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高级产品经理您的职责1. 主导互联网保险数字化项目，涵盖产品设计、收银系统、保单管理、保险公司对接、代理人培训、代理入司流程及会员体系等模块，能够独立完成整体解决方案设计，输出完整的产品架构与蓝图规划；2. 熟悉保险行业前后端业务体系，具备A端与C端或B端与C端产品经验，拥有保险商城、代理人展业工具、渠道管理系统或核心业务系统中两个及以上系统的从0到1建设经验，能与业务团队紧密协作，识别智能运营中的痛点并形成可落地的解决方案；3. 全程主导产品从概念提出到最终交付的全过程管理，深入理解公司、部门及业务战略方向，与业务方对齐优先级，持续实现价值输出，合理管理业务及相关合作方的预期；4. 跨部门协同推进运营领域相关IT产品与项目的实施落地，整合自有产品、第三方系统及集团内部资源，完成产品组合选型，构建端到端的产品解决方案，并推动持续迭代优化；5. 具备扎实的项目管理实战能力，确保产品/项目在既定时间、质量、范围和预算内顺利交付；6. 数据敏感度高，坚持数据驱动决策，善于通过数据分析评估产品表现，发现优化机会，并转化为切实可行的产品改进策略。期待这样的您1. 全日制本科及以上学历（硬性要求），3年以上保险领域IT产品经理工作经验；2. 掌握基础保险行业知识，对行业内软件产品有较深认知，具备互联网保险公司或互联网中介平台从业背景者优先；3. 具备较强的自主工作能力和责任意识，能依据公司战略与部门目标拆解复杂任务，自我驱动力强；4. 拥有出色的跨部门、跨区域沟通协调能力，抗压能力强，积极进取，学习能力突出；5. 熟练掌握产品经理常用工具，如Office、Axure/墨刀、Visio/Xmind、禅道/TAPD等。您将得到…平台：母公司为上市公司，发展稳定薪酬：13薪/年+绩效奖金+各类补贴+股权期权（核心岗位）保险：五险一金假期：周末双休，法定节假日正常休息，享受各类法定福利假活动：定期组织丰富的公司及团队活动环境：5A级办公空间，安静舒适氛围：自由温暖、开放包容团队：高素质人才构成，沟通高效顺畅加分项具备以下行业经验者优先：保险·互联网

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岗位职责：一、战略规划与顶层设计1、站在行业战略高度，制定集团品牌3-5年中长期发展规划，统筹母品牌与子品牌协同发展路径，推动品牌战略与业务发展、资本布局深度融合，助力企业整体价值提升；2、系统构建并持续优化多品牌矩阵结构，有效化解主品牌、子品牌及联合品牌之间的定位重叠与资源竞争问题，打造层级清晰、协同联动的品牌生态体系；3、建立行业内领先的品牌资产管理机制，完善品牌健康度评估体系，整合舆情分析、用户认知调研、市场份额监测等多维数据，动态掌握品牌发展状态。二、资源整合与生态运营1、凭借出色的资源整合能力，横向联动研发、市场、公关、政府关系、投资者关系等部门，将品牌战略深度融入产品开发、渠道建设、供应链运作等核心业务流程；2、纵向统筹母公司与各子公司品牌执行落地，建立标准化、精细化的品牌管理规范，涵盖视觉识别、空间形象、传播流程、内容审批等环节，保障品牌形象统一且高端；3、主动对接政府机构、行业协会、主流媒体等外部力量，拓展品牌合作生态圈，增强品牌在行业内外的影响力与话语权。三、创新落地与风险管理1、主导品牌年轻化转型与数字化升级项目，以前瞻性思维推进创新策略实施，确保品牌在变革环境中保持活力与竞争力；2、强化品牌赋能效应，通过提升品牌溢价能力带动产品利润增长，策划IP联名等新型营销活动吸引新客群，实现品牌价值与经营业绩的双向促进。四、品牌专项策划1、内容创作：深入洞察市场需求与消费者痛点，独立完成全链路推广内容输出，包括产品提案、广告创意、详情页面、宣传海报、视频脚本、包装文案等，打造具有传播力的品牌素材；2、品牌专项策划：基于现有传播平台，定期更新官网信息、宣传片等内容资产，持续提升品牌表达的时代感与吸引力；3、品牌项目统筹：全面负责大型展会参展、企业内部品牌文化活动等重点项目策划与执行，确保活动成效超出预期，增强品牌对内凝聚力与对外辐射力。任职资格一、任职要求1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、传播学等相关专业优先；具备8年以上品牌管理实战经验，其中至少2年在知名消费品企业担任品牌总监或副总监职务，拥有从0到1搭建品牌架构或主导品牌并购整合的成功经历；2、熟练掌握BrandZ等品牌定位方法论，能够运用舆情监测工具进行数据分析，支撑品牌决策科学化；3、理解资本市场逻辑，具备结合财务指标制定品牌策略的能力，推动品牌价值与资本表现同步提升。二、核心能力1、战略层：具备宏观视野、敏锐的商业判断力和跨文化协作能力，能制定契合企业长远目标的品牌发展战略；2、执行层：拥有卓越的资源整合水平、高阶沟通协调技巧及风险预警意识，保障品牌方案高效推进；3、思维层：擅长兼顾长期品牌建设与短期投入回报，具备以业务结果为导向的创新思维，推动品牌可持续成长。

