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学历：一般要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。二、核心能力要求 销售能力：具备出色的市场开拓、客户谈判和成交能力，有良好的业绩记录，能制定有效的销售策略并推动执行。 团队管理：擅长团队建设、人员培训和激励，能带领团队完成销售目标，协调团队成员分工。 沟通与谈判：能与客户、合作伙伴高效沟通，具备较强的谈判技巧，维护良好的合作关系。 市场分析：了解行业动态、市场趋势及竞争对手情况，能根据市场变化调整销售策略。 目标导向：具备强烈的结果意识，能制定清晰的销售计划并追踪进度，确保业绩达成。

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韩女士

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北京分公司职位名称：综合岗专员职位描述本岗位为团队核心支持岗，主要负责协助完成人力资源基础工作（简历筛选、面试邀约）、会议组织协调及营销岗位辅助支持，是连接团队各环节的“粘合剂”。我们重视高效执行与团队协作，期待你用细心、耐心和责任心，为团队运转提供稳定支撑，在务实的工作中快速成长。岗位职责 1. 人力资源辅助：根据岗位需求筛选简历，通过电话/微信邀约候选人，协调面试时间并同步面试官，整理面试记录及候选人信息； 2. 会议组织：协助筹备团队例会、营销会议等，包括预订场地、准备会议材料（议程、数据报表等）、记录会议纪要并跟进待办事项； 3. 营销配合：协助营销岗整理客户资料、统计活动数据，参与营销活动前期筹备（如物料整理、信息核对），配合完成活动落地支持； 4. 日常协调：负责团队日常行政事务（如文件整理、物品申领），衔接跨部门沟通，确保信息传递及时准确。职位要求 1. 大专及以上学历，专业不限，应届生或1年以内相关工作经验优先； 2. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础数据整理和文档撰写能力； 3. 沟通表达清晰，有耐心，能高效对接候选人、同事及跨部门人员； 4. 细心严谨，有责任心，能同时处理多项事务并保证细节准确； 5. 认同团队协作理念，具备“团队家人文化”意识，乐于主动配合他人，适应快节奏工作。我们期待你成为团队的“稳定器”，在扎实的执行中积累经验，与团队共成长！

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刘先生

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岗位职责：1.协助规划师完成项目规划与设计工作2.参与团队合作，确保项目按时完成3.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源任职要求：1.具备出色的团队合作精神，能够迅速融入团队环境2.拥有良好的沟通技巧，能够与不同部门有效协调3.具备持续学习的能力，能够不断优化工作流程

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张先生

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职位名称：综合岗专员职位描述本岗位为团队核心支持岗，主要负责协助完成人力资源基础工作（简历筛选、面试邀约）、会议组织协调及营销岗位辅助支持，是连接团队各环节的“粘合剂”。我们重视高效执行与团队协作，期待你用细心、耐心和责任心，为团队运转提供稳定支撑，在务实的工作中快速成长。岗位职责 1. 人力资源辅助：根据岗位需求筛选简历，通过电话/微信邀约候选人，协调面试时间并同步面试官，整理面试记录及候选人信息； 2. 会议组织：协助筹备团队例会、营销会议等，包括预订场地、准备会议材料（议程、数据报表等）、记录会议纪要并跟进待办事项； 3. 营销配合：协助营销岗整理客户资料、统计活动数据，参与营销活动前期筹备（如物料整理、信息核对），配合完成活动落地支持； 4. 日常协调：负责团队日常行政事务（如文件整理、物品申领），衔接跨部门沟通，确保信息传递及时准确。职位要求 1. 大专及以上学历，专业不限，应届生或1年以内相关工作经验优先； 2. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础数据整理和文档撰写能力； 3. 沟通表达清晰，有耐心，能高效对接候选人、同事及跨部门人员； 4. 细心严谨，有责任心，能同时处理多项事务并保证细节准确； 5. 认同团队协作理念，具备“团队家人文化”意识，乐于主动配合他人，适应快节奏工作。我们期待你成为团队的“稳定器”，在扎实的执行中积累经验，与团队共成长！

