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【岗位职责】1.负责川内指定区域化工原料市场的客户开发与维护，以工厂陌拜为主；2.独立完成客户的拜访、产品介绍、报价及后续跟进；3.收集市场信息，了解客户需求，建立并维护客户档案；4.完成公司下达的销售指标，跟进回款进度。【任职要求】1.年龄25-35周岁；2.持有效驾照，驾驶技术熟练，能适应川内短期出差；3.具备面销或对公业务经验者优先考虑；4.具备良好的沟通能力和抗压能力，有较强的自我驱动力；5.熟悉化工行业或有相关客户资源者优先考虑。【薪酬福利】1.底薪4500元/月 + 回款提成2.公司配车，提供交通补贴/油补

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李女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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岗位职责：1，在绘本阅读课堂引领小朋友进行阅读绘本。2，积极与家长进行沟通，反馈小朋友英语阅读各项情况。3，积极学习，参与公司各项培训。任职资格：1，统招本科及以上学历，英语或教育专业优先，有教师资格证优先；2，热爱教育行业，性格开朗，态度积极，有创新意识和团队合作精神；3，喜欢孩子，擅长与学生进行沟通和交流(较为重要);岗位福利：综合待遇：6-10K(团建活动，大咖教研)

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钱女士

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岗位职责：1、为学生提供专业且高水平的教学服务，合理规划课程安排；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3、与学生及家长维持积极、稳定的沟通与合作关系；4、积极参与学科教研工作，持续提升教学研究能力，输出优质教学资料/教案；5、主动学习，不断提升自身专业素养与教学技能；6、以身作则，恪守教师职业道德，树立良好师者形象；7、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、普通话标准，仪容整洁大方，具备亲和力；3、具备良好的职业素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正；4、语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学，启发式引导学习；5、责任心强，抗压能力好，执行能力强；6、认同教育行业价值，具备客户服务思维，可接受灵活的工作时间安排。工作地点：成都23个校区就近分配（青羊区、武侯区、高新区、温江区、郫都区、天府新区、成华区、锦江区、双流区均有校区）职位福利：带薪年假、弹性工作、定期团建、每年多次调薪、鼓励内部创新、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼职位亮点：1.个性化 2.专心做教学

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刘女士

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1、按照公司下达的目标，达成月度、季度及年度销售任务；2、协同教学主管与客服主管推进教学实施、销售推进及后续跟踪服务等事务；3、制定部门员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并主导落地执行；4、结合市场动态，在校区周边配合市场部门组织有效的推广活动，助力销售开展；5、配合校长完成各项交办工作。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、具有拼搏精神和良好的服务意识，注重结果，执行力突出；3、三年以上同行业从业经验（其中至少一年为管理岗位），熟悉市场营销、销售运作及团队管理；4、沟通能力强，学习能力佳，具备良好的团队协作意识；工作地点：成都23个校区就近安排

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刘女士

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一、职责描述：团队业务拓展：主导区域团队在老旧小区开展加装电梯项目的市场开拓，主动发掘潜在项目资源，推进加装电梯业务在老旧社区的实施落地，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统收集辖区内的市场动态，深入掌握老旧小区居民对电梯的实际需求与核心痛点。通过线下推广活动，面向住户及社区管理人员宣传加装电梯方案，提升品牌影响力和产品认可度。团队客户管理：带领团队梳理客户画像与需求特征，精准识别客户需求，提供定制化解决方案。同步做好客户关系维护，提高客户满意度与粘性，推动复购及推荐传播。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售策略与市场拓展计划，带领成员完成设定的业绩指标，保障业务稳定增长，持续提升市场占有率。客户服务与问题解决：协助销售人员及时处理客户反馈与投诉事项，跟进问题解决全流程，确保客户问题有效闭环，保护公司声誉与客户利益。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁，目标人群：具备电梯行业、社区推广、工程类销售或教育招生等相关经验者优先，欢迎有转型意向的跨界人才加入；具备一定的团队管理经验，拥有良好的沟通表达能力，能快速与中老年业主建立信任关系，准确捕捉客户需求；适应快节奏工作模式，可独立应对客户异议、政策解读及多方协调等压力情境；带领团队达成公司下达的月度/季度任务目标，高效落地区域销售策略；熟练掌握合同谈判、回款跟进等全流程操作，保障订单顺利交付。三、工作地点简历请注明：居住区域打卡要求：外勤打卡；四、薪资与激励体系底薪：面议待遇构成：底薪+提成+激励金+团队管理奖保险+公司福利