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一、岗位职责​1、培训需求调研与分析​（1）协助参与公司各业务部门的培训需求调研工作，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，收集整理业务端对培训的具体需求，形成需求分析报告，为培训方案的制定提供依据。​（2）跟踪⾏业动态和业务发展趋势，结合公司战略目标，预判业务部门潜在的培训需求，提出培训⽅向建议。​2、培训⽅案设计与开发​（1）依据培训需求分析结果，在主管指导下，设计针对性的培训⽅案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、考核方式等，确保方案符合业务实际需求和学员特点。​（2）参与培训课程的开发工作，负责部分课程内容的撰写、案例收集与整理、课件制作（如使用 PPT、E-learning 课件开发工具等），确保课程内容的专业性、实用性和趣味性。​3、培训实施与现场管理​（1）协助组织和实施各类培训项目，包括线下培训的场地布置、物资准备、讲师对接、学员签到等现场管理工作，以及线上培训的平台操作、直播支持、学员互动引导等，保障培训顺利进行。​（2)培训过程中，密切关注学员的学习状态和反馈，及时调整培训节奏和方式，解决培训过程中出现的突发问题，提升培训效果。​4、培训效果评估与总结​（1）按照培训方案设定的考核方式，组织学员进行培训考核，收集整理考核成绩和相关数据。​（2）开展培训效果评估工作，通过问卷调查、访谈、工作绩效跟踪等方式，评估培训对学员知识、技能提升及业务工作的实际影响，形成培训效果评估报告。​（3）总结培训项目的经验教训，提出改进建议，为后续培训项目的优化提供参考。​5、培训资源管理与维护​（1）协助管理培训讲师资源，包括内部讲师的选拔、培养、考核以及外部讲师的筛选、合作对接等，建立和完善讲师资源库。​（2）负责培训资料的整理、归档和更新，包括培训课件、教材、案例、视频等，确保培训资源的完整性和可用性。​（3）维护培训设备和场地，定期检查设备运行状况，协调解决场地使用过程中的问题，保障培训工作的正常开展。​二、任职要求​1|、学历背景：2026 届全日制本科及以上学历，211/985院校，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。​2、专业知识：具备一定的人力资源管理、培训管理相关理论知识，了解培训需求分析、培训方案设计、培训实施与评估的基本流程和方法。​3、技能要求​熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作美观、专业的培训课件；具备 E-learning 课件开发工具（如 Articulate Storyline）使用经验者优先。​4、具有良好的文字表达能力和文案撰写能力，能够清晰、准确地撰写培训需求分析报告、培训方案、培训总结等文档。​5、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够与各业务部门、讲师、学员有效沟通，协调各方资源，保障培训项目顺利推进。​6、素质要求​热爱培训工作，对人才发展和组织学习有浓厚兴趣，具有较强的责任心和敬业精神。7、性格开朗、积极主动，具有较强的亲和力和抗压能力，能够应对培训工作中的各种挑战。​三、职业发展与福利待遇​1、职业发展​（1）完善的职业发展体系：为员工提供清晰的职业发展路径，包括业务培训计师→业务培训主管→培训经理→培训总监等管理序列，以及资深业务培训计师→专家级业务培训计师等专业序列，员工可根据自身兴趣和能力选择适合的发展方向。​（2）系统的培训培养计划：新员工入职后，将安排为期1个月的入职培训，包括公司文化、业务知识、培训技能等方面的培训，帮助新员工快速融入公司和岗位；同时，公司定期组织内部培训、外部公开课、行业研讨会等，为员工提供持续学习和成长的机会。​（3）导师辅导机制：为每位校招生配备专属导师，导师将在工作中给予员工一对一的指导和帮助，助力员工提升专业技能和综合素养，快速成长为优秀的业务培训计师。​2、福利待遇​（1）具有竞争力的薪酬体系：提供行业内有竞争力的基本工资、绩效奖金、年终奖金，根据员工的工作表现和业绩进行定期调薪，确保员工的薪酬与贡献相匹配。​（2）完善的福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；提供带薪年假、带薪病假、法定节假日等假期福利。​（3）丰富的员工关怀：公司定期组织员工体检、团建活动、节日福利、生日福利等，营造温馨、和谐的工作氛围。​（4）其他福利：双休，提供舒适的办公环境（午休折叠床）、饭堂、交通补贴、健身室羽毛球&乒乓尔场地等，为员工的工作和生活提供便利。

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小家电总经理岗位职责：1、全面负责小家电新产品从前期规划到上市推广的全流程策略统筹（涵盖市场调研→产品定位→营销方案设计→渠道执行→生命周期管控），推动产品顺利进入目标市场，实现销售业绩、市场占有率与品牌影响力的协同提升。2、联合研发及供应链团队，围绕用户需求明确产品核心卖点，制定价格体系与差异化竞争策略，确保产品具备市场竞争力。3、主导整合营销传播方案，包括关键信息提炼、场景化内容创作、促销活动策划、公关传播等，搭建销售支持工具包，规范终端展示标准，组织导购培训，并跟踪动销表现。4、实施产品全周期管理，制定不同阶段运营策略：新品快速起量→成熟期稳定增长→库存高效清理，充分释放产品商业价值，牵头老产品升级项目（如通过外观更新、配件优化等方式激发重复购买）。5、带领并培养产品与市场营销团队，设定绩效目标，开展辅导与评估，营造高效协作、积极进取的工作环境。6、高效推进跨部门协同，与销售、研发、供应链、财务、客服等团队紧密配合，保障业务顺畅运行。任职要求：1、本科及以上学历，具备10年以上市场营销相关经验，其中至少5年深耕小家电领域，成功主导过不少于3款新产品的上市推广。2、拥有敏锐的商业感知能力，能准确识别品类发展机会，具备从产品定义到市场落地的全链条操盘经验与执行把控能力。3、具备出色的战略规划能力和市场洞察力，善于制定可落地的营销战略，精通数据挖掘与分析，能够以数据为基础指导业务决策。4、具备优秀的团队管理能力与跨部门推动力，善于激励团队成员，在高压环境下保持目标导向，持续推动业绩达成。

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岗位职责：1、依托公司资源及个人渠道拓展客户，推动业务合作；2、开展合作商/加盟商的开发与维系，主导商务谈判及合同签订，及时应对并解决招商加盟过程中的各类问题；3、接待来访公司及门店考察的客户，系统介绍品牌理念与加盟政策，准确解答客户咨询；4、负责合作商/加盟商的日常管理与关系维护，协调处理市场端及客户侧突发事项；5、深化客户联系，推动老客户拓展新店，实现裂变式增长；6、办理加盟及合作相关合同流程事宜。任职要求：1、统招本科及以上学历，须具备3年以上家装建材行业品牌连锁加盟工作经验，拥有稳定的行业客户资源，能独立承接主动咨询的加盟需求并推进项目落地；2、具备较强的洞察力，善于沟通协调，具有良好的计划组织、判断决策及执行能力；3、能够自主开拓客户渠道，具备一定的商务谈判技巧；4、工作态度积极主动，富有热情与责任感，抗压能力强，具备团队协作意识，可适应长期高频次出差；形象端正，气质佳。