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刘先生

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主要工作内容：1、通过公司所提供的简历和软件邀约求职者面试。2、协助经理完成日常办公事务3、协助经理面试及复试的工作4、协助经理管理所辖团队5、协助经理接待客户，维护客户，签订合同等薪资构成：无责底薪5000+绩效+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。工作时间：早九晚六，周末双休

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张先生

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金融销售精英岗位职责：1.负责拓展外部代销渠道，整合内部资源与外部渠道密切沟通；2.负责维护外部代销渠道，向代销渠道总分支机构提供产品销售相关服务；3.负责根据渠道及客户需求、市场及同业情况等，研究提出新产品研发需求；4.负责提出外部代销相关系统需求，并配合组织实施落地。基本任职条件：1.全日制本科及以上学历，金融学、经管类相关专业优先；2.三年以上金融领域工作经验，具有商业银行总行或省级分行个人金融业务经验者优先；3.踏实肯干，注重团队精神，客户拓展能力、沟通协调能力和活动组织能力强；4.能够接受一定工作强度和经常性出差，具有一定抗压能力；5.职业稳定性强，近三年全职工作岗位不超过两个。

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路先生

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岗位职责：1.负责经理日常行政事务安排及处理；2.负责安排领导日常的出差行程预定，协助预定会见客户的场地等；3.协助组织员工活动及其他相关工作，如员工生日会等；4.协助完成员工入职、离职等手续的办理；5.日常销售数据统计与分析；6.员工每月考勤信息的统计、汇总；7.完成领导安排的其他日常工作。职位要求：1.具有大型公司或互联网公司部门助理等相关工作经验；2.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识、较强的沟通、协调能力；3.具有良好的职业道德及职业形象，工作勤奋、踏实稳重、责任心强；4.做事灵活，性格开朗外向，抗压能力强；5.有较强的执行力；

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刘先生

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薪资详情薪资范围：15000-60000元/月底薪：6000—20000元/月社保类型：五险职位详情:网络销售福利1、提供岗前培训，全程实操指导，专人带教，确保迅速适应工作节奏；2、晋升机制完善，销售管理岗位均从内部择优选拔；3、提成起点为10%；4、享受法定节假日，办公环境舒适，团队协作融洽，专注业务发展，无额外干扰；5、每日分配充足有效客户资源，支持当日成交。岗位职责：1、保持与客户的线上顺畅沟通；2、高效维护所分配的线索及客户信息；3、及时回应客户咨询，清晰讲解产品规则与条款；4、对转化效果和业绩成果承担责任。岗位要求：1、掌握基础的微信沟通技巧；2、记忆力佳，具备较强的理解能力；3、具备2—4年相关工作经验；4、有网络服务、电商、在线教育等互联网领域从业经历者优先考虑；5、性别不限，年龄在25—45周岁之间

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薛先生

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岗位职责：1.协助销售经理完成项目规划与设计工作2.参与团队合作，确保项目按时完成达成指标3.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源任职要求：1.具备出色的团队合作精神，能够迅速融入团队2.拥有良好的沟通技巧，能够与不同部门有效协3.具备持续学习的能力，能够不断优化工作流程4.要求:会做计划书，会用wps,word工作时间:双休早九晚六法定节假日正常休息，保证每月打卡

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韩女士

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招聘养老社区能销售的讲解员岗位职责一.负责公司提供的高客资源的服务和跟进二.维护公司老客户，做好客户的服务以及促成客户的转介绍。三.贯彻执行公司高客战略，根据公司战略邀约意向客户进行社区参观和讲解。四.进行高客渠道的开发。五.搭建团队。任职要求:1️⃣.学历不限，年龄24-45周岁。个别优秀者年龄和学历可以适当放宽。2️⃣.2年以上销售工作经验，有过往高客渠道优先录用。3️⃣.学习能力强，有一定的抗压能力。4️⃣.有激情，目标感特强。

