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一、应聘条件：1、年龄18-58周岁；身高170cm以上，有无保安工作经验均可2、无犯罪前科记录，无任何疾病，身体健康3、退伍军人优先二、岗位职责：门岗，巡逻，夜巡防火防盗三、工作待遇：免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品

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王女士

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本公司招聘一名长期开13米爬梯板车司机，工作地山西省内，有工作经验吃苦耐劳者联系，没经验没干过的忽扰。联系电话:

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高先生

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工作内容1、负责咨询项目全周期的统筹管理，保障项目进度与交付质量；2、依据项目具体要求，推进并落实各项实施任务；3、参与项目的分析研究、方案研讨及商务谈判等相关工作。任职要求1、拥有良好的学习能力与高效执行能力；2、具备优秀的沟通表达水平和清晰的逻辑思维能力；3、积极进取，抗压能力强，具有明确的职业目标和发展方向。

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桑女士

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岗位职责：1、开展仪器仪表计量检测领域的市场拓展，对接有需求的客户并进行咨询交流，准确把握客户需求，制定匹配方案，完成报价协商，推动项目落地2、收集潜在客户信息，通过电话沟通深入了解客户实际需求，挖掘合作机会，达成销售目标3、持续维护现有客户关系，提升服务体验，激发客户深层次合作可能4、定期与合作客户保持联系，增强互信，构建稳定持久的合作纽带任职要求：1、大专及以上学历，具备计量检测行业从业背景者优先2、语言表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力，热爱销售工作3、拥有良好的学习能力及出色的沟通技巧4、意志坚定，反应灵敏，具备较强的适应能力和抗压素质加入天溯，您将获得：工作时间：五天八小时（8:00-12:00；13:30-17:30），周末双休五险一金：签订劳动合同即购买五险一金，为员工提供基本劳动保护法定假期：与国家同步休五一、国庆等法定假期，还有带薪年假等各种假期一应俱全传统节日：端午、中秋等传统节日举办晚会，员工还将收到公司送出的精美节日礼品薪酬机制：底薪+绩效+调薪机会+股权激励等各种富有竞争性的激励机制培训机制：公司注重人才发展，专设天溯培训中心，内部培养员工成才员工生日：每月举办生日Party，并给每位寿星备上一份精美的生日礼物团建活动：每月以部门为单位进行聚餐、唱K、BBQ，促进团队交流与协作业余活动：拔河比赛+爬山+篮球+羽毛球俱乐部，培养员工兴趣爱好，关注员工身心健康！More...宽敞舒适的独立办公楼，优秀高能的管理团队，轻松活跃的工作氛围，极具人性化的管理风格...天溯给你的，不仅是一份工作，更是一份全新的开始，诗和远方我们都给你！

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高先生

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岗位职责：1、开展仪器仪表计量检测领域的市场拓展，对接有需求的客户并进行咨询交流，准确把握客户需求意向，制定匹配解决方案，开展报价协商，推动项目落地成交2、通过电话沟通等方式主动获取潜在客户信息，深入挖掘客户需求，建立有效联系，积极转化销售机会，达成既定业绩目标3、持续跟进现有客户，提升服务体验，激发客户深层次合作需求，扩大业务合作规模4、定期与合作客户保持互动沟通，增强信任关系，打造稳定持久的合作模式任职要求：1、具备大专及以上学历，具有计量检测行业相关从业背景者优先2、表达清晰，普通话标准，声音富有亲和力，热爱销售工作，具备积极的工作态度3、拥有良好的学习能力及出色的沟通技巧，能快速适应业务节奏4、意志坚定，反应灵敏，具备较强的抗压能力与灵活应对问题的能力加入天溯，您将获得：工作时间：五天八小时（8:00-12:00；13:30-17:30），周末双休五险一金：签订劳动合同即购买五险一金，为员工提供基本劳动保护法定假期：与国家同步休五一、国庆等法定假期，还有带薪年假等各种假期一应俱全传统节日：端午、中秋等传统节日举办晚会，员工还将收到公司送出的精美节日礼品薪酬机制：底薪+绩效+调薪机会+股权激励等各种富有竞争性的激励机制培训机制：公司注重人才发展，专设天溯培训中心，内部培养员工成才员工生日：每月举办生日Party，并给每位寿星备上一份精美的生日礼物团建活动：每月以部门为单位进行聚餐、唱K、BBQ，促进团队交流与协作业余活动：拔河比赛+爬山+篮球+羽毛球俱乐部，培养员工兴趣爱好，关注员工身心健康！More...宽敞舒适的独立办公楼，优秀高能的管理团队，轻松活跃的工作氛围，极具人性化的管理风格…天溯给你的，不仅是一份工作，更是一份全新的开始，诗和远方我们都给你！

