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岗位职责：1、负责POS机、广电5G终端、支付宝碰一碰NFC 设备及智能收银设备的市场推广与销售转化，面向商户开展地推落地服务；2、按月执行区域市场营销计划，达成个人及团队销售目标；3、主动开拓新商圈、新客户资源，持续扩大产品覆盖范围与市场占有率；4、维护存量客户关系，提供基础使用指导与售后协同，提升复购与转介率；5、规范收集并反馈一线市场信息（如竞品动态、商户需求、使用痛点等）。任职要求：1、销售经验不限，有支付设备、通信终端、快消品或本地生活类地推经验者优先；2、具备良好的面对面沟通能力与应变能力，能独立完成商户拜访与产品介绍；3、责任心强，目标感清晰，适应灵活工作节奏，接受属地化外勤作业；4、高中及以上学历，熟练使用智能手机及基础办公APP；5、认同结果导向文化，遵守公司合规展业要求，无不良征信及从业记录。

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於女士

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岗位职责：1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开展客户开发与跟进，完成月度销售目标2.熟练运用公司CRM系统记录客户信息、沟通进展及成交状态，确保数据准确及时3.针对客户需求提供专业的产品介绍与解决方案，促成签约与回款4. 定期分析销售数据，优化话术与流程，提升转化率与客户满意度5.协同运营、技术团队推进项目落地，保障客户服务闭环任职要求：1. 普通话标准，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 学习能力强，能快速掌握产品知识及销售工具使用方法3.工作积极主动，有责任心和团队协作精神4. 具备基础电脑操作能力，熟悉Office办公软件5. 学历不限，无经验者可带薪培训

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王女士

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岗位职责：1、负责支付业务 NFC 业务拓展（商超、便利店、水果店、零食店、生鲜、蛋糕烘培等）的本地生活消费类商户开拓，进行洽谈签约落地2、向商家免费推广支付宝授权的新产品：支付宝"碰一碰"3、负责开拓市场，安装硬件设备任职要求：1，岗位男女不限，崇川区、开发区、如皋、如东、海门、海安、启东、通州，以上区域运营 BD ，驻区负责名下网格区域商家门店碰一碰设备日常运维。2，有线下支付经验、具备地推、线下门店运营相关等经验者优先，公司也对零基础新人业务技能培训，老带新接力。3，具备良好的项目推动能力，责任心强。4，能抗压，善于独立思考，有较好的沟通表达能力，面对新事物有很强的好奇心及学习兴趣。工作时间早九晚六岗位福利：有责底薪5000-8000元，多劳多得，上不封顶，每台装机奖励80-300元，提成无上限兼职／全职均可，时间灵活

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於女士

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岗位职责： 1．通过电话销售方式开发客户资源，高效完成业务洽谈与销售转化。2．持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。关注行业市场变化，灵活优化销售方案，确保业绩目标达成任职要求：1．具备优秀的沟通表达能力和说服技巧。2．拥有较强的市场洞察力及客户管理经验。3．热爱销售事业，抗压能力强，积极主动。岗位福利：00后团队，氛围融洽，让工作变成一种乐趣！工作时间：9:30-18:30，周末大小轮休，法定节假日正常休息

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於女士

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南通市崇川区招叉车工基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。熟练驾驶各种类叉车包括侧叉，前叉等，运用正确的操作程序准确快速地把货物铲运到指定区域，并在铲运过程中确保货物及人员的安全,将货品及时铲到补货、出货区域。针对不同种类货物，严格按照相应的操作程序进行操作。协助相关部门进行叉车维护保养，包括每周、月、年保养，保证叉车的正常使用，控制损耗和费用。要求：高中及以上学历，2年以上叉车实际驾驶经验，持有《特种作业操作证》。熟练的叉车操作技术，性格稳重、细心、头脑清晰，具有较强的安全意识，工作责任心强，能够适应倒班工作。

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周女士

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要求：22-40周岁班次：18:00-02:45/22:00-06:45工作：日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包薪资：白班24元/小时，晚班26元/小时。冷冻岗补贴400元/月

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卢女士

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通宵班26元/H,冷冻岗位补贴400元/H班次22:00-6：458小时制，上六休一负责日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包能接受温度零下5和零下18冷库工作，能接受体力活