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赵女士

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招聘养老社区能销售的讲解员岗位职责1.负责公司提供的高客资源的服务和跟进2.维护公司老客户，做好客户的服务以及促成客户的转介绍。3.贯彻执行公司高客战略，根据公司战略邀约意向客户进行社区参观和讲解。4.进行高客渠道的开发。5.搭建团队。任职要求:1.学历不限，年龄25-50周岁。个别优秀者年龄和学历可以适当放宽。2.3年以上销售工作经验，有过往高客渠道优先录用。3.学习能力强，有一定的抗压能力。4.有激情，目标感特强。

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位先生

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岗位职责:1. 负责机构客户的业务拓展和客户关系维护；2. 提供专业的咨询与服务，满足客户的业务需求；3. 定期与团队成员分享市场动态和客户反馈；4. 分析市场趋势，为团队制定业务发展策略。任职要求：1. 对业务拓展和客户管理充满热情；2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神；3. 能够有效管理客户关系，确保客户满意度；4. 具备良好的市场分析能力和战略思维。

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张先生

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销售经理(养老大健康板块)15-30K北京朝外本科1-3年薪资详情薪资范围：15000-30000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单提成奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖职位详情个人（ToC）面销/陌拜其他产品/服务医疗/大健康金融产品无经验要求会展销售岗位职责：1.负责养老大健康方向的销售运营与团队管理，促进业绩持续提升2.开拓并维系客户资源，提升客户体验与长期合作意愿3.跟踪行业趋势与市场变化，规划并执行可行的销售方案

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李女士

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公司主要工作方向是医养板块，现国家人口结构已进入深度老龄化阶段,养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，需求激增。公司主要是协助服务中高端客户宣传和推广我们的养老社区和医疗服务的，公司提供客户资源和活动平台，根据客户的需求制定方案成交产品。该岗位含有业务性质，会有系统性产品培训。岗位职责:1.负责规划师团队日常业务数据统计、业务分析和季度考核及结算；2.负责规划师团队与公司之间的业务往来沟通，做好业务衔接和跟进；3.负责规划师的提交的产品问题反馈及处理跟进；4.配合规划师完成合同管理，完成内部流程，营销支持等工作；5.负责规划师团队的日常支持工作。职位要求:1.本科及以上学历；2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPt等；3.具备良好的沟通能力，工作认真、细致、负责；4.具备良好的数据分析能力，对数据敏感；5.具有互联网广告营销支持或业务支持相关经验者优先考虑；6.具有良好的服务意识与团队精神及抗压能力；7.满24周岁

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张先生

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万事开头难，如果你渴望高收入，想要在市场起步阶段抢占先机，勇敢迈出第一步，坚持下来的人都已实现月入过万一、工作模式电销+面销公司配备成熟的销售体系与稳定客户资源，无需外出开发，工作轻松上手。自带资源优先考虑，无经验亦可加入，是新人入行的理想平台二、薪资详情-薪资范围：15000-30000元/月-职位底薪：8000元/月-社保类型：意外险-提成方式：按单提成-奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖，工作每满一年，额外获得500元工龄津贴；每满五年，额外获得1000元长期服务津贴三、职位详情-客户类型：个人（ToC）-销售模式：面销/陌拜-产品类别：其他产品/服务、医疗/大健康、金融产品-经验要求：无经验要求-销售场景：会展销售四、岗位职责1.负责养老与大健康领域的销售运营，制定并落实销售方案，推动业绩稳步提升。2.主动拓展新客户，维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供定制化服务方案，保障客户体验。3.持续关注行业趋势与竞争动态，收集分析市场信息，优化调整销售策略以提升成效。4.配合团队开展各类展会营销活动，展示企业产品与服务优势，增强品牌影响力。5.达成公司设定的销售目标，定期反馈业绩进展，助力团队整体发展。五、我们的优势1.强大的企业背景：集团创立于1996年，总部设在北京，历经近三十年发展，已形成保险、资产管理、医养三大主业协同发展的格局，稳居大健康产业领军地位。连续七年入选《财富》世界500强，2024年排名位列第381位，管理资产超42000亿元，累计服务企业超49万家，实力坚实，发展可持续。2.领先的行业影响力：深耕养老与大健康领域多年，养老社区覆盖全国36城，落地44个项目，22城实现25个社区连锁运营，入住居民超17000人；医疗布局涵盖东西南北五大医学中心，在医养融合模式和服务质量方面树立行业典范，拥有广阔的发展前景和丰富的客户基础。3.创新的业务模式：董事长陈东升引领变革，构建“支付+服务+投资”三位一体的新寿险生态，深度融合保险与健康养老服务，为客户提供全周期养老与健康管理解决方案，顺应行业方向，为员工提供前沿视野与发展空间。4.清晰的晋升路径：提供公开、公正、多元的职业上升通道，销售表现突出者可晋升为销售主管、销售经理或更高管理层，也可转向其他核心岗位。不乏从入职到总监仅用三年的成长案例，全力支持员工实现职业跃迁。5.优厚的福利待遇：除具有市场竞争力的薪酬与完善的提成、奖励机制外，还提供六险二金（在五险一金基础上增加补充医疗险和企业年金），以及专业培训、年度体检、节日关怀等多项福利。

