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岗位职责：1、负责骨科临床科室的日常维护与业务拓展，开展产品推广、销售及售后支持等相关工作2、独立承担指定区域内医疗耗材的市场销售任务，确保完成既定销售目标3、制定并落实所辖市场的销售策略与计划，推动产品销量持续增长4、维护所负责区域内的客户关系，提升客户满意度与合作黏性5、收集市场动态与竞争信息，及时向上级反馈实际情况，助力提升产品市场占有率6、按时完成公司要求的各类报表填报及相关文档撰写与汇报工作任职资格：1、大专及以上学历，市场营销或医学相关专业优先2、具备吃苦耐劳精神，品行端正、诚实守信；性格积极乐观、富有热情，抗压能力佳；应届毕业生中担任过学生会或社团负责人者优先考虑3、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识，执行力突出福利待遇：作为国内独家掌握自体骨组织收集、处理、储存技术的企业，加入骨源您将享有：1、职业晋升：每年两次晋升机会，提供专业序列与管理序列双通道发展路径2、三阶人才培养机制：实行导师制带教模式，配套公平晋升体系及外部培训学习机会3、薪酬结构：高于行业平均水平的薪资待遇，包含基础底薪+绩效提成+奖金（年终奖/分红）4、企业福利：餐费补贴、带薪年休假、高端办公场所、年度免费体检、生日礼金、节日慰问等多元化员工关怀

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【岗位职责】：1、主导公司产品线的规划与管理，明确产品市场定位、战略方向及发展路径；统筹区域内各类学术活动的方案设计、宣讲推广、组织实施与效果评估；2、为销售体系提供售前支持，开展市场调研、需求分析与解决方案设计，深入挖掘客户对产品的实际需求，并结合公司整体业务布局进行可行性评估；3、研究产品所在领域的市场动态，包括市场规模、增长潜力与竞争格局，明确市场拓展重点；制定全面推广策略（涵盖文案撰写、宣传方案、物料制作、媒体投放等），细化终端执行方针并推动落地；4、协同销售团队策划并执行高效学术推广活动，助力提升市场占有率与品牌影响力，对各项市场活动的实施成效承担责任；5、负责产品相关营销工具的开发与优化，对接展会事务，策划培训内容并组织内部或外部培训工作；【任职要求】：1、形象良好，具备优秀的PPT制作能力，擅长高质量演示材料呈现；2、本科及以上学历，医学、生物、临床类相关专业背景；3、具备3年以上临床市场学术推广工作经验；4、市场洞察力强，表达与宣讲能力优异，应变迅速，善于分析和解决复杂问题；5、专业基础扎实，富有钻研精神，能与临床专家开展高水平对话，熟悉医疗器械或医疗行业市场运作模式，掌握多种市场推广手段；6、学习能力强，沟通理解顺畅，具备良好的团队协作意识，工作细致负责，能接受高频次出差安排；【薪资】：综合年薪20W+

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一、岗位职责：招聘能力突出！招聘能力突出！宣讲培训能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各环节面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，开展人才储备工作，同步完善员工人事档案管理；4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，执行员工关系各项流程；5、协助推动企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织与支持；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；4、拥有良好的职业素养，做事踏实认真、有责任心，具备较强的协调沟通能力及团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试管理流程，熟悉国家劳动相关法律法规；三、任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，具备开拓精神，性格外向，情商高，具有敏锐的洞察力与良好的表达说服能力；4、具备团队协作意识与协作能力。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，表现优异者可面议，薪资待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织聚餐与团建活动，提供下午茶及多种零食点心，工作氛围轻松融洽。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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一、岗位职责：招聘能力突出！ 招聘能力突出！ 宣讲培训能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各阶段面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，开展人才储备工作，同步完善员工人事档案管理；4、执行招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，规范员工关系各项流程；5、协助推进企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织与支持；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；4、拥有较强的责任心和职业操守，踏实稳重，具备出色的协调与沟通能力，富有团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解主流招聘渠道及面试方法，熟悉国家劳动法律法规；三、任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，善于开拓，性格外向，情商高，具备敏锐的洞察力和良好的表达说服能力；4、具备良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，表现优异者可面议，薪酬待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织团建聚餐，提供下午茶及多种零食点心，工作氛围愉悦轻松。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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岗位职责：1. 负责医疗健康类新媒体平台（微信、抖音、知乎等）的日常运维，确保每月内容发布量不少于30篇2. 策划并落地线上推广活动，实现全年粉丝数量增长超50%的目标3. 跟踪行业动态热点，建立24小时内快速响应的内容发布机制4. 梳理用户行为数据，周报及月报的阅读完成率需维持在85%以上任职要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上医疗健康方向新媒体运营经历2. 了解医疗广告合规规范，有打造过单篇阅读量达10万+的成功案例3. 熟练掌握H5制作、短视频剪辑等相关工具，可稳定实现每日产出3条原创内容4. 具备一定的医学基础知识，能够准确理解并转化药品/器械产品说明书内容