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王女士

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招聘英才，欢迎加入【公司】齐鲁制药：精神产品线【招聘岗位】医学信息沟通专员【重点产品】精神科领域：奥氮平口溶膜、阿立哌唑口溶膜、利培酮口崩片、佐匹克隆片、棕榈酸帕利哌酮注射液、奥氮平注射液！未来两年将有三个新产品陆续上市【招聘区域】1、精神产品线：南通区域【产品优势】产品竞争力强，市场覆盖完善，研发管线丰富，成长空间广阔，后续上市品种持续可期【任职要求】1．统招大专及以上学历，医药相关专业背景。具备精神科领域销售经验者优先，*****，2年以上医药销售行业从业经历2．工作积极主动，责任心强，执行高效，具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识、专业化推广素养，抗压能力强，富有进取精神【福利待遇】基本工资+绩效奖金+五险一金+补助+职工家庭保险福利【投递邮箱】******************电话：***********近期组织面试安排

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邹先生

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岗位职责:1. 制定并落实大健康领域的市场推广方案2. 统筹营销活动的执行与优化，增强品牌知名度3. 研判行业动态，为产品及服务升级提供决策支持任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2. 可独立完成营销项目的规划与落地3. 熟悉大健康领域发展趋势，具备较强的市场应变能力

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王先生

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学⽣，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学⽣的⽼师及课表，监督学⽣上课率，对课程变动等情况进行协调安排；2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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招聘的是外勤人员，不需要坐班，基本都出去接案，主要负责去市场上谈案子，跟踪案子，了解基本的法律常识，对当事人进行简单的普法，引导签案，走诉讼。双休，根据谈案个数拿提成。

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王女士

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1、开展企业现场认证审核工作；2、参与公司内部技术交流、课题研究、审核流程优化及作业指导文件的编制等技术事务；3、归纳审核过程中的有效做法与成功经验，撰写优秀审核案例。任职要求：1、本科及以上学历（取得本科学历后，具备4年及以上全职工作经验）；2、持有国家注册审核员资格（含实习或正式级别）；3、具有与所申请专业相关的工作经历满4年；4、熟悉现代办公设备，熟练操作计算机及常用办公软件；5、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；6、具备丰富的审核实践经验，身体健康，能适应经常性出差；7、已通过CCAA审核员全国统一考试。

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李先生

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个人债务领域：一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！债务重组合伙人曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，可快速实现资源变现！当前公司主营业务：1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还；2. 互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率上限的部分；公司支持体系：1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业；2. 一对一帮扶机制：合伙人专属辅导，助力从零基础到专业精通的成长路径；3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合作伙伴；4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导；5. 联合多家专业律师事务所，构建坚实后盾，以专业、负责的态度高效解决客户问题；6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续更新与拓展。岗位要求：1. 具备自身独特资源；2. 深刻理解并认同公司经营理念与服务宗旨，并能在实践中贯彻执行；3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护；4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力；5. 勤奋踏实，能承受工作压力，抵御诱惑，经得起挫折，耐得住委屈，始终保持信念——只要你资源强、能力强、意志坚，我们的故事就可以开启！

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刘炳剑

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岗位职责:1. 负责光伏电站的日常巡检与设备维护，保障系统安全稳定运行；2. 实时监控系统运行参数，分析数据并快速定位、处理异常情况；3. 按照计划实施设备保养工作，提升整体运行效率与设备可靠性；4. 参与电站技术改造与升级项目，持续提高发电效能和系统稳定性；5. 编制运维相关记录与报告，汇总运行信息，为管理决策提供依据。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；2. 能够独立分析并解决光伏系统运行中出现的技术问题；3. 对光伏领域有强烈兴趣，具备持续学习意愿和自我提升能力

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朱先生

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职位详情高薪诚聘慢病管理/体重管理（可零基础培养，热爱大健康行业者优先）在职岗位：营养配餐师、健康管理员、健康顾问、市场运营、社群运营、营养指导、城市负责人（欢迎咨询）、大健康事业合伙人岗位职责1. 分析客户营养现状与实际需求；2. 设计定制化膳食与健康管理方案；3. 提供专业营养建议及健康知识普及；4. 持续跟进并评估健康管理成效。任职要求1. 认同大健康理念，对健康领域有热情，愿意长期投入发展；2. 具备较强学习能力，公司提供系统化培训（无需经验）；3. 性格积极，沟通顺畅，具备良好服务意识；4. 可配合每月1-2次专业能力提升课程；5. 有医疗、健身、销售或健康相关背景者优先考虑（非必需）；福利待遇1. 高竞争力薪酬：综合月收入1W+，年薪20W起，年度调薪机制；2. 岗前培训：由资深健康管理师与专业导师全程带教，快速掌握实操技能；3. 晋升通道：职业路径明确，收入与能力挂钩，成长清晰可见；4. 团队氛围：以女性为主力团队，工作环境舒适和谐；5. 学习资源：定期组织行业交流，持续提升专业素养；6. 发展无限支持创新创业，重点扶持大健康自由职业伙伴成长；欢迎以下人才加入只要你心系健康事业，我们全力栽培！欢迎应届毕业生、计划转行至健康领域、追求高薪发展的伙伴加入有意向请直接联系，期待与你携手同行！

