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岗位职责：1、向潜在客户推介吉的堡亲子中心课程内容，通过开拓新资源与激活原有资源，持续稳定达成个人销售任务；依照课程顾问标准化咨询流程，规范接待并服务每一位客户；2、维护已成交客户关系，提升客户体验满意度，推动客户续费及转介绍新会员；3、按时保质完成各项日常数据指标的跟进与执行，优化工作流程以提高转化效率；4、积极学习产品知识、行业动态及销售技巧，不断提升专业素养与业务能力；5、配合完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1、具备良好的专业基础与业务执行力；2、专业不限，市场营销等相关专业可优先考虑；3、善于沟通表达，具备较强的自我驱动力与抗压能力；4、拥有持续学习与自我提升的意愿和能力。工作时间：周一周二休息作息时间早9晚6，周中提供早午餐国定节假日当天休息工作地址：南昌市万科海上之光10栋

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陈女士

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无责底薪4500＋提成入职即缴纳五险一金，周一至周二休息，月休8天1、通过电话沟通及面谈方式与家长交流，深入了解家长真实需求，协助其全面了解公司服务内容；2、为学生提供学习测评，并据此制定符合实际提升需要的学习规划方案；3、配合主管完成既定销售目标，确保业绩达成的同时保障项目利润；定期回访老客户，收集并反馈相关信息；4、负责课程推广工作，开展新客户开发及日常维护；通过电话邀约客户到访，完成接待咨询全流程，推动签约落地，实现月度销售指标

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1)按照早教中心的运营规划与教学安排，实施课堂教学，确保授课任务顺利完成；2)定期参与教研活动及教学演练会议，持续优化教学质量；课后及时进行教学观察记录，掌握每位孩子的个性特征，激发其潜在能力；3)高效完成课前备课及课后跟进工作，定期与家长沟通，反馈孩子在课堂中的表现与成长进展；4)主动配合市场部门及课程顾问开展宣传推广与招生支持工作；5)积极协助中心组织的亲子活动及相关市场活动的执行；6)依照规范做好教具、教室等教学设施的清洁与维护；7)认真落实上级交办的各项教学相关工作任务；岗位要求：1.大专及以上学历，学前教育、心理学、英语、音乐、舞蹈、美术等相关专业背景；2.持有幼儿教师资格证、育婴师资格证等相关资质证书；3.具备2年以上早教行业工作经验，有知名早教品牌一线教学经验者优先考虑；4.热爱儿童教育事业，具备良好亲和力、学习能力、责任心及沟通协调能力；5.英语口语流利，通过大学英语四级或以上水平；6.接受2026届应届毕业生报名！做五休二，享受法定节假日晋升路径：教师-储备教学主管-教学主管-区域教学主管-大区教务主管-教学经理

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1)按照早教中心的教学规划与运营安排，开展日常教学活动，顺利完成课程讲授；2)定期参与教研培训及教学演练会议，持续提升授课水平；课后做好教学观察记录，掌握每位孩子的个性特点，激发其潜能发展；3)高效完成课前备课及课后跟进工作，定期与家长沟通，反馈孩子课堂表现及成长进展；4)主动配合市场部门及课程顾问推进宣传与招生相关事务；5)积极支持中心组织的亲子活动及市场推广活动；6)依标准执行教具、教室等教学设施的清洁与维护工作；7)认真落实上级交办的各项教学相关任务；岗位要求：1.大专及以上学历，学前教育、心理学、英语、音乐、舞蹈、美术等相关专业优先；2.持有幼儿教师资格证、育婴师资格证等相关资质证书；3.具备2年以上早教行业工作经验，有知名早教品牌一线教学经验者优先考虑；4.热爱儿童教育事业，具备良好亲和力、学习能力、责任心及沟通协调能力；5.英语口语流利，通过大学英语四级及以上者优先；6.接受26届应届毕业生报名！做五休二，享受法定节假日；晋升路径：教师→储备教学主管→教学主管→区域教学主管→大区教务主管→教学经理

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工作地址：南昌青山湖区海上之光2026届可全职实习+专业是幼师/早期教育的同学，可转正+可签三方（工作4个月）,不包住。岗位职责：1.负责幼儿半日活动的组织与管理，合理规划教学及游戏环节；2.具备一定的教育实践经验，性格温和，富有爱心与责任心；3.能够熟练进行英文绘本的朗读与讲解。作息：周三至周日9:00-18:00，周一、周二休息

