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客服专员
4000-7000元/月岗位职责:1.处理拼多多店铺日常客服工作,包括客户咨询、订单跟进及售后问题处理2.维护店铺评价体系,优化客户体验,提高复购率3.收集整理客户反馈,协助优化服务流程4.参与店铺活动支持,确保活动期间服务质量任职要求:1.熟悉拼多多平台规则,有电商客服经验优先2.具备优秀的沟通能力和应变能力3.工作细致耐心,有团队协作意识4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力5.能适应电商行业快节奏工作环境
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总部商品运营总监
2.2-2.5万元/月1.依据每季商品上市节奏,统筹规划西南大区各渠道店铺的货品分配方案,并跟进落实货品组织、调拨、调配及退货管理,保障供应及时到位;2.负责新店开业货品结构设计,定期评估门店销售与库存构成比例,结合各店实际销售表现动态调整货品配比;3.跟进产销率目标完成进度及主推款式执行情况,持续监控新品、旧款及特卖商品的销售与库存流转状态;4.熟悉商品分配流程及各店铺销售运营状况;5.科学管控库存水平,避免商品积压或断货,通过初期配置、产销率、周转周期等关键指标,提升库存周转效率与商品销售毛利;6.协同商品企划部门,基于各类销售数据(包括品类畅销与滞销款、颜色、面料、版型、尺码等),开展流行趋势研判,为下一年度产品规划提供数据支持;【任职要求】1、大专及以上学历,具备8年以上连锁零售服装品牌同岗位工作经历;2、对数据敏感,具备较强的货品结构分析能力;3、熟悉服装零售市场运作及商品运营管理流程;4、具备良好沟通协调能力,工作细致务实,时尚敏锐度高,善于数据挖掘与分析;5、熟练操作常用办公软件(PPT、EXCEL尤为熟练)及服装行业ERP系统。
成都

陈列设计主管,日用百货
1-1.5万元/月岗位职责:1.结合品牌定位,为关键门店提供开店支持,确保店铺形象符合标准并保持统一性;2.制定并落实产品陈列规范与标准,保障陈列质量与视觉效果;3.负责陈列方案的设计与现场布置,涵盖展示柜、展示架、展示墙等空间元素;4.定期维护和更新陈列内容,确保陈列具备时效性与创新性;5.协同销售团队,输出陈列解决方案并提供专业支持,助力销售增长;6.联动相关部门,协同推进产品开发、生产及市场销售的衔接工作;7.编制并执行陈列相关预算,确保资金使用的合理性与可控性。职位要求:1、本科及以上学历,具备同行业或大型商超陈列岗位5年以上工作经验;2、具有较强的品牌运营意识与陈列设计能力;3、有直营店及经销商门店陈列管理实操经验;4、具备良好的沟通协调能力与问题解决能力;5、工作严谨负责,自律性强,具备明确的目标导向;6、熟悉陈列指引类文档制作流程并有实际操作经验。【鹿岛福利】1、工作时间:朝九晚六,午休1.5个小时;2、试用期即缴纳五险一金,享有全勤奖、工龄工资;3、提供免费自助午餐,现磨咖啡、多种饮品任选;4、远距离员工可申请通勤车或福利宿舍;5、除法定节假日外,儿童节、妇女节相关员工可享假期一天;6、享受内部购货折扣、节日购物券等福利待遇。
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百货商品研发主管