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先女士

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工作内容:1、负责工程施工质量、安全的监督检查，解决施工中出现的具体专业技术问题;2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业务部门之间的关系;3、加装电梯相关沟通、协调、管理工作;4、负责项目前期勘察、施工进度的制定、施工过程中安全的管理、成本的控制、质量的把关；5、负责项目人员管理、工作安排等工作;6、组织人员审查阶段验收资料并协助建设管理部门对工程现场的质量、安全进行验收和评估7、协助财务完成款项回收。8、协助制定规范公司的施工标准和规范！任职要求:1、有相关项目装修经验者优先，有项目管理经验者优先。2、熟悉电梯安装工作流程。熟悉加装电梯的工作流程;3、有较强的沟通能力;4、办公软件熟悉、会基本的CAD画图、看图；5、适应出差安排;6、熟练驾驶汽车,任职要求:

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先女士

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘测、方案设计到施工落地、验收交付的全流程管理，制定项目计划并把控进度节点，确保按时交付。2.协调业主、物业、设计院、施工队、政府监管部门等多方关系，处理项目推进中的各类问题（如政策合规、邻里协调、技术难点等）。3.监督施工现场安全文明施工，落实安全管理制度，确保施工符合国家/地方标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方政策细则等）。4.审核施工方案、材料选用及工艺标准，解决施工中的技术问题，保障工程质量，控制成本预算。5.组建并管理施工团队，分配任务，协调人、材、机等资源，提升团队效率。6.与采购、设计、售后等部门联动，确保项目各环节衔接顺畅。7.负责项目资料（如合同、图纸、变更签证、验收报告等）的整理与归档，确保文件符合备案要求。8.跟进政府审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备备案等），确保项目合法合规。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先。2.3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经验（含电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术标准及施工工艺（如电梯选型、井道结构、基坑/钢结构施工要点等）。4.具备良好的项目管理能力，能熟练使用Office、CAD等工具，有BIM技术应用经验者优先。5.较强的沟通协调能力，擅长处理业主诉求及政府部门对接，具备突发事件应急处理能力。6.持有二级及以上建造师资格证（机电工程/建筑工程专业）、施工员/安全员证书优先。7.熟悉特种设备（电梯）安装改造维修相关许可流程者优先。8.个人素质9.工作严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力，适应短途

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先女士

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1主要负责公司业务合同的整理归档及内部项目账目的建立与维护。2负责制定并执行公司月度财务收支计划，管控项目成本，办理员工工资发放及日常报销等内部财务事务。3协助对接电梯厂家及其他合作单位的相关工作事宜；4办理新员工入职相关的手续与流程支持；5完成上级交办的其他工作任务。

