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杭州本地车源方招网约车司机，非中介工作时间自由安排，上线即可接单，均由平台系统派单日流水400-500多劳多得，每月公司有额外奖励不限平台，不限公里数，不锁流水，不看征信车辆保养，保险，维修均由公司承担任职要求：1.无案底记录2.驾龄满三年3.三年内没一次扣满12分4.男女不限5.经验不限专业人员进行指导：协助注册账号，绑定平台，接单技巧，模拟接单练习实施一对一服务制度，24小时可随时联系，为您保驾护航，跑车无忧

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孙先生

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浙江杭州招清障拖车驾驶员B照工资8000~13,000能吃苦耐劳。年龄45岁以下都是短途工作地点杭州，胡州招清障拖车驾驶员B照工资8000~13,000能吃苦耐劳。年龄45岁以下都是短途工作地点杭州，杭州下沙

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尤先生

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尤先生

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工作内容：负责周边三四公里小件配送，时间自由安排薪资：一天300-450+ 提供住宿可短期可长期工资日结周结都可人走账清时间自由单价高没有押金只要你肯吃苦，月入过万轻轻松松

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赵女士

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工作职责:1.开展区域内客户的开拓与关系维护，深入理解客户需求，提供匹配的产品或服务解决方案。2.按计划走访客户，获取市场一线信息，跟踪竞争态势，为公司产品优化提供有效数据支撑。3.完成既定销售指标，参与商务洽谈，落实合同签署，并推动订单执行及售后支持工作。4.联动内部相关部门，保障客户订单准时交付，持续提升客户体验与满意度。5.定期梳理销售成果，向上级汇报工作进度，反馈实际问题并提出可行性优化建议。任职资格:1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2.具备1年以上相关岗位工作经验，有本行业销售背景者优先录用。3.拥有良好的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售任务。4.熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力与市场洞察力。5.工作积极主动，责任心强，抗压能力强，具备良好的协作意识和团队精神。

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叶先生

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工作内容：一、负责集团内部客户订单接收、客户物料编号信息维护、系统内新客户档案建立、新产品价格录入，以及内部销售订单下发、集团内客户对账和合同签署等相关事务。二、订单处理工作2.1与集团内各客户沟通确认下单流程，明确相关操作规范，如订单截止时间、新品标识标准等。2.2接收来自集团客户的订单，并进行打印归档保存。2.3维护及更新客户单价、调整价格信息、管理客户物料资料、执行订单下达操作。2.4参与季度性价格调整工作2.5根据总部最新审批通过的价格文件，及时在系统中完成价格更新2.6负责内部订单的对账核对三、完成上级领导临时安排的其他工作任务专业要求：统计学类、经济学类、经济与贸易类、工商管理类、财会类、包装工程、印刷工程专业福利待遇：入职缴纳五险一金，年度体检，固定团建，各类节日福利等工作时间：8:30-17:30，周末双休

杭州

叶先生

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工作职责:1.开展区域内客户的开拓与关系维护，深入理解客户需求，提供匹配的产品或服务解决方案。2.按计划进行客户拜访，获取市场一线信息，跟踪竞争品牌动向，为产品优化提供有效数据支撑。3.完成既定销售任务，主导商务接洽，落实合同签署，并推动订单执行与售后衔接。4.联动公司内部相关部门，保障客户订单准时交付，持续提升客户体验与满意度。5.定期梳理销售成果，向上级反馈工作进度，提交可行性优化建议。任职资格:1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2.具备1年以上相关岗位工作经验，有同行业销售背景者优先录用。3.拥有良好的表达与谈判能力，能独立推进销售流程。4.熟练使用办公软件，具备较强的市场分析能力和信息捕捉意识。5.工作态度积极，责任心强，能适应一定强度的工作节奏，具备团队协作意识。