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岗位职责：1、主导产品全生命周期的规划、设计及项目管理工作。2、掌握市场发展趋势，参与市场拓展与渠道建设，定期开展市场调研，收集竞品动态与客户反馈，形成分析报告，为营销决策提供依据。3、协同技术部门，编制产品宣传资料，包括产品手册、技术白皮书、临床应用案例等专业文档。4、策划并落实高值耗材产品的推广方案，组织线上线下学术交流、行业展会、技术沙龙等活动，增强品牌认知度。5、负责新媒体平台的内容策划与运营（如微信公众号、企业官网、行业垂直平台），塑造专业的品牌形象。6、维护核心客户关系，深入挖掘客户的潜在技术需求，推动产品优化与创新整合。7、跟踪评估市场活动成效，持续优化推广策略，合理管控费用，提高资源使用效率。任职资格：1、本科及以上学历，临床医学、生命科学等相关专业背景；硕士优先考虑（欢迎应届生投递）；2、具备医学文献检索能力，可阅读英文专业资料，擅长撰写文案及制作高质量PPT；3、拥有良好的市场敏感度、逻辑分析能力和创新思维，能够独立完成活动策划与执行。

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岗位职责：1. 依据公司招商策略对接代理商，通过多种方式拓展客户资源，组织意向客户参观企业，宣讲品牌理念，跟进加盟意向并促成合作落地；2. 掌握所负责区域的市场动态，及时完善加盟商信息档案，快速响应市场变化；3. 负责区域内客户关系的维护，持续开发新代理商，并与其建立稳定、互信的合作关系；4. 协助策划并执行线下推广活动，落实活动执行、过程跟踪、效果评估、问题反馈及数据汇总分析工作。任职要求：1. 具备5年以上渠道拓展相关工作经验，有招商管理经历者优先考虑；2. 服务意识强，具备独立开发客户的能力，擅长公关、谈判，兼具一定的策划与组织协调能力；3. 工作态度积极，责任心强，能够适应阶段性工作压力；4. 分析与解决问题能力突出，思维灵活，具备敏锐的市场洞察力和前瞻判断力；5. 能根据渠道业务需要接受出差安排。