2.2-3.5万元/月【岗位职责】1、根据品牌战略方向、运营方案及销售与成本控制目标,制定年度商品规划与季度商品企划方案;2、深入了解百货市场动态,开发契合鹿岛(会员)店及鹿岛普通生活品牌定位的百货类商品。主导产品定义,对设计开发与生产落地提供专业指导,并参与设计图稿、样品的评审工作;3、及时捕捉市场与产品趋势信息,参与制定产品定价策略,统筹协调各渠道配货比例,合理规划上货数量,并完成销售预估;4、负责供应商资源的拓展与日常管理,持续完善供应体系,保障供货稳定性与价格竞争力;5、搭建并管理产品开发团队,建立人员考核、激励、培训与发展机制,提升团队整体效能。【任职要求】1、熟悉OEM、ODM、OBM等采购模式,具备百货类商品研发经验,掌握品质管控与定价策略,拥有敏锐的市场感知力和丰富的跟单经历,能高效应对各类突发问题;2、优先考虑具备长三角或珠三角地区生产型企业采购背景者,尤其熟悉塑料、五金、陶瓷、竹木、玻璃、纺织等一个或多个品类的采购流程及产地资源;3、具备较强的供应商开发与管理能力,能围绕公司年度与季度目标,推进符合鹿岛(会员)店及鹿岛普通生活品牌理念的商品开发任务,拆解并落实各阶段开发指标,对产品结构、定价与性能具备判断力;4、具备良好的职业操守,责任心强,执行力高,具备优秀的沟通协调与理解能力。
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服装供应链开发拓展负责人/资深经理
2-4万元/月岗位职责:1、主导服装供应链的开拓与延展,搭建并持续优化供应链体系;2、推进与供应链源头端的合作对接,保障源头端的质量可控与供应稳定;3、规划并落实供应链拓展方案,开发优质新供应商,增强供应链竞争力;4、加强与现有供应商的协作关系,实施高效的供应链运维管理;5、跟踪供应链各节点运行状况,快速识别并处理潜在问题;6、全面管控供应链在品质、质量、效率及响应速度方面的表现,保障产品供给流畅;7、推动供应链管理模式革新,持续提升整体运作效能。岗位要求:1、具有5年以上供应链开拓与运营经验,熟知服装行业供应链运行机制;2、熟练掌握供应链开发、扩展、维护及更新的全流程操作,具备大量实操经验;3、具备产供销协同思维,能高效整合上下游资源,提升供应链综合效益;4、对供应链的品质控制、作业效率与交付速度具备系统化管理能力,市场敏感度高;5、拥有出色的沟通协调能力与团队管理经验,能带领团队达成既定目标;6、职业态度端正,抗压性强,适应高强度工作节奏并保持高效输出;7、认可企业核心价值观,有志于长期发展服装供应链相关事业。
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江西/福建/台湾区域发展总监/资深经理
1.5-2.8万元/月职位描述:1、依据公司发展战略,规划区域拓展方案及执行计划,带领团队达成区域拓展目标;2、对开发经理提交的场地进行实地勘察与评估,把控项目质量,完成立项审核工作;3、指导开发经理开展选址、市场调研、商务谈判及合同签订,构建区域人才储备体系;4、定期复盘已签约项目整体收益情况,持续优化拓展机制与策略体系;5、按期开展市场调研与分析,掌握市场趋势及行业动态;6、积极开拓拓展新渠道,建立并维护良好的外部公共关系网络。职位要求:1、8年以上连锁行业门店拓展经验,了解所在区域市场,具备成熟品牌开发、租金谈判及续约实操经验;2、掌握标准化门店开发流程及相关法律规范;3、具备扎实的市场分析能力及丰富的沟通协调与谈判技巧;4、拥有出色的抗压能力、问题解决能力及团队管理能力。工作地点:负责区域内省会城市(可协商)
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成都龙泉驿区招聘A2副驾一名8千要长期干,能熬夜的、跑快递物流正班车,四天一来回,身份证、
7000-8000元/月招聘A2副驾一名8千要长期干,能熬夜的、跑快递物流正班车,四天一来回,身份证、驾驶证、资格证,三证齐全在有效期内;无重大事故。跑过快递优先。
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陈列设计主管,服装