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叶先生

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1.负责成品的入库与出库作业管理2.跟进出货产品的流转进度3.协调生产节奏，确保出货产品满足装车需求4.统筹叉车作业人员工作，协同完成仓储整体运作5.执行月度盘点任务，保障账实一致6.可接受12小时轮班工作制

杭州

叶先生

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职位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上第三方检测领域或设备仪表销售相关工作经验；2、年龄在30周岁以下，拥有良好的组织协调能力及团队沟通协作能力；3、具备强烈的事业心，能够适应快速发展阶段带来的各项挑战与压力；4、性格坚韧、目标明确、行动力强。工作时间：每天八小时，双休，享受法定节假日薪资福利：保底工资加团队绩效提成，转正后综合收入不低于2万元；缴纳五险一金

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高先生

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岗位职责:1、负责公司技术产品的销售与市场推广工作；2、依据市场营销计划，达成部门设定的销售目标；3、积极开拓新市场，挖掘并发展潜在客户资源；4、维护客户关系，推动客户间的长期战略合作。任职资格:1、年龄20--27岁，热爱销售类岗位，性别不限，形象良好，普通话标准流利；2、熟练掌握Excel、Word等常用办公软件操作；3、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通亲和力；4、责任心强，能够适应较强的工作节奏与压力；薪资待遇:底薪+提成；五险一金。工作时间:上午8:00--12：00下午13:00--17:00（冬季）13：30--17：30（夏季）法定节假日、周末双休，春节享有15天假期

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高先生

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工作内容:1.负责公司技术类产品的市场推广与销售工作，积极拓展新市场，开发新客户（可采用电话销售、面对面洽谈、渠道合作、投标等多种方式）；2.维护现有客户关系，跟进客户后续服务需求，深入挖掘客户潜在需求，推动合作持续深化；3.依据部门市场营销策略，完成既定的销售任务目标。岗位要求:1.形象良好，表达清晰，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，思维灵活反应快；2.具有较强的责任心和客户服务意识，热爱销售工作，具备一定的市场洞察力与判断能力；3.心理素质稳定，能承受工作压力，熟练操作Excel等常用办公软件。薪资详情:无责任底薪加提成，底薪3000-5000/月，按月回款情况计算提成，综合收入8000-12000/月。福利待遇:五天八小时工作制，周末双休，不加班，享受法定节假日及5天带薪年假；缴纳五险一金；提供通讯补贴；享有节日福利。其他:持有注册计量师证书者可享额外补贴，一级证书500元/月，二级证书300元/月。

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高先生

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中国大地是一家上市公司，专注于私家车保险服务领域。伴随电商模式的快速兴起，传统人工服务正逐步升级转型，员工整体收入水平持续提升。目前因业务拓展需要，办公场地扩容，现面向社会诚聘车险客服专员若干名！1、工作内容：面向已投保或车险即将到期的中高端汽车客户，通过电话及线上方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保事宜。所有客户资源均由公司统一提供，均为精准到期用户，成单率高，操作简单，上手快。2、年龄要求：20岁至40岁之间，具备相关从业经历者可适当放宽年龄条件。3、工作时间：每日上午8:30至下午18:30，中午休息2小时。4、学历要求：高中、中专及以上学历，思维活跃，乐于接受新事物，抗压能力强，有志于挑战高收入目标。5、薪资待遇：1.每月安排5天休息，严格执行国家法定节假日休假制度，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、团队旅游等多项员工关怀政策。2.综合底薪区间为2600-6800元，另享绩效奖金及3.4%-30%不等的提成比例，月均综合收入5000-8000元，其中25%的员工税后月收入超万元。正式签约后即按规定缴纳社会保险。3.近半年内具有车险从业经验者，可申请远程居家办公；欢迎曾任职于本公司人员重新回归。本次招聘为公司内部直招，有意向者请尽快提交个人简历，或直接与负责人联系，我们将及时安排面试事宜。