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李女士

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1、负责为不同客户解答相应的金融产品；2、为客户提供咨询解决方案并提供后期支持；3、依靠公司战略，邀约客户参加财富论坛，酒会及沙龙等相关活动；4、开拓新客户,维护老客户,带领客户参加异地超体；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。【任职要求】-具备良好的沟通能力和客户服务意识，有金融、保险或相关行业销售经验者优先-热爱销售工作，具有较强的目标感和抗压能力，能主动开拓市场-大专及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景优先-年龄24-45周岁以内

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朱先生

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客户开发与服务-通过线上线下渠道拓展中高端客户，分析客户健康保障、财富管理需求；-为客户定制个性化健康、养老社区等综合解决方案；-提供成交售后跟进、理赔协助等全生命周期服务。职位要求:1.学历：大专及以上学历（金融、教培、地产、养老、医学背景优先，经验丰富者可放宽）；2.能力：-具备较强沟通能力及抗压性，目标导向；-我们提供：1.资源背书：依托集团医疗、养老、资管生态链，提供差异化服务优势；2.专业赋能体系：-新人培养计划（产品+医疗知识+销售技能培训）；-资深导师一对一辅导，协助搭建客户经营系统；3.职业发展双路径：-专家型：金融养老领域资深顾问；-管理型：团队组建与业售经验或客户资源者优先，无经验者可接受系统培训；-认可养老行业价值，愿意长期深耕。薪资福利：-薪资结构：提成（10-25%）+月度奖金+季度奖金+年度分红；-福利：社保公积金、带薪培训、国内外旅游激励-晋升通道：规划师→团队经理→分公司经理→分公司合伙人（2-3年快速晋升）

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刘先生

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1.主动外呼与客户开发：·通过公司提供的客户名单或通过其他方式获取的潜在客户资源，进行主动的电话沟通。·执行“陌拜”电话，开发新客户，拓展市场份额。2.产品/服务介绍与推广：·熟练、清晰地向客户介绍公司产品、服务或解决方案的核心优势、功能和价值。·根据客户的潜在需求，有针对性地推荐最适合的产品或服务套餐。3.商机挖掘与需求分析：·通过有效的提问技巧，深入了解客户的现状、痛点及潜在需求。·准确判断客户意向级别，识别并确认有效的销售机会。4.客户关系维护与跟进：·对意向客户进行系统、持续的跟进，通过多次沟通建立信任，推动销售进程。·维护现有客户关系，寻求交叉销售和向上销售的机会。5.销售目标达成：·完成个人及团队设定的关键绩效指标，如：每日通话量、有效沟通时长、意向客户数量、成交单数、销售额等。6.计划与合同处理：·向客户提供报价，解释合同条款，并通过APP指导客户完成线上或线下的签约流程。7.客户异议处理：·耐心、专业地解答客户的疑问，处理客户的拒绝和反对意见，并尝试将其转化为销售机会。8.数据录入与管理：·在客户关系管理系统中，准确、及时地记录所有客户信息、沟通内容、跟进状态和下一步计划。