太原

高先生

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岗位职责：1.为各类企业单位、科研机构等提供仪器设备的计量校准与检测技术服务及销售支持；2.按照公司市场营销规划，达成团队分配的销售目标；3.拓展新兴市场区域，维系现有客户关系，开发潜在客户，扩大产品服务覆盖领域；4.在指定销售区域内开展业务执行工作，确保销售任务按时完成；任职要求：1.大专及以上学历，具有理工类专业背景者优先；2.熟练使用Office等常用办公软件；3.具备良好的语言表达与人际沟通能力，工作积极主动，乐于交流协作；4.具有较强的市场分析与判断力，具备优质客户服务意识，拥有市场开拓经验及商务谈判技巧，客户资源涵盖医疗、煤炭、化工、第三方检测、电子电气、机械制造、食品医药等行业者优先；具备企业客户资源、政府渠道或从事过校准检测相关工作者优先录用，优秀应届毕业生亦可考虑，在校期间表现优异、曾获奖学金者优先。工资待遇：周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳五险一金，无责任底薪2500元/月+提成+奖金+电话补贴+住房补贴，普通员工月收入8000元以上，表现优异者月薪可达15000元以上职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、房补、餐补、通讯补助、带薪年假、试用期全额薪资

太原

高先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度任职要求：1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰2.具备良好的服务意识与团队协作精神3.能适应轮班制及节假日工作安排4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

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郝先生

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负责新能源工程机械、土方机械装备整车控制器（VCU）的系统设计、需求分析、功能定义、集成、测试验证及量产支持，确保VCU满足整车性能、功能安全、法规及质量要求，是新能源汽车动力系统及整车控制策略的核心设计者和集成者。 主要职责 1、系统需求分析与功能定义： 分析整车需求、客户需求及法规要求，将其转化为VCU具体的、可验证的系统级和软件级需求规格书。 定义VCU的核心控制功能，如：整车驱动模式管理、扭矩协调与仲裁（驱动/制动）、能量管理（高压/低压）、热管理控制策略、整车状态管理、故障诊断与处理策略、上下电流程控制、充电控制（与BMS/充电机交互）、再生制动协调等。 与动力总成（电机、电池、发动机（混动））、底盘（ESP/ABS）、车身电子、热管理、智能驾驶等子系统工程师紧密协作，定义清晰的接口规范（信号、通信、诊断）。 系统架构与方案设计： 2、设计VCU的硬件/软件系统架构，确保满足功能、性能、安全性和成本目标。 负责或参与VCU硬件平台选型、元器件选型评估。 定义软件模块划分、数据流、控制逻辑框架。 应用AUTOSAR架构理念进行系统设计（如适用）。 3、功能安全： 基于ISO 26262标准，进行VCU相关项定义、危害分析和风险评估、功能安全目标设定。 制定VCU的功能安全需求，并将其分解到系统和软硬件层面。 参与安全机制的设计和验证。 4、系统集成与验证： 主导或参与VCU与整车其他控制器（BMS, MCU, TCU, ESP等）的集成测试。 搭建和利用MIL/SIL/PIL/HIL测试环境，进行VCU控制策略模型和软件组件的仿真测试与验证。 规划并执行VCU的台架测试和实车测试（包括标定、功能验证、性能测试、故障注入测试等）。 分析测试结果，定位问题，推动问题解决闭环。 5、控制策略开发与仿真： 使用MATLAB/Simulink/Stateflow等工具进行控制策略建模、仿真和优化。 参与或指导自动代码生成及集成。 进行动力性、经济性、舒适性等整车性能仿真分析。 6、量产支持与问题解决： 支持VCU在试制和量产阶段的装车调试、标定和问题排查。 分析生产及售后反馈的VCU相关问题，提供技术解决方案。 编写和维护VCU相关的技术文档（系统需求文档、接口文档、测试规范、诊断规范、用户手册等）。 供应商管理： 与VCU软硬件供应商进行技术对接，评估供应商方案，管理供应商交付物质量和进度。 评审供应商提供的技术文档和测试报告。 任职要求 教育背景： 985或211统招本科及以上学历，车辆工程、自动化、控制理论与控制工程、电气工程、电子工程、计算机等相关专业。 专业知识与技能： 核心知识： 深入理解汽车电子电气架构、整车控制系统原理、新能源汽车动力系统（电机、电池、电控）工作原理。 控制理论： 扎实的自动控制理论基础，熟悉经典控制和现代控制方法。 工具链： 精通MATLAB/Simulink/Stateflow用于建模、仿真和自动代码生成。 熟悉嵌入式C/C++编程及调试。 熟悉汽车总线通信协议：CAN, CAN FD, LIN, Ethernet (如SOME/IP, DoIP)，及相关工具（CANoe, CANalyzer, CANape, INCA等）。 熟悉HIL测试系统（dSPACE, NI, ETAS等）的使用。 了解MIL/SIL/PIL测试流程。 熟悉版本控制工具（如Git, SVN）。 标准与流程： 深入理解ISO 26262功能安全标准及其在VCU开发中的应用。 熟悉ASPICE或CMMI等软件开发流程模型。 熟悉AUTOSAR架构（Classic / Adaptive）理念和应用。 熟悉汽车产品开发流程（如V模型）。 了解相关汽车法规（如国标、ECE等）。 标定： 了解基本控制参数标定流程和方法。 经验： 通常要求3-5年及以上汽车电子控制系统开发经验，具备VCU或新能源汽车核心控制器（如MCU, BMS）的系统工程、控制策略开发或测试验证经验者优先。 有完整的汽车电子控制系统开发项目经验（从需求到量产）。 能力与素质： 优秀的系统思维能力和问题分析解决能力。 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效跨部门协作。 严谨细致，责任心强，有质量意识。 具备较强的文档编写能力。 具备一定的抗压能力和快速学习能力。 良好的英语读写能力（能阅读英文技术资料，部分公司要求口语沟通）。 加分项 有混合动力汽车（HEV/PHEV）VCU开发经验。 有矿用宽体车VCU开发经验。 有功能安全工程师认证。 有AUTOSAR实际项目经验。 有基于模型开发（MBD）项目经验。 有实车标定和路试经验。 熟悉UDS诊断协议及开发。 了解OTA技术。 了解基本的机器学习/人工智能在控制中的应用概念。