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岗位职责：1、负责制定事业部发展战略，主导新零售与新消费领域的商业模式创新，优化线上线下一体化渠道布局，整合市场资源，构建品牌独特竞争优势，推动市场份额与盈利水平双增长。2、（业务职责一）：深入掌握产品核心特点，提炼关键卖点，策划产品上市及推广方案，联动研发等相关团队，基于市场反馈持续改进产品，增强市场竞争力。3、（业务职责二）：带领创意团队，设计兼具创新性与吸引力的营销活动，涵盖线上线下载体及广告传播，融合社会热点与品牌调性，打造差异化营销内容，提升品牌影响力与销售转化。4、（业务职责三）：统筹营销预算规划与资源配置，搭建效果评估机制，通过数据量化分析活动成效，并动态优化后续策略。5、（团队搭建/管理职责）：负责营销团队日常管理，清晰划分岗位职责，组织专业培训提升团队能力，促进跨部门协同，保障营销项目高效执行。6、（行业研究/外联/资源整合职责）：持续跟踪市场变化、竞品动向及用户需求演变，定期输出深度分析报告，为公司战略决策提供有力支撑。任职资格：1、（学历及专业要求）:全日制本科及以上学历，不限专业，年龄35-42周岁；2、（行业经验要求一）：具备10年以上小家电、快消品或新零售领域高管经历，曾深度参与至少两类业务变革，如线下渠道升级（门店运营效率提升）、潮流品牌运作等；3、（行业经验要求二）：成功主导过从零起步的业务拓展或扭亏为盈项目，拥有私域用户规模超百万级或单次裂变活动转化率不低于20%的实战案例；4、（关键技能/知识）：有传统渠道改造实操经验（如实现坪效提升30%以上、门店业绩年增长50%以上），熟练使用BI工具，具备通过数据建模驱动渠道优化的实际经验；5、（能力要求/个人特质一）：对创新敏感，能敏锐捕捉Z世代消费趋势，具备快速复制新兴营销模式的能力（如盲盒玩法、社区团购等）；6、（能力要求/个人特质二）：具备出色的团队管理与领导力，抗压性强，善于激发团队协作效能；7、（能力要求/个人特质三）：擅长协调产品、技术与供应链多方资源，推动敏捷开发与快速迭代，能在资源受限环境下突破增长瓶颈。

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招聘岗位：企业管理经理/高级经理（偏经营规划和流程变革）岗位职责：一、战略解码与执行监控1、主导编制集团3-5年发展战略，将战略目标分解至各业务单元，构建战略执行跟踪机制（如OKR/BSC）；2、建立战略落地评估体系，定期形成战略健康度分析报告（涵盖市场占有率、组织能力、资源适配性等维度）；3、推进战略闭环运作，统筹跨部门资源应对战略实施中的关键瓶颈。二、组织效能提升1、优化集团组织结构设计，厘清部门职责界面，降低协作摩擦成本；2、牵头开展业务流程重构项目；3、构建绩效管理框架，制定考核方案并联动激励制度。三、管理体系标准化1、搭建公司制度体系架构，推动管理制度信息化落地；2、明确子公司管控方式，制定差异化授权目录；3、主导管理创新实践（如导入阿米巴模式、推进扁平化组织改革）。四、变革管理与文化塑造1、深入理解业务战略方向，构建组织管控机制并制定配套政策，结合常态化组织效能评估与以组织发展循环为基础的干预举措，从个体、团队、整体组织等多维度持续提升组织运行效率，增强核心竞争能力。识别变革过程中的阻力因素，策划变革沟通策略（如并购整合、数字化转型场景）；2、通过机制建设（荣誉体系/员工行为规范）促进企业文化落地；3、开发组织健康度测评模型。任职资格：一、硬性条件1、学历要求：本科及以上，MBA/企业管理/工商管理专业优先考虑；2、经验要求：8年以上在中大型企业从事管理工作经历，其中至少3年在集团总部企管条线工作，曾主导组织变革或战略升级类项目；二、技能要求1、熟练掌握战略管理方法论（BLM模型、平衡计分卡）、流程建模工具（Visio/ARIS）；2、了解企业治理结构设计逻辑，具备上市公司合规运营经验。三、核心能力1、战略层面：具备战略拆解能力、商业模式洞察力及行业趋势研判力；2、执行层面：擅长复杂问题的系统化梳理、跨体系协同推进力与变革引领力；3、数据层面：精通经营数据分析（财务三表解读、人效坪效测算）。四、软性素质1、兼具“咨询视角+实战操盘”双重思维，既能规划顶层设计，也可带队落地执行；2、善于在总部集权管控与下属单位自主经营之间实现动态平衡。

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岗位职责：1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作；2、通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源；3、精通招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、人选沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进等环节；4、持续追踪招聘数据，分析招聘成效，优化招聘方案与执行策略，提升招聘效能与人才匹配度。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘工作经验；2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历，或在家电、家具、电商领域及海外招聘方面有相关经验者优先；3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的沟通技巧与高情商；4、学习能力强，能承受工作压力，具备出色的应变与问题解决能力。

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岗位职责：1、规划区域及全国范围内的招商布局，聚焦门店加盟与项目合作方向，达成签约数量、门店拓展等核心考核目标；2、通过多种途径（如行业展会、线上渠道、实地拜访、跨界推荐）开发潜在合作伙伴，持续完善合作资源档案；3、对接意向合作方，设计个性化加盟方案及合同条款，推进合作顺利落地；4、跟踪合作方运营进展，联动内部团队提供选址评估、培训支持、客户引流等协助，及时解决运营问题以提高续签比例；5、分析招商关键数据（如转化率、门店存续率），定期复盘并优化招商策略；6、出席行业交流活动，提升品牌影响力，拓展家政生态链上下游合作资源。任职要求：1、全日制本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2、具备2年以上招商或商务拓展工作经验，有家政服务、连锁加盟或生活类行业背景者更佳；3、可独立主导招商全流程运作，拥有成功落地的门店加盟或项目合作案例者优先；4、具备出色的沟通与谈判技巧，能准确识别合作方需求，有效协调分歧；能独立制定招商方案，熟练撰写合作协议、招商资料等文档；5、拥有家政、房产、母婴等相关领域资源者优先，熟悉招商核心指标，掌握Excel等工具进行数据分析；6、认同企业价值观，结果导向意识强，能适应业绩考核压力，接受短期全国出差，具备良好的团队协作能力。