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姜女士

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岗位职责：1.负责经理日常行政事务安排及处理；2.负责安排领导日常的出差行程预定，协助预定会见客户的场地等；3.协助组织员工活动及其他相关工作，如员工生日会等；4.协助完成员工入职、离职等手续的办理；5.日常销售数据统计与分析；6.员工每月考勤信息的统计、汇总；7.完成领导安排的其他日常工作。职位要求：1.具有大型公司或互联网公司部门助理等相关工作经验；2.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识、较强的沟通、协调能力；3.具有良好的职业道德及职业形象，工作勤奋、踏实稳重、责任心强；4.做事灵活，性格开朗外向，抗压能力强；5.有较强的执行力；

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黄先生

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【岗位介绍】双休，五险一金。高提成高收入薪资范围：1.5w-4.5w元/月底薪范围：5000～40000不等，面试定级提成比例：10%-30%一线销售年收入可达80W，诚邀有梦想、敢挑战、能落地、追求结果的你加入提供广阔发展平台，健全晋升机制，待遇保障完善【工作内容】1、通过电话方式开发潜在客户，完成邀约及实地拜访（初期若未具备独立面谈能力，公司将安排专人一对一辅导，不扣减个人提成）；2、结合电销、网销、面销等多种方式，与客户企业法人或市场负责人沟通洽谈，持续跟进服务，推动合作达成；3、面对面与客户交流，现场进行专业产品演示并提供定制化解决方案，完成签约闭环；4、主动接待预约客户上门体验，展现专业素养与职业形象。岗位职责：1.主动开拓并联络潜在客户，利用电话、网络等渠道开展销售工作；2.与客户高效沟通，准确把握需求，提供专业的商品讲解和销售建议；3.跟进订单进展，确保销售流程顺畅推进；4.维护客户关系，及时响应并处理客户咨询与问题；5.参与销售方案的规划与优化，提升成交效率与客户满意度。任职要求：1.拥有良好的表达能力和说服技巧；2.热爱销售岗位，具备抗压能力；3.具备团队协作意识，能与同事顺畅配合；4.熟悉常用销售工具及办公软件操作；5.学习能力强，能够快速应对和解决实际问题。

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李女士

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岗位职责：1.协助销售经理完成项目规划与设计工作2.参与团队合作，确保项目按时完成达成指标3.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源任职要求：1.具备出色的团队合作精神，能够迅速融入团队2.拥有良好的沟通技巧，能够与不同部门有效协3.具备持续学习的能力，能够不断优化工作流程4.要求:会做计划书，会用wps,word工作时间:双休早九晚六法定节假日正常休息，保证每月打卡

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赵女士

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客户开发与服务-通过线上线下渠道拓展中高端客户，分析客户健康保障、财富管理需求；-为客户定制个性化健康、养老社区等综合解决方案；-提供成交售后跟进、理赔协助等全生命周期服务。职位要求:1.学历：大专及以上学历（金融、教培、地产、养老、医学背景优先，经验丰富者可放宽）；2.能力：-具备较强沟通能力及抗压性，目标导向；-我们提供：1.资源背书：依托集团医疗、养老、资管生态链，提供差异化服务优势；2.专业赋能体系：-新人培养计划（产品+医疗知识+销售技能培训）；-资深导师一对一辅导，协助搭建客户经营系统；3.职业发展双路径：-专家型：金融养老领域资深顾问；-管理型：团队组建与业售经验或客户资源者优先，无经验者可接受系统培训；-认可养老行业价值，愿意长期深耕。薪资福利：-薪资结构：提成（10-25%）+月度奖金+季度奖金+年度分红；-福利：社保公积金、带薪培训、国内外旅游激励-晋升通道：规划师→团队经理→分公司经理→分公司合伙人（2-3年快速晋升）

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刘先生

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1.销售支持与协调：配合销售经理或销售代表开展日常销售工作，如客户信息归档、销售数据统计与分析、销售报表制作等。2.客户维护与对接：负责客户关系的持续管理，通过电话、邮件等方式进行沟通，及时解答客户疑问并跟进处理进展，保障客户需求快速响应，提高服务体验。3.简历初审与面试安排：收集并审核应聘者简历，组织开展电话或现场初步面试，判断其基本能力与岗位适配情况。4.人才推荐与入职办理：协助部门主管安排复试流程，结合面试表现向用人部门推荐合适人选，并完成入职相关手续。