1-1.5万元/月岗位职责:1. 根据品牌定位,主导重点门店的开业支持工作,保障店铺形象符合标准,实现形象统一化;2. 制定并落地执行商品陈列规范与标准,确保陈列品质与视觉效果达标;3. 负责商品陈列方案的设计与现场布置,涵盖展示柜、展架、展示墙等空间元素;4. 定期维护和更新陈列内容,保持陈列的时效性与创新性;5. 与销售团队紧密配合,输出陈列解决方案并提供专业支持,助力销售增长;6. 协同相关部门联动,推进产品开发、生产及市场销售的协同运作;7. 参与陈列预算规划与执行,合理控制成本,提升资源使用效率。职位要求:1. 本科及以上学历,具备同行业或大型商超陈列岗位5年以上工作经验;2. 具备扎实的品牌运营思维与陈列设计能力;3. 有直营店及经销商门店陈列管理实操经验;4. 具备良好的沟通协调能力及问题处理能力;5. 工作态度严谨,自律性强,具有明确的目标导向;6. 熟悉陈列指引类文档制作流程,具备相关实操经验。【鹿岛福利】1、工作时间:朝九晚六,午休1.5个小时;2、试用期即购买五险一金,享受全勤奖,工龄工资;3、提供免费午餐(自助餐形式),现磨咖啡、各式饮料;4、距离较远的员工可选择通勤车或福利宿舍;5、除法定节假日外,儿童节和妇女节相关员工放假一天;6、公司内购折扣福利,节日购物券。
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韵达快运招A2副驾一名(实习可带)地点:成都—广东佛山4天一来回欧曼GTL油车18
面议韵达快运招A2副驾一名(实习可带)地点:成都—广东佛山4天一来回欧曼GTL油车180方电话:非诚勿扰[握手][握手][握手]
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包装二部主管
1.5-2万元/月【岗位职责】1.建立并优化公司包装质量规范,确保包装满足国家及行业相关标准;2.持续探索包装降本方案,为包装品质提升项目提供专业技术支持;3.能够独立制定新包装全链条标准,涵盖包装材料与生产工艺流程;4.统筹包装供应管理,搭建供应商考核机制,提升采购成本效益;5.主导包装样件开发、性能测试及量产评估,保障方案兼具实用性和经济性;6.联动供应商与设计团队,推进创新包装从构想到实际落地的全过程;7.关注包装领域前沿技术,主导前瞻性包装创意规划,构建创意与材料资源库。【任职要求】1.本科及以上学历,包装工程、材料科学、印刷工程、工业设计等相关专业背景;2.10年以上包装领域工作经验,具备服装、日用百货、食品等行业经历者优先;3.熟悉包装材料结构与工艺流程,掌握常用包装设备运行原理;4.掌握各类包装材质特性(如纸品、玻璃、PET、铝材等)及其加工工艺,了解环保法规与可持续发展方向;5.具备良好设计思维,能熟练操作CAD等设计软件者优先考虑;6.具备出色的团队协作能力,市场洞察力强,兼具技术理解与商业视角。
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陈列设计主管,日用百货
1-1.5万元/月岗位职责:1. 结合品牌调性,为关键门店提供开业支持,保障店铺视觉形象达标,维持品牌形象的一致性;2. 制定并落地执行商品陈列规范与标准,确保陈列品质与展示效果;3. 负责商品陈列的创意设计与现场布置,涵盖展柜、货架、陈列墙等空间元素;4. 持续维护和迭代陈列方案,保证陈列内容的时效性与创新性;5. 协同销售团队,输出陈列策略与实操支持,助力销售目标达成;6. 联动相关部门,协同推进产品开发、生产及市场推广等环节;7. 统筹陈列相关预算规划与执行,实现资源的高效配置与成本管控。职位要求:1、本科及以上学历,具备同行业或大型商超陈列岗位5年以上工作经验;2、具有较强的品牌运营思维与陈列设计专业能力;3、有直营店及经销商门店陈列管理实践经验;4、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力;5、工作严谨负责,自律性强,具备清晰的目标导向意识;6、熟悉陈列指导手册制作及相关文档输出流程。【鹿岛福利】1、工作时间:朝九晚六,午休1.5个小时;2、试用期即缴纳五险一金,享有全勤奖、工龄工资;3、提供免费午餐(自助餐形式),现磨咖啡、多种饮品供应;4、距离较远员工可享通勤车或福利宿舍安排;5、除法定节假日外,儿童节和妇女节相关员工可享假期一天;6、享受公司内购折扣、节日购物券等福利待遇。