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先生

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负责电池储能系统（BESS）的整体方案设计、系统集成、调试及性能优化，确保储能系统安全、高效、可靠，满足客户需求与行业标准。主要职责1. 系统方案设计与集成主导储能系统整体架构设计（电池选型、PCS变流器、BMS、EMS、温控/消防系统集成）。定义系统电气拓扑（交流/直流侧结构）、通信协议（CAN/MODBUS/IEC 61850）及安全逻辑。编制技术规格书、接口文档、系统配置清单（Bill of Materials, BOM）。2. 跨系统协同与接口管理协调电池、PCS、BMS、EMS等核心部件供应商，确保软硬件兼容性。设计并验证储能系统与电网/光伏/风电/负荷的交互逻辑（如并网/离网切换、调频调峰策略）。支持电网接入合规性（如低电压穿越、谐波抑制、无功调节）。3. 工程实施与调试主导现场安装指导、系统联调及性能测试（充放电效率、响应时间、SOC精度验证）。解决集成过程中的技术问题（如通信中断、环路振荡、保护误动作）。制定HIL（硬件在环）测试方案，模拟真实工况验证系统可靠性。4. 安全与标准合规确保系统设计符合国际安全标准（UL 9540/ IEC 62619/ NFPA 855）。主导风险分析（FMEA）、热失控防护设计及消防系统集成。支持认证测试（如CE、UN 38.3、GB/T 36276）。5. 性能优化与数据分析基于运行数据优化系统控制策略（如寿命均衡、温度管理、充放电曲线）。开发系统级仿真模型（MATLAB/Simulink, PSCAD）预测长期性能。6. 文档与技术支持编写技术手册、调试报告、运维指南。为销售、客户提供技术方案支持，解答系统集成相关问题。任职要求教育背景本科及以上学历，电气工程、自动化、能源与动力工程、电化学等相关专业。专业知识与技能核心知识：精通电池储能系统架构（集中式/组串式/分布式）。熟悉锂电池特性（磷酸铁锂/三元）、老化机理及BMS功能（SOX估算、均衡策略）。掌握电力电子技术（PCS拓扑、IGBT/SiC应用）、电网标准（IEEE 1547, GB/T 36547）。工具能力：电气设计工具：AutoCAD Electrical, EPLAN（电气图纸设计）。仿真工具：MATLAB/Simulink, PSCAD/ETAP（系统建模与电网交互分析）。数据分析：Python/SQL（运行数据挖掘）。安全标准：熟悉储能安全规范（UL 9540A, IEC 62933）及消防设计（气溶胶/全氟己酮）。经验要求3年以上储能系统/微电网/光伏集成经验，具备完整项目交付经历（从设计到投运）。有BMS、PCS或EMS供应商协作经验者优先。熟悉电网调度协议（如AGC/AVC）者优先。能力与素质系统级问题解决能力（如环流抑制、谐振分析）。跨部门协调能力（与硬件/软件/结构团队协作）。较强的文档撰写与汇报能力。英语读写熟练（技术文档、国际标准查阅）。