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岗位概述：全面主导公司EHS（环境、健康与安全）管理体系的规划、推行、运行维护及优化升级，确保企业各项运营活动满足国家法律法规、行业规范及客户标准要求，推动构建“全员参与、全过程管控、全方位覆盖”的安全文化体系，切实保障员工、客户及合作方的生命安全与资产安全。岗位职责：1、牵头制定并持续优化公司中长期安全生产战略、方针与目标，建立、完善并主导运行整合型管理体系，涵盖ISO45001、ISO9000、ISO14001等体系，保障其高效运转；2、组织编制、评审及更新公司层面的安全生产制度、作业流程和应急响应预案；3、主导开展全公司范围内的危险源识别、风险评价与分级管控，针对高风险环节制定防控方案并监督执行，确保生产经营活动符合国家、地方及相关行业的安全、环保与职业健康法规标准；4、统筹EHS职能部门日常运作，组织并督导各业务单元、各级组织落实安全生产责任制，将安全管理目标层层分解至具体岗位；5、策划并监督实施覆盖全员的安全培训计划，提升各级人员安全意识与操作技能，促进企业安全文化的深入发展；6、组织内审、管理评审工作，协调应对第三方审核，推动PDCA循环落地，实现体系持续改进；7、搭建与政府监管单位、客户及外部机构的顺畅沟通渠道，保持良好合作关系；8、负责EHS团队的组织建设与人才培育，持续提升团队专业水平与执行力。任职资格：1、本科及以上学历，专业包括安全工程、环境工程、工业工程、化工、采矿、机械或企业管理等相关领域；2、熟悉国家安全生产法律法规与技术标准，掌握现代安全管理理念与工具，持有“安全生产知识和管理能力考核合格证”，具备注册安全工程师资质者优先；3、具备10年以上EHS管理从业经历，其中至少3年担任同等岗位职务；4、具有大型多元化企业（如建筑施工、物业服务、零售、供应链、管道运输等行业）EHS管理实战经验；5、具备多业务板块、跨区域（跨省/全国）管理背景，适应集团化管理模式下的协同运作；6、有成功推进EHS体系实施、通过第三方认证或客户HSE准入审核的实际案例；7、具备较强的领导力与跨部门影响力，能够有效推动管理层及各部门负责人重视并支持安全管理工作；8、拥有出色的沟通协调能力，可与政府监管部门、内部各级员工及外部机构高效对接；9、具备良好的职业操守与保密意识，坚持原则，在复杂环境和高压情境下能迅速研判风险，作出准确决策；10、具备一定英语读写能力者优先考虑。

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招聘岗位：高级采购工程师（成本管理岗）-中国燃气集团壹品慧职责描述1、基于历史采购数据与年度采购计划，开展各产品线的成本分析工作，推动物料与供应商的双维度整合，制定科学合理的采购策略，并全程推进策略落地，持续实现降本增效目标；2、核算OEM、ODM及自产产品的BOM成本，构建品类级成本模型与物料成本数据库，提升产品在市场中的价格竞争优势；3、跟踪供应渠道动态与市场行情变化，开展大宗原材料价格走势研究，同步收集供应链上下游及同行企业的市场信息，形成前瞻性洞察；4、围绕公司采购品类实施整合优化，协同产品与技术团队共同制定并完善品类的质量与技术标准体系；5、主导并监督采购商务谈判过程，坚持公平公正原则开展采购作业，及时应对和解决各类突发异常情况；6、严格执行公司各项管理制度，审核下属制造企业及分支机构的采购活动，落实采购合规性管理与相关培训工作。任职要求1、*****，八年以上采购前端成本管控相关工作经验，熟练掌握成本分析工具与方法，熟悉制造体系成本结构及生产工艺流程，具备品类采购规划能力，并能有效执行多种采购策略；具有厨电、燃气具、小家电制造行业或大型小家电电商平台采购经验者优先考虑；2、精通采购理论与成本控制手段，具备BOM拆解分析能力，了解产品制程工艺，能够通过有效途径获取各类原材料市场价格及其变动趋势，对五金件、注塑件、PCB/A、线材、包材等定制类部件的成本构成有深入理解，熟悉财务成本管理模块；3、具备较强的供应商开发与管理能力，紧扣业务需求，分解采购任务，快速引入优质资源，建立品类供应资源池，掌握供应商绩效提升方法，有二级供应商管理实践经验；4、具备出色的沟通协调能力，可牵头组织大规模商务谈判，拥有良好的谈判策略与技巧；5、熟悉招投标采购流程，能灵活运用招采手段达成降本目标；6、对采购数据高度敏感，具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，具有ERP、SRM系统实施与优化经历；7、具备优良的职业操守与敬业态度，廉洁自律，公正履职。教育背景：全日制本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子类等相关专业。

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职责描述1/制定投资并购策略：根据企业整体战略目标，规划发展路径，明确重点布局领域、投资准则及资源分配方案；2/投资全流程执行：①项目搜寻与初步调研②深入尽职调查，开展估值分析（DCF/可比公司/交易案例等），搭建交易模型，评估潜在风险③设计交易架构，主导商务磋商；3/内外部资源协调：①对接外部机构如投行、律所、会计师事务所以及相关专家团队②联动内部财务、法务及业务单元，保障尽调工作高效推进；4/投后管理与整合实施：①拟定投后管理方案②跟踪被投企业经营表现，促进母子公司间资源协同与价值提升。任职要求1/学历与专业：本科及以上，金融、经济、财务、法务等相关专业优先，有海外学习背景者优先考虑；2/工作经验：具有投资、并购或投行业务相关经验，消费行业经验更佳；完整参与过投资并购各阶段流程，理解交易结构设计及投后整合机制；3/专业能力：熟练掌握财务建模、尽调方法论及风险控制逻辑；具备良好谈判技巧、商业敏感度及项目推动力。

