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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础卫生消杀工作5. 参与团队协作，服从排班安排，保障营业时段服务连续性任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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周先生

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岗位职责：1、对接装修公司门店的定制化需求沟通；2、配合完成装修公司门店订单转化全流程，包括上门测量、方案设计、系统下单及售后对接等工作；3、根据公司规范执行销售数据统计并及时提交工作汇报；任职要求：1、大专及以上学历，室内设计或家居相关专业优先；2、具备3年以上定制领域设计经验，可独立承担设计方案交付，完成实地测量、效果图制作、订单提交及现场技术交底等任务；3、精通酷家乐、CAD等常用设计软件操作；4、做事细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通协作能力与团队合作意识；岗位优势:1、总部直营门店，属诗尼曼正式编制，晋升机制完善，工厂直接招聘提供资源支持，同步享受诗尼曼体系内培训资源；2、底薪+高额提成+绩效奖励，薪资待遇有保障，发薪准时，缴纳五险，无需自主开发客户，专注提升订单转化效率。

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陈先生

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诊所医生（不同城市执业类别要求不同，中西医或内科）岗位职责1、负责客户接诊、处方开具等诊疗相关工作；2、掌握静脉营养滴注技术，具备良好沟通能力与服务意识，能为客户制定个性化健康咨询及干预方案；3、提供高质量医疗服务，确保诊断准确、及时；4、妥善处理突发应急情况，如输液反应等临时性事件。任职要求1、持有医师资格证书，具备5年以上执业经验；2、已有注册执业地点，非负责人或法人身份；3、可接受出差安排，差旅费用全额承担。

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唐先生

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【工资待遇】前期：全勤+绩效+提成后期：高提成+六险+奖金【任职要求】1、责任心强，品行良好，普通话流利，三观端正，年龄25-55岁2、沟通表达顺畅，熟练操作电脑，执行力佳3、具备团队协作意识，能与同事保持高效互动【工作职责】1、参加公司组织的各类培训；2、录入房源信息，回访业主，维护并更新房源数据；3、接待客户，通过系统匹配房源，安排带看，推动交易达成；4、定期与团队交流，共享市场信息与业务进展；【工作时间】：周二休息，朝九晚五，每日一人轮值至晚7点，次日可11点到岗【培训发展】：1、传承自链家的完善培训机制（含新人融入训、阶段提升训、强化训等）；2、依托贝壳平台运营模式，助力成为专业职业经纪人；3、提供门店经纪人职级晋升路径；4、设立门店管理岗位晋升通道

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邱女士

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不招零基础新手要求：具备抖音视频制作经验，熟练使用云台、无人机等拍摄设备，掌握拍摄与剪辑技能，面试时请携带个人作品。工作时间：早上九点至下午五点，每月休息4天待遇：底薪加提成，具体细节面谈

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邱女士

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【任职要求】1、责任心强，品行良好，普通话流利，价值观积极，年龄25-55岁，2、具备较强的沟通表达能力，熟练操作电脑，行动力强，3、富有团队协作意识，能与同事保持高效互动交流，【工作职责】1、参加公司组织的各类培训学习；2、负责房源信息录入，回访业主并及时维护更新房源数据；3、接待客户咨询，通过系统匹配房源，安排带看并推动交易达成；4、定期与团队成员交流，共享市场信息与业务进展；【培训发展】：1、传承自链家的专业化培训机制（包含新人融入训、阶段提升训、强化训练等）；2、依托贝壳平台运营模式，助力成为专业化职业经纪人；3、提供门店经纪人专业序列晋升路径；4、提供门店管理岗位发展晋升通道

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汤女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-27岗位职责：1、承担阅读与写作类课程的教学任务，提升学生的语言表达及文学赏析水平；2、结合学生实际需求，制定个性化教学方案，增强学习主动性，提升写作能力；3、开展阅读主题活动，引导学生深入阅读并参与讨论，促进批判性思维发展；4、定期跟踪学生学习进展，给予针对性反馈，协助优化学习策略。任职要求：1、热爱教育行业，具有良好的职业操守和责任感，擅长与学生互动交流；2、本科及以上学历，中文、文学、教育学等相关专业背景者优先考虑；3、具备扎实的文字表达能力，有阅读与写作授课经验者更佳；4、富有创新意识，能策划生动且高效的教学活动，调动学生学习积极性；5、具备良好的协作意识，积极参与教学研讨，持续提升教学专业水平。

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费女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-25需要有经验的长期兼职认真负责1.具备独立带班能力，日常负责接送各年级学生放学2.辅导各年级学生完成课后作业，针对疑难问题讲解解题思路与方法3.每日向家长反馈学生作业完成情况及在校表现等相关信息4.工作时间：每周一至周五13:30-20:00

