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岗位职责1. 开发乡镇/农村客户，推广户用光伏、屋顶租赁；2. 现场勘测、初筛方案、讲解收益与政策，协助签约与并网流程；3. 维护客户关系，转介绍开发；4. 收集区域市场信息，参与本地推广活动。任职要求5. 20-50岁，学历不限，图们市本地/熟悉乡镇优先；6. 有销售/地推/建材/农资/村级资源优先，无经验可培训；7. 沟通表达强、能跑市场、抗压执行力佳；

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王先生

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招聘：急招延边，敦化，图们，珲春档案扫描、录入人员，要求：细心认真，熟练操作电脑；年龄不限，在校生，实习生均可，当地人员优先。联系人：李女士

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李女士

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我公司是延边白山大厦在延边图们市新设立的酒店企业。因经营发展需要，现招聘专职会计一名。岗位职责：1、负责日常财务核算工作，包含收入确认、成本核算、费用报销审核等相关事务；2、编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，确保数据真实准确；3、处理税务相关事宜，包括税务申报、发票管理及税务合规审查；4、参与财务制度的建立与完善，并监督制度落实执行情况。任职要求：1、持有会计类相关资格证书，具备系统的会计专业理论知识；2、了解酒店行业财务运作流程，有酒店财务岗位实际工作经验者优先。薪资待遇：缴纳五险一金，试用期3个月，工资按正常标准发放。工作时间早八晚五，提供食宿。因行业特性暂实行单休制。

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刘女士

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专职会计岗位职责:1、日常财务核算，包括但不限于收入确认、库存管理、成本计算、费用报销审核等2、管理税务事务，包括税务申报、发票管理，及合规性检查；3、建立建全财务制度，并监督执行。任职要求：1、持有会计相关资格证书，具备扎实的会计专业知识；2、熟悉酒店行业财务流程，有酒店会计工作经验者优先薪资范围：5000-7000元/月

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刘女士

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岗位职责:1.负责朝鲜语相关翻译任务，保障译文内容准确清晰2.配合团队开展协作与沟通，推动工作高效有序开展3.主动学习语言新知识与技能，持续提升翻译专业水平任职要求：1.具备扎实的朝鲜语口头及书面表达能力2.熟悉中文和英文，能顺利完成多语言间的转换3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识

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胡女士

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岗位职责:1.负责公司成本的核算、分析及管控，保障成本管理体系的有效运行。2.参与成本预算的编制工作，并对实际支出进行对比分析，落实成本控制目标。3.维护和优化成本管理系统，提升成本数据处理的效率与精准度。4.配合管理层拟定并推行成本管控方案，助力企业盈利能力提升。5.应对成本异常问题，确保问题得到及时、准确的处理与反馈。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与团队成员高效协同作业。2.熟练使用成本管理工具，具备扎实的数据分析与处理能力。3.熟悉成本管理流程，能够独立应对和解决各类成本相关事务。4.拥有较强的判断与决策能力，可在成本异常情况下迅速做出合理应对。5.适应高强度工作节奏，责任心强，积极进取，具备良好的职业素养。

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胡女士

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岗位职责:1.制定并落实生产计划，确保生产运作符合公司规范及行业要求；2.跟踪生产全流程，保障物料供应及时，并合理降低物料损耗；3.组织与协调生产人员，提升作业效率并确保产品品质达标；4.快速响应并处置生产过程中的突发问题，保障产线稳定运行；5.参与推动生产优化及质量提升方案的制定与落地执行。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领生产队伍；2.熟悉生产工艺流程及物料管控体系，精准把握生产资源配置；3.拥有优秀的应变与问题处理能力，可及时化解现场各类异常；4.具备良好的人际沟通能力和协作意识，善于激发团队积极性；5.对提升生产效能与产品质量有高度责任感，并保持主动学习习惯。

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岗位职责:1.承担现场翻译任务，保障服装厂内部信息传递的准确性与及时性。2.配合团队成员协同作业，确保生产环节有序高效推进。3.主动学习新技能与工作流程，持续提升个人及团队工作效率。任职要求:1.拥有良好的语言表达与理解能力，能准确领会并传达管理指令。2.具备团队协作意识，能够快速适应团队环境并开展有效配合。3.有较强的学习能力，愿意不断掌握新方法，助力工作效能提升。

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岗位职责:1.负责生产相关文职事务，如文件归档、信息录入等工作2.协助开展翻译任务，保障内容翻译的准确性与完整性3.配合团队协作，落实上级安排的各项具体工作任职要求:1.具备较强的沟通能力，可实现跨部门高效对接2.工作执行力强，能按时交付并确保成果质量3.富有团队合作意识，能积极融入集体，协同推进任务完成

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一、岗位职责：1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道；2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与优化建议；3、根据业务实际需求，协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作；4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动态，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。二、任职资格1、本科及以上学历，年龄优先考虑42岁以下，具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先；2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验；3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