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘测、方案设计到施工落地、验收交付的全流程管理，制定项目计划并把控进度节点，确保按时交付。2.协调业主、物业、设计院、施工队、政府监管部门等多方关系，处理项目推进中的各类问题（如政策合规、邻里协调、技术难点等）。3.监督施工现场安全文明施工，落实安全管理制度，确保施工符合国家/地方标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方政策细则等）。4.审核施工方案、材料选用及工艺标准，解决施工中的技术问题，保障工程质量，控制成本预算。5.组建并管理施工团队，分配任务，协调人、材、机等资源，提升团队效率。6.与采购、设计、售后等部门联动，确保项目各环节衔接顺畅。7.负责项目资料（如合同、图纸、变更签证、验收报告等）的整理与归档，确保文件符合备案要求。8.跟进政府审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备备案等），确保项目合法合规。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先。2.3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经验（含电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术标准及施工工艺（如电梯选型、井道结构、基坑/钢结构施工要点等）。4.具备良好的项目管理能力，能熟练使用Office、CAD等工具，有BIM技术应用经验者优先。5.较强的沟通协调能力，擅长处理业主诉求及政府部门对接，具备突发事件应急处理能力。6.持有二级及以上建造师资格证（机电工程/建筑工程专业）、施工员/安全员证书优先。7.熟悉特种设备（电梯）安装改造维修相关许可流程者优先。8.个人素质9.工作严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力，适应短途

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1、负责商业项目报价及合同的编制与审核管理工作；2、负责加装项目报价及合同的编制与审核管理工作；3、办理平台注册投标事宜，协调中间人及相关合作单位事务；4、及时协助销售部门完善项目信息表，组织销售会议并完成会议记录；5、配合开展销售团队的日常管理工作；6、对已签约项目汇总技术参数并对接厂家安排设备采购；7、完成上级交办的其他工作任务；

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先女士

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一、核心目标全面主导公司电梯销售业务（含加装电梯、商业电梯、旧梯更新）的战略规划与执行落地，带领团队实现年度销售任务、客户开拓指标及回款目标，同步构建契合初创企业特点的销售管理体系，持续提升团队作战能力。二、主要职责（一）业务统筹与业绩达成1. 根据公司发展战略，制定年度/季度/月度销售方案，将整体目标逐级分解至团队和个人，动态跟踪进展并优化策略，确保各阶段业绩顺利达成；2. 主导重点客户资源开发（涵盖房地产开发商、物业企业、政府机关、企事业单位、老旧小区业主委员会等），牵头重大项目的商务谈判、招标组织及合同签署，解决签约过程中的核心障碍；3. 全程跟进销售回款流程，制定回款计划，识别并应对回款风险，保障公司资金流健康稳定。（二）团队管理与能力提升1. 搭建销售组织架构，统筹人员招聘、培养、激励与绩效评估，打造具备高度协作性和执行力的销售队伍；2. 深入一线带队作业，指导下属开展客户拓展、需求沟通、方案编制等工作，协助处理投标支持、客户异议应对等实际问题；3. 定期组织专业培训（包括产品知识、行业政策、招投标流程、谈判技巧等内容），强化团队综合能力，推动销售人才梯队建设。（三）销售体系搭建与优化1. 从零起步建立并完善销售标准化流程（覆盖客户开发、跟进、报价、投标、签约、回款等环节），简化内部协作路径，提升运营效率；2. 构建客户资源管理机制，统一客户档案录入与维护标准，防止客户信息流失；3. 深入分析销售数据（如获客成本、转化率、平均订单金额等），优化资源配置与销售策略，并提出产品或服务改进意见。（四）行业资源整合与风险把控1. 密切跟踪电梯行业相关政策（如既有建筑加装电梯补贴）、市场动向及竞争格局变化，及时调整销售策略方向；2. 整合产业链上下游资源（包括电梯制造商、零部件供应商、维保服务商等），为销售工作提供有力支撑；3. 严控销售全流程合规风险（涉及合同条款审核、招投标规范性、资质文件完整性等），防范潜在经营损失。（五）跨部门协同与公司战略落地1. 与技术、售后、行政等职能部门高效联动，确保客户需求响应及时、项目交付顺畅；2. 参与企业战略研讨，结合市场反馈与客户需求，为产品定位、业务发展方向提供决策参考；3. 认同并践行公司创业文化，积极配合公司统一部署（如资质申报、团队活动等），促进团队与企业共同发展。

