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岗位职责：1. 在师傅指导下学习餐饮服务基本技能，包括点餐、上菜、餐具摆放及餐桌清洁等2. 协助厨房完成食材初加工、备料及后厨卫生整理工作3. 熟悉餐厅运营流程，参与早会、交接班及服务标准演练4. 主动观察顾客需求，配合团队提供热情、规范的基础服务5. 按要求记录学习日志，定期接受技能考核与带教反馈任职要求：1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通意识和团队协作精神3. 对餐饮行业有热情，愿意从基础做起，接受系统性带教培养4. 学历不限，有餐饮实习或志愿服务经历者优先5. 能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理工作内容：简单制作热卤，上一休一，工作时间早10:30到凌晨12:30前期可200每天

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郑先生

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岗位职责：1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计5.完成领导交办的其他行政支持类工作任职要求：1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

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徐先生

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1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水3、工作简单，要求不严，工作轻松不累、岗位要求：1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科2、无明显纹身，长期干的优先。3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班，

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刘睿紫

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急招电工一名一、要求，，50岁以下二、工作地点：昌平区南口三、工作时间：早九晚五，管早餐，中餐（晚餐可以中午提前打出来）四、必须持有效高压电工证。五，薪资待遇：试用期一个月工资5500元，过了试用期工资4000元，上北京五险六，短期三个月起，薪资6000元，2月1日正式上岗

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2月3日 09:48

先生

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光明楼附近，找住家保姆：照顾一位70多岁的半自理老人（能走能动能自吃饭，家里3口人）要求52岁以下，初中学历，有照顾不自理老人经验，会做饭，踏实，可靠，每人工资6200无休，节假日双薪。张老师

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张先生

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岗位职责: 为顾客提供正规，安全，专业的推拿服务(中式推拿，精油spa，面部美容等服务) 工作模式: 有时间打开APP，不想接单关闭，自己掌握时间， 正规绿色线上平台，接单GPS实时定位，全程录音， 客户实名认证，安全有保障岗位优势:1.时间自主，随时上线，无需推销2.多劳多得，收入无上限3.一技在手，全国可接单4.11年老平台，客源稳定岗位要求: 1、长期招聘:按摩师一理疗师一SPA技师一推拿师一足疗师等…… 2.男女不限，年龄16周岁-40周岁、有无经验均可(无经验可以培训上岗)。 3.有良好的沟通能力，要有亲和力，具有良好的服务意识薪资待遇: 1.高提成:60%-80%按单结算(综合月收入1.5w-3w) 2、无需坐班，时间自由，手机接单，自己设置3、可全职可兼职，时间自由

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谢先生

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岗位职责: 为顾客提供正规，安全，专业的推拿服务(中式推拿，精油spa，面部美容等服务) 工作模式: 有时间打开APP，不想接单关闭，自己掌握时间， 正规绿色线上平台，接单GPS实时定位，全程录音， 客户实名认证，安全有保障岗位优势:1.时间自主，随时上线，无需推销2.多劳多得，收入无上限3.一技在手，全国可接单4.11年老平台，客源稳定岗位要求: 1、长期招聘:按摩师一理疗师一SPA技师一推拿师一足疗师等…… 2.男女不限，年龄17周岁-25周岁、有无经验均可(无经验可以培训上岗)。 3.有良好的沟通能力，要有亲和力，具有良好的服务意识薪资待遇: 1.高提成:60%-80%按单结算(综合月收入1.5w-3w) 2、无需坐班，时间自由，手机接单，自己设置3、可全职可兼职，时间自由

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谢先生

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岗位职责：2. 熟练操作整形机、介子机、点焊机等专业设备，完成车身结构件更换与修复；3.严格执行安全规范与5S现场管理，保持工位整洁、工具有序、作业合规；4.配合服务顾问与技师团队，高效推进维修进度，提升客户满意度；5.参与维修质量自检与复检，及时反馈技术问题并协助优化任职要求：1.具备汽车维修实操经验，了解4S店或大型连锁维修厂作业流程；2.汽车运用与维修、机电一体化等相关专业优先；3.责任心强，具备良好沟通意识与团队协作能力；4. 学习意愿积极，能适应技术更新，服从工作安排。

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梁先生

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岗位职责：1.负责车辆日常维护、故障诊断与维修，包括发动机、底盘、电气系统等核心部件的检测与修复2.严格执行维修作业流程和安全操作规范，确保维修质量与作业安全3.配合完成车辆进场检验、维修方案制定及完工验收，及时反馈维修进度与异常情况4. 协助开展租赁车辆的定期保养、技术状况评估及隐患排查，保障车辆运营安全5.妥善保管维修工具、设备及配件，做好维修记录与工单归档管理任职要求：1.持有有效汽车维修工职业资格证书（中级及以上优先）2.熟悉主流燃油车及新能源汽车结构原理与维修技术，具备实操经验3.具备基本电路检测与诊断设备使用能力，能独立完成常见故障判断与处理4.工作认真负责，具备良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神5.学历不限，身体健康，无不良从业记录，能适应快节奏工作环境