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工程采购负责人
2-3.5万元/月岗位职责:1、依据年度采购计划,全面负责工程类招采相关工作;2、统筹规划工程招采工作,整合内外部资源,拓展多元化渠道,搭建高效且稳定的供应商体系,保障公司工程项目招采需求的顺利实现;3、结合实际业务需求,制定工程招采整体规划,编制招采管理方案,并推动方案落地执行;4、优化供应商管理体系,跟踪并监督供应商供货进度,确保物资交付时效符合项目推进节奏;5、主导招采成本管理工作,参考历史数据及行业对标情况,建立招采成本控制标准,实施价格底线管控与采购费用管理;6、落实招采合规要求,严格审核供应商资质,确保寻源、采购等环节依法依规开展,全面执行合规管理措施;7、推进招采信息化建设,在公司资源支持下,推动采购招标向数字化、智能化、可视化方向发展;8、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求:1、具备10年以上工程招采工作经验,深入了解鞋服行业招采运作机制;2、拥有5年以上零售门店工程招采经验,且至少3年担任工程招采采购总监职务;3、精通供应商管理、成本控制、数据分析,熟悉面辅料及相关工业化厂房建设流程;4、熟悉深圳南山、福田、龙岗、坪山等区域工业地块及周边新店选址情况,有实际建设经验者优先;5、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作;6、公司规模大,管理氛围好,提供广阔的职业发展空间。
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茶叶原料采购主管
1.5-3万元/月岗位内容:1、全面统筹公司茶叶原料相关工作,整合并优化供应商资源。2、依据公司战略规划,制定原料寻源策略与成本降低目标,带领团队推进实施,筛选优质供应商,在保障生产所需茶原料供应及服务品质的前提下达成年度降本任务;负责茶叶供应商的开发、实地考察与综合评估,健全供应商全周期管理体系,持续提升供应商响应效率与协作水平。3、结合公司经营需求,参与茶叶产品标准的制定及相关技术工作。4、持续优化供应商资源配置,强化与供应商的沟通协作,确保茶叶品质稳定可控。5、科学管控茶叶原料采购成本,并推动持续优化。6、建立健全采购管理制度与标准化工作流程,并不断迭代完善。7、协同品控中心落实各项原料采购计划的执行与落地。岗位职责要求1、大专及以上学历,茶学专业背景,具备8年以上茶行业采购或茶叶审评相关工作经验。2、精通茶叶品质特征、加工工艺流程,掌握茶叶鉴定、储存等专业技术知识。3、具有较强的成本控制意识,拥有一定的茶产区资源积累。4、熟悉国内主要茶叶产区分布及市场情况。5、为人正直,廉洁自律,责任心强,具备良好的职业道德素养。6、具备优秀的沟通协调能力、书面与口头表达能力,善于谈判,具备团队管理与跨部门协作能力。
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门店建设总监(成都总部)
2-4万元/月【岗位职责】:1、全面统筹建店部、空间管理部、工程部、视觉形象部、平面设计部、陈列管理部等多部门事务,保障各项工作高效协同与顺利推进;2、主导公司门店营建的总体规划与设计,制定全国统一执行标准,涵盖装修设计规范、场地验收准则、施工工艺要求、施工标准、流程与周期管控、设施设备配置及工具用具管理;3、建立并落实门店营建标准手册、日常维修流程与标准、形象升级方案的工程实施,完善营建标准化体系及门店工程验收规范;4、负责各类形象店铺执行规范的制定,完成SI手册及材料样板的设计与制作;5、实时跟进营建台账进度,推动全国门店工程项目的落地执行;6、对门店筹建各关键节点进行流程管理与支持赋能,确保筹建工作按计划节点有序推进;7、定期推进门店品牌形象升级,优化适配不同面积与类型门店的设计模型,持续提升品牌整体形象表现力;8、主导营建流程体系建设,支撑公司拓店目标与管理目标达成,同时注重团队专业能力培养,提升技术综合实力。