病产品在药房渠道的推广与销售，确保完成公司下达的业绩指标。积极拓展新客户，建立并维护与连锁药店、独立药房采购负责人及门店店长的良好合作关系，定期开展客户拜访，跟踪产品动销数据，提升终端铺货率和重复购买水平。2. 市场分析与策略执行：收集糖尿病品类竞品信息、终端售价及促销活动情况，及时反馈市场变化并提出应对方案。依据公司营销规划，组织实施药房渠道促销活动，包括产品陈列评比、店员激励政策等，增强品牌可见度并促进销量增长。3. 渠道管理与维护：对经销商、大型及中小型连锁进行筛选评估，优化渠道布局与管理机制，持续完善分销网络结构。维护市场价格秩序，监控跨区窜货及低价倾销行为，保障市场稳定运行。4. 团队管理与培训：统筹OTC销售团队的组建与日常管理，落实人员培训、绩效激励与考核工作。面向药店一线店员开展产品知识、适用人群及使用方法的培训，提升终端主动推荐意愿与能力。5. 产品管理与支持：参与糖尿病产品的市场定位与策划工作，提供产品优化建议。配合制定推广计划，审核并更新宣传物料内容，汇总客户对产品的使用反馈，并及时转达至相关职能部门。6. 合规管理：严格执行行业法规要求，确保销售过程合规，规范传播产品信息，审查推广资料的合法合规性

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刘女士

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岗位职责1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩贡献；◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障人才供给与业务拓展节奏相匹配；◦ 协同业务端优化直营团队组织模式，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系），支撑加盟网络的规模化发展；◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业能力与服务意识，统一价值观导向；◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台，推进人力管理的数据化应用（如加盟团队人效监测、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效能。3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源举措与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2. 经验：◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。3. 能力：◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为具体的人力资源行动；◦ 擅长跨部门沟通与资源协同，能够整合多方力量推动问题解决；◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台优化人力资源管理流程；◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。四、我们提供• 明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展）；• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务发展的核心工作机会；• 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。

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刘女士

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岗位职责：1. 为顾客提供专业面部护理、身体护理及美容咨询等服务2. 根据顾客肤质与需求定制个性化护理方案3. 规范使用美容仪器及产品，确保操作安全与效果4. 维护美容室环境整洁及工具消毒管理5. 积极参与客户回访与会员维护，提升客户满意度与复购率任职要求：1. 热爱美业，形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通能力2.具备基础皮肤生理学与美容产品知识3.学习能力强，能持续接受新技术与项目培训4.无学历及经验硬性要求

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王女士

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 负责制定公司全网运营战略，统筹新媒体、私域、电商等全渠道运营，通过数据驱动优化策略，实现品牌声量与业务增长双重目标。

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张女士

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任职要求：1.大专及以上学历，机电、营销相关专业优先2.2年以上旧梯加装工作经验或有电梯销售行业经验者优先3.具备良好的沟通能力和商务谈判能力4.具有一定社会关系及客户资源者优先5.男女不限，年龄28岁至42岁，能力较强者可放宽限制福利待遇：·薪资构成：底薪+提成+奖金（年薪15-30万）·完善社保：五险·福利保障：带薪年假、节日福利、定期体检·发展机会：专业培训、晋升通道

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李先生

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岗位职责：1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略5. 定期提交销售数据报告，参与销售预测与预算编制工作任职要求：1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认）2. 最低学历：不限（默认）3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力4. 熟悉销售全流程，有行业资源或成功带团队经验者优先5.工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

兰州·城关区·南关十字

赵先生

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任职要求：1.大专及以上学历，机电、营销相关专业优先2.2年以上旧梯加装工作经验或有电梯销售行业经验者优先3.具备良好的沟通能力和商务谈判能力4.具有一定社会关系及客户资源者优先5.男女不限，年龄28岁至42岁，能力较强者可放宽限制福利待遇：·薪资构成：底薪+提成+奖金（年薪15-30万）·完善社保：五险·福利保障：带薪年假、节日福利、定期体检·发展机会：专业培训、晋升通道

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李先生

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我们希望你：1.热爱社交，性格开朗，擅长主动与人沟通，能快速拉近距离；2.对酒吧文化感兴趣，愿意学习产品知识，有责任心和服务意识；3.不怯场、有活力，能适应酒吧晚间工作节奏，有相关推广或服务经验者优先。4推广酒吧氛围道具鲜花毛绒玩具等加入我们，你能获得：有竞争力的薪资+业绩提成，免费酒水品鉴机会，灵活的工作氛围，以及系统化的产品培训。别让才华淹没在常规工作里，来这里，用你的表达力点亮每一个微醺夜晚！