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岗位职责：1、向潜在客户推介吉的堡亲子中心课程，通过开拓新资源及激活老资源，持续稳定达成个人销售任务；依据课程顾问标准化咨询流程，规范接待与服务客户；2、维护已成交客户关系，提升客户满意度，推动客户续费及转介绍新会员；3、高效完成顾问日常各项数据指标，确保执行质量，持续优化转化效果；4、积极学习产品知识、行业动态及销售技巧，不断提升专业素养与业务能力；5、配合完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、具备较强的专业素养与业务能力；2、专业不限，市场营销类相关专业优先考虑；3、善于沟通表达，具备较强的自我驱动力与抗压能力；4、拥有持续学习与自我提升的意愿和能力。工作时间：周一至周二休息作息时间 早9晚6国定节假日当天正常休假工作地址：南昌市万科海上之光10栋

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岗位职责:1、负责拓展新媒体领域的博主资源，涵盖抖音、小红书、B站等主流内容平台；2、结合市场动态与平台流量趋势，识别并评估具备商业合作潜力的达人资源，开展联系、接洽及签约工作；3、主导与各平台内容创作者的商务谈判，推动合作方案落地并实现项目达成。任职要求:1、具备新媒体行业从业背景，熟悉MCN运作模式及相关生态；2、拥有抖音或小红书平台达人签约实操经验，具备KOL资源积累者优先考虑；3、具备良好的表达与沟通技巧，擅长建立人际关系并推进商务对接；4、思维敏捷，态度积极，责任心强，具备出色的执行力和抗压能力；5、学习能力强，善于协调多方资源，具备良好的团队协作意识；

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一：岗位职责1：负责新媒体领域的业务拓展与品牌宣传，达成既定推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上营销及整合推广解决方案；3：根据客户推广诉求，对接匹配小红书、抖音、淘宝达人以及微博、微信等媒介资源，策划定制化内容营销方案；二、岗位要求1：高中及以上学历2：不限经验，具备基本的沟通与表达能力3：工作认真，积极上进【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休，享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、缴纳五险，享有三节福利、年终奖等多项福利待遇；3、免费提供营养均衡的午晚餐，荤素搭配，健康可口。配备冰箱、微波炉等便利设施供员工使用。4、实行人性化管理，节日礼品、生日礼物按时发放。5、每月组织不定期团建活动，每年安排国内外旅游，不定期开展文体娱乐项目，奖项丰富，助力员工多维度展现个人风采。6、提供职业发展培训支持，为表现优异者争取外部培训机会。7、结合公司经营成果与员工综合表现，参与年度分红奖励。8、设立明确的晋升机制，执行公正的职级评定标准，构建完善的培养体系，保障持续成长的发展空间。

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岗位职责：1、深入理解品牌策划方案，转化为可执行的落地内容；2、依据策划方案独立完成BF撰写，或基于客户提供的BF进行协同共创与优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能结合策划案及BF输出针对性的平台投放建议；4、根据BF内容协助商务进行达人账号筛选、匹配及评估工作；5、审核达人提交的内容大纲、脚本及成片，确保内容符合项目要求与品牌调性；岗位要求：1、大专及以上学历，具有广告公司（数字营销方向）AE相关工作经验；2、至少2年广告行业从业背景；3、具备优秀的数字化整合营销方案策划、协调与落地执行能力；4、工作效率高，具备良好的组织协调能力与表达沟通技巧；5、责任心强，积极进取，乐于分享，善于协作，熟悉互联网传播生态与发展趋势。

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岗位职责：1、统筹团队达成每月开发任务，依据项目需求推进相应资源的开发与落实；2、每月核查团队所开发资源，经确认无误后提交复核并录入系统，负责资源信息的动态更新，如价格、粉丝量、点赞数据等；3、实施资源成本管控，推动成本优化，确保达成月度成本控制目标；4、高效对接客户流量需求，保障合作顺畅推进。任职要求：1、具备2年以上媒介开发工作经验，熟悉媒介运作流程及自媒体平台的运营机制；2、对新媒体营销有深入理解，具备较强的市场拓展意识与判断力；3、思路清晰，沟通协调能力强，具备良好的组织管理与团队协作能力。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休，享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：1、能准确理解品牌策划方案，转化为可执行的落地内容，并与多方保持高效沟通协作；2、可独立根据策划案撰写BF，或基于客户提供的BF进行协同共创及优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能结合策划方案和BF为客户制定具体的平台投放执行计划；4、配合AE或商务团队完成账号筛选、匹配及账号价值评估工作；5、负责审核内容大纲、脚本及最终发布内容的质量与合规性；【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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一、岗位职责：1：负责新媒体领域的业务推广与品牌宣传，达成既定的推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上营销解决方案及整合推广策略；3：维护客户合作关系，主导销售合同签署，跟进合同执行进度并确保回款及时；4：开发新客户资源，深化客户联系，拓展新兴业务渠道，提升市场占有率。二、任职要求：1.高中及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通表达能力与理解能力；3.对新媒体行业有浓厚兴趣；4.具备较强的团队协作精神与服务意识。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00（午休12：00-13：30）；享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，会发放节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：业务合作：深入挖掘客户在内容营销方面的需求，与品牌客户沟通商务合作细节，策划定制化营销方案，同时探索潜在的商业合作机会与业务增长方向。销售达成：带领团队拓展具备内容营销需求的行业客户资源，打造标杆性合作案例，确保完成公司下达的年度业绩及利润目标。客户管理：保持与客户的高效沟通，及时掌握客户需求与反馈，快速响应并解决客户问题，提升客户满意度，保障回款进度。团队建设与管理：负责销售团队的搭建、培训与日常管理，持续提升团队专业能力与执行力；合理调配资源，保障团队销售工作高效推进。任职要求：1.具备5年以上销售管理经验，有同行业背景者优先；2.拥有敏锐的市场感知能力与出色的商务谈判技巧；3.具备扎实的数据分析能力，熟悉互联网产品、网络推广模式及各类数字营销手段，深刻理解广告销售运作机制；4.具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，适应高强度工作节奏与压力环境；