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先生

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岗位职责：负责齿轮加工设备（如刮齿机、铣齿机、磨齿机等）及加工中心的机械结构开发，涵盖方案构思、精细化设计及工程图制作；参与设备零部件的选型、力学计算与性能分析；协同电气工程师推进设备整体设计与现场调试工作；跟进产品生产制造流程，及时处理相关技术难题；参与新型设备的研发及现有技术的优化升级。任职要求：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业背景；3年以上机床设计领域工作经验，具备齿轮类加工设备设计经历者优先考虑；掌握机械原理、机械设计方法及制造工艺相关理论知识；熟练操作AutoCAD、SolidWorks等主流设计工具；了解常用电气元件及PLC控制技术，有西门子、发那科等品牌控制系统应用经验者优先；具备较强的外语（英语/德语）交流能力，富有团队协作意识，工作态度严谨，积极主动。我们提供：具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系；清晰的职业成长路径和晋升发展空间；和谐融洽的工作氛围以及高效的团队协作机制。

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先生

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任职资格：1. 本科及以上学历，机械类、国际贸易、市场营销或相关语言类专业优先。2. 具备3年及以上工程机械或工业车辆行业海外市场工作经验，其中至少1年团队管理经历，需直接带领过3人以上海外营销团队；有成功开拓新市场或从竞品手中赢得市场份额的实际案例者优先。3. 拥有2年及以上常驻海外工作经历，或频繁出差所辖大区的经验，熟悉该区域多个国家的市场环境与业务特点。4. 来自工程机械或叉车领域领先企业海外营销体系，且在职期间业绩表现优异者，予以重点考虑。5. 英语流利（必备条件）；掌握所负责大区主要语言（如西班牙语、俄语、法语等）者，视为加分项。6. 具备出色的跨文化沟通能力、问题协调能力及抗压能力；能适应高频次国际差旅，每年累计驻外或出差时间不少于6个月。岗位职责：1. 根据公司下达的大区年度销售任务，结合各国市场实际状况，合理分解目标至各下属营销经理，并制定切实可行的考核机制，确保整体目标有效达成。2. 直接管理大区内多名营销经理，负责其日常指导、绩效评定、能力提升及职业发展支持；定期召开大区销售会议，复盘业绩进展、交流实战经验、解决业务难题，持续提升团队综合战斗力。3. 制定分国家、分产品线的渠道拓展策略，指导营销经理完成代理商开发、评估、签约及后续维护工作；妥善处理区域内的渠道矛盾，规范价格管理，推动渠道体系良性发展。4. 主导区域内重大客户及战略性项目的商务谈判与客户关系推进；在营销经理执行关键项目时，及时调配资源并提供现场支持，保障项目顺利落地。5. 持续关注大区各国市场变化、竞争态势及政策调整，及时向上级汇报相关信息，并协同团队优化区域营销方案，增强市场竞争力。6. 监控大区内各国家应收账款风险，建立有效的风险预警机制，确保资金安全；严格督促各营销经理及代理商执行公司合规要求，规范各项业务流程。