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一、岗位职责：招聘能力突出！招聘能力突出！宣讲培训能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时发布并更新招聘信息；2、对收到的简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各环节面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，开展人才储备工作，同步完善员工人事档案管理；4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，执行员工关系各项流程；5、协助推动企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织与支持；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：擅长招聘与培训1、统招专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极外向；4、具有较强的责任意识和职业操守，做事踏实认真，具备优秀的协调能力和团队合作精神；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试管理方法，熟悉国家劳动法律法规相关内容；三、任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、具备较强的独立工作能力和主动性，性格乐观开朗，情商高，具备敏锐的洞察力和良好的表达说服能力；4、认同团队协作价值，能够积极配合团队完成各项工作任务。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，表现优异者薪资可面议，待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织团队聚餐与团建活动，提供下午茶及零食点心，工作氛围愉悦轻松。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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一、岗位职责：招聘能力突出！招聘能力突出！宣讲培训表现佳！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各阶段面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同步建立和完善员工人事档案；4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，执行员工关系各项流程；5、协助推进企业文化活动落地，如月度例会、培训会议等组织工作；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：精通招聘+培训模块1、统招专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极外向；4、拥有良好的职业素养，做事踏实认真有担当，具备较强的协调沟通能力及团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试管理方法，熟悉国家劳动法律法规；三、任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，善于开拓，性格活泼，情商高，具备敏锐的洞察力和良好的表达说服能力；4、具有良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，优秀人才可面议，薪酬待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织聚餐与团建活动，提供下午茶及各类零食点心，工作氛围愉悦轻松。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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【岗位职责】：1、主导公司产品线的整体规划与运营管理，明确产品市场定位、战略方向及发展路径；统筹区域内各类学术活动的方案设计、宣讲执行、组织实施与效果评估；2、为销售体系提供售前支持，开展市场调研、需求分析与解决方案设计，深入挖掘客户应用场景，结合公司业务布局进行可行性研判；3、开展产品领域市场动态研究，包括市场规模、增长潜力、竞争格局等，明确市场拓展方向；制定全面推广策略（含文案撰写、宣传方案、物料开发、媒体投放等），细化终端执行路径并推动落地；4、协同销售团队策划并执行高质量学术推广活动，助力市场份额提升，强化品牌影响力，并对各项市场活动的实施成效承担责任；5、负责产品相关营销工具的开发制作，对接展会事务，策划培训内容并组织实施；【任职要求】：1、形象良好，具备优秀的职业气质；精通PPT等演示文稿的设计与美化；2、本科及以上学历，医学、生物、临床类相关专业背景；3、具备3年以上临床市场学术推广工作经验；4、市场洞察力强，表达与宣讲能力出色，应变能力强，善于分析和解决复杂问题；5、专业功底扎实，富有钻研精神，能与临床专家高效对话，熟悉医疗行业产品运作机制及多元化市场推广手段；6、学习能力强，沟通理解顺畅，具备良好的团队协作意识，工作细致负责，可接受高频次出差安排；【薪资】：综合年薪20W+

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一、岗位职责：招聘能力突出！ 招聘能力扎实！ 宣讲培训能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时发布和更新招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各环节面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同步建立并完善员工人事档案；4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，执行员工关系各项流程；5、协助推进企业文化活动落地，包括月度会议、培训活动等组织与支持；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；4、具有较强的责任心和职业操守，做事踏实认真，具备良好的协调能力和团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规；三、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力与良好的表达说服能力；4、具备良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长带薪年假，表现优异者可面议，薪酬待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织团建聚餐，提供下午茶及零食点心，工作氛围愉悦轻松。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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【岗位职责】：1、主导公司产品线的规划与管理，明确产品市场定位、战略布局及发展路径；统筹区域内各类学术活动的方案设计、宣讲执行、组织实施与效果评估；2、为销售通路提供售前支持，开展市场调研、需求分析与方案设计，深入挖掘客户对产品的实际需求，并结合公司整体业务方向进行可行性评估；3、开展产品领域市场动态研究（包括市场规模、增长趋势、竞争格局等），明确市场拓展方向；制定全面推广策略（含文案撰写、宣传计划、物料准备、媒体投放等），确定终端执行方针并推动落地；4、指导并协同销售团队开展高效学术推广活动，助力提升市场占有率与品牌影响力，对各项市场推广行动的实施成效负责；5、参与产品相关销售工具的开发与优化，负责展会协调、培训内容策划及组织工作；【任职要求】：1、形象良好，气质出众；精通高质量PPT课件制作；2、本科及以上学历，医学、生物学、临床等相关专业背景；3、具备3年以上临床市场学术推广工作经验；4、市场洞察力强，具备出色的演讲表达能力，应变灵活，善于分析和解决复杂问题；5、拥有扎实的专业知识储备，具备钻研精神，能与临床专家开展高水平对话，熟悉医疗行业产品运作模式及多样化市场推广手段；6、学习能力强，沟通理解顺畅，富有团队协作精神，工作细致负责，能适应高频次出差安排；【薪资】：综合年薪20W+