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招聘岗位：企管岗（经理或高级经理级）提示：人力资源管理专业背景或侧重 HR 职能的从业者请勿投递，谢谢！一、主要工作职责：（一）组织变革与发展：1、充分理解业务战略，搭建组织管控体系，并制定相关政策，通过常态化组织有效性诊断和以组织发展循环为核心的组织干预项目相结合，从个体、团体、组织等多层面系统性持续提升组织效能，打造组织核心竞争力。2、结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织架构、岗位体系、管控权限优化，提出组织设计与组织管控流程优化的建议。（二）企业管理体系搭建与优化：1、牵头搭建企业管理制度体系，推动管理标准化、规范化落地。2、识别管理痛点（如流程冗余、跨部门协作低效等），设计优化方案并跟踪实施，提升组织运营效率。（三）流程与授权管理：1、建立并完善公司授权管理体系，推进各条线分级授权手册制定及报批工作。2、通过流程再造、流程优化和流程活动改善的优化方式，对组织业务流程进行持续不断的改进、完善、发展来提升组织竞争优势。3、组织、跟进各部门流程需求提出，确保流程功能的准确与高效。（四）组织绩效管理：结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，能进行战略逐层分解至组织，设计完善的绩效考核体系、流程，并推动实施。（五）下属公司管理：1、制定下属公司分级分类标准，差异化设计管控模式（如财务管控型、战略管控型等）。2、下属公司“三会”管理运作，包括会议材料审核（如议案、决议）、会议组织协调、决议执行跟踪，确保合规性。3、参与合资公司管理，包括合资协议条款落地、股权管理、派出人员履职监督，协调解决合资双方利益冲突。4、建立下属公司经营监控机制，定期收集财务数据、经营报告，开展绩效对标分析，向总部汇报下属公司运营风险与改进建议。二、任职要求：（一）教育背景：重点本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（二）专业技能1、组织设计与管控工具：熟练掌握至少1-2种组织诊断与设计模型（如麦肯锡7S模型、组织能力杨三角、OGSM目标管理法），能独立完成组织架构方案设计。2、流程优化方法论：精通流程优化工具（如六西格玛DMAIC、BPMN流程建模、精益管理），有端到端流程再造项目经验者优先。3、绩效管理工具：熟悉组织绩效体系设计方法（如KPI指标库搭建、OKR推行、平衡计分卡（BSC）），能结合业务特性设计差异化考核方案。4、数据分析与工具：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT，掌握SQL或Python基础（用于数据提取与分析），能独立输出可视化分析报告。5、制度与文案能力：具备制度文件、分析报告撰写经验，逻辑严谨、条款可落地。（三）工作经验1、具备大型集团公司总部企管、组织发展、战略运营等相关经验，熟悉集团化多层级管控模式。2、年限与项目经验：5-10年企业管理相关工作经验，需有以下至少2类项目完整主导经验：组织架构调整/部门重组项目；核心业务流程优化/再造项目；绩效管理体系搭建/变革项目；下属公司管控模式设计项目。3、行业经验：消费品行业优先，熟悉多业务线、跨区域管理痛点。（四）综合素质1、统筹规划能力：能从公司战略视角统筹多模块（组织、流程、绩效）管理需求，制定系统性解决方案，推动项目落地。2、问题解决与逻辑思维：具备结构化思维，能从数据与现象中定位核心问题（如通过鱼骨图、5Why分析法），提出可落地的改进措施。3、跨部门协作与影响力：作为“管理中枢”，能协调业务部门、职能部门资源，推动共识达成，具备非职权影响力。4、抗压与结果导向：能适应多任务并行，在高压下保持高效，以结果为目标倒排计划。

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岗位职责：1、策划并执行家政服务类培训课程，提升学员的专业实操能力；2、结合市场实际需求更新课程体系，保障教学内容的实用性与前沿性；3、安排学员开展实操训练，促进理论知识与实际操作的有效融合；4、汇总学员学习反馈，持续改进授课方式与课程整体质量。任职要求：1、了解家政服务领域，具备相关专业知识或培训背景；2、具备良好的语言表达与沟通协调能力；3、责任心强，富有亲和力，能够细致耐心地指导学员；4、有培训或教学工作经验者优先录用；5、统招本科及以上学历

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岗位职责：1、主导各类营销内容的主视觉创意设计，涵盖小程序商城、社交平台（小红书/抖音）及线下零售终端物料，统筹视觉风格一致性，构建契合品牌调性的色彩系统、排版规范与场景化设计准则。2、承担企业微信、公众号及精准营销传播内容的视觉呈现工作。3、参与线上线下的营销推广项目，提供符合传播目标的设计支持。4、牵头大促节点整体视觉规划，如主会场KV、专题页面、移动端H5、动态焦点图等，通过信息结构优化提升页面互动率与转化效果。5、搭建并维护设计资源组件库，协同内容管理平台对图标、按钮、卖点标签等元素进行标准化管理，推动大促模板高效复用与快速上线。任职要求：1. 本科及以上学历，具备2-3年视觉设计工作经验（有短视频制作或UED设计背景者优先）。2. 能独立完成全流程设计任务，胜任复杂规模的线上线下视觉需求，善于提炼交互核心点，输出高水准设计方案并推动落地执行。3. 熟练掌握PS/AI等专业设计工具；4. 拥有5年以上营销运营类设计实战经验，熟知营销活动节奏与执行节点；5. 对3C领域设计潮流具备敏锐洞察力与实践经验。

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岗位职责：1.统筹公司海外市场整体战略的制定与落地实施，主导从零开始构建海外营销体系，组建并带领海外营销团队，开拓全新市场版图；2.深入洞察目标市场的用户需求，研判行业动态与竞争格局，制定切实可行的市场进入与发展策略；3.规划海外市场渠道结构，持续推进渠道网络的拓展与优化，探索创新合作模式，巩固渠道规模与竞争优势；4.搭建并维护与核心客户、代理商及战略合作方的长期稳定关系，促进业务持续增长，强化品牌国际影响力；5.定期向管理层反馈海外市场运营成果，提供前瞻性战略建议，助力公司全球化发展布局；6.负责团队组织建设与人才培养，打造专业高效的国际化市场营销队伍，提升团队综合执行力。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、国际商务或相关专业背景优先考虑；2.具备10年以上海外市场管理经验，其中至少5年在厨电或家电领域，有成功搭建海外营销体系的实际案例；3.对目标区域的厨电或生活电器市场具备深刻认知，熟悉当地政策法规、文化特征及消费行为习惯；4.拥有出色的战略规划能力、领导才能及跨文化沟通技巧，能有效驱动团队达成业绩突破；5.英语可作为工作语言，听说读写流利，掌握东南亚其他语言者更佳。出差国家：越南、泰国、澳大利亚、俄罗斯工作语言：英语出差周期：1~3个月

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岗位职责：1. 负责壹品慧会员用户方向的策略型产品体系构建，借助产品创新手段实现用户规模持续增长；2. 推进会员生命周期相关产品的迭代与优化，完善会员成长机制、等级架构及权益体系，并配合运营策略提升会员活跃度；3. 主导商品权益类产品的规划与设计，依据品类特点与用户画像，推动权益产品落地实施，整合资源优化会员消费全流程体验，强化权益认知；4. 围绕用户体验提升与增长目标达成，将产品权益有机嵌入业务场景，优化用户在增长链路中的转化效率；5. 联动多个团队及业务线资源，协同线下门店与合作商家共同推进产品执行，扩大壹品慧会员群体覆盖范围。任职资格：学历：本科及以上学历，工作经验：5年以上会员类产品设计或相关领域经验，具备完整会员体系或积分系统建设经历者优先（需附具体案例说明）。专业能力：掌握会员生命周期管理的核心方法论，可独立完成会员等级结构、权益配置与积分规则设计；具备扎实的用户需求挖掘与产品逻辑搭建能力，熟练运用Axure、Visio等工具输出原型及文档；有成功会员活动策划背景，能围绕业务目标制定高转化率的活动方案；精通Excel、SQL或数据分析工具（如Tableau），善于通过数据洞察用户行为，支撑产品优化与运营决策调整。