【任职要求】:1、具备10年以上品牌项目营建管理实战经验,其中至少5年担任工程管理负责人岗位;2、拥有大型连锁品牌营建项目实操经历;3、具备独立搭建营建管理体系、制度及标准的专业能力;4、熟悉施工通用规范及国家现行安全标准、施工工艺等相关专业知识;5、具备优秀的组织协调与高效执行能力,了解并掌握相关职能部门的业务流程与管理制度;6、具备良好的对外沟通协作能力,能够有效推行公司统一标准;7、专业素养深厚,抗压能力强。【鹿岛福利】1、公司实行扁平化管理模式,上级亲和力强,团队氛围轻松和谐;2、每日工作7小时(上午九点至下午五点半,含1.5小时午休),提供班车接送,可申请福利宿舍;3、试用期起即缴纳五险一金,享有全勤奖励、工龄工资;4、公司提供免费午餐、下午茶及多种饮品;5、定期开展部门团建活动,儿童节与妇女节当天相关员工可享受假期;6、享受内部购货折扣福利,节日发放公司购物券。
成都

平面设计主管
1.5-2.5万元/月1、负责品牌视觉形象的平面设计工作,挖掘创新理念与创意方向,提升品牌辨识度与市场影响力;2、统筹平面设计项目的执行全过程,确保广告物料、宣传资料、产品包装等视觉内容精准传递品牌核心信息,监督项目进度与出品质量;3、建立并优化平面设计体系标准,涵盖设计规范、LOGO应用、版式准则等内容,推动设计标准在各项目中的统一落地;4、协同运营负责人进行设计项目预算规划与管理,合理配置资源,优化成本结构,控制支出,保障项目投入产出比最大化;5、协助运营负责人搭建高效设计团队,推动人才储备与梯队建设,完善部门制度流程与作业规范,提升团队执行效率与创新能力;6、具备出色的艺术审美能力,持续提升品牌整体视觉品质;针对营销节点与品牌策略提供设计升级与优化方案。岗位要求:1、具备10年以上鞋服领域连锁零售品牌平面创意设计及团队管理经验;2、拥有卓越的国际视野与视觉美学表达能力,热衷于时尚、艺术与创意表现;3、精通各类专业设计工具与软件操作;4、富有创新精神,工作主动积极,心态阳光向上。加分项具备以下行业背景者优先:批发零售·服装纺织·日用化工
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电动叉车维修学徒
4000-5000元/月长白班,平时维修叉车工作,有汽修,驾照,机械维修经验优先。附近的优先考虑。
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陈列设计主管,服装
1-1.5万元/月岗位职责:1.根据品牌定位,主导重点店铺的开业支持工作,确保店铺形象符合标准,实现视觉统一;2.制定并落地执行产品陈列规范与标准,保障陈列品质与展示效果;3.负责陈列方案的设计与现场布置,涵盖展柜、展架、展墙等空间呈现;4.定期维护和更新陈列内容,保持陈列的时效性与创新感;5.协同销售团队,输出陈列解决方案并提供专业支持,助力销售增长;6.联动相关部门,协同推进产品开发、生产及市场销售的衔接工作;7.编制并管理陈列相关预算,确保资金使用合理并有效控制成本。职位要求:1、本科及以上学历,具备同行业或大型商超陈列岗位5年以上工作经验;2、具有较强的品牌运营思维与陈列设计能力;3、有直营店及经销商门店陈列管理实操经验;4、具备良好的沟通协调能力与问题解决能力;5、工作态度严谨,自律性强,目标导向明确;6、熟悉陈列指引制作及相关文档输出者优先。【鹿岛福利】1、工作时间:朝九晚六,午休1.5个小时;2、试用期即缴纳五险一金,享有全勤奖、工龄工资;3、提供免费自助午餐,现磨咖啡、多种饮品畅饮;4、距离较远员工可选择通勤车或入住福利宿舍;5、除法定节假日外,儿童节、妇女节相关员工可享假期一天;6、享受内部购货折扣,节日购物券等福利待遇。
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包装结构设计工程师