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梁先生

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岗位职责：1.负责汽车维修工作，确保车辆的正常运行和维护2.解决汽车故障，提供专业的技术支持和建议3.参与汽车维修团队的合作，完成维修任务并保证服务质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的交流和协调2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务3.具备学习能力，能够不断学习和掌握新的汽车维修技术和知识。

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梁先生

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1.全程参与云平台的需求调研、方案设计评审及版本上线验收等相关工作2.整合自动化测试工具，优化并完善自动化测试流程，提升整体测试效率3.承担自动化测试脚本的开发、运行与日常维护工作4.输出测试报告，提交缺陷并跟踪处理进度，协同研发团队推动问题闭环任职要求：1、理工类相关专业，本科及以上学历2、具备独立完成自动化测试框架搭建与开发的经验3、精通各类测试用例设计方法（包括但不限于功能测试、接口测试、性能测试），具备较强的技术探索能力4、熟练掌握Python语言用于自动化脚本开发，熟悉selenium、pytest、Allure等主流测试框架5、有云环境下的Web应用自动化测试实践经验者优先考虑6、具备接口自动化或性能测试实际项目经验者优先福利待遇：1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，年终奖金结合公司经营情况与个人绩效发放。五险一金依法缴纳，部分岗位额外享有补充医疗保险2.工作时间与休假制度：实行弹性工作制，尊重员工时间自主安排，保障工作与生活的平衡。享受法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假及陪产假等完整休假权益3.培训与发展：提供系统化入职培训，帮助新成员快速适应团队并融入工作环境

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工作内容1、负责嵌入式软件的方案设计、编码实现及后期维护，保障系统运行稳定可靠。2、参与项目需求梳理，承担系统功能规划与数据库结构搭建工作。3、配合团队成员完成模块化测试，并协同处理开发过程中出现的技术难题。福利待遇:1、薪资构成:无责5k+500全勤+500交通补贴+绩效+提成2、试用期两个月，入职缴纳五险一金3、上班时间:早九晚六，双休，节假日正常休，公司允许调休4、员工每年提供一次国内旅游机会，管理层每年提供两次国内旅游机会，可携带家属5、公司每个季度都有一次全面体检6、公司内部提供公平公正的晋升机制，公司管理层都是内部提拔的，没有空降任职要求1、熟练掌握Java语言，了解Spring等主流开发框架的应用。2、具备扎实的SQL基础，能独立编写并优化数据库查询语句。3、具备良好的协作意识，能够在团队中有效沟通并推动问题解决。4、统招本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验

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王先生

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1.数据采集与录入•原始信息获取：通过调查问卷、系统日志、人工登记等途径收集业务相关数据（如销售记录、生产信息、用户操作行为）。•数据整理与输入：清除无效内容（如重复项、错误条目），依照统一规范将数据录入Excel、数据库或统计平台，保障数据准确完整。2.数据归类与汇总•分类统计处理：按时间周期（日/周/月）、地理位置、产品类别等维度对数据进行分类整理（如门店销售数据按商品种类划分）。•台账与报表制作：利用Excel公式、数据透视表或BI工具生成基础台账（如库存明细表）、汇总性报表（如销售日报表），并对异常情况（如销量异常下滑）做出标记。3.数据解析与研判•初步分析工作：计算平均值、比例、增长速率等基础指标（如产品毛利率、用户留存水平），借助图表（柱状图、趋势线）实现可视化展示。•异常识别与上报：发现数据异常波动（如生产环节次品率突增），结合实际情况初步判断成因（如设备运行异常、原料质量问题），及时反馈给主管人员。4.报告编制与交付•定期报告输出：按照既定周期（每日/每周/每月）完成统计类报表（如财务月度统计表、市场调研分析文档），提交至管理层或相关业务单位。•数据存档管理：对历史报表及原始资料进行系统化整理，依据标准流程归档（纸质或电子形式），便于后期追溯或复盘使用。5.跨部门协作与支持•部门间配合：配合财务、市场等团队提取所需数据（如为推广活动提供过往用户特征数据）。•流程改进建议：基于数据处理过程中的实际问题，提出提升效率的优化方案（如优化数据录入方式、改进报表模板结构）。

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公司直招一、配送司机3名，C1本，驾龄两年以上，，年龄20-45周岁，初中以上学历即可，及对北京市区路况熟悉者优先，会用导航，熟悉交通法律法规。薪资待遇、提成制8000元-10000元包吃包住！二，招聘一名送水工，会骑电动2轮车，会用导航，薪资提成制8000-10000元，年龄

