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职位名称：电话客服薪资范围：4000−8000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险非销售岗位，非销售岗位，非销售岗位！主要通过电话与银行逾期客户沟通，提醒还款并协商合理还款方案。要求普通话清晰，具备基础电脑操作能力即可上岗！缴纳五险，公司提供住宿，新人及实习生均享系统化岗前培训。工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，每周休息一天，享有餐补、全勤奖励，办公环境舒适，团队氛围融洽！

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职位名称：无推销电话客服薪资范围：4000−8000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险非销售岗位，非销售岗位，非销售岗位，主要通过电话与银行逾期客户沟通，进行还款提醒及协商还款方案，普通话标准，会基本电脑操作即可！缴纳五险，提供住宿，新人及实习生均享岗前培训。工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，每周休一天，法定节假日正常休假，享有餐补、全勤奖励，办公环境舒适，团队氛围融洽！工资按时发放，每月15日准时到账！

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空调房内工作，坐班制，无需外出。薪资范围：4000−8000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险每月15号准时发放工资，绝不拖欠【职位详情】正规银行客服岗位，不涉及销售与推销类工作内容，主要通过线上电话方式，协助银行对欠款客户进行还款提醒，并协助制定合理的还款计划。外地员工可提供住宿支持，接受实习生报名（实习结束后需正式留岗任职）。工作时间：周一至周六 8:30-17:30，中午休息1小时。固定周日休息，法定节假日正常休假。【薪资待遇】1. 入职即享无责任底薪3000元，另享高额提成+绩效奖金，综合收入5000-8000元/月，提成上不封顶。2. 享受带薪休假，涵盖法定节假日、婚假、产假及春节额外假期。3. 晋升通道完善：提供系统化成长平台，晋升路径清晰——专员→组长→主管→经理，晋升机制公开透明。具备保险行业或客服相关经验者，学历条件可适当放宽。

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坐班制工作，无需外出。薪资范围：4000−8000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险【职位详情】正规银行客服岗位，不涉及销售及推广类工作，主要通过线上客服形式拨打电话，协助银行对逾期客户进行还款提醒，并协助制定个性化还款计划。外地员工可提供住宿，接受实习生报名（实习期结束后需正式留岗），工作时间：周一至周六8:30-17:30，午休1小时，周日固定休息。【薪资待遇】1.入职即享无责任底薪3000元，另享高额提成+绩效奖金，综合月收入平均5000-8000元，提成上不封顶。2.享受带薪休假，涵盖法定节假日、婚假、产假及春节额外假期。3.晋升通道完善：提供系统化职业成长支持，晋升机制公开透明，路径为专员→组长→主管→经理。具备保险行业或客服相关经验者，学历要求可适当放宽。

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金融客服专员（无销售+带薪培训+包住宿）核心亮点正规合规银行客服岗位，提供带薪培训，零基础可入职，提成上不封顶，办公环境配备空调，五险齐全，每月15日准时发放薪资，提供住宿，享受法定节假日休假薪资待遇• 薪资范围：4000-8000元/月（综合薪资5000-8000元/月为常态）• 薪资构成：无责底薪3000元 + 高额提成 + 绩效奖金（提成无上限）• 福利保障：五险一金（含五险）+ 带薪培训 + 带薪休假（涵盖法定节假日、婚假、产假及春节额外假期）• 薪资发放：每月15日按时发放，绝不延迟职位详情一、工作内容负责银行指定客服业务，无销售或推销任务，全程线上操作：1. 通过电话协助银行提醒欠款客户及时还款；2. 为客户提供个性化还款建议，解答相关咨询问题。二、工作时间周一至周六 8:30-17:30（午间休息1小时），周日全天休息，法定节假日按国家规定休假三、任职要求1. 欢迎应届生及实习生报名，无需经验；2. 具备保险或客户服务从业经历者，学历条件可适度放宽四、职业发展晋升机制透明公正，成长空间广阔：专员 → 组长 → 主管 → 经理五、其他福利• 提供免费员工住宿，降低生活开销；• 办公场所配备空调，环境整洁舒适；• 完整的带薪培训体系，助你快速掌握岗位技能