1.2-1.8万元/月岗位职责:1.负责零售服饰、日百、家居小件等各类产品的包装结构设计、工艺制定,印刷文件排版、拼版处理,结构图绘制及技术工艺相关工作。2.熟知印刷与包装全流程工序,掌握卡纸、坑纸、板纸、PET、PVC等常用包装材料的性能特点。3.根据公司产品特性或具体需求完成包装结构图纸设计,输出刀模图,并通过介样机进行样板切割,使用实际材料手工制作样品。4.完成部门打样所需主料与辅料的申报工作,执行上级交办的其他日常事务。任职要求:1.熟悉零售服饰、日百、家居小件等行业在包装结构与工艺方面的应用需求。2.熟练操作ipmatCAD、autoCAD、liustaator、photoshop、3dmax等相关设计软件。
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百货陈列高级主管
1-1.4万元/月岗位职责:1依据品牌定位要求,执行并维护门店日常视觉陈列工作,定期输出优化建议,提升店铺形象与顾客购物体验。2结合销售表现与市场动态,协助拟定阶段性陈列计划,助力门店形象不断迭代升级。3参与完善公司陈列标准化手册,推动规范在各门店的落地执行。4在新店开业、促销活动等重要节点提供现场陈列支持与调整,确保呈现效果符合品牌标准。5对门店人员开展陈列知识、搭配方法及实操技能的培训,强化团队专业能力与美学素养。6定期开展区域门店陈列检查,给予针对性指导,保障执行标准的一致性。7按计划下店巡查陈列现状,汇总问题并提出整改意见,实现管理闭环。8联动门店团队评估陈列对业绩的影响,输出基于数据的优化建议。任职要求:1大专及以上学历,视觉设计、陈列设计、艺术设计等相关专业优先。2具备5~8年零售行业陈列相关工作经验,其中至少3年聚焦于百货领域的陈列管理。3掌握百货/服装类商品陈列原则与顾客动线设计,拥有多品类陈列实战积累。4熟练操作SketchUp、PS、CAD、AI等设计工具,可独立完成陈列方案设计;精通Office办公软件。5具备良好的现场协调能力,能高效整合门店资源推进项目实施。6擅长培训赋能与跨部门协作,可深入一线指导团队并传递品牌视觉理念。7能够接受短期出差,适应快节奏的零售工作环境。
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服装供应链开发负责人
2-4万元/月岗位职责:1、主导服装供应链的开拓与延伸,搭建并持续优化供应链体系;2、推进与供应链源头端的合作对接,保障供应源头的品质与持续稳定;3、规划并落实供应链拓展方案,开发优质新供应商,增强供应链整体竞争力;4、加强与现有供应商的协作关系,实施高效的供应链日常维护与管理;5、跟踪供应链各节点运行状况,快速识别并处理潜在问题;6、全面把控供应链在品质、质量、效率及响应速度方面的表现,确保供货流程高效顺畅;7、推动供应链管理模式优化与创新,提升整体运作水平。岗位要求:1、拥有5年以上供应链开发相关工作经验,深入了解服装行业供应链运行机制;2、熟练掌握供应链开发、扩展、维护及更新的全流程操作,具备大量实操经验;3、具备产销协同思维,善于整合上下游资源,提升供应链协同效益;4、对供应链的品质控制、运作效率与交付时效具备系统化管理能力,市场敏感度高;5、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带领团队达成目标;6、职业态度端正,抗压性强,适应高强度工作节奏并保持高效输出;7、认可企业价值观,有志于长期专注于服装供应链领域发展。
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成都龙泉驿区招A2长途挂车学徒多名(无甩挂)工资8000—9000-10000(包吃住车上
8000-10000元/月招A2长途挂车学徒多名(无甩挂)工资8000—9000-10000(包吃住车上)吃苦耐劳爱干净️
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百货/服装陈列设计高级主管