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现场IE，主要负责工时工价及现场改善：驻图们工厂1.核对并反馈大货生产的工艺流程与作业标准。2.参与流程设计、生产线布局规划及人力配置，完成产前资料准备工作。3.记录并跟进转款时间（COPT）及相关异常问题。4.开展产线平衡分析，实施转款后测时，提出人员调配优化建议。5.跟进高效与低效员工表现，处理异常工时问题，负责录像采集及相关对接工作。6.确认并审核生产过程中的异常损失，及时与现场IE沟通，确保数据准确性，规避系统审核争议。7.汇总生产相关数据，包括日常生产统计、成本分析、效率评估、订单人均产出、下单数量及转款式数据分析。包吃住，缴纳社保

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岗位职责:1.制定并落实服装厂的生产计划安排2.统筹各部门协作，保障生产进度与产品质量3.监控生产流程，及时解决生产中出现的各类问题任职要求：1.具备较强的组织协调能力2.善于与团队成员进行高效沟通3.工作态度严谨细致，能按时完成各项工作任务

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岗位职责:1.负责公司日常会计核算事务，保证账务记录清晰、准确无误。2.审查公司内外各项财务收支，确保所有资金往来均有完整合规的记录。3.按期与供应商及客户开展对账工作，维持高效沟通与协作关系。4.编制并分析各类财务报表，为管理决策提供可靠的数据支持。5.配合完成月度及年度结账流程，保障财务报告的准确性与时效性。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善协调客户与供应商间的财务事项。2.精通财务软件操作与会计规范，具备扎实的数据处理与分析能力。3.工作态度严谨负责，细致耐心，能在高强度工作中保持高准确率。4.适应高效工作节奏，拥有良好的计划安排与事务协调能力。5.主动学习新技能，持续优化个人及团队的工作方法与效率。

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岗位职责:1.负责韩语/朝鲜语翻译任务，保障译文准确且符合语言规范。2.与项目组成员保持顺畅协作，推动翻译工作按时完成。3.主动积累语言知识，持续提升专业翻译能力。任职要求：1.具备出色的韩语/朝鲜语口头及书面表达能力。2.精通中文和英文，可实现多语种高效互译。3.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能积极融入团队协作。

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岗位职责:1.协助开展日常行政事务，如文件整理、会议安排等相关工作。2.为团队提供支持，保障信息传递的准确性与时效性。3.负责基础办公物资的管理，包含采购、发放及台账登记。4.参与公司内外部联络协调，完成各项行政支持任务。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能同时推进多项工作任务。2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的信息化处理能力。3.拥有良好的沟通表达技巧，可与各层级同事顺畅交流。4.具备独立应对突发状况的能力，善于分析并解决实际问题。

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岗位职责:1.负责模板组的日常运作管理与工作统筹2.保障模板组工作任务的执行质量与工作效率3.协同相关部门，推进各项协作任务顺利完成任职要求:1.具备较强的组织规划与团队管理能力2.具有良好的沟通技巧，能高效协调团队协作3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识

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岗位职责:1.负责生产过程中粘合环节的协调与现场监督2.保障生产效率与产品品质达到公司规定标准3.及时处理生产中出现的技术问题，提供专业技术支持任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2.能够高效管控生产流程，确保各项工作按时推进3.工作态度严谨细致，具备多任务处理能力并保持高效产出

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岗位职责:1.负责服装生产订单的全流程跟进，保障产品按时交付并满足质量要求。2.与供应商保持密切对接，确保原材料品质达标且供应准时。3.对生产环节进行风险预判与评估，及时应对并解决过程中的各类异常情况。4.全程监督生产执行，确保成品质量达到公司及客户的既定标准。5.针对出现的质量问题迅速响应，落实整改措施，保障产品品质稳定。任职要求：1.具备较强的统筹与协调能力，能高效推进生产订单的执行。2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接内部团队与外部供应商。3.具备扎实的问题分析与处理能力，能快速应对生产突发状况。4.熟悉服装生产工艺流程，可独立完成基础性的生产风险判断。5.具有积极的团队协作意识，能在高强度工作环境下保持良好工作效率。

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岗位职责:1.负责公司高级模版工程师的日常任务，涵盖模版设计、开发及后续维护工作。2.协同团队成员推进模版质量与性能优化，确保符合公司技术规范要求。3.参与模版类项目的全过程管理，保障项目进度可控并如期交付。任职要求:1.拥有扎实的模版设计与开发背景，能独立承担模版开发全流程工作。2.具备良好的协作意识，善于与团队沟通配合，共同应对技术挑战。3.具备出色的学习能力与逻辑思维，能迅速掌握新技术并适应环境变化。

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一、岗位职责：人事方面：1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道；2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案；3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行；4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。行政方面：1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障；2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理；3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地；4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。二、任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先；2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验；3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

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