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【岗位职责】担任角色：学习管理师 负责工作：1. 学情分析：掌握学生学习现状及家长期望，科学制定个性化学习方案，并持续跟进学习进展，及时评估实施效果；2. 教学服务：配合科任教师完成课后辅导相关工作，为学生提供作业跟踪、疑问解答及陪伴式学习支持；3. 社群运营：依照规范开展沟通、建群与日常维护，负责学员社群的运营管理，定期进行电话交流，按时组织回访及家长会议，提升学员参与度与家长信赖感；4. 续报转化：保障教学服务质量达成满意度标准，推进用户转化与后续续费工作，确保续费任务顺利完成。【任职要求】1. 仪表得体、性格亲和，发音清晰，具备良好的师生互动与沟通能力；2. 具备亲和力、爱心、责任感与耐心，拥有较强的学习力、适应能力及执行能力；3. 热爱教育事业，喜爱青少年群体，熟悉厦门本地教育体制及相关教学政策；4. 愿意承担职责，积极追求个人成长与价值体现；5. 五险一金，每周休息两天

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郑先生

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工作职责：1、销售咨询：通过陌生拜访邀约客户参与体验课程，提供课程产品介绍并促成签约；2、学情分析：负责学员日常管理与学习进度跟踪，定期开展家校沟通；3、续报跟进：提升服务质量与客户满意度，推动课程后续报名。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备1年以上课程顾问工作经验者优先；3、形象良好，气质端正，具备较强的亲和力与抗压能力。更多具体岗位职责与任职要求，我们将在面试过程中与您深入交流。

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郑先生

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：晚班工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2026-05-051、通过电话与意向客户进行沟通交流

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郑先生

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工作周期：6个月每周工期：不限工作时间：灵活安排工作时段：周末及节假日结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-071、招聘多个学科兼职授课教师2、持有教师资格证书，具备教学经验者优先考虑3、可接受家教安排，授课区域涵盖思明区、湖里区、集美区、海沧区

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郑先生

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【岗位职责】1. 全面负责校区的战略规划与日常运营，制定年度经营目标（涵盖销售、利润、口碑等方面）并推进实施，对校区整体业绩与发展成效负全责。2. 构建并持续优化组织架构，主导销售、教学、市场及行政后勤等核心团队的建设，统筹人才选拔、培养、激励与梯队发展，打造高效协同的工作团队。3. 牵头策划销售策略与市场推广方案，整合内外资源提升品牌影响力，拓展客户来源渠道，确保销售目标与市场占有率稳步增长。4. 建立完善的教学质量监控机制，监督课程研发、授课执行及学员服务全过程，持续优化教学成果与学员满意度、续课率。5. 负责校区财务预算编制、成本控制与资源配置优化，严格把控费用支出合规性，提升盈利能力与资源使用效率。6. 统筹校区日常运作管理，协调各部门高效配合，及时处理运营中的关键问题，保障教学、招生、行政等工作有序运行。7. 对接区域总部战略安排，落实各项管理要求，定期提交运营数据与发展报告，实现校区发展与区域战略同步推进。8. 维护校区内外重要关系（包括学员及家长、合作单位、监管部门等），树立良好品牌形象，防范各类运营风险。【任职要求】1. 拥有5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年校区全面运营管理经历，具备清晰的团队管理与业绩提升实绩。2. 具备系统的战略思维与综合经营管理能力，擅长目标分解、数据分析与结果导向管理，能准确把握行业动态与市场需求变化。3. 优秀的沟通协调与统筹决策能力，能够高效整合多方资源，解决复杂运营难题，推动跨部门、跨层级协作落地。4. 目标意识强烈，责任心强，抗压能力突出，能在高负荷工作环境下保持高效执行，带领团队突破业绩瓶颈。5. 熟悉教育行业相关政策法规与运营规范，重视合规运营，具备良好的职业操守与品牌维护意识。【工作时间】周一：休息周二：16:30-20:30（寒暑假调整为14:30上班）周三至周五：14:30-20:30周六至周日：8:30-18:30

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李先生

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【岗位职责】1、接待来访家长，通过专业测评与咨询了解学员成长需求，为家长提供针对性建议及课程方案说明，并推动签约完成；2、主动跟进潜在客户，提升到访率并促进有效转化；3、及时回应家长与学员的日常疑问，做好学习进展的反馈与持续跟踪；4、协同教学部门，依托标准化服务流程，提高学员满意度，助力口碑传播与转介绍增长；【任职要求】1、全日制大专及以上学历，具备3年以上教育领域销售经历并有突出业绩表现，拥有感统训练、注意力训练、认知能力培养或心理学背景者优先考虑；2、熟悉家庭教育理念及儿童发展心理知识，能准确识别学员状态与家长关切，制定专业建议与学习规划；3、具备出色的语言表达与客户洞察力，责任心强、耐心细致，能适应较高工作压力；4、学习意识强，追求自我提升，善于总结复盘，具备良好的协作精神；我们的优势：1、专注教育培训十余年，长期稳居行业前列，成功培育大量销售与教学骨干人才；2、传承顾问型销售辅导模式，孵化多位顶尖销售人员及销售冠军，助力员工从入门成长为管理精英；3、拥有完善的培训机制与晋升通道，支持有理想、有抱负的员工实现职业目标与个人价值；4、团队专业实力广受认可，多次受邀为同行机构提供运营指导与落地陪跑服务；【工作时间】周一：休息周二：16:30-20:30（寒暑假调整为14:30上班）周三至周五：14:30-20:30周六至周日：8:30-18:30