1-1.4万元/月岗位职责:1、根据品牌定位要求,执行并维护门店日常视觉陈列工作,定期输出陈列优化建议,提升店铺整体形象与顾客购物体验;2、结合销售表现及市场动态,协助制定阶段性陈列规划,助力门店形象不断迭代升级;3、参与完善公司陈列标准手册,推动陈列规范在各门店的落地执行;4、在新店开业、促销活动等重要节点提供现场陈列支持与调整,确保呈现效果符合品牌统一标准;5、面向门店员工开展陈列知识、搭配方法及实操技能的培训,提升团队专业执行能力与审美素养;6、定期对区域门店进行陈列巡检,给予针对性优化指导,保障形象标准一致性;7、常态化下店检查陈列执行情况,汇总问题并提出整改意见,实现问题闭环处理;8、联合门店团队评估陈列对销售转化的影响,输出基于数据的优化策略建议。任职要求:1、大专及以上学历,视觉设计、陈列设计、艺术设计等相关专业优先;2、具备5~8年零售领域陈列工作经验,其中至少3年聚焦于百货/服装行业的陈列管理;3、掌握百货/服装类商品陈列逻辑与顾客动线设计,拥有多个品类陈列实操经验;4、熟练操作SketchUp、PS、CAD、AI等设计工具,可独立完成陈列方案制作;精通Office办公软件;5、具备良好的现场协调能力,能高效整合门店资源推进陈列实施;6、擅长培训赋能与跨部门协同,能够深入一线指导团队并传达品牌视觉理念;7、可接受短期出差,热爱零售行业,有意愿在该领域长期发展。
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百货/服装陈列设计高级主管
1-1.4万元/月岗位职责:1 根据品牌定位要求,执行并维护门店日常视觉陈列工作,定期输出陈列优化建议,提升店铺整体形象与顾客购物体验。2 结合销售表现与市场动态,协助制定周期性陈列策略,推动门店形象不断迭代升级。3 参与完善公司陈列标准手册,确保各项陈列规范在终端门店有效落地执行。4 在新店开业、促销活动等重要节点提供现场陈列支持与调整,保证陈列效果符合品牌规范。5 对门店员工开展陈列专业知识、搭配方法及实操技能的培训,提升团队执行能力与审美素养。6 定期开展区域门店陈列巡检,给予针对性指导,保障陈列标准的一致性与规范性。7 按计划赴门店检查陈列执行情况,汇总问题并提出整改意见,实现问题闭环管理。8 联动门店团队评估陈列对销售转化的影响,输出基于数据的优化建议。任职要求:1 大专及以上学历,视觉设计、陈列设计、艺术设计等相关专业优先。2 5~8年零售领域陈列相关工作经验,其中至少3年聚焦于百货/服装行业的陈列管理。3 掌握百货/服装类商品陈列逻辑与顾客动线设计,具备多品类商品陈列实操经验。4 熟练操作SketchUp、PS、CAD、AI等设计工具,可独立完成陈列方案设计;精通Office办公软件。5 具备良好的现场组织协调能力,能高效调动门店资源推进陈列实施。6 擅长培训赋能与跨部门协同,能够深入门店传递品牌视觉理念并提供实操指导。7 能适应短期出差,对零售行业有热情,愿意长期在该领域发展。
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高级经营分析经理
1.8-3万元/月工作内容:1. 负责连锁零售门店的经营数据整理与分析,涵盖销售、库存及顾客行为等相关数据维度。2. 结合鞋服行业与商超业务特性,开展专项数据研究,为管理决策提供有力的数据支撑。3. 持续跟踪门店运营表现,识别运营中的异常情况,并提出可行的优化建议。4. 协同各职能部门,推进数据分析成果落地实施,助力门店运营效能提升。任职要求:1. 具有零售、鞋服或商超领域相关经营数据分析的实际工作经验。2. 熟悉常用数据分析工具与分析方法,能独立处理多维度、复杂性较高的数据任务。3. 具备优秀的沟通协调能力,善于跨部门协作并推动项目有效执行。4. 对数据具有敏锐洞察力,逻辑清晰,具备较强的问题分析与解决能力。
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零售运营分析高级经理