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林女士

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招聘岗位：高级采购工程师（成本管理岗）-中国燃气集团壹品慧职责描述1、基于历史采购数据与年度采购计划，开展各产品线物料的成本分析，实施物料与供应商资源整合，制定科学采购策略，并推动策略落地执行，持续实现降本目标；2、核算OEM、ODM及自产产品的BOM成本，搭建品类级成本模型与物料成本数据库，提升产品市场定价竞争力；3、跟踪供应渠道动态与市场行情变化，建立大宗原材料价格走势分析机制，开展供应链及同行市场信息研判；4、按公司采购品类推进整合工作，协同产品与技术团队制定品类质量与技术规范；5、主导并监督采购商务谈判过程，坚持公平公正原则开展采购作业，及时应对和解决各类突发异常情况；6、严格执行公司各项管理制度，审核下属制造企业及分支机构的采购活动，落实采购合规性管理与培训工作。任职要求1、统招本科及以上学历，八年以上采购前端成本管控相关工作经验，熟练掌握成本分析工具，熟悉制造体系成本结构与生产工艺流程，具备品类采购规划能力并能有效推行采购策略；具有厨电、燃气具、小家电制造行业或大型小家电电商采购经验者优先；2、精通采购理论与成本控制手段，具备BOM拆解分析能力，了解产品制程工艺，能够通过多种途径获取原材料市场价格及其变动趋势信息，对五金件、注塑件、PCB/A、线材、包材等定制化部件的成本构成有深入理解，掌握财务成本管理相关知识；3、具备较强的供应商开发与管理能力，围绕业务需求分解采购计划，高效开拓优质供应资源，构建品类供应体系，熟悉供应商绩效提升方法，具备二级供应商管理经验；4、具备出色的沟通协调能力，可牵头组织大规模商务谈判，掌握高效的谈判技巧；5、熟悉招投标采购操作流程，能灵活运用招采策略达成降本目标；6、对采购数据高度敏感，具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，拥有ERP、SRM系统实施与优化实践经验；7、具备良好的职业操守，责任心强，廉洁自律，坚持原则。教育背景：统招本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子类等相关专业。

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工作职责：1、规划并执行市场战略，搭建并优化涵盖市场研究、产品推广、活动运营、品牌宣传及数据复盘的完整市场运作体系；2、市场研究：掌握壹品慧到家核心用户的需求特征与消费偏好，监测竞争品牌动态，为管理层决策提供有效支持；3、活动运营：主导策划壹品慧到家营销活动方案，并推动落地实施，确保业务目标顺利实现；4、目标推进：协同各省份及下属公司业务负责人开展对接，助力到家服务业绩达成；5、数据复盘：持续追踪销售表现，挖掘数据背后趋势与问题，输出可落地的优化建议。任职要求：1、全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先，具备良好的PPT撰写能力；2、三年以上家政或相关领域市场推广经验，能够独立完成客户拓展与沟通；3、熟悉家政行业基本情况，具备整合营销策划能力（含品牌建设、广告投放、销售推动等）；4、可独立承担策划任务，富有创意且表达清晰，擅长跨部门沟通与资源协调。

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一、岗位职责：1、战略规划与落地：牵头制定公司中长期发展战略，结合行业发展趋势与企业实际运营情况，科学拆解战略目标并制定切实可行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整策略，确保战略目标有序推进。2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协作机制，保障组织高效协同；系统梳理并持续优化核心业务流程与管理流程，提升整体运营效能，合理控制管理成本。3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的采集与整合，开展深入分析并输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常波动迅速响应，提出可操作的改善建议。4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的具体绩效指标，明确考核规则与权重配置；主导开展周期性绩效评估，全面收集评估数据并进行客观分析，形成完整的绩效评估结果；对未达标项主动联动相关部门制定改进计划并跟进落实，促进组织绩效持续优化。5、内部组织设计及组织变革：主导企业内部组织架构的设计与优化，确保组织形态与业务发展、战略方向高度契合；根据内外部环境变化，引领组织变革进程，合理调配资源，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业长期稳定发展。6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常沟通协作，积极推动跨部门项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，助力集团整体目标高效达成。二、任职要求1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；持有MBA或其他相关领域硕士以上学位者优先考虑。2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年以上在大中型或集团型企业担任同等管理职务；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。3、专业能力：（1）具备扎实的战略制定与推进能力，能准确把握行业动向，结合企业现状制定科学合理的中长期发展规划，并有效推动落地实施。（2）精通组织架构设计与流程再造，可根据战略和业务需求优化组织结构，梳理并改进关键业务与管理流程，提升组织运行效率。（3）具有较强的经营数据分析与解读能力，能够通过深度分析经营数据支持决策制定，同时具备良好的KPI监控与问题应对能力。（4）熟悉组织绩效体系的建设与运作，可合理设定绩效指标、考核标准及权重，组织实施绩效评估，并针对问题提出有效的改进措施。（5）拥有丰富的跨部门协作经验，擅长解决跨团队合作中的复杂问题，能够有效推动多部门协同项目顺利开展。4、个人素养：（1）责任心强，积极进取，抗压能力强，具备出色的团队管理与组织协调能力。（2）具备敏锐的商业洞察力与判断力，思维缜密，逻辑性强，富有创新意识和问题解决能力

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林女士

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1）主导产品的整体规划与设计工作；2）负责编写需求说明书等相关产品文档，制作原型交互方案；主导开发需求的明确与确认，并对产品实施落地及交付结果负责3）开展用户需求调研，将业务需求转化为信息化解决方案，制定并推进产品迭代计划的执行4）参与市场与产品调研、数据整理分析，跟踪竞品发展情况，探索产品发展方向，为迭代策略与规划提供支持1）具备5年以上产品设计相关工作经验2）熟练使用Axure等工具完成原型图绘制；3）能运用Xmind等工具进行思维导图设计；4）可借助Visio等工具完成业务流程图的梳理与呈现5）具备良好的界面交互设计水平，较强的文档撰写能力与沟通协调能力6）责任心强，工作态度积极，具有良好的团队协作意识和抗压能力；7）有燃气领域从业背景或智慧燃气项目经历者优先考虑加分项具备以下行业经验者更佳：计算机软件·物联网