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一、职责描述：团队业务拓展：主导区域团队在老旧小区加装电梯项目的市场开拓，主动挖掘潜在项目资源，推动加装电梯项目在目标社区的落地执行，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统收集辖区内的市场动态，掌握老旧小区居民对电梯加装的实际需求与核心痛点。通过实地推广方式，面向业主及社区相关负责人宣传产品价值，提升品牌影响力与市场认知度。团队客户管理：带领团队深入分析客户画像与实际诉求，精准识别客户需求，提供定制化解决方案。同时，持续优化客户关系维护机制，提升客户满意度与长期合作意愿，助力口碑传播与复购转化。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售策略与市场推进计划，组织团队高效执行，确保完成公司下达的月度、季度业绩指标，实现业务规模稳步增长。客户服务与问题解决：协同销售人员及时响应客户反馈，妥善处理投诉及各类突发问题，全程跟进问题解决进度，保障服务质量，维护企业信誉与客户权益。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁；优先考虑具备电梯行业背景、社区地推经验、工程类销售或教育招生经历者，支持跨行业转型人才加入；具备一定的团队管理经验，拥有良好的沟通协调能力，善于与中老年群体建立信任关系，准确捕捉客户真实需求；能适应快节奏工作环境，独立应对客户异议、政策解读及多方协调等挑战；带领团队达成公司设定的阶段性任务目标；高效落地公司规划的区域销售策略；熟练推进合同洽谈、回款跟踪等全流程工作，保障项目顺利闭环；三、工作地点简历请注明：现居区域考勤方式：外勤打卡负责区域：城西片区——青羊区、郫都区、温江区四、薪资与激励体系底薪：面议薪酬结构：底薪＋提成＋激励奖金＋团队管理奖励保险＋企业福利

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先女士

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一、核心目标全面主导公司电梯销售业务（含加装电梯、商业电梯、旧梯更新）的战略规划与执行落地，带领团队实现年度销售指标、客户开拓任务及回款目标；同步构建契合初创企业特点的销售管理体系，持续提升团队作战能力。二、主要职责（一）业务统筹与业绩达成1.根据公司发展战略，制定年度/季度/月度销售方案，将整体目标层层分解至团队和个人，动态监控进展并优化策略，确保各阶段业绩顺利达成；2.主导重点客户资源开发（包括房地产开发商、物业企业、政府机关、企事业单位、老旧小区业主委员会等），牵头重大项目的商务谈判、招投标组织及合同签署，协调解决签约过程中的核心障碍；3.全程跟进销售回款工作，制定回款执行计划，识别并应对回款潜在风险，保障公司资金流健康稳定。（二）团队管理与能力提升1.搭建科学合理的销售组织架构，负责人员招募、系统培训、绩效激励与考核管理，打造具有强凝聚力和高效执行力的销售队伍；2.深入一线带队作战，指导团队成员开展客户拜访、需求挖掘、方案编制等工作，协助处理招投标流程及客户异议等实际问题；3.定期开展专项培训（涵盖产品知识、行业政策解读、投标技巧、谈判策略等内容），强化团队专业素养，推动销售人才梯队建设。（三）销售体系搭建与优化1.从零起步建立并迭代销售标准化流程（覆盖客户开发、跟进推进、报价管理、投标运作、合同签订、回款执行等环节），简化内部协作路径，提升运营效率；2.构建客户资源管理制度，统一客户信息录入标准与维护机制，确保客户资产安全可控、不因人员变动流失；3.深度分析关键销售数据（如获客成本、转化率、单笔订单金额等），据此调整销售策略与资源投放，并提出产品或服务优化建议。（四）行业资源整合与风险把控1.密切跟踪电梯行业相关政策（如既有建筑加装电梯补贴政策）、市场变化趋势及竞争对手动向，及时调整销售应对策略；2.联动产业链上下游合作方（包括电梯制造商、零部件供应商、维保服务商等），为销售项目提供有力支撑；3.严控销售全流程合规性（涉及合同条款审核、招投标规范性、资质文件完整性等），防范各类经营风险，保护公司合法权益。（五）跨部门协同与公司战略落地1.与技术、售后服务、行政支持等部门高效联动，确保客户需求快速响应、项目实施无缝衔接；2.参与公司战略研讨与规划制定，结合市场反馈与客户诉求，为产品定位、新业务布局提供决策参考；3.认同并践行创业型企业文化，积极配合公司统一部署（如资质申报、团队活动等），引领团队与企业共同成长。