1.8-3万元/月岗位职责:1. 负责开展零售经营分析,深入评估零售业务运营状况。2. 策划并落实零售经营方案,优化业务流程,提升运营效能。3. 跟踪零售市场变化,研究竞争方策略,制定有效应对策略。任职要求:1. 拥有扎实的零售行业背景,掌握零售业务运行逻辑。2. 具备优秀的数据分析技能,善于从数据中识别业务关键点。3. 具备较强的团队管理能力,能推动团队完成既定目标。
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工程采购负责人
2.2-4万元/月岗位职责:1.主导全国零售门店工程项目采购招标的全过程管理,涵盖供应商寻源、招采文件拟定、评标实施及合同签署等环节2.建立并持续完善工程类采购管理制度与操作流程,保障作业合规且高效运行3.统一规划供应商资源池建设,开展定期绩效考评,推动优质供应商战略合作落地4.跟踪项目采购成本变动,结合市场动态分析,制定切实可行的成本优化策略任职要求:1.本科及以上学历,工程管理、采购管理或相关专业背景2.具备10年以上工程采购与招标工作经验,有连锁零售或门店建设项目经历者优先考虑3.精通工程招投标流程及合同执行管理,具有良好的成本控制意识与商务谈判技巧4.可接受全国范围内出差,拥有出色的跨区域沟通与组织协调能力
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总部商品运营负责人
2.2-3.5万元/月工作内容1. 依据每季商品上新节奏,统筹规划全国各区域及多渠道门店的商品分配方案,并跟进货品组织、调拨、调配及退货管理,确保货源供应及时到位;2. 负责新店开业商品结构配置,定期评估门店销售与库存构成比例,结合各店铺实际销售表现动态调整货品配比;3. 跟进产销目标完成进度及主推款式执行情况,持续监控新品、常规款及特卖商品的销售与库存流转状态;4. 熟悉商品分发流程及各门店销售动态;5. 科学管控库存水平,避免商品积压或断货,基于初始配置、产销率、周转周期等核心指标,提升库存周转效率与商品毛利率;6. 协同商品企划部门,对各类销售数据(包括畅销/滞销款、颜色、面料、版型、尺码等)进行深度分析,输出流行趋势判断,为下一年度产品开发提供数据支持;任职要求1. 大专及以上学历,拥有连锁零售服装品牌8年以上相同岗位工作经验;2. 数据敏锐度高,具备扎实的商品结构分析能力;3. 熟知服装零售市场运作及商品全流程管理;4. 具备良好沟通协调能力,工作细致认真,时尚触觉敏锐,善于从数据中洞察业务机会;5. 熟练操作各类办公软件(尤其擅长PPT、EXCEL)
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零售运营分析高级经理
1.8-3万元/月岗位职责:1.负责开展零售经营分析,深入评估零售业务运行情况。2.制定并落实零售经营策略,优化运营流程,提升整体效率。3.跟踪零售市场变化,研究竞争方策略,制定有效应对方案。任职要求:1.拥有丰富的零售领域工作经验,掌握零售业务运作机制。2.具备较强的数据分析技能,能通过数据识别并解决业务问题。3.具备优秀的团队管理能力,可带领团队完成既定目标。
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零售运营执行总监
2.5-4.5万元/月岗位职责:1.制定并落实鞋服行业商超门店的零售运营方案,推动门店销售业绩增长;2.统筹门店日常运作,涵盖人员调配、商品展示、库存管控等环节;3.跟踪市场变化与消费趋势,调整商品组合及促销策略以提升效益;4.督导门店服务标准执行,增强顾客体验与品牌忠诚度。任职要求:1.拥有鞋服或商超领域工作经验,了解门店零售运营全流程;3.具备扎实的数据分析能力与敏锐的市场洞察力;4.工作态度积极,具备较强的抗压性与任务落地能力。
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