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张先生

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岗位职责：1. 负责全国各省分子公司在商机系统中的数据报表编制，持续优化报表呈现方式，追踪关键业务指标；2. 监控各省分子公司数据异常情况，及时与对应区域沟通协调，推动问题闭环解决；3. 基于数据分析支持决策制定与策略输出，将分析成果转化为明确、可执行的业务建议，为产品优化、运营动作及市场布局提供数据依据；4. 推动数据应用能力建设，定期输出数据报告，向管理层及业务团队有效传递分析结论、洞察发现与改进方向。任职要求：1. 统招本科及以上学历，5-8年客户资源管理（CRM）或销售运营相关工作经验，具备家装、家电零售等中低频耐用品行业背景者优先，熟悉长周期决策用户的跟进逻辑，掌握线索全生命周期管理流程，有营销活动策划、落地执行及效果评估经验，具备系统培训或标准化流程制定经历者更佳；2. 能够对商机运营相关的核心指标、流量数据、商品SKU交易信息、物流记录等进行深度分析，提炼适配当前商业模式的运营战略与发展规划；3. 熟练操作CRM系统及商机管理平台（如Salesforce、钉钉客资系统等），能够运用Excel、SQL或BI工具（如Tableau）完成数据提取与分析任务，精准识别业务瓶颈；4. 具备从零搭建激励方案的能力，能围绕实际业务难点设计可行策略，并通过跨部门协同推进方案落地；5. 拥有敏锐的市场感知力和扎实的逻辑思维能力，擅长通过数据挖掘用户需求与行为特征，洞察产品发展趋势；具备较强的学习意识与责任担当，心态开放，积极进取，注重实效与执行。

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一、岗位职责1.采购策略制定与执行：全面负责安防类产品线各品类的采购管理工作，结合产品发展规划及市场趋势，制定并落实采购策略，确保各项采购目标顺利达成。2.成本管控与降本攻坚：设定明确的成本降低目标，编制年度降本方案，通过深入的成本分析与价格管控手段，有效控制OEM、ODM及自产产品的采购支出，推动成本优化与效率提升。3.供应商管理与培育：主导安防类供应商的绩效评估与分级管理，依据战略方向培养核心供应商，提升其售前技术支持与售后服务能力，强化供应链协同运作水平。4.市场与供应链洞察：持续关注供应渠道变化与行业动态，分析主要原材料价格走势，掌握产业链上下游信息及竞争对手情况，为采购决策提供有力的数据支撑。5.品类整合与标准建设：推动安防品类资源整合，配合产品与技术团队建立统一的质量与技术标准，夯实产品质量管理基础。6.商务谈判与异常处理：牵头组织安防品类的采购商务谈判，坚持公平公正原则推进合作，及时高效解决各类采购过程中的突发问题。7.合规审核与管理：严格执行公司相关制度，对下属制造企业及分支机构的安防类采购活动进行审查，保障采购流程合法合规。二、任职要求1.学历与专业：全日制本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子工程等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备8年以上前端采购及成本管控工作经验，有安防制造行业或品牌电商采购背景者优先。3.专业能力•熟练掌握成本分析方法、采购理论及成本控制策略，具备BOM拆解能力，熟悉五金件、注塑件、PCB/A、线材、包装材料等定制化零部件的成本结构。•了解制造业成本构成、生产工艺流程及招标管理机制，具有电子化招标平台操作经验，精通市场询价、综合评分、竞价等采购方式及相关合规要求。•具备安防品类采购规划能力，能够独立制定并执行采购策略，拥有丰富的供应商开发、评审及管理经验，具备二级供应商管理实践。4.综合素养•具备出色的商务谈判能力和大型项目协调组织能力。•廉洁自律，遵守职业操守，工作责任心强，具备良好的时间管理能力，能适应高强度工作节奏。•年龄****以下，可接受短期出差。

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职责描述1/制定投资并购策略：根据企业战略目标，拟定发展规划，明确重点布局领域，确立投资准则与资源分配方案；2/投资全流程管理：①项目发掘，开展初步尽职调查②深入尽调，完成估值分析（DCF/可比公司/交易案例等），搭建交易模型与方案，评估潜在风险③设计交易架构，主导商务磋商；3/内外部资源协调：①对接外部机构如投行、律所、会计师事务所以及行业专家②联动内部财务、法务及业务团队，保障尽调工作高效推进；4/投后管理与整合：①制定投后管理机制②跟踪被投企业经营表现，促进母公司资源协同落地。任职要求1/学历与专业：本科及以上学历，金融、经济、财务、法务等相关专业优先，有海外学习背景者优先；2/工作经验：具有投资、并购或投行类资本运作经验，消费行业背景优先；完整参与过投资并购全流程，掌握交易结构设计及投后整合逻辑；3/专业能力：熟练掌握财务估值模型、尽职调查流程及风控体系；具备良好的谈判技巧、商业敏感度及项目执行推动力。

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岗位职责：1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作；2、通过多元化途径（如线上招聘平台、社交工具、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源；3、全面参与招聘各环节，涵盖岗位发布、简历评估、人选对接、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等工作；4、持续追踪招聘进展，分析相关数据，优化招聘方案与实施策略，提升招聘成效与精准度。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘实操经历；2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历、家电/家具/电商领域经验或跨境招聘经验者优先考虑；3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的表达与人际互动能力，情商较高；4、学习适应能力强，抗压性好，具备较强的应变与问题解决能力。