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（一）学历与经验大专及以上学历，市场营销、机械工程、电梯相关专业优先。1-3 年电梯行业销售经历，具备旧梯更新、电梯安装维保业务背景者优先；无经验者需有较强学习能力与销售热情，公司提供专项培养支持。（二）能力要求具备市场分析与客户拓展能力，能主动识别潜在客户，快速建立合作关系。优秀的沟通表达与商务谈判技巧，能准确传递方案价值，有效回应客户关切，促进合同落地。良好的项目统筹与应变处理能力，可协调多方资源，妥善应对施工过程中的突发状况。具有数据分析意识，能结合销售数据复盘优化工作策略，抗压性强，适应外出拜访及阶段性加班安排。熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成客户方案编制与销售数据报表。（三）素质要求认同企业核心价值观，具备良好职业素养与责任意识，注重客户体验与服务品质。具备团队协作精神，能积极参与跨部门协作；目标导向明确，能自主规划工作并推进执行，保障业绩目标达成。关注行业发展趋势，对电梯技术革新与旧梯改造市场保持兴趣，有意愿在电梯领域长期发展。

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扎根成都17年少儿英语本土品牌，生源优质、福利齐全，助力教师实现职业与薪资双重成长，诚邀热爱少儿教育的你加入！一、岗位要求- 学历资质：英语本科及以上学历，英语专业四级及以上，持有教师资格证；优秀者可放宽条件，重点考察英语能力与综合素养；- 教学经验：有1-2年以上3-16岁少儿英语授课经验，具备优秀的儿童英语授课技巧，能打造趣味课堂；性格外向活泼、有亲和力且英语水平优异者，可放宽经验要求；- 核心素养：富有亲和力、爱心与责任心，通晓少儿心理，善于调动儿童学习积极性，能快速拉近与孩子的距离；- 职业素养：能吃苦耐劳，具备较强的敬业精神、团队合作意识与组织协调能力，服从团队安排；- 加分项：具备一定的主持、表演能力及大型活动策划能力者优先录用；- 职业认同：热爱少儿教育事业，认同学校教育理念，愿意接受学校各项规章制度与考核，长期深耕教育领域。二、岗位职责- 负责3-16岁少儿英语课程常规授课，配合校区开展公开课、展示课等教学活动，保障教学质量，打造高效有趣的课堂体验；- 严格执行总部标准化教学体系与教学模式，规范教学流程，落实教学要求，确保教学效果达标；- 协助教学主管处理各类教学相关事务，参与教学教研、课程打磨与教学交流，提升个人教学能力。- 结合学员实际情况，帮助制定个性化学习计划，持续跟踪学员学习进度与效果，及时调整教学策略；- 积极配合学校市场、学管等其他部门开展工作，联动推进校区教学、招生与服务工作有序开展；- 参与现有课程的开发、改良与推广工作，结合教学实践提出合理建议，助力品牌教学体系升级。三、工作时间- 周二：17:00-20:30- 周三至周五：13:30-20:30- 周六至周日：9:00-18:00- 每周休息1.5天，作息规律，兼顾工作与个人生活，拒绝无效内卷。四、薪资福利（高薪稳定，福利齐全）- 薪资待遇：基础薪资+高额授课提成+Demo奖金+其他奖励，薪资与能力、付出直接挂钩；- 基础保障：缴纳五险一金，为职场发展保驾护航；- 专属福利：享有寒暑假带薪休假、教育基金、带薪年假、生日假，解锁教育行业专属福利；- 生活便利：校区就近分配，无需长途通勤，节省时间成本；- 职业发展：完善的晋升通道（教师→高级教师→教学主管→校区教学负责人），定期开展教学培训，助力个人能力提升，实现长期稳定发展。我们重视每一位教师的成长，提供广阔的发展平台、温暖的团队氛围与丰厚的薪资回报，期待有专业、有热爱、有温度的你，加入我们，陪伴孩子快乐学英语，共同成就更好的自己！