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岗位职责：1. 负责公司质量、环境等管理体系的建设、统筹规划及持续优化，主导质量团队的搭建与管理；2. 组织编制、修订、审核并发布质量管理体系文件，确保文件内容准确、齐全且有效执行；3. 策划并推动内部与外部质量审核工作的实施，保障体系运行合规。任职要求：1. 具备3年以上叉车类质量体系管理经验，或5年以上工程机械类产品相关工作经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等企业从业背景者优先；2. 精通质量体系构建流程，具备从0到1搭建质量管理系统的实践经验者优先；3. 掌握各类质量控制标准、方法与作业流程，能高效识别并处理质量问题；4. 熟知国内外质量标准及相关认证规范，具有TSG 81项目经验者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责工程机械设备在海外区域的市场拓展与品牌推广，达成公司下达的销售目标及回款任务；2. 与客户建立并维护长期稳定的合作关系，确保所售设备货款按时回收；3. 协助搭建海外经销网络，参与制定渠道准入标准、考核机制及相关管理制度；4. 统筹所在国家或区域市场的渠道布局、开发与日常运营，拟定本地化营销策略与发展规划；5. 收集、整理并分析市场、客户及竞争对手动态信息，为公司制定海外销售政策提供决策支持；6. 主导商务洽谈，签订销售合同，跟进订单执行，协调解决售前售后各类问题，保障客户满意度。岗位要求：1. 具备三一、柳工、徐工、中联、临工、斗山、CAT、山河智能等企业国际营销从业经历，本科及以上学历，有海外营销实战经验者优先；2. 熟悉工程机械海外市场运作模式，具备市场资源，拥有代理商开发与管理经验，或有海外机构筹建、规划及服务网络建设经验者更佳；3. 有海外市场产品经理或服务经理工作经验，累计三年以上相关领域从业经历；或精通葡萄牙语、西班牙语、法语及适用于东南亚、中东地区的小语种，语言能力全面，可熟练进行听说读写，并能适应频繁海外出差。

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任职资格：1. 具备2年以上国际认证领域相关工作经验；2. 熟悉各类海外认证体系与标准，有CE、sabber、EAC、UL等认证实操经验者优先考虑；3. 有参与认证项目经历或具备项目统筹经验者更佳。岗位职责：1. 负责调研目标市场（如欧盟、北美、东南亚等）的产品认证规范、技术法规及指令要求（如CE认证、sabber认证、EAC认证等），确保产品满足当地合规性；2. 结合产品特性及目标市场定位，制定国际认证实施规划，整合内部资源，推动完成认证申请、测试验证、现场审核等全过程工作；3. 对接认证机构及相关监管单位，负责认证资料的搜集、整理与技术文件编制；4. 参与国际产品设计阶段的技术评审等相关工作。

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岗位职责：1. 承担机械、液压、电气及力学系统的建模、仿真分析与优化设计工作，构建数字孪生体系与仿真测试环境，实施闭环动态验证试验并开展工具类软件的二次开发；2. 推进金属、高分子及复合材料等新型材料的研发与性能提升，探索铸造、锻造、焊接及热处理等先进制造工艺，增强材料轻量化水平与极端服役条件下的适应能力；3. 负责机器人运动路径规划、控制逻辑设计、多传感器融合及智能算法研发，推动装备实现自主运行、协同操控与智能化系统集成；4. 开展纯电驱动、增程式动力及氢能动力系统的匹配设计、控制逻辑开发与试验验证，研究能量回馈机制与整体能效优化技术；5. 主导大数据采集、建模处理与可视化分析，建立故障识别、寿命预估、健康监测与智能运维平台，支撑数据驱动型研发与生产流程优化；6. 开展装备噪声、振动及声振粗糙度（NVH）的测试评估与改进，研究结构疲劳特性、动态响应行为及可靠性增强方法；7. 负责技术规范制定、标准体系建设及国际标准的本地化转化，推进数字化研发系统、智能工艺管理与自动化产线设备的开发应用；8. 参与或牵头承担国家级、省部级及企业重点科研项目的立项申报、执行落地与成果转移转化，推动知识产权布局与产业化实践。岗位要求：1. 拥有机械、电气、材料、自动化、计算机、人工智能、能源动力、机器人等相关专业博士学位，具备坚实的理论功底与独立科研能力；2. 熟练运用岗位所需的专业工具软件，包括：设计与仿真类：NX、SolidWorks、ANSYS、Abaqus、Amsim、MATLAB/Simulink、COMSOL等；编程与算法类：Python、C++、TensorFlow、PyTorch、ROS等；测试与分析类：LMS Test.Lab、nCode、Fe-Safe、振动信号分析系统等；3. 具备良好的英文阅读与写作能力，能够独立完成技术文档与项目报告撰写，有国际标准编写或学术论文发表经历者优先考虑；4. 具备相关领域科研实践经验，曾参与国家级、省部级或企业重大研发项目者优先，拥有专利、软件著作权等成果者更受青睐；5. 具备出色的逻辑思维、问题分析与解决能力，具有跨学科协作意识，善于沟通交流，具备良好的团队合作精神。