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岗位概述：全面负责公司EHS（环境、健康与安全）管理体系的规划、推行、运行维护及优化升级，确保企业各项运营活动满足国家法律法规、行业规范及客户标准要求，推动构建“全员参与、全过程管理、全方位覆盖”的安全管理模式，切实保障员工、客户及合作方的人身健康与资产安全。岗位职责：1、主导制定并推进实施公司中长期安全生产战略、方针与目标，建立、完善并持续优化整合型管理体系，涵盖ISO 45001、ISO9000、ISO 14001等体系，保障其高效运作；2、牵头编制、审查及修订公司层面的安全管理制度、作业流程和应急响应预案；3、组织推进全公司范围内的危险源识别、风险评价与分级管控工作，针对高风险环节制定防控措施并监督执行，确保生产经营活动符合国家、地方及行业的安全、环保与职业健康相关法规与标准；4、统筹EHS职能部门日常运作，组织并督导各业务单元和管理层级落实安全生产责任制，将安全绩效指标逐级分解至具体岗位；5、策划并监督开展全员安全培训项目，提升各级人员的安全认知与实操能力，助力企业安全文化的培育与发展；6、组织实施内部审核、管理评审，并协调应对第三方外部审核，推动PDCA循环落地与体系持续改进；7、搭建与政府监管部门、客户单位及第三方服务机构之间的有效沟通渠道；8、负责EHS团队组建与人才发展，提升团队整体专业水平与执行力。任职资格：1、本科及以上学历，主修安全工程、环境工程、工业工程、化工、采矿、机械或企业管理等相关专业；2、熟悉国家安全生产法律、法规及技术标准，掌握现代安全管理理念与工具，持有“安全生产知识和管理能力考核合格证”，具备注册安全工程师资质者优先；3、具备10年以上EHS领域管理工作经历，其中至少3年担任同等岗位职务；4、具有在大型多元化企业（如建筑施工、物业服务、零售、供应链、管道运输等行业）从事EHS管理的实际经验；5、拥有跨区域、多业务板块（跨省/全国）管理背景，适应集团化管理模式下的协同运作；6、有成功推动EHS体系实施并通过第三方认证或客户HSE准入审核的实战案例；7、具备较强的领导才能与组织影响力，能够带领团队并赢得高层管理者及各部门对安全工作的认同与支持；8、具备出色的沟通协调能力，可与政府监管机构、企业内部各层级员工及外部合作方进行高效交流；9、具备良好的职业操守与保密意识；坚持原则，在复杂环境与高压情境下能迅速研判风险，作出准确决策。10、具备良好英文读写能力者优先考虑。

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岗位职责：1. 主导公司餐厨百货产品线的全局战略制定，结合市场动向、用户需求及竞争格局，输出产品创新方向与商业化方案，并对产品上市后的市场表现全程负责。2. 策划并落地品牌年度整合营销策略，统筹管理线上线下的销售渠道体系，保障销售指标顺利完成，牵头重点营销活动的执行，合理规划市场推广预算并评估投放成效。3. 深度介入供应链全流程，把控产品质量、成本控制与交付周期，依据销售预判和市场变化，制定科学的生产排期与库存策略，提升库存周转效率，规避缺货或积压风险。4. 带领产品、营销及销售运营等核心职能团队，推动跨部门高效协同，强化人才梯队建设，激发团队潜能，打造高绩效、强执行力的组织氛围。任职要求：1. 年龄35-42周岁，全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 具备10年以上相关行业经验，有5年以上在知名餐厨用具、厨房日用品或快消品品牌企业担任营销总经理、事业部负责人等高层管理职务的经历；3. 拥有从产品孵化到规模化增长的完整实战经验，对产品定位与市场机会具备敏锐的商业嗅觉和用户导向思维；4. 熟悉品牌塑造及数字化营销运作模式，成功主导过大型品牌推广项目或线上爆款产品的全案操盘；5. 了解品牌端供应链管理机制，具备丰富的工厂协作经验，能够有效掌控产品成本与品质标准；6. 具备扎实的数据分析能力、财务理解力与商业判断力，可独立承担业务板块的盈亏管理责任；7. 具备宏观战略眼光、高度的责任意识与团队影响力，能驱动多职能团队共同达成高难度业绩目标。

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岗位职责：1、拟定年度业务拓展规划、销售指标及财务预算，并对整体盈利情况负责，通过深度调研区域市场、竞品动态与用户消费模式，为产品定位、定价机制及推广方案提供数据支持与策略建议。2、全面统筹东南亚地区线下渠道布局，涵盖与建材商城、家居连锁系统、区域代理商等渠道资源的接洽与合作落地。3、主导门店选址评估、商务谈判、开业筹备及后续运营管理工作，保障各门店在形象展示、销售流程与服务规范上的标准化执行。4、设计并落地契合当地文化特征与消费偏好的实体营销活动、门店促销及市场宣传项目，协调与渠道伙伴的协同推广，增强品牌在终端市场的曝光度与影响力；整合本地社交平台与意见领袖资源，实现线上流量导入线下门店，构建完整的O2O营销链条。任职资格：1、年龄35-42岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备10年以上海外市场运作经验，有家装、建材、家居、厨卫或快消品类品牌企业或平台出海背景，须拥有至少3年在印尼或越南市场的实地工作经验，熟悉当地商业生态、分销体系与消费者心理。3、有从0到1成功搭建线下销售渠道、发展代理网络或规模化门店管理的实际成果，熟练掌握当地语言（印尼语或越南语），通晓本土商业习俗、法规环境及人脉资源。4、具备优秀的沟通谈判能力、团队管理能力、市场研判能力与战略规划能力，责任心强，抗压能力强，以市场开拓和业绩达成为核心目标。出差国家：马来西亚、新加坡工作语言：越南语、英语出差周期：1~3个月

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岗位职责：1. 品牌体系升级：依托上市公司战略定位，重塑品牌核心价值体系，输出品牌宣言、视觉识别系统及文化故事线，统一多品牌协同风格，挖掘品牌历史底蕴，构建情感化品牌IP，增强与消费者的情感共鸣。2. 深入洞察市场环境、竞品动态与行业发展趋势，制定符合企业成长路径的品牌战略方案，清晰界定品牌定位、核心理念与发展蓝图，并推动策略落地实施，持续提升品牌在目标市场的占有率与行业影响力。3. 用户心智占领：主导年度品牌营销战役，通过场景化内容营销抢占用户认知；搭建用户共创平台，结合市场调研与数据洞察，精准把握消费者需求、行为模式及偏好演变，将用户声音有效转化为产品迭代依据。4. 统筹品牌传播全盘工作，制定整合传播策略。策划并执行兼具创意性与传播力的线上线下活动，确保信息高效触达目标人群，显著提升品牌的知名度、口碑形象与用户忠诚度。5. 带领品牌团队开展工作，合理划分职责，激发团队潜能。高效联动公司内部各职能部门，保障品牌建设获得充分协同支持。同时，拓展并维系外部合作资源，构建有利于品牌成长的生态关系网络。职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先，具备系统的专业理论素养2. 具备10年以上快消品领域品牌管理实战经验，其中至少5年担任品牌负责人岗位，熟悉消费品市场运作规律、用户行为特征及营销打法；3. 深谙行业竞争态势，对品牌营销全链路有深入理解与实操积累。曾主导品牌价值升级项目并取得显著成果，拥有出色的品牌打造与市场突破能力；4. 具备优秀的沟通协调能力、领导才能、学习适应力、抗压素质及项目推进力，能够整合多方诉求，推动跨部门协作，并影响高层决策方向

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