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岗位职责：1、主导产品在项目中的规划、设计及全生命周期的管理工作。2、掌握行业市场动态，参与市场拓展与渠道运营，定期开展市场调研，收集竞品资料与客户反馈，形成分析报告，为营销决策提供数据支撑。3、协同技术部门，编制产品相关的宣传资料，如产品手册、技术白皮书、临床应用案例等专业文档。4、策划并落实高值耗材产品的推广策略，组织线上线下的学术交流会、展览展示、专题讲座等活动，增强品牌认知度。5、负责新媒体平台的内容策划与运营（包括微信公众号、企业官网、行业垂直平台），塑造专业的品牌形象。6、维护核心客户关系，深入挖掘客户的潜在技术需求，推动需求整合与产品创新。7、跟踪评估市场活动成效，持续优化推广方案，合理管控费用支出，提高资源使用效率。任职资格：1、本科及以上学历，临床医学、生命科学等相关专业背景；硕士优先考虑（应届生亦可投递）；2、具备医学文献检索能力，可阅读英文专业资料，拥有良好的文案撰写与PPT制作技能；3、具有较强的市场敏感度、逻辑分析能力和创新思维，能够独立完成活动策划与执行工作。

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【 岗位职责】 1. 负责企业品牌内容创作，包括企业动态、技术突破、客户案例、员工故事等相关宣传内容。 2. 负责微信公众号、小红书、抖音、等多平台内容运营，根据平台调性优化内容形式，提升传播效果。 3. 与销售、技术、HR等部门协作，收集更新产品及企业素材，保证信息准确及时。 【 任职要求】 1. 本科及以上学历，新闻传播、中文、市场营销等相关专业优先。 2. 1-3年新媒体文案 3.需要视频编辑能力 1. 上班时间：双休上班时间：上午9:30-12:00，下午13：00-17:30

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岗位职责：1、形象气质良好，身高160以上，居住地靠近公司。2、负责企业文化相关工作，如组织团建活动、员工关怀项目，落实员工福利的采购、发放及台账管理；熟悉办公用品及实验室耗材的采购流程；3、承担对外接待任务，包括企业形象展示、公共关系维护，统筹安排公司内部重要会议及外部重大公关事务；4、协助推进档案管理工作，负责各类文件、资料的归档、统计与日常维护；5、完成上级交办的临时性任务及后勤信息的收集整理工作。任职要求:1、本科及以上学历，工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先考虑；2、具备1年以上行政岗位工作经验，掌握行政管理各项操作流程；3、拥有系统的行政管理知识储备和实操经验；4、了解公文规范，写作能力强，具备优秀的组织协调能力和应变能力；5、擅长沟通协作，责任心强，思维清晰有条理，处事周全细致，反应迅速、理解力佳，情商较高，重视细节与效率，具备良好的团队意识；6、身高160，身体健康，性格积极乐观，外形端正，具备商务接待能力，持有驾照并能熟练驾驶者优先。工作时间：周一至周五 9:00-12:0013:30-17:30周末双休，法定节假日正常休假。