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范女士

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岗位职责：1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决各类业务问题4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先2. 具备较强的学习能力与责任心，能独立开展客户经营工作3.持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（或入职后三个月内考取）4.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

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杨先生

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【加入我们，解锁健康与财富的双重人生——健康财富规划师热招中！】月薪10000-50000元，上不封顶的薪酬只是起点，我们更想给你一份既能成就自我，又能温暖他人的事业！如果你厌倦了重复机械的工作，渴望用专业能力为他人的健康与财富保驾护航；如果你相信“越努力越自由”，期待在一个公平开放的平台上实现收入与价值的双重飞跃，那么，这份健康财富规划师的岗位，就是为你量身打造的舞台！你将获得什么？-极具竞争力的薪酬：底薪+高额提成+季度奖金+年终分红，10000-50000元/月只是常规操作，能力强者收入无上限，让你的付出与回报绝对成正比；-全方位成长体系：免费享受行业顶尖培训，从健康管理知识、财富规划技巧到客户沟通艺术，手把手带你从新手变专家，更有资深导师1v1带教，加速你的职业进阶；-灵活自由的工作模式：无需坐班打卡，自主安排工作时间，平衡生活与事业，告别“996”，把时间掌控在自己手中；-广阔的发展空间：透明的晋升通道，从规划师到团队主管，再到区域负责人，你的野心有多大，舞台就有多大；-有温度的工作氛围：一群志同道合的伙伴，定期团建、生日福利、节日惊喜，工作不仅是赚钱，更是和一群人做有意义的事。我们希望你：-对健康管理、财富规划领域有兴趣，有无经验均可（我们有完善培训体系）；-具备良好的沟通能力和责任心，善于倾听他人需求，能真诚为客户提供解决方案；-有目标感和行动力，愿意主动学习新知识，敢于挑战高薪；-年满22周岁，学历大专以上，有热情、有冲劲，师傅年薪百万，师傅带徒弟，手把手教你年薪百万。在这里，你不是在“卖产品”，而是在做一份传递健康理念、规划财富未来的事业——帮客户避开健康风险，让他们的财富稳步增值，每一次专业的建议，都可能改变一个家庭的生活质量。现在加入，我们还为你准备了“新人启动礼包”：首单额外奖励+客户资源扶持，让你快速进入状态，轻松开启高薪之路！别再犹豫，如果你想让工作既“值钱”又“有意义”，立刻投递简历，我们在这儿，等一个准备好发光的你！

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张女士

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，扩大品牌影响力5.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整任职要求：1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先3. 学习能力强，愿意接受带薪培训与职业化成长路径4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化5.学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

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杨先生

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我们主要是做高端的养老社区的，针对于国内的人口老龄化。岗位：健康财富规划师，有一定的销售性质，但不同于传统的销售，不需要自己找客户，公司有客户资源，我们的工作环节主要分两点 第一点和意向客户预约活动时间，人数。第二点在活动现场接待，每周4场活动。活动讲师是来自名牌大学教授或者盈科著名律师，我们负责陪同，服务，推荐计划，办理合同。 薪资待遇：基本薪资6k-10k（具体的面试后决定） 英才责任津贴16k-40k 。提成20% 还有额外的管理奖金：22%季度奖14%×4年终奖：9%持续奖8.8%长期服务奖4%每年两次出游 一次国内 一次国外 工作时间：周一到周五9：00 - 18.30。午休2小时、

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武先生

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岗位职责：1.协助销售经理完成项目规划与设计工作2.参与团队合作，确保项目按时完成达成指标3.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源任职要求：1.具备出色的团队合作精神，能够迅速融入团队2.拥有良好的沟通技巧，能够与不同部门有效协3.具备持续学习的能力，能够不断优化工作流程4.要求:会做计划书，会用wps,word工作时间:双休早九晚六法定节假日正常休息，保证每月打卡

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赵女士

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