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费女士

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工作周期：长期兼职每周工期：1-2天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-16岗位职责：1、承担4-12岁学生作文课程的教学任务，激发学生的写作热情并提升表达能力；2、结合学生个体差异，制定针对性教学方案，完成课后指导及作业批阅；3、积极参与教研活动，优化课程内容，持续提升授课效果；4、与家长保持有效互动，定期汇报学习情况，回应教育相关问题。任职要求：1、大专及以上学历，中文、教育类专业优先考虑；2、热爱教学工作，有耐心和责任感，擅长与儿童交流互动；3、具有扎实的写作能力和创新思维，有作文授课经验者优先；4、具备良好的协作意识和自主学习能力，可灵活安排工作时间。

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费女士

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岗位职责：1. 独立负责班级管理，按时接送不同年级学生放学2. 指导各年级学生完成课后作业，帮助理解题目要求并掌握解题思路3. 每日向家长汇报学生作业完成情况及在校行为表现4. 工作时间：每周一至周五 13:30-20:00任职要求：1. 具备相关工作经验，能稳定长期合作2. 工作态度端正，对学生耐心细致，及时回应学习疑问3. 具备良好的家校沟通能力，可准确传达学生学习进展

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费女士

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【任职要求】1、有责任心，品行端正，普通话标准，三观正直，年龄25-55岁，2、具备良好的沟通能力，会使用电脑，执行力强3、具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通4朝九晚五【工作职责】1、参与公司安排的培训；2、房源录入，回访业主，更新房源信息；3、接待客户，使用系统配房，带看房源，促进成交；4、定期与团队成员沟通，分享市场动态；【培训发展】：1、源自链家专业的培训体系（新人融合训、阶段训、加强训等）；2、贝壳平台化运营，打造职业经纪人；3、门店经纪人序列晋升通道；4、门店管理序列晋升通道

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汤女士

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【工资待遇】：底薪6K-1W、单人提成、店总提、奖金、保险（具体面谈，以资历定待遇）【任职要求】：品行良好，三观端正，年龄30-50岁，年业绩达标100万以上，具备多年在贝系或链家从业背景，沟通表达能力强，执行高效，有房产销售经历及团队管理实操经验【工作职责】负责新人带教，监督并指导经纪人日常作业流程，协助经纪人客户洽谈推动成交达成【工作时间】：每周二休息，9:00-17:00，含午休时段【培训发展】：1、传承自链家的系统化培训机制（涵盖新人融入训、阶段提升训、强化专项训等）；2、依托贝壳平台化运作模式，助力打造专业化职业经纪人队伍；3、提供门店经纪人专业序列晋升路径；4、提供门店管理岗位发展通道；5、定期组织团队建设与外出旅游等员工福利活动

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邱女士

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1、朝九晚五，工作节奏规律不加班2、薪资由底薪与业绩提成共同构成3、不限经验，零基础亦可加入，配备专人长期带教并提供系统化专业培训4、仅拿底薪无意向提升者请勿扰，前期培养投入大，重视成长意愿！5、公司提供客户资源支持，作业配备电脑及手机App，操作高效便捷6、定期开展团队建设活动及外出旅游7、年收入正常可达20万至30万元8、本企业为贝壳联盟成员，承袭北京链家专业化运营体系，区别于传统中介门店，设有专项培训与交易服务团队协同支持作业，现与湖州百家门店实行联动合作模式

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邱女士

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房产门店店长：【工资待遇】：底薪8000起+全店提成+奖金+保险（具体面谈，以资历定待遇）【工作地点】：吴兴区市北博雅府（中央公园）西门【任职要求】：三观端正，品行良好，年龄30-45岁，具备较强的沟通能力，熟练操作电脑，执行力强，有团队管理相关经验。【工作职责】：1、负责经纪人的培训工作2、统筹管理经纪人的日常业务开展3、协助经纪人洽谈客户，推动交易达成【工作时间】：单休 9:00-17:00【培训发展】：1、享有源自链家的系统化培训机制（包括新人融入训、阶段提升训、强化训练等）；2、依托贝壳平台运营模式，助力成为专业职业化经纪人3、提供门店经纪人专业晋升路径4、设立门店管理岗位晋升通道5、定期组织团建活动及外出旅游等员工福利

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汤女士

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【工资待遇】前期：全勤底薪+绩效+提成+奖金后期：保障底薪+高提成+六险+奖金【任职要求】1、具备房产行业从业经验，普通话流利，年龄25-55岁，沟通表达能力强，熟练操作电脑，执行力佳【工作职责】1、参加公司组织的各类培训；2、录入房源信息，定期回访业主，维护并更新房源数据；3、接待客户咨询，通过系统匹配房源，安排带看，推动交易达成；4、定期与团队交流，同步市场信息与业务进展；【工作时间】：周二休息，上午9点至下午5点，含午休时段【培训发展】：1、传承链家体系化培训机制（涵盖新人融入训、阶段提升训、强化训练等）；2、依托贝壳平台运营模式，助力职业化经纪人成长；3、提供门店经纪人专业序列晋升路径；4、设立门店管理岗位晋升通道

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