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薪资范围：4000−8000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险【职位详情】正规银行客服岗位，不涉及销售与推广类工作，主要通过线上电话形式，协助银行对逾期客户进行还款提醒，并协助制定合理的还款计划。外地员工可提供住宿支持，接受实习生报名（实习结束后需正式留岗），工作时间为周一至周六 8:30-17:30，中午休息1小时，周日固定休息。【薪资待遇】1. 入职即享无责任底薪3000元，叠加高提成、绩效奖金及餐补，综合月薪普遍在4000-8000元之间，提成上不封顶，能力突出者收入更高。2. 享受带薪休假，涵盖法定节假日、婚假、产假及春节额外假期。3. 晋升通道完善：提供系统化成长平台，晋升路径清晰，从专员到组长、主管、经理，机会均等。具备10086、保险行业或客服相关从业经验者，学历条件可适当放宽。

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薪资范围：3500−7000元/月职位底薪：2500元/月社保类型：五险宝妈客服岗【职位详情】承接正规银行客服业务，工作内容不涉及销售与推销，主要通过线上电话形式，协助银行对欠款客户进行还款提醒，并协助制定合理还款计划。外地员工可提供住宿支持，接受实习生报名（实习期结束后需正式留岗），工作时间为周一至周六8:00-16:30，午间休息1小时，周日固定休假。【薪资待遇】1. 入职即享无责任底薪2500元，叠加高额提成、绩效奖金及餐补，综合收入稳定在3500-7000元/月，提成无上限，表现优异者收入上不封顶。2. 享有带薪休假，涵盖法定节假日、婚假、产假及春节额外假期。3. 晋升通道完善：提供系统化能力成长平台，晋升机制公开透明，路径为专员→组长→主管→经理。具备10086、保险行业或客服相关从业经验者，学历条件可适当放宽。

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【高薪薪酬】无责底薪5000+高额业绩提成+月度绩效奖金+年终激励+各类评优奖励，月均收入8000-20000，薪资可面议，能力达标者上不封顶！【岗位职责】1. 全面负责银行客服团队的日常运营统筹，科学安排工作任务，确保服务效率与质量双达标；2. 建立并完善客户服务标准及沟通话术体系，监督落地执行，持续优化流程以提升客户满意度；3. 组织推进各项业绩目标达成，通过数据分析制定优化策略，实现业绩持续提升；4. 主导团队成员的招聘选拔、业务培训、绩效考核与激励管理，打造高效能客服队伍，支持员工成长发展。【任职要求】5. 年龄25-45岁，大专及以上学历（有3年以上银行客服行业管理经验者可放宽学历要求，优先录用）；6. 熟知银行客服运作流程及相关规范，具备较强的团队管理与目标管控能力；7. 具备良好的沟通协调能力和抗压素质，善于处理团队管理和客户服务中的复杂问题；8. 目标导向清晰，拥有出色的领导才能与执行能力，能够有效激发团队积极性并推动目标实现。【岗位优势】9. 具备完善的薪酬机制，多重奖金组合，收入水平与个人能力直接匹配；10. 银行标准化办公场所，提供系统化培训支持和明确的晋升发展路径；11. 团队关系和谐，管理方式人性化，福利制度健全，保障全面。急招岗位，招满即止，符合条件者请尽快提交申请，审核通过者将优先安排面试！

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【全国各地级市】铁路正式工丨中国铁路（各铁路局）集团招聘！全日制大专学历！一、招聘岗位：提供简历，铁路局匹配岗位（二、专业要求：机电一体化，电气工程及其自动化，铁路类，轨道交通类等相关专业三、岗位要求：全日制大专及以上学历，年龄18-28周岁，政审合格，热爱铁路事业，政治立场坚定。四、薪资待遇：岗位工资+六险二金+其他补贴，综合年薪高。五、周期：3-6月左右六、工作部门：车务段、机务段、工务段、电务段、车辆段、客运段、供电段等。七、入职流程如下：1.审核3.面试签合同联系