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李先生

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岗位职责:1、负责公司及各项目团队的搭建与日常运营管理工作。2、监督、执行并优化公司各项管理制度，推动制度体系持续完善。3、配合总经理推进公司年度战略目标落地，统筹监督年度、季度、月度工作计划的实施与执行。4、统筹规划公司组织架构配置，指导中高层管理团队建设，推进人才梯队培养、继任计划及后备人才库的建立。5、根据年度目标责任书内容，细化分解所辖范围内的经营管理目标，并跟进落实与过程督导。6、参与公司日常运营管理，协助总经理处理相关事务并推动重点工作开展。任职资格:1、大专及以上学历，管理类相关专业，年龄45岁以下，性别不限。2、具备8年以上物业行业工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有大型物业公司同等岗位经历者优先考虑。3、精通工程管理、安全管理、物业管理法规及设施设备运维等相关专业知识。4、具备全局视野与战略思维，责任心强，富有领导力，能带领团队达成经营指标，拥有良好的沟通协调能力、市场敏锐度及对外公关能力。加分项具备以下领域经验者优先：物业管理

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古女士

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岗位职责：1. 按照订单要求准时完成货物取件、分拣、装车及配送任务2. 规范使用配送工具（电动车），确保运输安全与货物完好3. 主动联系客户确认收货信息，提供礼貌、专业的交付服务4. 及时反馈异常情况（如地址不清、客户拒收、破损等），并配合处理5. 配合站点完成日常交接、单据填写及数据录入工作任职要求：1. 年龄18-50周岁，身体健康。2. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强3. 能适应户外作业及灵活工作时间，吃苦耐劳4. 会骑电动车，具备基本交通安全常识

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朱晓贵

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1、给您安心：接受所有跨行、跨岗求职者，提供体统化带薪培训，团队老人一对一帮带，帮助快速出单顺利度过阵痛期2、给您发展：一年6次加薪的机会，业绩决定底薪。管理岗均为内部培养晋升（专员→主管→区域经理→合伙人）均无外聘或空降3、给您保障：签订劳动合同，缴交五险一金，每月10号准时发薪，只提前从不拖欠4、给您补贴：雏鹰成长奖金750元，战龄奖入职满1年奖金2400元、满2年奖金3600元....5、给您假期：带薪年假，国家法定节假日休假6、给您放松：定期举办员工旅游、团建、生日会、战龄庆、公司联谊会、中秋博饼、年终尾牙等传统节庆【薪资结构】薪酬结构:阶梯式无责底薪+月度绩效奖金+提成+其他奖金（激励、满勤、福利）无责底薪4100元+月度绩效奖金400-1800元+提成+奖金三个月内，员工平均薪：6.5K稳定期后，员工平均薪资:：8-12K【职位描述】1、通过入职培训，掌握工作流程、沟通技巧，协助各大银行与客户沟通处理逾期欠款（难度小，有人教，还款率高，容易出成绩）2、其他法务部需要处理的事务3、不推销产品，客户资源公司提供（室内办公，无需外出找客户）【任职资格】1、20-27岁，本科及以上学历，有销售、电话客服等经验可降低学历要求2、可接受应届毕业生，目前无专业要求。3、头脑灵活，有较强的表达能力，有团队协作精神4、人品端正，积极向上，责任心强、执行力强【上班时间】周一至周五上午8：45-12：00，下午1：45-6：30

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杨女士

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岗位职责：1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、与前厅服务人员保持良好沟通，及时响应顾客需求；4、负责厨房日常卫生清洁与食材管理，确保厨房环境整洁、食材新鲜；5、遵守食品安全规范，确保所有菜品均符合卫生标准。任职资格：1、身体健康、精力充沛；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练。月休3天包吃上班时间9点到2点5点到10点厦门连锁餐饮店有多家门店就近安排补头强鲜切现烫牛肉面(全国总店)：福建省厦门市思明区前埔东路624号补头强鲜切现烫(湖里银泰店)：福建省厦门市湖里区仙岳路4690号115室补头强鲜切现烫牛肉面(悦享中心店)：福建省厦门市思明区松岳里37号补头强鲜切现烫牛肉面(角滨路店)：福建省厦门市思明区角滨路9-24

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李先生

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公司提供员工餐/自助挑选空调/热水器/洗衣机，应有尽有节假日，生日，礼品发放。8小时:300-500元每月薪资:8000+公司提供双人间宿舍 、设施齐全可短期 可长期 可预支工资做五休一，月休6天

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郑先生

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1. 每日搜集30条优质脚本并结合当日热点事件，系统整理当前高传播潜力的起量脚本与选题方向，持续丰富个人素材库；2. 深入进行产品与目标人群分析，拍摄前清晰规划核心转化镜头的表现形式，确保卖点通过画面准确呈现；3. 负责产品内容策略制定，新品上线前每周输出不少于3至5个创意内容方向；4. 组织团队召开素材策划会议，参与实地跟拍，对剪辑成品进行抽样审核，全程把控制作流程与执行质量；5. 与投放团队保持紧密协作，同步每日起量素材数据、高消耗视频的完播表现，并提供优化建议与迭代方向。

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胡女士

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