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李先生

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岗位职责:1、全面负责所辖店铺的日常运营管理工作，确保公司各项政策与标准在区域内有效落地执行，保障店铺运营规范有序；2、结合实际经营情况，制定并分解店铺月度、周度及每日销售目标，监督并推动所辖门店/经销商按期完成各阶段任务；3、通过优化人员、商品、卖场及顾客管理，提升店铺整体运营效能，助力区域业绩目标达成；4、分析各门店畅销与滞销商品情况，动态掌握商品销售进度与库存状态，提出科学的促销策略与调拨建议；5、定期组织区域团队开展销售技巧、产品知识、陈列标准及客户管理等方面的培训，持续提升团队专业能力；6、定期开展市场调研，准确把握市场动态，对调研信息的真实性与有效性负责；任职要求:1、五年以上女装品牌零售企业多店运营管理经验（必要条件）；2、熟悉女装产品特性及行业流行趋势，具备近2年大淑女装品牌工作经历者优先考虑；3、具备较强的团队组织、协调控制、语言表达、沟通激励等综合能力；4、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识；职位福利：带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

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1、熟悉不同场合的着装需求，主导季度产品开发规划，包括品类结构、风格比例及数据把控，掌握面料与辅料特性及其与设计风格的匹配应用。2、参与面料风格的创意构思与方案策划，依据面料特点进行系列款式设计，并提交设计总监或主管审核确认。3、对完成的设计图稿配套粘贴布板及物料（代用材料需明确标注），清晰标注尺寸与工艺要求，移交板房主管并作详细说明。4、对所设计款式的附加工艺，如印花、刺绣等，须全程跟进落实，或根据总监安排执行追踪。5、定期前往板房核查纸样及样衣制作是否符合原始设计图稿要求。6、跟进所负责款式的物料更新与配伍面料情况，必要时自行采购，并指导助理完成贴料，注明物料单价。7、协助设计总监及主管推进各项工作，保障订货会有序开展。8、完成上级交办的其他相关设计任务。任职资格：1、服装设计相关专业，本科及以上学历。2、具备三年以上知名女装品牌设计岗位工作经验。3、能精准捕捉流行趋势，熟悉面料性能，熟练运用工艺技术，掌握版型规律，合理搭配辅料，可独立完成系列产品开发。4、具备良好沟通能力，思维活跃，富有创造力，热爱服装设计，具有团队协作精神。5、年龄范围为28至38周岁。工作时间：上午8:30—下午17:30，中午休息12:00-13:00，提供工作午餐大小周，单双休交替

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技能要求：商品企划、商品运营岗位职责：1、负责订货、调货、补货等相关工作2、汇总前日销售与货品明细数据，制定年度货品规划方案3、依据终端销售情况，带领团队科学开展补货及并货安排4、根据销售汇总结果，精准分析门店货品结构组成5、针对售罄率及季节性、节日性特点，及时进行有效分析与预判6、结合终端销售数据，综合评估畅销与滞销品类，并制定追单与调整策略7、跟进各类单据流程（销售、退货、到货、补货、调货、并货、残次退仓）执行情况8、主导公司年度商品零售计划、采购计划、物流上市安排并推动落地实施9、搭建商品管理体系，持续优化制度流程，规范运作机制并组织推广，提升整体商品运营效能任职要求：1. 具备6年以上品牌服装企业营销相关工作经验2. 统计学、市场营销等相关专业，大专及以上学历3. 熟悉店铺商品企划工作，掌握总量、品类、规格、定价、预算等关键要素4. 精通店铺商品规划，包括总量控制、新旧比例、上货节奏、促销节点、区域调配、下架周期等环节5. 具备较强的数据收集、整理、分析及决策判断能力6. 性格沉稳，逻辑清晰，具备良好的理性思维能力职位福利：绩效奖金、包吃、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、出国游

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生产管理与计划• 根据销售订单及市场预估，编制并落实生产计划，科学调配生产资源，保障生产任务按时、保质、保量达成。• 持续优化生产作业流程，提升产线运行效率，控制制造成本，推动工艺升级与设备改进，增强产品品质与产出效能。团队管理与协调• 组织生产团队日常管理，实施岗位技能培训，提升员工专业能力与实操水平，营造积极进取的工作氛围。• 推动生产部门与相关部门协同配合，对接销售端交付节点，联动采购端保障原料供给，确保企业运营高效衔接。质量控制与监督• 构建并完善质量管控体系，明确质量规范与检验程序，严格把控原材料、在制品及成品的品质标准，满足国家法规与企业要求。• 快速响应质量异常，组织问题溯源、原因分析与整改闭环，落实预防性措施，杜绝同类问题重复发生。成本控制与物料管理• 实施生产成本管控策略，设定降本目标，跟踪分析各项支出，减少材料损耗与能源使用，提升资源利用效率。• 强化物料全流程管理，制定精准物料需求计划，合理规划库存结构，保障供应及时准确，防止积压与短缺。安全生产与现场管理• 落实安全主体责任，健全安全制度与作业指导书，定期开展安全宣导与应急演练，防范生产安全事故发生。• 推行现场规范化管理，维持车间环境整洁有序，实施5S管理等工具，持续提升现场运作管理水平。

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