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12月21日 09:29

先生

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【全国各地级市】铁路正式工丨中国铁路（各铁路局）集团招聘！全日制大专学历！一、招聘岗位：提供简历，铁路局匹配岗位（二、专业要求：机电一体化，电气工程及其自动化，铁路类，轨道交通类等相关专业三、岗位要求：全日制大专及以上学历，年龄18-28周岁，政审合格，热爱铁路事业，政治立场坚定。四、薪资待遇：岗位工资+六险二金+其他补贴，综合年薪高。五、周期：3-6月左右六、工作部门：车务段、机务段、工务段、电务段、车辆段、客运段、供电段等。七、入职流程如下：1.审核3.面试签合同联系

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1月4日 09:45

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无需面试 不露脸时间自由安排 在家办公[岗位要求]1、性格开朗，不怯场2、不限经验（有相关经验者优先）3、年龄：20～35周岁，未成年人勿扰[岗位优势]1、隐私保障：仅需音频交流，全程不露脸，充分保护个人隐私2、收入可观：全网最高分成比例，提成即时到账，工资周结可自提3、工作灵活：居家办公，时间自主掌控，不影响其他事务安排设备要求：支持手机或电脑操作

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何女士

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作为水站客服，您将是客户与公司之间的重要桥梁。主要负责接听客户订水电话、处理订单、解答咨询并协调配送，用您热情、专业的声音传递我们的服务品质，提升客户满意度和忠诚度。---主要工作职责1.订单处理：接听客户订水电话，准确记录送水地址、品种、数量等信息，并熟练操作系统下单，协调送水工完成配送。2.客户服务：通过电话、微信等渠道，及时、耐心地解答客户关于水品、价格、活动、设备维护等各类咨询。3.关系维护：定期对客户进行回访，了解用水情况，维护客户关系，提醒客户续费，推荐合适的套餐活动。4.问题处理：妥善处理客户的投诉、建议和售后问题（如送水延迟、水质疑问、退款申请等），并跟踪至问题解决。5.数据记录：整理和更新客户档案，确保信息的准确性和完整性。6.内部协调：与送水工、销售人员等内部团队保持高效沟通，确保配送时效和服务质量。---任职要求·学历经验：高中或中专及以上学历。有客服、电话销售、前台或零售行业工作经验者优先，欢迎细心、有耐心的应届毕业生投递。·沟通能力：普通话标准流利，口齿清晰，具备良好的语言表达能力和倾听能力。·电脑操作：熟悉电脑基本操作，会使用Windows系统、Office办公软件（如Excel记录订单）和常见的聊天工具。会简单操作ERP或客服系统者优先。·个人素质：·耐心与亲和力：性格温和，有服务意识，能耐心应对不同客户的需求和情绪。·细心与责任心：工作细致，订单录入准确率高，对客户反馈的问题有跟进到底的责任心。·应变能力：具备处理客户投诉和突发情况的应变能力，能保持冷静和专业。

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南京六合招电梯安装招聘电梯安装实力悍将：大工，中工，小中工，小工等，有无经验工作都可以加入我的团队，年龄需在18~55周岁，要求有责任心，服从安排！  工资待遇：  学徒工200-250天(要求:吃苦耐劳，踏实好学，服从安排)  中工：260一350／天(要求:看懂图纸，导轨，厅门，轿厢，机房等)  大工：350-500/天(要求:样板，机械，电器都会!有责任心!做活不反工!懂基本电气!能解决一般电梯问题!)