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李女士

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一、岗位概述​家庭维修行业正处于高速发展的黄金期，物业+维修的驻点合作模式已成为社区服务新趋势。您将作为公司连接全国物业企业的核心枢纽，通过精准商务谈判与资源整合，推动公司与各类物业公司达成战略合作，共同构建“业主便捷+物业增收+公司发展”的三方共赢生态。二、核心职责​物业资源开发：主动挖掘全国范围内物业合作资源（优先TOP100物业，同时开放合作门槛，不限规模，只要物业公司有合作意愿均可对接），建立并维护物业信息档案（含企业规模、服务小区数量、决策人联系方式等核心信息）。商务谈判签约：基于公司已有的合作方案，主导分成比例、服务标准、结算周期等核心条款的谈判，推动合同签约合作，确保签约效率与合规性。合作关系维护：定期回访已合作物业，收集需求反馈并协调内部资源解决；维护物业关键决策人关系（物业经理/区域负责人）。​三、任职资格​基础条件：大专及以上学历，1年以上B端商务合作经验（物业/社区服务/家装行业优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等本土头部物业）者优先。核心能力：沟通能力强，擅长商务谈判与需求挖掘；具备基础合同审核能力（能识别关键条款风险）。软性素质：目标感强，能主动挖掘潜在合作机会；具备较强的执行力与结果导向意识。​四、晋升通道与发展空间​专属晋升路径（从南宁区域到全国拓展）：物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理​五、行业前景与平台优势​1、家庭维修行业爆发式增长（未来3年预测）市场规模：2025年行业规模约1.2万亿，2028年预计突破2万亿，年均复合增长率超20%；需求驱动：存量房占比提升（2025年超60%）、家庭设备老龄化（空调/水管等10年更换周期）、社区服务精细化需求激增，共同推动“物业+维修”驻点模式成为刚需。2、平台核心优势​公司已与万科、龙光等头部物业达成合作，服务覆盖全国20+城市；自主研发“三大工单系统”，工单响应时效≤30分钟，业主满意度95%+；可为物业提供“维修+”增值服务包，助力物业提升业主粘性与收入。六、薪资结构与绩效考核​固定底薪：2500元/月（全额发放，与绩效无关）绩效考核：2500元/月（根据当月签约数量按100元/个小区阶梯式计算，无上限）绩效考核规则（按签约数量直接核算）：完成10个小区：绩效工资​1000元​完成25个小区：绩效工资​2500元​完成50个小区：绩效工资​5000元​签约100个小区绩效工资​10000元完成N个小区：绩效工资​N×100元​（以此类推，上不封顶）绩效激励：签约数量越多，绩效收入越高（例：月签100个小区可得10000元绩效）。​七、我们期待这样的您​如果您热爱商务拓展，享受“从0到1”谈成合作的过程；如果您看好家庭维修行业的长期价值；如果您希望在南宁扎根，同时有机会参与全国性项目，这里就是您的舞台！加入我们，您将获得：直接向总经理汇报的机会，参与公司核心决策；清晰的晋升路径，能力匹配即可快速成长。我们相信：每一次与物业的成功签约，都是为全国家庭创造更便捷生活的起点。加入我们，一起推动“物业+维修”模式在全国的全面落地！

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网管岗位（全职）综合薪资3500-4000一、工作内容1.负责日常卫生2.处理客户的呼叫二、工作时间早班9：00—21：00晚班21：00—09：00上四休二（月休10天）三、福利待遇1.包吃住2.员工饮品福利3.免费上网四、晋升空间领班—副店长—店长