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任职资格：1. 具备3年以上叉车认证相关工作经历；2. 熟知各类叉车相关的行业规范及国家认证标准，有TSG 81项目经验者优先考虑；3. 有参与认证项目实施或具备项目管理背景者优先。岗位职责：1. 负责国内产品型式试验及相关认证工作的推进与执行；2. 对接认证机构及监管单位，完成技术资料的搜集、整理与编制；3. 解读各类产品认证标准，提炼认证关键要求，并参与研发阶段的认证合规性评审工作。

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工作职责：1. 初期主要承担区域营销渠道的开拓工作；2. 与客户建立并保持良好合作关系，协助维护优质客户资源；3. 通过与客户的交流互动，深入挖掘客户需求，推动线索向商机转化；引导客户形成购买意向，完成合同签署及产品交付流程；4. 负责区域内叉车产品大客户的直接销售、代管服务及回款管理。任职要求：具备3年以上物流设备或工程机械领域销售经验，了解叉车产品市场特点；拥有区域渠道开发与运营经验，能够独立拓展新合作方并提升渠道体系效能；具备出色的商务谈判能力和客户沟通能力，可妥善应对复杂客户关系；目标意识明确，抗压性强，能适应区域范围内的出差安排。

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岗位职责：1. 负责公司质量、环境等管理体系的搭建、统筹规划及持续优化，主导质量团队的组织建设；2. 组织开展质量管理体系文件的起草、更新、审定与发布工作，保障文件内容准确、齐全且有效执行；3. 统筹安排内部与外部质量审核工作的实施与跟进。任职资质：1. 具备3年以上叉车行业质量体系管理经验，或5年以上工程机械类产品相关从业经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先考虑；2. 精通质量体系构建流程，具备从零到一建立质量体系实践经验者优先；3. 掌握各类质量控制标准、方法与作业流程，能高效识别并处理各类质量问题；4. 了解国内外常见质量标准及认证规范，持有TSG 81相关项目经验者优先录用。

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任职资格：1. 本科及以上学历，机械、国际贸易、市场营销或管理类相关专业；具备MBA学位或海外学习经历者优先。2. 5年以上工程机械、商用车或工业设备领域海外市场工作经验，其中至少3年担任海外营销团队高级管理职务，直接领导多名区域或国家经理。3. 具备全球化战略思维，曾主导覆盖三大洲及以上市场的业务运营，有从零构建海外营销体系或实现海外营收倍增的成功经验；深入了解锂电新能源设备在主要国际市场中的竞争态势与发展方向。熟悉锂电新能源设备在全球主要市场的竞争格局和发展趋势。4. 优先考虑来自工程机械或叉车行业领先企业、中国制造业500强企业海外业务部门，并曾担任部门负责人或核心业务板块管理者的人选。5. 能结合全球宏观经济环境、行业演进趋势及公司整体战略，制定清晰可执行的3-5年海外市场发展路径。6. 擅长设计并优化海外营销组织结构，建立高效的跨区域协作机制，具备出色的海外营销团队建设与管理能力。7. 精通海外市场全链条运营管理，包括渠道建设、定价机制、品牌传播、售后服务及风险管控等体系的搭建与持续改进。8. 英语流利，可作为工作语言，能独立开展高层级商务谈判与战略对话；掌握其他外语者更具优势。9. 具备卓越的领导力、决策力和跨职能协同推动力；思维前瞻，目标导向，能够适应高频国际出差。岗位职责：1. 依据公司整体战略规划，制定锂电叉车业务的全球海外市场发展战略，明确目标市场选择、进入模式、产品定位、品牌策略及渠道布局方案。2. 制定年度海外销售目标，并合理分解至各区域（国际区域经理）；建立业绩追踪机制，按月度、季度分析各大区经营数据，识别业务瓶颈，指导区域调整策略，确保全球销售任务达成。3. 构建海外营销人才梯队，实施关键岗位接班人计划，打造高效协同、追求卓越的团队文化，提升团队专业能力与作战水平。4. 统筹规划海外售后服务体系建设，优化服务流程标准，提高客户满意度与忠诚度，支撑品牌形象提升。5. 主导全球品牌推广工作，策划并落地重大营销项目（如国际展会、新品发布等），增强品牌在海外市场的认知度与影响力。6. 协同研发、生产、财务、售后等内部资源，为海外业务提供支持；参与重大海外项目决策及高层谈判，推动项目顺利实施。7. 持续跟踪全球政经环境、贸易政策变动及行业竞争变化，准确研判重大风险与机遇，及时向管理层提出战略应对建议，保障海外业务可持续增长。

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