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3月19日 15:02

先生

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岗位职责：1. 热情接待顾客，了解需求并提供专业穿搭建议与产品介绍2. 熟练掌握当季服装款式、面料、尺码及促销政策，精准推荐适配商品3. 负责商品陈列、补货、盘点及卖场整洁维护，确保品牌形象统一规范4. 完成收银结算、退换货处理及会员信息登记等基础服务工作5. 主动收集顾客反馈，协助店长优化销售策略与服务流程任职要求：1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有服装零售或导购经验者优先，无经验者可带薪培训3. 具备基本计算机操作能力，能熟练使用POS系统4. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排5. 学历不限，热爱时尚行业，有学习意愿和团队协作精神

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赵女士

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1.门店质量管理，质量文件整理，相关表格填报； 2.门店来货验收上货； 3.门店销售； 4.门店陈列、卫生等日常事务。 5.必须持有执业药师证书，中医西医均可。 门店分布在六合城区及乡镇：新篁、八佰、程桥、茉湖、横梁、新集 需要在职在岗，不接受挂证和兼职 新篁、八佰、程桥可提供住宿

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岗位职责1、汇总子公司各部门人员需求信息，整理并统计人员编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。2、负责招聘信息发布与维护，结合岗位要求筛选简历，组织候选人初试，协调安排复试，保障招聘流程顺利推进。3、办理新员工入职相关手续，包括资料收集、劳动合同签署、入职指引等工作，协助新员工尽快适应工作环境。4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因，汇总离职数据并及时上报。5、组织子公司内部培训活动，落实培训通知发布、场地准备、资料整理等会务支持工作。6、执行子公司绩效考核实施工作，包括绩效表单发放、考核数据收集与汇总，确保考核节点按时完成；整理考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。7、负责员工考勤数据的采集与审核，保证考勤记录准确，为薪资核算提供可靠依据。8、开展员工薪酬计算及发放操作，回应员工关于薪酬福利方面的基本咨询。9、办理员工社保、公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。10、协助处理员工日常劳动关系事项，收集员工反馈与建议，促进和谐劳动关系建设。11、管理员工人事档案，确保档案信息实时更新并安全保管。任职要求1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、具备2年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源六大模块的基础操作流程。3、有药品零售行业从业经历，了解该行业人力资源运作特点。

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岗位职责：1. 接诊患者，根据个体情况制定并开具针对性诊疗方案（包括中药处方、针灸推拿等）；2. 建立并完善患者诊疗档案，定期进行病情回访，优化治疗方案并持续跟踪效果；3. 指导患者正确煎煮服用中药，明确饮食禁忌，并指导针灸、艾灸等外治技术的家庭应用；4. 开展中医养生与疾病预防知识普及，增强患者的健康管理和自我调护能力；5. 汇总整理临床病例及随访信息，规范完成中药房相关台账记录。任职资格：1. 具备大专及以上学历，拥有5年以上中医临床工作经验（具备独立开具中药处方能力）；2. 持有中医医师资格证书及执业证书（注册范围含中医专业），有二级甲等及以上医院中医科室工作经历者优先；3. 熟悉中医基础理论，掌握常见病证的辨证施治方法，可独立完成门诊接诊与处方开具；4. 了解常用中药材特性，具备准确配伍及鉴别药材质量的能力；5. 具备基本中医外治技术（如针灸、艾灸等）操作经验者优先考虑；6. 熟练使用电子病历系统和处方软件，能够规范录入和管理诊疗数据；

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岗位职责1、汇总子公司各部门人员需求，整理并统计编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。2、执行招聘信息的发布与更新，依据岗位要求筛选简历，组织初试流程，协调安排复试，保障招聘工作有序开展。3、办理新员工入职相关手续，包括资料归集、劳动合同签署、入职指引等，帮助新员工顺利适应工作环境。4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因信息，整理并上报离职统计数据。5、协助开展子公司内部培训实施工作，负责培训通知传达、场地准备、材料分发等会务支持事宜。6、推进绩效考核执行工作，发放考核表单，收集并整理评估数据，确保考核按时完成；汇总考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。7、负责考勤信息的采集与审核，保证考勤记录真实准确，为薪资核算提供可靠依据。8、参与薪酬计算与发放流程，及时解答员工关于薪酬福利方面的常见问题。9、办理员工社会保险及住房公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。10、策划员工关爱活动，如节日慰问、生日庆祝等，增强团队凝聚力；协助解决日常劳动关系事项，收集员工反馈，促进和谐用工关系建设。11、管理员工人事档案，确保档案资料及时更新并安全保管。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础操作流程，有药品零售或药品批发行业从业背景者优先。

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