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【岗位说明】1、全面负责公司抖音、小红书业务的整体运营，涵盖达人签约、商务合作及变现路径等全流程管理；2、持续优化抖音、小红书商业化模式，及时掌握平台最新商业规则动态，关注同行动态与运营策略变化；3、制定并调整抖音、小红书达人签约策略与方案，推动签约方向的战略性升级；4、具备一定的抖音、小红书资源积累，熟悉平台内生态博主及达人的市场格局与分布特征，能有效指导团队完成达人对接与签约；5、具有2年以上MCN机构签约团队管理经验者优先考虑；

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一、岗位职责：1、开拓小红书、抖音、B站等全媒体平台客户资源，制定营销内容及方案报价2、主导公司业务拓展与销售执行，高效推动计划落地并达成预期成果；3、开展目标市场、竞争格局、客户需求等方面的调研，优化和提升企业盈利运营模式；4、搭建并管理销售团队，规范业务流程，制定激励机制，培养与选拔优秀人才，提升团队综合战斗力，确保完成公司业绩指标；5、落实上级领导交办的其他工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄在23岁—30岁之间；2、具备1～3年相关岗位或销售领域工作经验；3、具备出色的沟通表达能力，职业素养良好，工作认真负责，富有服务意识；4、对新媒体行业有浓厚兴趣；三、综合福利待遇1、薪资构成：4～6k无责底薪+高提成+超额业绩奖金＋五险；普遍月收入8000-12000，上不封顶！2、包餐：每日两餐，吃得安心又丰盛！3、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30）；每月至少休息6天，享有国家法定节假日、带薪年假等各类带薪休假；4、员工福利：定期下午茶、生日惊喜、运动日、团队旅游、节日礼品等；5、人才培养：不讲关系，只看能力；公司处于快速发展阶段，提供清晰的晋升通道、完善的人才培养机制，拥有持续向上的发展空间！

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岗位职责：资源管理：1.统筹公司各新媒体平台的资源整合与协调；2.全网搜寻垂直领域内优质KOL，负责线上线下对接及合作洽谈；3.持续维护与KOL、KOC以及供应商（品牌方）的长期合作关系；执行项目：1.负责所辖项目的合同流程管理；2.对接业务人员相关项目并协同推进落地执行；3.根据客户需求匹配适配的新媒体资源，助力品牌宣传推广；4.在规定时限内将已完成项目的发布内容准确录入公司业务系统；5.定期完成日常运营数据的汇总与归档；6.与客服团队核对项目回款情况，并跟进请款流程。

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需要有应急管理局焊工证需要有应急管理局焊工证需要有应急管理局焊工证！！！南昌市青山湖区招电焊、其他焊工、二保焊/气焊、氩弧焊、压力焊江西恒大高新