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一、岗位职责：招聘能力突出！招聘能力突出！宣讲培训能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息；2、对收到的简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各阶段面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同时完善员工人事档案管理工作；4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，规范员工关系各项流程；5、协助推动企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织执行；6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；4、职业道德良好，做事踏实认真有责任心，具备较强的协调与沟通能力，富有团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试管理方法，熟悉国家劳动法律法规；三、任职要求：1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力和良好的表达说服能力；4、具有良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长带薪年假，表现优异者可面议，薪酬极具竞争力；2、办公室环境舒适，定期组织聚餐与团建活动，提供下午茶及多种零食点心，工作氛围愉悦轻松。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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一、岗位职责：招聘能力强！招聘能力强！宣讲培训能力好！1、负责日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息；2、对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；3、为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作，并建立健全员工的人事档案；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；做个员工关系各各流程。5、协助组织企业文化建设工作（月会、培训会等）。6、擅长宣讲培训，员工入职培训、各大会议主持。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、熟练使用电脑以及相关办公软件。3、有良好的沟通能力、亲和力，性格开朗。4、具有良好的职业道德，踏实稳重有责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。5、具备基础的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规；二、任职要求：1、统招全日制大专以上学历，人力资源管理及工商管理等相关专业优先；2、意向在人事行业长期发展，有相关招聘经验或是医疗行业招聘经验者优先；3、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富有洞察力和说服力4、具有团队协作能力。三、福利待遇：1、无责底薪+五险一金+餐补+绩效考核+年底双薪+超长年假，优秀者可面谈，待遇从优；2、室内办公，定期聚餐团建，下午

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一、岗位职责：招聘能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各阶段面试数据的整理与分析；3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同时完善员工人事档案管理工作；4、执行招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，落实员工关系各项流程；5、协助推动企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织与支持；6、擅长宣讲与培训，能独立开展新员工入职培训，并主持各类大型会议。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通能力与亲和力，性格积极乐观；4、职业道德良好，做事踏实认真有责任心，具备较强的协调与沟通能力，富有团队合作意识；5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规；三、任职要求：1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力和较强的表达说服能力；4、具备良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长带薪年假，表现优异者可面议，薪酬待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织聚餐与团建活动，提供下午茶及零食点心，工作氛围轻松愉悦。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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招聘主管岗位职责：1、根据业务发展需求，独立统筹并执行全国性招聘任务，保障人才供给与招聘成效。2、开展招聘数据的收集与分析，持续优化招聘流程，提升招聘响应速度与整体效率。3、积极拓展多元化招聘渠道，提升简历获取数量与质量，增强人才触达能力。4、主导建立各岗位招聘标准体系，完善人才评估工具与方法，确保人岗匹配精准度。5、搭建人才梯队建设机制，制定关键岗位后备人选选拔方案，推动人才储备落地。6、全面负责校园招聘项目的规划与执行，提升雇主品牌在年轻人才群体中的影响力。任职要求：1、统招本科及以上学历。2、三年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，具备互联网行业招聘背景者优先。3、掌握多种招聘与面试技巧，对招聘体系构建有深入理解与实践经验。4、目标意识强，执行力突出，充满工作热情，具备良好的沟通表达及跨部门协作能力。不符合以上条件请勿投递简历，谢谢。

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负责华西、四川省人民医院！！！耗材销售维护岗位招聘：产品主要适用于：骨科临床科室，主要负责成都及周边部分地区市场的产品销售、售后服务等。岗位职责：1、在公司指导下，独立开展所辖区域医疗耗材的销售增量工作，确保完成既定销售目标；2、拟定并落实所负责市场的销售策略，推动区域内产品销量持续增长；3、开展所辖市场客户的开拓与日常关系维护；4、及时跟进所负责客户销售款项的回笼情况；5、收集市场各类动态信息，并迅速向上级反馈实际市场状况，助力提升产品市场占有率；6、按时完成公司要求的各项报表填报，规范完成相关文档撰写及汇报任务。任职资格：1、品行端正、诚实守信；2、性格积极乐观、充满热情，具备较强的抗压能力；3、符合以下条件者优先考虑：a、具备临床医学或相关医学专业背景；b、有医疗器械开发经验，或从事过耗材、药品销售工作；c、持有驾照，可熟练驾驶机动车；d、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识，执行力突出。福利晋升：1、福利：提供带薪年假、年底双薪、与国家同步的休假制度、多项补贴、生日会、下午茶及零食点心、五险一金、定期体检、定期团建、旅游活动、优秀员工外派培训等；2、奖金：包含销售提成、季度奖金、年终奖金、优秀员工奖励、销售冠军奖项；3、晋升通道：实行一带一培养机制，建立公平透明的晋升体系，只要踏实努力，定期达成销售考核指标，发展空间广阔。心有多大，舞台就有多大！晋升方向：销售主管/经理/总监/区域总经理

