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工作职责：1、负责本物业区域维修工作，熟悉物业管理区域内公用配套设施、设备的种类、分布，掌握各类线路的分布、走向、位置以及其维修保养的方法。2、对物业管理区城按要求巡视，发现公用设施有损坏、隐患或其他异常情况，应及时给予维修，保证公共配套设施、设备的正常运行。3、按要求巡视园区排污管道，保证上下水、排污管道畅通。4、根据业主报修信息及日常检查结果，对设备设施进行维修5、负责设备设施事故现场的处理，并分析原因、完成上报:6、巡视变配电，观察电压表、电流表、计量表是否正常。认真做好各种运行记7、发生停电成其他事故应及时与供电部门取得联系，迅速查明原因，采取应急措施。8、严格遵守电梯安全操作管理规程。保证电梯正常、安全运行。9、负责园区公共部位设施的维修保养管理工作。10、其他临时性工作任职要求：1、年龄在55岁以下，具有良好的沟通协调能力；2、身体健康，责任心强，工作主动，独立完成工作，3、1年以上物业公司工作经验，有相关操作证者可优先考虑。工资4000，公司提供住处，早8:30晚5:30，工龄工资，节日福利

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1月23日 09:38

先生

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【岗位职责】 A、 客户开发与转化：通过58招聘，BOSS直聘抖音等线上渠道及线下场景收集意向司机资料，跟进线索并邀约面谈；向客户精准介绍租车/购车政策，合作模式，促成提车。B、渠道运营与维护：优化线上司机招募渠道，开拓线下合作渠道，持续拓展客户来源，维护存量客户关系，提升复租率和转介绍率。C、目标达成与复盘：指定个人销售计划，完成月度车辆租赁、销售及动力拉新目标；定期总结销售数据。优化沟通与转化策略。【职位要求】 - 中专及以上学历，销售能力突出可放宽学历要求，有销售经验或客户开发经验者优先 - 具备良好的沟通谈判能力 ，关系拓展能力，能精准洞察客户需求并匹配解决方案。-抗压能力强，事业心旺盛，精力充沛，可接受线上工作运营等工作需求。-年龄20-40岁，-熟悉汽车行业或销售经营者【工作时间】 - 早9：00-晚18：00【薪资福利】 - 综合薪资：3500–8000元/月

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一、岗位核心目标负责公司在线店铺的日常运营与管理工作，通过有效的运营策略和执行力，提升店铺流量、转化率及客户满意度，最终达成销售目标。二、主要工作职责1.店铺日常运营与维护2.商品与库存管理3.营销活动策划与执行4.推广与流量获取5.数据分析与报告6.客户服务与口碑维护三、任职资格要求1.大专及以上学历，市场营销、电子商务、管理学等相关专业优先。2.精通至少一个主流电商平台的后台操作，具备一定的内容策划和文案撰写能力。3.数据敏感、结果导向、学习与抗压能力、沟通协作

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岗位职责：1、负责店面产品的陈列和销售工作;2、负责客户接待及产品功能介绍;3、负责门店日常形象维护岗位要求：1、热爱电教产品/电子产品销售2、22-40岁左右3、有良好的销告服务意识及语言表达能力

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全西安可就近分配门店-新房、二手房的买卖、租赁房产销售，不考虑销售勿投！！1. 工作时间灵活弹性，门店按居住地就近分配，步行上班超方便！无需固定坐班，天气炎热时在店处理房源录入与维护，天气凉爽时约上同事结伴外出拓展业务~2. 薪资待遇优厚，试用期底薪4K-5K！享有业内高比例提成奖励！3. 配备系统化培训体系，零销售经验也无需担心！入职即享专业岗前培训及一对一导师带教，全程护航快速成长！4. 晋升通道健全透明，提供多元化职业发展路径，助力实现个人职业目标！5. 上市企业平台背书，丰富线上资源支持，免除客源顾虑，工作更高效！6. 各门店团队氛围融洽，店经理亲切随和，团队建设活动丰富多彩，工作更有温度！工作地点：西安各个区域

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岗位职责：1、负责日常管理及保洁质量的监督工作；2、负责员工的业务指导与培训安排；3、负责项目执行中的协调与配合，保障项目顺利推进。任职要求：1、热爱本职工作，具备较强的责任意识；2、具有良好的沟通技巧和人际处理能力；3、具备优秀的组织协调能力，能及时应对和处理突发情况；4、勇于面对挑战，具备良好的抗压素质；5、年龄要求：28-40岁。大专以上学历。岗位福利：五险岗位经验：不限

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岗位职责：1、负责日常运营及清洁服务质量的监督与管理；2、负责员工的业务指导及培训安排工作；3、负责项目推进中的协调与协作，保障项目有序执行。任职要求：1、热爱本职工作，具备较强的责任意识；2、具有良好的沟通技巧和人际交往能力；3、具备优秀的组织协调能力，能快速应对和处理突发情况；4、勇于面对挑战，具备良好的心理承受能力；5、年龄要求：28-40岁。大专以上学历。岗位福利：五险岗位经验：不限

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叶女士

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1. 负责公司品牌、活动、产品相关文案撰写（海报、推文、活动方案等）；​2. 参与营销活动策划，输出创意策划思路及执行文案；​3. 配合团队完成素材整理、文案优化，确保内容符合品牌调性。

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李女士

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1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系；​2. 搭建并优化人事制度流程，组织员工培训与团建活动；​3. 处理员工沟通及人事纠纷，维护团队稳定性。

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