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3月10日 17:51

余先生

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一、岗位职责：1：负责新媒体领域的业务推广与品牌宣传，达成既定的推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上推广方案及营销策略整合服务；3：维护客户关系，主导销售合同签署，跟进合同执行进度，确保应收账款及时回收；4：开发新客户资源，巩固客户情感联系，拓展新兴业务渠道，提升市场销售占比。二、任职要求：1.高中及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通表达能力与理解能力；3.对新媒体行业有浓厚兴趣；4.具备较强的团队合作意识与服务意识。【员工福利】：1、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30）；享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪休假。2、缴纳五险，享有三节福利、年终奖等多项福利待遇；3、免费提供午晚餐，菜品荤素搭配，营养均衡；配备冰箱、微波炉等设施供员工使用。4、实行人性化管理，节日及生日均发放专属礼品。5、每月组织不定期团建活动，每年安排不定期国内外旅游，定期开展文体娱乐活动，奖品丰富，助力员工多维度展现自我。6、提供职业发展培训规划，并为表现优异者提供外出培训机会。7、根据公司经营效益及个人综合绩效，参与年度年终分红。8、拥有明确的晋升路径，执行公平的职级评定机制，建立完善的培养体系，提供可持续发展的成长空间。

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1、沟通协调：协助经理与客户对接，准确理解客户需求并落实到红人内容脚本执行中，过程中能灵活处理突发情况；可按时完成任务跟进及日常汇报工作；2、项目落地：可参与社交营销方案的模块执行，独立输出达人合作需求文档，并自主完成30-100w规模的线上投放项目，平台涵盖小红书、抖音、微博等主流渠道；3、总结分析：具备独立撰写30-100w项目复盘报告的能力，清晰呈现执行成果与优化建议；4、平台认知：熟悉抖音、小红书等平台的运营生态，掌握巨量云图、巨量星图、蒲公英等工具，理解双平台投放机制与流量逻辑。任职要求：1、具有一年以上广告行业服务经验，包含4A公司、媒介代理机构或MCN机构背景者优先；2、有独立主导品牌项目执行的经历，能够独立完成品牌全案及大型活动策划文案撰写；3、熟悉微博、微信、抖音等主流社交平台的内容特性与传播规律；4、责任心强，具备良好的团队协作意识，能承受工作压力，积极主动学习，进取心强者优先。综合福利待遇：1、薪酬结构：5000底薪+1%统筹利润提成+超额业绩奖金+五险（团队月均利润不低于15w，综合月薪6500起）2、餐饮支持：提供每日两餐3、休息制度：每月至少6天休息+国家法定节假日4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:005、员工福利：省外及海外团建旅游机会，每月下午茶福利，运动日奖励金（100元），不定期组织出游，节日礼品等6、成长体系：晋升路径明确，专员→主管→经理→总监，公司处于快速发展阶段，职级晋升机制透明，人才培养体系完善，提供可持续职业发展空间！

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往事业部负责人培养！！！职位描述：1、开拓小红书、抖音、B站等全媒介平台客户资源，制定内容营销及费用方案2、主导公司业务扩展与销售执行，高效推动战略规划落地并达成业绩目标3、组织实施对目标市场、竞争格局及客户需求的调研分析，优化企业盈利运营机制4、搭建并管理业务团队，规范作业流程，制定激励政策，发掘与培育人才，提升整体战斗力，确保完成公司经营指标5、落实上级交办的其他工作任务二、岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销类专业优先，具备2年以上销售管理实践经验2、熟练使用办公软件，精通各类销售方法与工具3、熟悉公司产品体系及业务全流程运作4、拥有系统的营销管理视野，具备出色的市场洞察力、策略策划能力及客户运营能力【员工福利】：1、工作时间：9:00-18:00，单双轮休，享有国家法定假期、带薪年假等各类带薪休假2、缴纳五险，享受三节福利、年终奖金等多项福利待遇3、免费提供营养均衡的午晚餐，配备冰箱、微波炉等便利设施4、实行人性化管理，发放节日礼金、生日礼品5、每月组织多样化团建活动，年度安排国内外旅游，定期开展文体娱乐项目，奖项丰富，助力员工多维度展现个人风采6、提供系统的职业发展培训支持，为表现优异者争取外部进修机会7、根据公司经营成果及个人综合绩效，参与年度利润分红8、设立明确的晋升路径，执行公正的职级评定机制，构建完善的梯队培养体系，保障可持续成长空间

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工作内容:1、深入理解客户需求，维护现有客户关系，充当客户与项目执行团队之间的有效纽带2、高效统筹项目任务，跟进执行进度，确保团队成员按计划准时交付工作成果3、具备策略思维发展潜力，对互动整合营销具备一定认知和理解能力4、协助活动落地执行与过程追踪，并参与后期效果分析与总结复盘5、负责项目日常运营，资料的收集、归档与整理工作6、对接供应商、媒体等合作方商务流程，保障各环节准确无误推进7、完成上级安排的其他相关工作岗位要求:1、大专及以上学历，专业不限2、具备良好的沟通表达能力3、条理清晰，有1年品牌或公关相关工作经验者优先4、积极主动，性格阳光，责任心强，细致踏实，值得信赖5、学习能力强且富有求知欲，具备超越同龄人的进取心福利:我们能为您提供:1、优秀的团队，轻松愉悦的工作氛围，人性化管理，与真实、积极、有梦想的伙伴共事2、五险+下午茶+每月团建+节假日福利+带薪年假

