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可接受实习生，提供实习证明！招聘人事专员岗位要求【岗位职责】1、负责招聘渠道的日常管理，及时刷新并发布招聘信息；2、进行简历筛选，安排候选人邀约、面试接待，并协助推进面试后续流程；【任职要求】1、表达清晰，反应敏捷，逻辑性强，具备良好的沟通能力及团队配合意识2、责任心强，能适应一定工作压力【岗位薪资】无责任底薪3000元+提成＝综合收入，整体月入5000-8000元【上班时间】朝九晚六，每月四天休息，支持灵活调休

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刘女士

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岗位内容：1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与建议任职要求：1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣3. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，拥有较强的学习力与环境适应力4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

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可接受实习生，提供实习证明！招聘人事专员岗位【职位要求】岗位职责：1、负责招聘渠道的日常管理，及时刷新并发布招聘信息；2、进行简历初步筛选，安排候选人面试邀约、接待及面试流程的协调跟进；任职要求：1. 表达清晰，反应迅速，条理分明，具备良好的沟通技巧和团队配合意识2. 有较强的责任心和适应能力，能承受一定工作压力【岗位薪资】无责任底薪3000元+提成＝综合收入，月均收入5000-8000元【上班时间】上午9点至下午6点，每月休息4天，可灵活调休

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岗位内容：1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程3.管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象4.及时响应并处理员工在招聘过程中的疑问与建议任职要求：1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，拥有较强的学习力和环境适应力3.工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

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1.主修或辅修古筝专业，掌握古筝教学体系及考级相关知识，具备儿童古筝授课经验者优先考虑。2.形象端正，气质良好，具备较强亲和力，责任心强，恪守职业道德，富有团队协作意识与组织协调能力。

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付先生

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1. 主修或辅修古筝专业，掌握古筝教学体系及考级相关知识，具备儿童古筝授课经验者优先考虑。2. 气质良好，富有亲和力，责任心强，具备良好的职业道德，善于团队协作并拥有一定的组织协调能力。

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付先生

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岗位职责：1.策划并开展古筝课程，指导学生掌握基本的古筝演奏技能及音乐理论知识；2.结合学生个体差异与学习目标，制定针对性的教学计划并给予专业辅导；3.策划并带领学生参与演出、竞赛等实践活动，提升其舞台经验与综合表现能力；4.保持与家长的顺畅交流，定期汇报学生的学习情况与成长进展；5.负责教学环境的整洁维护，保障良好的授课质量。任职要求：1.具备较强的责任意识，工作踏实肯干；2.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力；3.热爱古筝教育事业，善于调动学生的学习积极性；4.具备一定的活动组织与执行能力；5.能依据学生水平与需求，灵活调整并落实个性化教学策略。

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付先生

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岗位职责：1. 策划并开展古筝课程，指导学生掌握基本的古筝演奏技能与音乐理论知识；2. 结合学生的实际水平和学习需求，提供针对性的教学辅导；3. 策划并带领学生参与演出、竞赛等实践活动，提升其舞台经验与综合表现能力；4. 保持与家长的顺畅交流，定时汇报学生的学习情况与成长进展；5. 负责教学环境的整洁维护，保障授课质量稳定高效。任职要求：1. 有责任心，具备吃苦耐劳的精神；2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识；3. 热爱古筝教育事业，善于调动学生对古筝学习的积极性；4. 具备良好的活动组织与执行能力；5. 能依据学生个体差异，制定并落实个性化教学计划。

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付先生

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从社交平台和招聘平台上招人，面试，工作简单，氛围轻松。包吃包住，无责底薪。工作时间下午1:00-20:00中间有一个小时时间吃饭。男女不限。

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鲍先生

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诚聘招聘主管储备干部待遇优工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。工作时间:下午1点到晚上8点工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。

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陈先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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郭先生

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