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岗位职责：1、形象气质良好，身高160以上，居住地靠近公司。2、负责公司企业文化建设工作，如组织团建活动、员工关怀项目，落实员工福利的采购、发放及台账管理；熟悉办公用品及实验室耗材的采购流程；3、承担对外接待任务，包括企业形象展示、公共关系维护，统筹安排公司内部重要会议及外部重大公关事务；4、协助推进档案管理工作，负责各类文件、资料的整理、归档、统计与日常维护；5、完成上级交办的临时性任务及相关后勤信息的收集整理工作。任职要求:1、大专及以上学历，空乘、工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先考虑；2、具备1年以上行政相关工作经验，掌握行政管理各项操作流程；3、拥有系统的行政管理知识储备和实际操作能力；4、了解公文规范及写作要求，文字表达能力强，具备良好的组织协调与应变处理能力；5、擅长人际沟通，责任心强，思维清晰有条理，分析问题细致全面，反应迅速、理解力强，情商高，注重细节与工作效率，具有团队协作意识；6、身高160，身体健康，性格积极乐观，外形条件出众，具备商务接待经验，持有驾照并能熟练驾驶者优先。工作时间：周一至周五 9:00-12:0013:30-17:30周末双休，法定节假日正常休息。

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1、协助技术总监开展日常管理工作，落实技术设备的使用与基础维护，依照技术管理规范及流程要求完成产品操作与交付，保障技术执行的标准化；2、推动技术质量管理体系在技术部门内的有效实施与运行；3、制定技术实施计划，统筹协调部门资源，合理安排技术流程，确保产品按时保质交付；4、监督并检查技术中心人员严格执行各项操作规程，指导并审核技术操作记录及设备使用记录，确保记录内容真实、准确、符合规范；5、负责技术现场的运行管理，保证物料、设备等标识齐全且有效，及时收集并上报技术运行情况及相关数据，包括异常信息；6、参与技术工艺优化、设备管理及现场安全管理工作；7、组织实施洁净车间现场的5S管理工作；8、具备洁净车间生产操作相关经验；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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一、岗位职责：招聘能力强！招聘能力强！宣讲培训能力好！1、负责日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息；2、对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；3、为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作，并建立健全员工的人事档案；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；做个员工关系各各流程。5、协助组织企业文化建设工作（月会、培训会等）。6、擅长宣讲培训，员工入职培训、各大会议主持。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、熟练使用电脑以及相关办公软件。3、有良好的沟通能力、亲和力，性格开朗。4、具有良好的职业道德，踏实稳重有责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。5、具备基础的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规；二、任职要求：1、统招全日制大专以上学历，人力资源管理及工商管理等相关专业优先；2、意向在人事行业长期发展，有相关招聘经验或是医疗行业招聘经验者优先；3、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富有洞察力和说服力4、具有团队协作能力。三、福利待遇：1、无责底薪+五险一金+餐补+绩效考核+年底双薪+超长年假，优秀者可面谈，待遇从优；2、室内办公，定期聚餐团建，下午

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一、岗位职责：招聘能力强！1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时发布并更新招聘信息；2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并汇总分析各环节面试数据；3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备工作，同步完善员工人事档案管理；4、执行招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，规范员工关系各项流程；5、协助推进企业文化活动落地，如月度会议、培训会议等组织与执行；6、擅长宣讲与培训，能独立开展新员工入职培训，并主持各类大型会议。二、岗位要求：擅长招聘+培训1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、熟练操作电脑及常用办公软件；3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；4、职业道德良好，踏实细致有责任心，具备较强的协调沟通能力与团队合作意识；5、掌握基础人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规；三、任职要求：1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先；2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力与良好的表达说服能力；4、具备良好的团队协作精神。四、福利待遇：1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，表现优异者薪资可面议，待遇优厚；2、办公室环境舒适，定期组织团建聚餐，提供下午茶及零食点心，工作氛围轻松融洽。工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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