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先生

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对相关材料进行整理与上报。3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理各类问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成公司下达业务任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的上进心、责任感和良好的沟通能力。20-40周岁福利待遇：1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（休周天）2、法定节假日严格按照国家规定执行休假3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与、畅享其中薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪达6500以上，38%员工月收入过万

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先生

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1.资金日报表；2.报销流程审核，打款；3.发票开具；4.协助仓库、工作服出入登记管理；5.合同管理；6.其他活动行政协助工作；爱岗敬业，有一定财务类知识基础抗压能力强

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俞先生

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此次对外直招，无任何费用，本公司主营车险，招聘车险专员，平时主要工作内容是通过公司电话外呼模式，由公司提供车险即将到期的客户名单，我们负责电话联系车主办理车险续保业务，无需外出拓展客户，也不用自行寻找资源，纯办公室坐班。【岗位职责】：公司提供已有投保记录的客户资源，使用公司配备的电脑及系统进行电话对接新老客户，在线协助完成车险续期相关事宜。公司接受零基础人员，前期安排带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人：从车险基础知识→客户沟通技巧→系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。【任职资格】（1）年龄要求：18至40周岁（2）具备一定沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件（3）重视实际能力，中专或高中及以上学历即可报名；大专学历或有销售从业经历者优先考虑【工作时间】上午：8:30－12:00，下午：13:30－18:30每月休息5天，第一周双休，后续三周每周日轮休，国家法定节假日全部放假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年休假【薪资福利待遇】（1）综合底薪2500-4700元+提成（3.4%-30%）+职级补贴（300-2500元），员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上（2）入职即办理五险一金，每月设有多种员工激励机制（包含现金奖励、实物奖品、专项培训等），享有年终奖金及年底双薪（3）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司（4）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等管理职位，晋升后薪资范围普遍在8000-20000之间，办公环境舒适（冬暖夏凉）+长期专业培训支持+健全的职业发展通道【备注】：1、公司在萧山区设有多个办公点，可根据住址就近分配工作地点！2、本人为公司人力资源负责人，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意者请主动提交简历或直接与我联系，将优先安排面试机会！

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先生

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1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜；2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施；3.负责员工薪酬的计算与核对工作；4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护；5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

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章先生

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1.资金日报表；2.报销流程审核，打款；3.发票开具；4.协助仓库、工作服出入登记管理；5.合同管理；6.其他活动行政协助工作；爱岗敬业，有一定财务类知识基础抗压能力强

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章先生

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客户开发与沟通：通过公司提供的客户资源或自有渠道，主动拨出电话，与潜在客户进行沟通，介绍保险产品，了解客户需求。专业咨询与方案制定：根据客户的实际情况（如年龄、家庭结构、收入、风险偏好等），为客户提供专业的保险咨询，并量身推荐合适的保险方案，解答客户的疑问。销售达成与售后服务：努力促成交易，完成销售目标。维护客户关系，进行定期回访，协助客户办理信息变更、续保等保全服务，处理可能出现的投诉或问题，提升客户满意度和忠诚度。客户关系维护：定期邀请客户参与公司活动，进行保单检视，挖掘客户的潜在需求。记录与协作：准确记录客户信息和沟通情况，并积极参与团队活动，分享经验，共同提升团队业绩

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王先生

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1. 承担各项目急需岗位的人才招募任务；2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排；3. 执行薪资数据的统计与核算工作；4. 推进企业文化的传播，运营视频号及公众号内容维护；5. 完成上级安排的其他日常行政事务。

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章先生

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岗位职责：1. 负责接听客户来电，准确记录并及时处理咨询、投诉、报修等各类需求2. 主动回访客户，跟进服务进度，提升客户满意度与问题解决率3. 熟练使用客服系统录入工单、更新状态，并按规范归档通话记录与服务信息4. 协同相关部门快速响应突发情况，确保服务流程顺畅、信息传递准确5. 定期汇总常见问题及客户反馈，提出优化建议，助力服务质量持续提升任职要求：1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力，亲和力强2. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及CRM系统3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作安排4. 学历不限，有电话客服、售后支持等相关经验者优先5. 无不良从业记录，认同服务导向价值观