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梁先生

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岗位职责: 1、负责税务相关的业务系统的日常运维、监控保障工作；2、负责服务器的部署、更新、扩容、监控等日常维护；3、负责系统的定期备份、升级发版和测试验证工作；4、面向用户业务系统的问题咨询和问题分析处理；5、熟悉mysql，postgresql数据库，sql编写熟练;6、定期出具运维报告，保障客户满意度。岗位要求：1、熟悉linux操作系统的日常操作和管理；2、熟悉nginx、docker、mysql或postgresql等系统组件安装部署操作；3、熟悉使用zabbix等监控软件；4、熟悉信创云、阿里云等一种云平台的基础使用；5、具备较强沟通能力、协调能力和口头表达能力；6、具有税务相关的业务系统运维经验的优先考虑。工作经验: 1年以上相关工作经验。专业要求：计算机相关专业学历要求：统招全日制本科以上学历、公办（学信网可查）以第一学历为准合同形式：签第三方

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岗位职责：1.公司划分服务区域并提供高净值及VIP客户资源，负责区域内客户的售后服务工作，及时处理售后问题，进行保单续期提醒，并开展日常维护与线下邀约，组织客户参与服务活动及旅游安排；2.以客户需求为核心，专业推荐并介绍产品，为客户量身定制解决方案，协助完成产品配置与组合规划；3.参与公司系统化培训，持续学习专业知识与技能，提升综合服务能力，熟练掌握保险及其他相关产品的实务操作，表现优异者将纳入管理层培养计划（可转向内勤管理岗）；薪资待遇：普专：3100+新人津贴800-1W+提成高专：4300+新人津贴800-1W+提成综合薪资10k+任职要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上（学信网可查，正常毕业）1.热爱金融领域，普通职级需具备1-2年销售经验，高级专员需具备2-3年金融或保险行业销售经历；2.具备良好的沟通协调能力，执行力强，性格积极乐观，富有团队意识，学习能力强；岗位优势：1.有责底薪+客户续收服务津贴，收入稳定且与业绩脱钩；2.配备约400位优质客户资源，有效解决获客难题；3.享受服务津贴与销售奖励双重收益，基础收入有保障，奖金上不封顶；4.列入管理人才储备序列，助力项目快速发展，具备快速晋升至管理岗位的机会；5.六险一金保障齐全，包含社保五险、公积金及公司额外提供的综合福利保障。

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岗位职责：1.公司划分服务区域并配备高净值及VIP客户资源，负责区域内客户的售后支持，处理相关售后事务，及时进行续期提醒，并开展日常维护与线下邀约，组织客户参与服务活动及旅游安排；2.以客户需求为核心，提供专业的产品讲解与推荐，为客户量身定制解决方案，协助完成产品配置与组合规划；3.参与公司系统化培训，持续学习专业知识与技能，提升综合服务能力，增强解决保险及其他产品相关问题的能力，表现优异者可纳入管理梯队培养（可转向内勤管理岗）；薪资待遇：普专：3100+新人津贴800-1W+提成高专：4300+新人津贴800-1W+提成综合薪资10k+任职要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上（学信网可查，正常毕业）1.热爱金融领域，普通职级需具备1-2年销售经验，高级专员需具备2-3年金融或保险行业销售背景；2.具备良好的沟通协调能力，执行力强，性格积极乐观，具备较强的学习意识与适应能力；岗位优势：1.提供有责津贴，底薪＋续收服务补贴，收入与业绩脱钩，保障稳定；2.配备约400位优质客户资源，直击销售获客难点，提升转化效率；3.享受服务津贴＋销售奖金，基础收入有托底，奖励上不封顶；4.列入管理人才储备计划，作为项目快速发展的核心力量，具备优先晋升通道；5.缴纳六险一金，包含社保五险、公积金及公司额外提供的综合福利保障。

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●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁)●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!●福利待遇：工资构成:1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶)2、。医疗保险，。●工作时间:早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假●发展空间:需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。●培训不用担心自己不会哦1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教●工作环境:1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力)2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)6、丰富的企业活动，团建聚餐等●●●员工关怀1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

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舒先生

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我们提供的不只是工作，更是一个实现价值的平台！岗位：房产销售顾问薪资待遇：•无责底薪3000元+1000元绩效奖金（开单更容易！）•行业领先的高额提成，收入上不封顶，月入过万不是梦！•清晰的晋升体系：给你广阔的成长空间！

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杨先生

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我们提供的不只是工作，更是一个实现价值的平台！岗位：房产销售顾问薪资待遇：•无责底薪3000元+1000元绩效奖金（开单更容易！）•行业领先的高额提成，收入上不封顶，月入过万不是梦！•清晰的晋升体系：销售顾问→销售经理→团队总监，给你广阔的成长空间！

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