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武女士

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岗位职责:1.负责开展市场趋势研判，为医疗美容领域提供专业指导意见2.策划并实施市场方案，提升客户满意度与服务流程效率3.跟踪监测市场变化，动态优化市场推广策略与执行计划任职要求：1.熟悉医美专业知识，具备医美行业从业经历及团队管理经验2.可独立撰写市场分析报告，为管理层决策提供数据依据3.具备优秀的团队引领能力与协作意识，能与各职能部门高效沟通配合

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王先生

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职位详情单词陪练英语教师线上兼职学科应试(小初高)工作内容:1、利用公司授课平台进行小初高英语单词速记授课工作，按照公司规定标准操作流程交付线上英语课程。2、您需要带领学员朗读英语单词并检查学生对单词的中文翻译是否准确，授课形式为视频授课，每节课上课时间为60分钟，预计每节课朗读的单词量为30-40个。3、在授课后需带领学员进行抗遗忘复习，每节正课需在21天内进行9次抗遗忘复习4、负责记录并与家长反馈课程交付情况，确保教学质量。5、参与公司组织的统一培训和考核，不断提升教学技能。6、无需与家长电话沟通，不需要承担续费压力薪资标准1、正课课时费为40元/课时(包含抗遗忘)。有经验者可以额外有教学补贴，学员续费另有额外激励，课时费最高可达65元/课时。2、可长期兼职，工作时间灵活;上课时间主要集中在周内晚上、周末及寒暑假等。3、工资按月结算，无需缴纳任何保证金。4、在校大学生可开实习证明(需做满3个月以上)。

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姜先生

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薪资保底一个月8000（上六休一）工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 【月薪保底8000以上#签订保底协议】 （打卡满15天可预支2000元）【福利待遇】 【2】免费提供 #一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知，【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】新人入职推荐奖金#2000元

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王女士

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岗位职责负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的市场拓展与售后支持；落实价格策略调整、合同到期续签及回款跟进工作；需进行实地推广与客户拜访，承担售前、售中、售后全流程服务；入职须通过征信核查及体检要求。任职要求年龄24至38周岁，有BD经验、地推陌拜经历或餐饮行业背景者优先考虑；学历具备基本要求，年龄非核心因素；公司坚持多劳多得原则，收入与付出成正比，努力程度决定回报水平；不接受“高薪轻松”的心态，本岗位不适合追求安逸的求职者。薪资待遇初始底薪3500-6500元，依据城市及岗位层级确定具体标准；租赁提成1500元/台，另享售后提成及其他绩效奖励；综合收入按公司薪酬体系与考核结果动态调整；入职满一年员工全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可突破30000元以上；高收入伴随高强度工作，我们需要踏实肯干、目标一致的伙伴；表现优异者可快速获得加薪、晋升及团队管理机会。入职即签订正式劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。作息时间采用钉钉打卡考勤，无需每日坐班，须完成规定的外勤任务；公司规定工作时间为10:00-18:00；享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。欢迎渴望挑战高收入、不愿安于现状的你加入。

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居女士

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到餐饮商户通知餐饮商户负责人进行明厨亮灶整改1.项目名称地推去餐饮户上门提醒明厨亮灶整改，并引导完成整改2.40元/单,前5单单价100元3.结算方式周结算4.作业流程1.到餐饮商户通知餐饮商户负责人进行明厨亮灶整改2.拉负责人加安康赢客服微信3.线上做好登记，引导商户下单（有补贴，先下单后返还）5.需求资源全国各地大量需要

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王女士

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体安排欢迎进一步沟通【岗位职责】1、对接前期由咨询招生团队转接的学生信息，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师与课程时间表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟踪学习进度，落实学习问题、作业完成与自习安排的管理，协助教学端推进学习计划执行；3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，了解家长与学生的实际需求，通过专业服务沟通提升满意度与信任度，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地参与学习活动；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性任务；6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，企业文化温暖浓厚；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年定制中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务专家；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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戴女士

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