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吴女士

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任职资格：1. 年龄20-40周岁（以身份证信息为准）2. 中专及以上学历，专业不限，接受无经验者3. 具备销售从业经历者优先考虑福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合收入2500-4500元，职级补贴300-2500元，提成比例3.4%-30%，签订劳动合同后可申请五险2、享受国家法定节假日、带薪休假，另有年终奖金、节日福利、集体旅游等员工关怀项目3、培训结束后即为员工缴纳五项社会保险；未取得毕业证期间，公司为其购买85万保额的雇主意外险4、入职满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备经理、行政、培训、人事、IT等方向，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及清晰晋升通道5、提供8天新人岗前带薪培训职位福利：带薪年假、多层级晋升机会职位亮点：无试用期、全程带薪培训工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式联系，协助客户完成年度续保手续；2. 及时记录续保客户的反馈信息，定期总结汇报工作心得，提供来自500强企业的专业化咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期用户，成交率高，工作上手快，操作难度低；工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，节假日正常休息

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先生

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对相关资料进行整理与上报。3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决出现的问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成分配任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的责任心、进取心和良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日严格按照国家规定执行休假安排3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，畅享轻松时光薪资结构：2000（底薪）+300—2500（职级津贴，与个人业绩挂钩）+200（全勤奖）+业绩提成（车险3.4个点，意外险10-30）+不定期激励+年终奖+销售奖励+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。

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先生

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全国5.3万名员工，企业专注于为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业正处于高速成长期，具备广阔的发展前景。工作时间：上午8点30分至下午6点30分，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司登记在册的车主客户，提醒其前往门店办理年度车险续保及相关售后事项。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核要求，无需外出拓展业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业稳定，保障齐全，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定收入6000-8000元/月，能力突出者月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险一金、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织集体旅游、聚餐等活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超2000平方米的健身房等丰富的生活娱乐设施。4、零经验者可参加公司组织的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38岁，掌握基础电脑操作技能。2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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投递前请仔细阅读一、应聘人员要求（一）离职时职级为初级客户经理3级及以上，且符合再次入司条件的人员（二）在同业机构工作满6个月及以上的人员，需提供有效工作证明材料（三）适合居家办公的群体：如负责接送孩子上下学的家长等，全职照看未入学幼儿的宝妈不建议申请二、年龄与学历要求年龄范围20-40周岁，具备大专及以上学历；表现优异者可放宽至高中或中专学历三、e-home作为补充作业模式，须通过严格审批流程，相关审批表详见附件 tcomcr四、人员培训及入职安排：（一）通过同业引进的e-home人员，需在就近职场完成为期8天的岗前集中培训，或先进行居家培训后再至就近职场现场办公一周，确保系统操作熟练、话术掌握达标后方可开展居家办公（二）离职未满1年且原级别为中级及以上的e-home坐席，可申请承接非续保类的网销项目或专项名单，待业务稳定并达成标准后，可依规申请续保名单分配除上述说明外，其余入司、离职相关资料、流程及手续均按照公司现行入离调管理规定执行

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开拓客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内完成客户联系，沟通续保相关事宜，无需外出办公。3、前期进行客户预热与简单报价，后期推动成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制要求购买，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司提供车险30天内到期的优质客户，该类客户购车险需求明确，购买周期固定，销售过程更轻松高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，具备持续性和稳定性。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不限经验，无需行业背景，入职后享专业培训（90%新员工无相关经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工平均月收入6000-8000元以上，优秀人员月薪过万，上不封顶。2、培训支持：零基础可入职，提供系统化产品知识与销售技巧培训。3、年终奖：依据月度业务绩效核算，发放年终奖励。

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