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职位描述：1、开拓小红书、抖音、B站等全媒介平台客户资源，制定营销内容及预算方案；2、主导公司业务扩展与销售执行，高效推动战略计划落地并达成业绩成果；3、组织实施对目标市场、竞争格局及客户需求的调研分析，优化和强化企业盈利运营机制；4、搭建并管理业务团队，规范作业流程，制定激励政策，发掘与培育人才，提升团队专业能力，确保完成公司经营指标；5、落实上级交办的其他工作任务。二、岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销类专业优先，具备5年以上销售管理实践经验；2、熟练使用计算机办公软件，掌握专业销售方法与技巧；3、熟悉公司产品体系及业务全流程运作；4、具备系统的营销管理素养，拥有较强的市场洞察力、分析判断力、策划能力和客户关系维护能力。【员工福利】：1、工作时间：9:00-18:00，单双轮休，享有国家法定节假日、带薪年假等多项带薪休假。2、缴纳五险，提供节日福利，发放年终奖金，福利体系完善；3、免费提供午晚餐，菜品荤素均衡，营养搭配合理；配备冰箱、微波炉等设施，方便员工日常使用。4、实行人性化管理，发放节日礼品、生日礼物等关怀福利。5、每月组织不定期团建活动，每年安排国内外旅游，定期开展丰富多彩的文体娱乐项目，奖品优厚，助力员工多元展示自我风采。6、提供职业发展培训支持，为表现优异者创造外部进修机会。7、根据公司年度效益及个人综合绩效，参与年度利润分红。8、设立明确的晋升路径，执行公正的职级评定标准，构建完整的人才成长机制，保障可持续发展空间。

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岗位职责：1、能准确理解品牌策划方案，转化为可执行的落地方案，并与多方保持高效沟通协同；2、可独立基于策划案撰写BF，或结合客户提供的BF进行共同创作与优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能依据策划内容及BF为客户提供具体的平台投放建议；4、配合AE或商务团队完成账号筛选、推荐及账号价值评估工作；5、负责内容大纲、脚本及成片内容的审核与把控。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：1、深入理解客户需求，维护现有客户关系，充当客户与项目执行团队之间的有效沟通桥梁；2、能够高效统筹项目任务，把控项目进度，确保执行人员按既定计划准时交付；3、具备策略思维的培养潜质，对互动类整合营销传播有一定认知和理解；4、协助活动落地执行与过程跟踪，并参与后期效果分析与总结复盘；任职要求：1、大专及以上学历，有AE客户执行背景或广告行业工作经验者优先考虑。2、具备优秀的沟通协调与语言表达能力；综合福利待遇：1、薪资构成：4k-6k底薪+1%执行利润提成+超额业绩奖励+五险（团队每月执行利润不低于10w）2、用餐保障：提供每日两餐3、休息安排：每月至少6天休息及享受国家法定节假日；4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:005、员工福利：省外、境外团建旅游；每月下午茶惊喜，运动日激励金（100元）；不定期组织出游，节日礼品等；6、成长机制：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理至总监的职业进阶；公司处于快速发展阶段，拥有公正的职级评定标准，健全的人才培育体系，提供可持续发展的职业上升通道！

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岗位职责：1、能深入理解品牌策划方案，提炼出可执行的落地内容，并与多方保持高效协同；2、可独立基于策划案撰写BF，或根据客户提供的BF进行共同优化与调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能结合策划方向及BF内容为客户制定具体的投放执行方案；4、配合AE或商务团队完成账号筛选与评估工作，提供专业建议支持；5、负责审核内容大纲、脚本及成片文案，确保输出质量符合要求。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议与规划，并推动落地执行；2、围绕业务发展需求提供全面的人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块制定有效方案并组织实施；3、推动公司企业文化及相关管理制度在所对接部门的有效落实与执行；4、优化员工沟通机制，搭建并维护公司与员工之间高效畅通的双向交流平台；5、提升团队效能：协同业务管理者完善团队建设，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、有大型IT、媒体或互联网企业HRBP从业经历者优先，具备多业务线人力资源支持经验者优先；3、熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、培训等两个以上模块的实际操作经验，掌握国家劳动政策及相关法律法规；4、高度认同公司文化与业务发展方向，具有工作热情；5、具备良好的抗压能力、沟通协调能力，思维敏捷，富有亲和力，善于换位思考。

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