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李女士

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本公司是一线品牌小家电经销商，主营批发和一件业务。基本要求：无不良嗜好；熟练使用常规办公软件；有较强沟通能力；有团队意识；工作上进心强。年龄：22-40，工作能力强可适当放宽年龄。薪资：底薪3000-4000+销售业绩提成+，需面试确定。工作满一定时间可提供公积金淡季双休，旺季单休，过年提前放假，有年假加分项：会简单的P图软件；有京东/天猫或其他电商店铺运营管理经验优先；能独立开发及维护线下客户；有品牌方或经销商销售岗位工作经验优先。

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张先生

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岗位职责：1.全面主持财务部门日常运作：根据公司实际运营情况及行业特点，建立健全财务管理制度，搭建科学、系统的财务核算与监控体系，实施有效的内部财务管理。2.组织编制财务报表，开展财务数据深度分析，为公司经营管理提供决策支持，保障公司合法权益。3.负责财务团队的组织管理，合理划分岗位职责与权限，制定并执行财务各岗位绩效考核方案；定期或不定期检查财务制度落实情况，并提出改进建议。4.统筹管理公司融资渠道的拓展与维护。5.对接银行、税务、审计等相关机构，统筹税收筹划工作，指导完成各项税务申报任务。6.完成上级领导交办的其他工作任务。要求：1.财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具备7年以上财务会计工作经验，其中至少3年财务全面管理工作经历。2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，沟通表达顺畅有效。3.坚持原则，作风正派，办事公正透明，无任何不良职业记录。4.持有中级或以上会计师职称。职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

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朱女士

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岗位职责：作为项目的总负责人，全面主导项目实施的各项工作：1、合同执行组织团队落实工程施工合同内容，确保工程各项既定目标（包括利润、安全、工期、质量及客户满意度等）顺利达成。2、制度落实严格执行公司各项管理规定和上级指令，推动制度在项目中的贯彻实施，对各职能岗位的工作方案进行审定，并全程监督执行情况。3、合规履职遵守国家及地方相关法律法规，落实公司管理制度，在本项目中代表公司负责技术对接、进度控制、现场管理、质量验收、结算支付等相关工作。4、外部协调有效开展与建设方、设计单位、监理单位之间的沟通与协作，保障各方工作顺畅衔接。5、人员管理与统筹决策科学分配项目成员的职责分工，明确各级责任人职责，妥善平衡效益、质量、进度、安全与文明施工的关系，实行全面管理，独立处理项目运行中的各类问题。6、计划制定主持编制项目的施工组织方案、质量保障计划以及总体实施规划，组织制定年度、季度、月度施工进度安排。7、质量管理全面监督施工过程中的质量管控环节，确保工程质量达到合同约定标准，杜绝质量事故发生。8、基础管理强化项目日常管理工作，组织竣工资料的整理归档，确保各类文件、数据、信息传递及时准确，高效完成工程结算与清算。9、内部评估牵头开展项目内部评审与绩效评估，组织进行项目总结与经验复盘。10、完成公司安排的其他工作任务。任职要求：学历、经验、能力及证书要求1、机电、建筑智能化、计算机或相关理工科专业大专及以上学历；2、具备5年以上同行业从业经历，其中至少2年项目管理经验；3、熟练操作常用办公软件及专业设计工具；4、工作积极主动，作风严谨，责任感强，能承受高强度工作压力，具备较强的持续学习能力；5、具有良好的团队合作意识，语言表达和沟通能力强；6、持有中级及以上职称，具有一级机电建造师或其他同等资格证书者优先。品行要求1、性格积极乐观2、敢于面对挑战，适应高压工作环境3、具备良好职业道德与个人修养4、善于换位思考，关心团队成员5、诚实守信，言而有信6、追求高标准，精益求精加分项有以下领域工作经验者优先：机电工程

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梁先生

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